小麗姐也只是當(dāng)時(shí)被劉曉星的那股豪氣給感染了，等她冷靜下來(lái)才感到哭笑不得，因?yàn)榫退阕约翰徽f(shuō)，劉曉星也必須得完成這個(gè)支線任務(wù)的，除非他不想再接取之后的主線任務(wù)了。
黃金招聘有兩種方法，第一種就是讓系統(tǒng)幫你在人才市場(chǎng)中匹配，這樣是最簡(jiǎn)單最快捷的；第二種的話就是自己讓系統(tǒng)擬定好一份合約，自己去人才市場(chǎng)中“大浪淘金”，運(yùn)氣好的話說(shuō)不定就真的招聘到“神威”級(jí)別的員工了，可是運(yùn)氣不好的話，說(shuō)不定五百金幣只能夠換來(lái)一個(gè)普通員工。
劉曉星想都不想的就選擇了第二個(gè)方法，因?yàn)樵谶@個(gè)招聘的問(wèn)題上，他還是愿意相信自己的眼光和感覺(jué)，縱然自己沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，可是要是運(yùn)氣來(lái)了那是擋也擋不住的啦！
決定好了的劉曉星立即掏出了五百金幣讓系統(tǒng)擬定好了一份《黃金合約》，然后便迅速的退出了游戲，在一邊進(jìn)行城市１６小時(shí)的活動(dòng)，一邊規(guī)劃著要去哪個(gè)人才市場(chǎng)。
昌南是一個(gè)二線城市，自然這務(wù)工的人口不少，導(dǎo)致這人才市場(chǎng)猶如遍地開花一樣，幾乎每個(gè)熱鬧一點(diǎn)的小區(qū)附近都會(huì)有一個(gè)小規(guī)模的人才市場(chǎng)，或者中介所。
對(duì)于這種小型的人才市場(chǎng)或者中介所，劉曉星是考慮都不會(huì)考慮，經(jīng)過(guò)半個(gè)多小時(shí)的規(guī)劃后，他終于選出了三個(gè)附和標(biāo)準(zhǔn)的人才市場(chǎng)，最近的一個(gè)離他住的地方也有十多公里。
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志峰人才市場(chǎng)。
每個(gè)周末這個(gè)人才市場(chǎng)都會(huì)舉辦一場(chǎng)招聘會(huì)，在昌南的大大下小企業(yè)都會(huì)派人到這里參加這個(gè)招聘會(huì)面試員工。
“你看，那個(gè)老頭子又來(lái)投簡(jiǎn)歷了，真是不知道他怎么來(lái)的這毅力，這臉皮也還真夠厚的，都這把年紀(jì)了居然還想當(dāng)官？”
“呵呵！也許人家只是來(lái)圖一個(gè)熱鬧呢？”
“也是噢！不過(guò)我看他應(yīng)該像是一個(gè)神經(jīng)病！”
“呵呵！都別說(shuō)了，他愛(ài)干嘛就干嘛吧，要是走到我們這里來(lái)投簡(jiǎn)歷的話就隨便應(yīng)付一下好了！”
“……”
在人才市場(chǎng)的門口忽然走進(jìn)來(lái)一位穿著極其樸素，蓬頭垢面的老者。這個(gè)老者一出現(xiàn)頓時(shí)就引起了在場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的那些企業(yè)員工的注意力，因?yàn)樗麄儾皇堑谝淮我姷竭@個(gè)老者了，幾乎每個(gè)周末都可以見到這個(gè)老者。如果只是每個(gè)周末見到他倒是不算太稀奇，稀奇的是這個(gè)老者會(huì)向每個(gè)企業(yè)投遞他的簡(jiǎn)歷，并且應(yīng)聘的職位最低都是經(jīng)理級(jí)別的。
如果要招聘經(jīng)理的話，這些人還會(huì)到人才市場(chǎng)來(lái)？到人才市場(chǎng)來(lái)只會(huì)招聘一些普通員工罷了，經(jīng)理一職，基本上都是從公司內(nèi)部提拔上去的，除非實(shí)在找不到合適的人選才會(huì)外招，而起外招也很少會(huì)跑到人才市場(chǎng)來(lái)，要么是找獵頭公司，要么是發(fā)布到網(wǎng)上去，畢竟網(wǎng)絡(luò)覆蓋的面積要廣一些嘛。
然而今天，還真的就有一個(gè)人是來(lái)招聘類似于經(jīng)歷這一級(jí)別的員工，這個(gè)人不是別人，正是剛剛獲得了《黃金合約》的劉曉星。
