“彼得！”

“埃隆！”

“晚上好！”

夏揚一下車，彼得和埃隆兩人已經在酒店門口等待了。

“夏先生，晚上好！”

“走，到里面談！”

夏揚從彼得和埃隆兩人口中，總算了解到paypal管理層抵觸的原因了，不是因為收購價格，而是太部份管理層持股股東認為兩人的背叛，不忠，而憤怒。這是一種情緒在的宣泄。

“早點回去休息！明天上午我和你們兩人一起去公司！”

“打擾了！“

夏揚向兩人點頭，安排mark送兩人回去。

有一件事情？夏揚到現在沒有向兩人說明，那就是提供兩人創業的資金都是由他支持。夏揚本想借這個機會？向兩人說明一下的？可是一想到現在paypal還沒有拿下，未來一切不可知，還是等等在說吧。

房間內只剩下白律師和夏揚兩人，由于夏揚上了飛機就開始休息了，所以兩人在飛機上也沒有溝通，當然夏揚也利用這段時間很好的休息，足夠精力來聽取白律師的匯總。

“先說說奧巴碼吧！他現在如何了？“

白律師從厚厚的文件包里拿出文件，交給夏揚一份，指著文件說道：“目前他已經成功當選伊利諾伊州州參議員，經過這段時間的聯系，按夏先生的吩咐，給他組織一個團隊。

準備在下一個周期，在國會選舉中，競選聯邦參議員。“

夏揚看到這些文件，給他感覺很厚很厚，示意白律師直接說吧。

白律師接著說道：“競選聯邦參議員的口號是，控制有關常規武器的議案，推動加強公眾監督聯邦基金使用，參加院外游說、氣候變化和核恐怖主義等問題的一系列議案。

并且協助他出訪了東歐、中東和非洲的一些國家。“

“好！“

“不錯！“

夏揚很滿意的對白律師的工作認可，說道：“資金方面千萬不要出錯，哪怕慢一點，也不要出錯！“

“明白！“

“對了，加一條到上面，就是關于互聯網科技發展這一項。等到他成功當選聯邦參議員，安排他到硅谷這邊參觀。

另外到時候提前給他做好功課。“

“好的！“

夏揚把這些文件交給了白律師，放在他這邊也沒用。奧巴碼是為以后作準備的，但這中間？夏揚也是費了一翻功夫的。

問道：“喬冶那邊接觸到了嘛？“

喬冶？也就是美國現任老大下一位的接任者，如果不出意外的話？不過人家現在已經是個州長了，所以不像奧巴碼才剛剛開始，所以第一步就是接觸，被認可，然后才能成為朋友。

“已經聯系上了！“

白律師說道：“也見過喬冶了，只是簡單聊了一下，看得出來？他很謹慎，最后結束會談的時候？他委婉的向我提出？可不可以見一下您？“

“見我？“

夏揚笑著說道：“也不是不可以！有沒有知道原因？“

白律師搖頭，說道：“也許是擔心什么吧？“

夏揚一笑了知，也知道這里面是什么原因，加上夏揚又是外國人，對喬冶來說？好在目前只是前期接觸而已。

“你這邊有沒有做過一些預案？比如參選綱領？“夏揚問道。

“有的！“

白律師先是又拿著一份文件，然后交到夏揚手中，夏揚直接揮手，示意直接口訴就可以了。

“這是目前克臨頓的為政舉措，可以說？在他的帶領下，美國已經很好了，在政冶方面？化繁為簡。

先后要求廢除聯邦政府的內部規制的二分之一，并對新的規章制度進行嚴格的審查。在1995年2月，克臨頓又指示大約68個監管機構的負責人，責令其廢除過時的制度、規章、條例。

同年3月，克臨頓頒布總統令，提出“理順政府的工作程序”這一要求，其核心目標依然是廢除過時的繁文縟節，提高工作效率，節約政府經費。通過廢除、減少了大約頁的16000頁的過時的規章制度，政府每年可節約280億美元的經費。

