有人說谷濤整天沒什麼事幹，就知道閒逛，對這種質疑他從來不發聲反駁，因爲有些工作他是不能夠去說的，因爲涉及到的東西非常廣泛，甚至一步之差就會改變社會格局。

“層級表已經做好了，請您過目?！?

谷濤是有專職秘書的哦，不是薩塔尼亞，而是一個三十三歲的女人，兒子四歲多，之前是在公交公司裡當職員，被王磊相中調來這裡當秘書。

她雖然不好看，但工作能力非常出衆，之前在公交公司的日子對她來說就像是沉浸在噩夢之中，能力完全無法釋放出來，而現在她可以說是如魚得水，之前她還有些慌張，畢竟之前社會上總是說專職秘書都有潛規則之類的事情，但過來之後她發現根本不是那樣的。

她每天的工作就是將上級的意思傳達下去，處理一些常規公文，還有再把下面的工作收集反饋上來，整體難度不高但對邏輯性和條理性的要求非常高，但這正是她擅長的東西，恰好這些事情裡很多是薩塔尼亞無法完美處理也不給它機會處理的。

“等會把明年的計劃拿來?！?

谷濤戴著眼鏡坐在那看著表格，看上去還真的是有些那種青年總裁的味道，看上去很有那個樣子。

“好的。”

很快，最近的計劃書被拿了過來，谷濤開始一邊對比層級表、組織架構和計劃書一邊進行調整。他首先要乾的就是將整個基地的智能範圍縮小，現在基地的權利太過於巨大了，這對任何一個國家和組織來說都不是好事，適當的退步其實是爲了更好的開展工作。

“領導，我有些不明白，爲什麼我們明明走到了這一步，還要削弱自己？”

秘書小姐很小心的問谷濤，她其實通過各種文件也是一直在學習的，但學習嘛總歸會遇到不懂的問題，而她又是谷濤的專職秘書，總不能跑去問王磊或者經緣吧。

至於爲什麼小心翼翼，因爲她現在的問題已經超綱，這並不是一個秘書應該問的問題，如果谷濤在意的話，她輕則被臭罵一頓，重則直接的滾蛋。啥玩意勞動法，不給她扔進去就已經是法外開恩了。

“哦，是這樣的。”谷濤摘下眼鏡：“幫我倒杯咖啡，謝謝。”

“好的?！?

很快，一杯濃度正好的無糖咖啡放在了谷濤的面前，他抿了一口仰起頭：“你知道一個生態體系裡最重要的是什麼嗎？”

秘書輕輕搖頭。

“是平衡?！惫葷弥雷樱骸扒皫啄甑臅r間，我們瘋狂的擴張，野蠻生長。就幾乎以不講理的模式在發展。嗯……你可以看一下人員的能力具象表格，你會發現基地的快速膨脹呈現出來的是戰鬥力爆炸似的成長，但弊端是什麼？它沒有抗壓能力啊，現在是順風局，大家看上去都步調統一，可一旦風向變了，那麼這裡面的問題就會慢慢暴露出來。發展不平衡，團體的膨脹勢必導致個人的能力被壓制?！?

“可是……這不是好事嗎？”

“好壞參半?！惫葷劬粗樱骸皥F體的強大是好事也是壞事，這個世界本身就是需要英雄的，我們這個行業更是如此，我們需要突出的培養一批人，讓他們在離開團體之後也有獨自作戰的能力。你看，現在我們的中層人員，他們的光芒在被團隊的光芒所掩蓋，這樣會出現混日子的情況，最後大家都開始混，因爲意識到我們再努力也只是團隊中的一個簡單的個體，那麼最終導致的就是團隊失去狼性?！?

“六春、阿秀、七彩、柳絮這些人，是最早進入基地的人，他們能力強不強？我敢說一定是很強的。但你去看他們這兩年來的個人曲線，你會發現是一路下滑的。這是爲什麼？”

“是因爲……自我定位出現問題了？”

“對?！惫葷c頭：“這個問題非常嚴重，不光是他們，整個中層團隊甚至高層裡都出現了這種情況，這非常危險。你可以去查一些資料，收集到足夠多的數據之後就會發現，很多明星企業最終淪爲平庸的原因就是個人和團隊之間的平衡沒有協調好。團隊太強，個人被壓制、個人太強、團隊被壓制?；夭皇俏夜葷幕?，不能靠著我一個人來撐這個場面，如果有一天我離開了，它怎麼辦？它的路該怎麼走？最後會出現什麼情況不用我多說吧。”

秘書點點頭，她是在國企內部工作過的，她當然明白那種疲敝的工作狀態最終會帶來怎樣的事情，而企業最多是倒閉，但對基地來說，那就是滅頂之災。

“我們把基地職能壓縮，讓權利更加分散，這樣團隊會呈現出飽和狀態，再將飽和狀態的團隊進行拆分，每個團隊中有一到兩個能力格外突出的人並保持一種競爭機制，這是維持生態活力的訣竅?；刈罱K本身會轉變爲行政機構，在接受基地大方向指導的情況下，根據他們各自的情況開展工作。我們看似在縮小職能圈，但實際上只是把它細化了。這樣不但能夠保持團隊的活力，還能更利於我們去進行監管?！?

