下午的戰(zhàn)術(shù)課進行了兩個小時。

中途張揚幾乎沒說什麼，只是偶爾在助理教練遇到問題的時候，他才走過去講解，球員們則各自看著資料，相互探討研究著，有不動的地方就問助理教練。

這種模式的學(xué)習(xí)效率很快。

很多球員只進行兩個小時的交流，就差不多弄明白自己的戰(zhàn)術(shù)定位，也到了比賽場上的大致打法，相反也有球員也只懂了個大概，比如喬迪-莫里斯、魯?shù)?克拉克，兩人都是進攻型前衛(wèi)，到了場上就會是進攻核心，兩人對著資料研究了半天，還有奧爾德斯在旁邊指導(dǎo)，都只是瞭解了個大概，因爲他們手中的資料太厚了，差不多有二十幾頁，每一頁都有四張左右的戰(zhàn)術(shù)路線圖。

“這太複雜了！”

等戰(zhàn)術(shù)課結(jié)束以後，喬迪-莫里斯邊走著邊搖頭苦笑，克拉克也跟著道，“我還是第一次接觸這麼複雜的戰(zhàn)術(shù)，而且還只是我自己的位置。”

兩人的苦惱對話，得來的是達倫-沃德的無情嘲笑，“哈哈，我全都搞明白了，明天開始實際的戰(zhàn)術(shù)演練也沒關(guān)係。”

旁邊還有幾個隊友也笑著，尤其是格雷厄姆-史塔克，作爲一個門將，他根本不需要了解太多，於是他興奮的說道，“這就是區(qū)別，喬迪，你後悔了嗎？十年前你應(yīng)該選擇當(dāng)一名門將。”

格雷厄姆-史塔克只是開個玩笑，但還是引起了不少人大笑。

喬迪-莫里斯只能苦澀的翻個白眼。

不過他對於新賽季的信心卻充足了，“你們對新戰(zhàn)術(shù)感覺怎麼樣？除了有些複雜……”

“很不錯！”

“相當(dāng)細緻！”

“看了那些資料，我覺得以後到場上，不會不知道該做什麼了。只要按照上面說的去做就可以了，當(dāng)前，前提是要記清楚。”

“我也這麼認爲。”

新戰(zhàn)術(shù)得到了很多人的認可，他們不知道戰(zhàn)術(shù)是否有效果，但細緻的戰(zhàn)術(shù)總是能給人一種‘高大上’的感覺，就像是一臺精密的器械，沒開機誰也不知道有沒有故障，但精密的器械總會讓人感覺工作效率高。

這時克拉克說道，“我也覺得挺好。雖然內(nèi)容很複雜，但那會很有幫助，只要全都摸透了，我退役後可以去當(dāng)個戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)了。”

克拉克已經(jīng)34歲了，是該爲未來考慮了，他本來就有計劃去考取教練資格證，在隊中能通過實踐增加戰(zhàn)術(shù)能力，對他而言等於是提前的學(xué)習(xí)了，更重要的是，去參加教練課程培訓(xùn)，可不能學(xué)到這些東西。

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接下來的一週時間，米爾沃爾都是上午進行體能訓(xùn)練，下午的訓(xùn)練只進行一半兒，剩餘時間全都留給戰(zhàn)術(shù)課。

隨著時間一天天過去，體能訓(xùn)練的強度不斷增加，隊中的氣氛也不再放鬆了。

戰(zhàn)術(shù)課成了他們的休息時間。

儘管戰(zhàn)術(shù)課非常需要動腦筋，可這羣職業(yè)球員大部分時間都在做體力運動，集體的動腦筋活動幾乎沒有，他們反倒覺得很有意思。

喬伊-希利就說，“我就像是回到了小學(xué)課堂上，老師在上面講課，我在下面聽講。”

不少人也有同感。

戰(zhàn)術(shù)課的內(nèi)容也在加深，到第五天的時間，張揚開始認真講解整體的打法。

這一講就是連續(xù)三天。

到第二個週末，戰(zhàn)術(shù)課才全部結(jié)束了，剩餘不懂的就拿著資料自己研究，或者是有問題單獨詢問教練，到了戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練的時候，理解的東西也會用在實踐中。

張揚分發(fā)給每個球員詳細的戰(zhàn)術(shù)資料。

對於一些主教練來說，把自己的研究成果寫在紙面上，分發(fā)給每個球員是不能接受的，他們擔(dān)心會泄露出去，研究成果豈不等於曝光了？

可張揚不怕。

這種戰(zhàn)術(shù)是以米爾沃爾主力陣容爲基礎(chǔ)研究出來的，其他球隊想要模仿都不可能，比如米爾沃爾使用戰(zhàn)術(shù)，能給球隊增加兩星級的實力，其他球隊照搬過去，能增加幾分實力就不錯了。