所以這一項工作得到了美國政界，百姓等一致認可。

在經濟方面？克臨頓上任后，為應對全球化的挑戰和國內經濟衰退的嚴峻形勢，其在吸收美國歷屆政府財政政策經驗的基礎上，采取了新的結構性財政政策。

克臨頓財政政策以新凱恩斯主義為理論基礎，不僅重視原凱恩斯主義的需求管理政策，同時也強調從供給方面入手，加大基礎設施和人力資本投資等，從深度和廣度上對經濟進行調節，以促進經濟的長期增長。

特別是在經濟方面？通過他的一系列改革？讓美國徹底成為全球老大了，這是美國所有人公認的一個事實。

所以？不管克臨頓在任期間，有這樣那樣的門？哪怕被提彈劾，他也有很多支持者的原因。

畢竟美國人在他任職期間，實實在在的得到好處。

其它方面？像教育？環境方面？也取得了不錯的成績，特別是教育？

克臨頓教育政策強調全民教育、突出教育均衡、注重教育質量、重視教育技術等八個特點，在提升教育質量、擴大教育選擇權、增進家長參與等方面取得一定成效。

唯一劣勢？就是在醫療方面。

他制定醫療改革計劃，但沒有能夠提交國會表決而失敗了。

現在的問題是？克臨頓的任期結束后，競選美國老大容易，但想打破他的成績就難了！”

“不是難！”

夏揚說道：“怕是根本再也找不到另一個克臨頓了！”

夏揚可是知道？等到克臨頓任期結束后？美國方面首先發展經濟的環境這塊土壤發生了質的變化，那就是發恐。

只是涉及到戰爭層面上？哪有不花錢的到道理，所以他的下任者敗光了克臨頓所積累的一切，并開始了大量的發行債劵生涯。

“所以我們根據克臨頓這些為政舉措，重點集中在經濟方面，那就是減稅，這是我們團隊做的方案！”

夏揚還是揮揮手，說道：“直接說吧！”

白律師說道：“減稅政策降低了幾乎所有納稅人的稅額，包括了針對最低的納稅級別階層的減稅、增加兒童的扣抵稅額、削減遺產稅、并且減少婚姻帶來的稅率負擔。

這樣至少在大競選時？會得大量的選票！”

夏揚點頭，表示認可。

可是夏揚知道的是？怕是我們的喬冶先生如果上任，沒有時間來承諾他的減稅政策了！

“行吧！把這些方案完善一下，然后審核一下，送到喬冶手上，然后約個時間見面！

地點？時間？由喬冶定！”

“好的！”

“休息吧！”

“夏先生，晚安！”

“晚安！”

夏揚站在窗戶邊，考慮著這兩件大事，他現在做的就是交好喬冶和奧巴碼兩人，幫助他們，協助他們，然后助他們上位。

夏揚當然有所求，求的不過是為以后作打算。

比如夏揚名下這些公司最終站在世界之顛，會遇到很多這樣，那樣的情況，這樣就需要就人替他發聲，沒有比這兩人合適。

還有夏揚名下公司比如V汽車？終將會和全球那些汽車公司發生“戰爭”，作為世界最大的市場的北美，夏揚不容許有意外發生。

當然？夏揚也做了最差的打算，那就是大不了，在國內安生的發展，畢竟越到后來，國內市場越大，也能滿足夏揚名下公司的發展需要。

清晨到來。

夏揚如約來到這家目前看不起眼的小公司，paypal。為什么說不起眼？實在是現在的paypal體量太小了，就是在硅谷？也只是稍微有名而已。

但夏揚看重？

和別人看重點不同的是？夏揚更看重paypal公司里面的人，也就是那些現在持有paypal公司早期合伙者還有那些員工。

世人以后對paypal公司有個稱呼，那就是“paypal黑幫”。

他們狂放不羈、敢打敢拼，可謂把硅谷鬧了個底朝天，也可以肯定地說，若是沒有他們，硅谷將是另外一個樣子。

過去十年里，他們創建了多家投資基金、互聯網公司、新能源與電動車公司，還有一些更有想象力的事，比如一家開發火星的公司。

這幫牛人也或許比毒梟還有錢，比如埃??？出生于南非、麥克斯？出生于烏克蘭、彼得？出生于德國、雷德？出生于加州硅谷等等。

這此人來自全世界，像埃隆和彼得？前文以前說過？我們現在說說另外這些小牛們。

雷德·霍夫曼？有著“硅谷人脈之王”的稱呼，雷德是靠著他的經歷得到這些成就的。

雷德是PayPal的創辦核心成員，從草創初期任董事，到后來跳下去一起做，一路幫PayPal談下Visa、Mastercard、eBay等重要合作伙伴，到最后上市、再被eBay買掉，Hoffman才功成身退。