他向主板發(fā)支付了一筆手續(xù)費(fèi)后就伴著一張桌子和一張凳子坐在了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)偏僻角落中細(xì)細(xì)的觀察了起來(lái)。
可惜這將近一個(gè)小時(shí)的觀察下來(lái)讓劉曉星有些失望，因?yàn)榇蠖紒?lái)這個(gè)地方的人都比較年輕都看上去沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)可言，就算有幾個(gè)還想那么一回事，可是距離“神威”級(jí)別還是差得有些遠(yuǎn)。不過(guò)仔細(xì)想想也覺(jué)得這個(gè)情有可緣，要是“神威”級(jí)別的員工這么好找的話，系統(tǒng)就不會(huì)指明只有千分之一的幾率了。而且自己呆的地方只是一個(gè)二線城市的中型人才市場(chǎng)罷了，就算有這個(gè)城市里有“神威”級(jí)別的員工要找事情做，也不會(huì)跑到這個(gè)地方來(lái)找啊！
想通了的劉曉星準(zhǔn)備“收攤”回家讓系統(tǒng)幫自己匹配的時(shí)候，忽然在他的面前冒出了一個(gè)人影。
“嗯？怎么是這個(gè)老頭？”劉曉星看著眼前穿著打扮極其樸素極其隨便的老頭后愣了一下，隨即有些疑惑的問(wèn)道：“你好，請(qǐng)問(wèn)大叔有什么事情嗎？”
劉曉星在與對(duì)方打招呼的時(shí)候仔細(xì)的打量了一下對(duì)方，這一打量頓時(shí)就讓他感到有些吃驚。
因?yàn)閷?duì)方的樣子看起來(lái)一點(diǎn)也不老，甚至勉強(qiáng)一點(diǎn)說(shuō)還比較年輕，只不過(guò)是因?yàn)閷?duì)方也許長(zhǎng)久沒(méi)有洗臉洗頭的緣故才導(dǎo)致他看起來(lái)有些滄桑有些顯老罷了。
而且在劉曉星的仔細(xì)打量下發(fā)現(xiàn)對(duì)方隱隱約約有著一種鋒芒內(nèi)斂的感覺(jué)，就好像一頭蟄伏著的豹子，在你防備最為松懈的時(shí)候才會(huì)露出它的血盆大口！和鋒利的獠牙！
“也許……這就是一個(gè)機(jī)會(huì)呢？”不知為何，劉曉星的心中忽然就冒出了這樣的一個(gè)想法，看著對(duì)方的眼神也發(fā)生了一絲變化。
“你好，我是來(lái)應(yīng)聘總店長(zhǎng)一職的！”那個(gè)有些滄桑的男子用很是嘶啞的聲音回道。
這嘶啞的聲音聽起來(lái)就好像許久沒(méi)有喝過(guò)水了，如同烏鴉叫一樣讓人感到不是很舒服。不過(guò)這個(gè)男子的話聽在劉曉星的耳中卻是讓他大為的震驚：“什么？你要應(yīng)聘總店長(zhǎng)？”
這個(gè)看起來(lái)毫無(wú)特色的男子，甚至可以說(shuō)有些招人嫌的男子居然一開口就要應(yīng)聘總店長(zhǎng)一職位，這“兇猛的一擊”打了劉曉星一個(gè)措手不及。
不過(guò)等他冷靜下來(lái)后倒是有些小期待了，因?yàn)榧热桓锌@個(gè)口就證明對(duì)方也許有這個(gè)實(shí)力呢？就算達(dá)不到“神威”級(jí)別的，招聘到一個(gè)“權(quán)威”或者高級(jí)專家級(jí)別的也不錯(cuò)啊？總比讓系統(tǒng)匹配，萬(wàn)一匹配不好，只是隨隨便便給了一個(gè)普通的專家，那豈不是虧大發(fā)了啊？
面對(duì)劉曉星的質(zhì)疑，這個(gè)模樣看起來(lái)滄桑顯老的男子表現(xiàn)得很是淡定，因?yàn)樗缇土?xí)慣這樣的質(zhì)疑了，有氣無(wú)力的回答道：“因?yàn)槲疫m合這樣的職位！”
“噢？有趣！那你倒是說(shuō)說(shuō)你為什么合適這樣的職位呢？”劉曉星聽著對(duì)方的回答愣了一下，然后有些感興趣的笑了笑，好奇的問(wèn)道。
因?yàn)閷?duì)方雖然說(shuō)得有氣無(wú)力的，但是給劉曉星的感覺(jué)卻是非常的肯定！這一刻，他選擇相信自己的感覺(jué)給對(duì)方一個(gè)機(jī)會(huì)，說(shuō)不定就是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)呢？