那就變得完全沒有意義。

戰(zhàn)術(shù)是爲米爾沃爾的陣容量身定做的，其他球隊想模仿都模仿不來，而戰(zhàn)術(shù)核心非常簡單，就是傳統(tǒng)的‘英式打法’，以長傳衝吊、快速反擊以及遠射爲主，正式比賽一開始，所有人就會知道，就算對手提前知道，也根本沒法針對。

第三週體能訓(xùn)練告一段落。

接下來的備戰(zhàn)時間，體能訓(xùn)練依舊佔據(jù)一定的比例，但基本都是以熱身、保持體能爲主，不再進行高強度的訓(xùn)練，戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練則成爲了關(guān)鍵。

上午、下午都會安排兩個小時的戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，一天綜合在一起，平均能達到四個半小時。

這是爲了讓球隊快速熟悉戰(zhàn)術(shù)。

從備戰(zhàn)訓(xùn)練開始，一直到英超聯(lián)賽開展，看似時間有一個多月，可除去體能訓(xùn)練、熱身賽以及必要的假期，時間加在一起也沒多少，緊迫的時間下，全隊的氣氛也有些緊張，不少球員自覺私下裡研究戰(zhàn)術(shù)資料，希望能在戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練裡，更快速的融入到體系中。

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備戰(zhàn)訓(xùn)練進行的很緊密，其他工作也同步在進行。

米爾沃爾俱樂部的轉(zhuǎn)會工作結(jié)束了，但不表示不會繼續(xù)簽下球員，張揚給了俱樂部運營部門一個提議：可以適當(dāng)簽下實力不錯的中場老將。

這是爲了補充球隊中場的不足。

夏季轉(zhuǎn)會的球員，大部分都是前場、後場球員，中場球員只有一個魯?shù)?克拉克，孔切斯基只能算是半個，還是個左邊路球員。

中場中路很需要人。

張揚最擔(dān)心的喬迪-莫里斯的位置，假如到了賽季中期，莫里斯忽然受傷了，克拉克是頂替不了他的，米爾沃爾整體發(fā)揮肯定會受到影響，但中場中路能作爲核心的球員，要麼是不堪使用，要麼就是身價極爲高昂。

米爾沃爾沒有再多的轉(zhuǎn)會費了。

張揚的考慮也只能是先這樣，運氣好找到免費不錯的球員就簽下來，運氣不好他也有後路--依靠‘言靈蠱惑’加強單個球員的能力，來補充喬迪-莫里斯的位置。

後者可選擇的就多了。

比如喬什-辛普森，他是球隊的右前衛(wèi)，但個人能力還是很全面的，只要能擁有更出色的大局觀，擔(dān)任中場核心問題也不大。

這就有些浪費了。

‘言靈蠱惑’的效果完全可以用來培養(yǎng)殺手級球星，用在補充人員上實在有些浪費，其他球員想適應(yīng)核心位置也需要時間，那不是最好的做法。

米爾沃爾俱樂部的運氣還不錯。

埃比尼澤甚至沒把張揚的話放在心上，因爲補充中場中路球員太困難了，可運氣來了擋都擋不住，一位經(jīng)紀人的主動上門，頓時解決了張揚的煩惱。

弗拉基米爾-斯米切爾！

作爲捷克隊的三駕馬車之一，斯米切爾的實力不容置疑，但由於常年的傷病，他的職業(yè)生涯總是半紅不火，比如他幾乎是在板凳上坐進新世紀的，但就在2000-2001賽季，上帝的青睞奇蹟般地重返這位被遺忘的天才身邊，歐錦賽上小組賽最後一輪，面對丹麥隊時的獨中兩元，讓斯米切爾重新進入豪門的視線。

斯米切爾選擇了利物浦。

剛過去的伊斯坦布爾奇蹟之夜，很多人都能記住斯米切爾，他和傑拉德一起主導(dǎo)了利物浦的‘神奇六分鐘’，幫助球隊實現(xiàn)了歐冠決賽的大逆轉(zhuǎn)。

在利物浦隊中，斯米切爾出場也會是中場核心，哈維-阿隆索到來前，他一直是穩(wěn)打不動的中路主力，只是隨著年齡老化，利物浦又人才濟濟，他沒能得到續(xù)簽合同，只能選擇離開。

斯米切爾還不覺得自己到了養(yǎng)老的時候，他只有三十二歲，還希望留在英超聯(lián)賽，可沒有球隊願意簽下他，因爲他的週薪高達四萬英鎊。

當(dāng)斯米切爾的經(jīng)紀人，找到了米爾沃爾俱樂部，也讓張揚和埃比尼澤有了分歧，聽到張揚嚴肅的表示‘一定要簽下斯米切爾’時，埃比尼澤頓時極力反對，“斯米切爾的薪水要求太高了！他會打破我們的薪資體系！”