夏揚后來詢問E家網絡商城的工作人員？就是E家的網絡支付也是雷德先上門溝通？才談下來的，可見雷德有遠見之明。

后期？雷德又創了現在超級成功的商務社交網站LinkedIn，然后又一路陪著LinkedIn過關斬將。同時！雷德還成立了一家風投公司，為更多的創業者服務。

其實！從paypal走出來的高管？大部份都有風投公司的影子，主要還是這幫人一直活躍在互聯網這個行業里面，自身也精通和了解。

最重要，也是最特殊的原因？那就是創業者更加愿意接受他們的投資，那是因為接受他們這些人的投資本身就是對自身發展的一種肯定，和同行？市場的一種認可。

這也是為什么夏揚，要出資和彼得成立風投公司的原因。

因為這些人更加容易讓創業者接受，他們本身就代表著權威。

麥克斯·拉夫琴？他也有一種稱呼，叫做“硅谷老大”。

23歲時和小伙伴們共同創建了PayPal，后來創辦的Slide在2010年被Google用2億美元收購，隨之成了Google的一員。除Slide之外，他還聯合創辦了LinkedIn、YouTube、Yelp、Yammer、SpaceX等。

PayPal到Slide，他創造了創業的奇跡，與很多創業者不同是，他更喜歡不停地締造一個公司然后賣掉。

他像一個天真頑皮的孩子，按自己的意愿不停地充當制造自己喜歡的玩具，當新鮮感喪失后，就找個下家賣掉，再去制造新的玩意。

所以？麥克斯身邊總有投資公司圍繞著，“硅谷老大”就是這個時候誕生的。直到后來？創業心停止后，他也成立一家風投公司。

斯托普爾曼？在他手上誕生了之后美國最大點評類網站——Yelp，他和麥克斯·拉夫琴不同，從paypal出走后，就投入到Yelp網站中去了，一直做到最后。

同時也和他以前的同事們一樣，也成立了風投公司，其中最有名的就是打車鼻祖Uber和旅游短租Airbnb。

查德·赫利和陳士俊，兩人從paypal離開后，創立了著名視頻網站YouTube，僅在一年后就以16.5億美金的價格出售了。

注意?。≈皇且荒昃椭?6.5億美元啊！

然后兩人繼續在創業路上前進，從雅虎手中收購了社會化書簽網站Delicious，旨在通過Delicious繼續向用戶提供他們所喜愛的內容，讓網站保存、分享和探索網絡上“最有意思”內容的方式變得更為便捷、有趣。

像上面所說的這些人，在paypal還有很多，很多！對夏揚來說？paypal就是一座金礦，所以夏揚要拿下他。

這個他？包括paypal公司，還有里面所有員工，是所有。

這家公司還有很多特點，比如：建立了“不開無必要之會”的政策。簡單來說，一旦發現公司內部開會，有專門人就會旁聽三分鐘。如果覺得沒有價值，負責人會立即中斷會議。在這種企業文化的影響下，PayPal的管理者數量大為削減。

關于招聘？

他們從來沒有聘請專業的招聘或獵頭公司去招聘員工，而是采取一種病毒似的招聘模式，利用員工人脈網絡進行招聘。因此他們吸收的成員都和創始人一樣具備創業的激情和智慧。

他們從來不信奉什么創業禁忌，而是把試錯當作積累經驗的過程。出錯越多，也就越可能接近成功。

堅持留用有遠見的創始人而不是去聘請“專業”經理人以及充分利用大公司的平臺為自己的產品進行營銷。

“小牛們！快到我碗里來！”