“你是第一百零一個(gè)這么問(wèn)我的了，不過(guò)我還是不想告訴你答案！”那個(gè)模樣滄桑的男子忽然咧著嘴角笑了笑，說(shuō)道。
“第一百零一個(gè)？你居然遞交了這么多次簡(jiǎn)歷？！”劉曉星聽到對(duì)方的回答后有些小吃驚的問(wèn)道：“既然你不想回答，那么我問(wèn)你另外一個(gè)問(wèn)題吧？”
“你問(wèn)吧！”或許這個(gè)模樣滄桑的男子覺(jué)得自己有了一份希望，在看向劉曉星的眼神中多出了一道異彩。
“我這個(gè)問(wèn)題說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)不簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單，就看你怎么回答了！請(qǐng)你告訴我，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)該如何管理好自己的員工？”劉曉星收斂了臉上的笑容，忽然變得很是嚴(yán)肅的問(wèn)道。
“我想這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案吧？”那個(gè)模樣滄桑的男子笑著反問(wèn)道，似乎看出了劉曉星問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，與那些剛出學(xué)校的畢業(yè)生想比要顯得淡定多了。
“呵呵！這個(gè)問(wèn)題的確沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案！”面對(duì)這個(gè)男子很是淡定的反問(wèn)，劉曉星小小的吃驚了一把，但更多是期待了起來(lái)了，因?yàn)閷?duì)方表現(xiàn)得越是淡定就證明對(duì)方越是有可能是一名真正的人才。
“既然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，那么你是想讓我用我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答你吧？”模樣滄桑的男子繼續(xù)反問(wèn)道。
“不錯(cuò)！看來(lái)你的思維反應(yīng)能力挺快的嘛！”劉曉星露出了一絲笑容掛在了臉上，點(diǎn)了點(diǎn)頭夸贊道。
“本來(lái)我是不想回答的，因?yàn)槲矣X(jué)得有些問(wèn)題嘴上說(shuō)說(shuō)是沒(méi)用的，但是為了打消你的顧慮，我還是簡(jiǎn)單的說(shuō)一下好了，如何管理好員工有很多種不同的方法，我就說(shuō)幾條常見的幾條比較常用的好了！這第一條就是先建立起一個(gè)完善的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，這個(gè)績(jī)效考評(píng)主要包括主觀因素考評(píng)和客觀因素的考評(píng)。主觀因素的考評(píng)即企業(yè)可以要求員工為自己制定指標(biāo)或目標(biāo)，每半年對(duì)工作成績(jī)進(jìn)行一次自我評(píng)定，然后匯總給人力資源部門審核。這種績(jī)效評(píng)估方法鼓勵(lì)管理人才對(duì)指定的計(jì)劃和自己對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)承擔(dān)更大的責(zé)任，有助于管理人才充分發(fā)揮自己的才能，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要。客觀因素考評(píng)即不同崗位的員工其工作內(nèi)容是不同的，管理者可以根據(jù)各種客觀因素來(lái)進(jìn)行考評(píng)，比如工作質(zhì)量、工作指標(biāo)完成率、出勤率等等，有利于企業(yè)對(duì)各個(gè)部門的員工進(jìn)行管理。”