這就是主教練和俱樂部經(jīng)理的分歧所在。

主教練只考慮簽下對陣容實力有幫助的球員，經(jīng)理則考慮更多因素，比如整個隊伍的薪資平衡，當(dāng)遇到斯米切爾的情況，要薪資體系就沒球員，要球員薪資體系就會受到影響。

雙方的站位是天生衝突的。

張揚私下裡和埃比尼澤關(guān)係不錯，在這個問題上也會產(chǎn)生矛盾。

斯米切爾要求的週薪肯定是不能談的，因爲他選擇回捷克，至少也能拿到三萬英鎊以上的週薪，留在英超拿到的薪水，和回到家鄉(xiāng)一樣，沒人會傻到繼續(xù)留下來。

“我知道薪資體系有多重要，但他要求的薪水是四萬，而不是十萬，達倫-本特和莫里斯也有三萬鎊的週薪，另外，或許我們可以換一種方式簽約？”張揚試探的問道。

“換一種方式？”

埃比尼澤當(dāng)然明白張揚的意思，很多俱樂部爲了能簽下球員，又不打破原有薪資體系，做法就是把一部分薪水，以其他方式交給球員，方式可以是獎金，可以是簽字費，甚至是直接發(fā)紅包，等等。

可這樣做還等於付出高昂的薪水，對俱樂部來說結(jié)果是一樣的。

當(dāng)看到張揚的堅持以後，埃比尼澤也不得不退一步問道，“你確定我們還要簽下這樣一個高薪球員嗎？他畢竟已經(jīng)三十二歲了，很難繼續(xù)踢幾年。”

張揚道，“我們不需要簽訂長約，我想對方也沒想過簽下長約。兩年？甚至一年？最好是隻籤一年，若不是他很重要我也不會考慮。”

埃比尼澤大概知道了張揚的想法，但想要和斯米切爾的經(jīng)紀人談妥也不容易，對方的要求最低簽下兩年合約。

雙方開始了談判。

埃比尼澤給出了兩個方案：繼續(xù)給高薪，只簽約一年，下一年看情況考慮續(xù)簽，或者簽下兩年，但必須降低薪資。

這是最後的底線了。

米爾沃爾俱樂部的情況也沒有辦法，斯米切爾的薪水太高了，每週四萬英鎊就表示每年至少兩百萬英鎊。

米爾沃爾俱樂部才值多少錢？

現(xiàn)在整體打包賣掉，也只因爲升級英超的關(guān)係，值個三千萬英鎊？還是不考慮銀行負債的情況下，若是有富人來收購，掏出三千多萬英鎊，足夠讓米爾沃爾易主了，可想兩百萬英鎊對俱樂部是什麼概念了。

最終雙方還是談妥了。

斯米切爾瞭解自己的情況，決定和米爾沃爾簽下‘1+1’合同，能夠續(xù)簽一年就最後，若是不能夠續(xù)簽，他就拿著五十萬英鎊違約金走人。

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斯米切爾的簽約速度非常快。

從開始商談到正式簽約，再到召開新聞發(fā)佈會只用了兩天時間。

斯米切爾不想再拖下去，米爾沃爾更是拖延不了，晚籤一天意味著斯米切爾少參加一天訓(xùn)練備戰(zhàn)，那麼他融入球隊的速度就會變慢，發(fā)揮作用的時間也會變長。

在夏季轉(zhuǎn)會過程中，米爾沃爾一直是低調(diào)的，除了簽下了一個‘飽受媒體詬病’的達倫-本特，就根本沒有引起一絲浪花，英超有二十支球隊，即便是低調(diào)的桑德蘭，都要比米爾沃爾熱火程度多一倍，米爾沃爾都快被媒體忘記了。

斯米切爾的加盟幫助媒體們家加深了記憶。

“斯米切爾簽約米爾沃爾？他們是怎麼想到要簽下一個如此重量級球員的？”

斯米切爾可不是個無名小卒，光是看他的薪資就知道了，若是正直當(dāng)打之年，五萬英鎊以上的週薪都休想留住他。

不過斯米切爾會對米爾沃爾有幫助嗎？

“或許只會幫助拖垮他們的財政吧！”不少媒體分析，都認爲斯米切爾‘沒什麼用’，之前他是利物浦的大將，可現(xiàn)在只是被利物浦‘淘汰’的球員，以米爾沃爾的陣容，根本用不上斯米切爾，除非喬迪-莫里斯讓出位置。

但，那可能嗎？

於是斯米切爾的簽約，讓米爾沃爾的轉(zhuǎn)會又被打上了‘失敗’的標籤！