“我明白了。”秘書拿起谷濤的杯子再給他續了一杯咖啡：“您還有什麼吩咐嗎？”

“暫時沒了，你先去工作吧?！?

“好的。”

能被這樣近乎手把手的指導，對於一個小秘書來說簡直是不可想象的事情，她之前的困惑頓時清晰了起來，而谷濤所說的話在她腦子裡也刻下了印子。

而很快，上午的高層小黑屋會議開始了，她像往常一樣給王磊經緣他們倒茶之後就準備出去，但谷濤卻擡了擡手：“你留一下?！?

雖然只是四個字，但卻讓她整個人的血液都翻滾了起來，能夠直接接觸到這種高層的會議對她來說簡直是可遇不可求的，這也代表著谷濤認爲她是個有可塑性的人。

“我上午修改的計劃書，都看了嗎？”谷濤坐在會議室的主位上，臉色很沉重：“你們有什麼想說的？”

衆人都低垂著頭，無話可說。

“去年的曲線都在大家面前，除了辛六子的團隊曲線是上升的，其他人的曲線都是在下降的。你們意識到自己的問題了沒有？”

谷濤這可不是捧媳婦臭腳，而是真切的數據就擺在眼前，去年六子團隊的任務完成度、盈利情況、團隊建設和人才晉升等等都是排名第一的，人員在個人能力和業績方面都有一定比例的提升，雖然幅度不大，但團隊裡沒有一個人掉隊，這個纔是最關鍵的。

可是其他人的報表就不是那麼好看了，其中經緣團隊的數據最糟糕，團隊整體提升，但差距拉的太大了，拔尖的那個和拖後腿的那個，差了三個太平洋。這種情況，只要是個人就能看出來有問題了。

“這次我想聽聽你們的想法?！惫葷е觳玻骸拔业故遣簧鷼猓驙懳抑狸犖槭呛茈y帶的，你們已經很努力了。但光努力不行啊，我們要看到成果。沒有成果，再努力都是白費啊，雖然我不否定努力，但真的只有最終的數據才能代表一切。”

谷濤這次沒有發脾氣，本來他開這種會，基本上都會把所有人罵個狗血噴頭，誰要說不害怕開會的谷濤那都是騙自己，平時那麼隨和那麼好講話的他，一旦開會就跟死火山突然噴發了一樣，脾氣爆裂到讓人難以承受。在座各位沒幾個沒被他罵哭過，甚至包括他媳婦六子。

“我之前就跟大家說過，一個生態圈最重要的是什麼對吧，我就不多敘述了?，F在的問題已經擺在眼前了，就沒辦法逃避了，計劃書已經擺在這了。下一階段的任務是造星，我需要更多更多的明星，不是那種娘娘腔的廢物，是正兒八經的英雄?！惫葷氖种篙p輕敲擊著桌面：“再引入競爭機制，將不符合要求的人員清退出隊伍，還有進一步擴大各大民間團隊的力量，但注意不要失控。”

散會之後，谷濤單獨把王磊叫了下來，他坐在那跟他好好聊了一會。

“我要做的是制定一個方向，其實很多事根本不需要我去親力親爲，但我現在乾的事太多了，這不是好事。人家一提到基地就是我，我顯然已經成爲了基地主人和代名詞，這是不行的，這件事交給你辦吧，推一羣人出來，再少吃多餐。”

“明白?！?

少吃多餐其實很好理解，就是減小每一個分基地的規模，但基地的密度更大了，在總體量不變的情況下將現行的模式重組，這個過程中一定是有人會被踢出團隊，這是沒有辦法的事情，畢竟野蠻生長階段過去了，現在是精銳化、高效化的階段，會有陣痛但沒辦法，治大國如烹小鮮的道理就在這裡了，雖然基地遠不如治國，但難度並不會小多少。

“我想休假一段日子，你覺得怎麼樣？”谷濤回頭看著王磊：“大部分的事落在你們頭上，可以嗎？”

“可以。”