市裡的討論結(jié)果，省裡自然不會直接干預的。
蔣國吉一貫都是這種臉色，也是他在職業(yè)裡形成的，唯有和圈子裡的人在一起，纔會有所改變，變得生活化一些。徐燕萍也是用她的職業(yè)臉，那種笑給人看著很親和但實際上就有一種拒人千里的意思，只有下面那些不熟悉她的人，纔會讓這種笑給迷惑住。
將市裡怎麼樣理解省裡的精神，然後怎麼樣將開發(fā)區(qū)升檔的問題在這樣短的時間裡完全下來，實際上也是很高效的。方方面面的人事安排，能夠在這麼短的時間就達成了協(xié)議和平衡，那也是在省裡的限時壓力下，也是在華興天下集團談判需要的政治壓力下，所有的人都儘量地做了讓步，纔會將這一方案敲定下來的。
方案裡就算將各個職位的人選也都列出來，但蔣國吉也不會去聽徐燕萍將名單念出來，見楊秀峰臉色不算好，知道他在這樣的競爭裡還是處於下風，自然不會有太好的態(tài)度。給徐燕萍等人一點臉色看看，也就是很正常的事情。等徐燕萍將方案大致說來出來，蔣國吉沉默一陣，似乎在回味柳市市裡的這些事，之後掃雷徐燕萍、肖建海和李鍾達一眼，最後目光落在楊秀峰身上，說，“柳市能夠用這麼短的時間，將開發(fā)區(qū)的升檔工作方案做出來，也足見市裡的決心和工作效率，省裡對你們這樣高效地工作，是讚揚的。很不錯嘛，說明柳市在大建設(shè)大發(fā)展之前，已經(jīng)有了足夠的準備，班子的戰(zhàn)鬥力很強，省裡感到很欣慰，也放心接下來柳市所面臨的與華興天下集團這樣大集團合作。”
“感謝省長的表揚和鼓勵，我們的工作還有很多不足，請省長多指示多批評，讓我們市儘量少走一些彎路。”徐燕萍說，這個態(tài)度自己要表示出來的。也不是蔣國吉是不是在省裡的強勢，但憑他在省裡主抓經(jīng)濟建設(shè)工作，今後柳市這邊的工作主要就是由他來主導大方向的，柳市裡的領(lǐng)導自然要和他做好關(guān)係處理。領(lǐng)導給不給好臉色都不是很重要。
蔣國吉見徐燕萍態(tài)度端正，也不好再借題發(fā)揮了，手稍擺，將徐燕萍繼續(xù)說下去的話給阻住。說，“柳市目前的領(lǐng)導班子凝聚力和戰(zhàn)鬥力都讓省裡放心了，只是，還要多學習多借鑑發(fā)達地區(qū)的工作思路、思想認識、價值觀念、管理方式等等，等華興天下集團引進之後，如果我們還是老套路老方法，未必就能夠很好地合作，在這方面先有準備，做到主動改變，今後也就會更主動一些，工作上也就更有活力和優(yōu)勢。”
蔣國吉平時都是話不多的，就算與下面的人談工作，往往都是幾句話說在覈心上，其他的都讓下面的人自己理解，或者又省府的幹部具體去做那些細微的工作。今天算是破例了，既是要爲楊秀峰找到一點支持，讓市裡明白也是要對即將到來的大建設(shè)多提醒柳市的主要領(lǐng)導所面臨的新形勢下要怎麼樣用心的心態(tài)來進行工作和學習。這是非常重要的，也將會影響到華興天下集團到柳市之後，能不能將他們在經(jīng)濟建設(shè)方面的影響力發(fā)揮出來，達到省裡之前的預設(shè)。
“是，我們回去一定按省長的指示調(diào)整我們的工作思路，反思我們的工作方法，定期跟省裡彙報我們的工作進程。”徐燕萍說，在應(yīng)對這些問題時，她還是反應(yīng)很快的。蔣國吉所說雖說有些太細緻了，但總體上用意是在提醒柳市的班子，這一點卻是要照辦的。
對徐燕萍的表態(tài)不置可否，但蔣國吉的臉色顯然地變得好一些，下面的人笑臉迎逢，在高位上的人也不好總繃著臉不放開。但事情卻是要說的，“這位是開發(fā)區(qū)的楊秀峰主任？”蔣國吉轉(zhuǎn)頭看著楊秀峰，似乎才認識似的，也不管柳市的領(lǐng)導們會怎麼想。楊秀峰忙站起來，神態(tài)恭謙地應(yīng)答了。蔣國吉繼續(xù)說，“聽說你在開發(fā)區(qū)裡搞了個幹部考評制度，對市委委派的幹部都要進行考評，考評不合格的將退回市委？”說著這裡時，語調(diào)裡就有些重。其他的人心裡也都有些緊，侯秘書也在裡面心裡在暗笑，臉色卻一點都沒有表露出來。
“是這樣的，蔣省長。”楊秀峰坦言地說，“開發(fā)區(qū)一直以來都對幹部們進行工作政績的考評，新的考評制度不單是對所有的幹部職工，對我自己也由制度一併列在考評名單裡，要說我給考評不合格，也會退給市裡的。”
“哦，有這回事？”蔣國吉說，看了徐燕萍等人一眼。
“省長，開發(fā)區(qū)的工作性質(zhì)和其他單位和部門都不同，有著特殊性，最注重工作的效果和工作節(jié)奏，要是開發(fā)區(qū)裡還像一般部門地工作……”楊秀峰解釋了開發(fā)區(qū)做這樣新的考評制度的理由，這些理由自然的堂皇，誰也不好反對的。徐燕萍、肖建海等人也知道他在開發(fā)區(qū)裡做這種工作，確實是從這個角度出發(fā)，但何曾不是爲了將市委派去的幹部們進行同化和排擠？對那些不聽話的，自然就很容易擺弄他們了。所以，市裡幾方對開發(fā)區(qū)裡的考評制度都用沉默來應(yīng)對，不肯先站出來說話。
蔣國吉聽後，不肯先表態(tài)，而是看著徐燕萍和肖建海說，“燕萍書記、建海市長，我想聽聽兩位對你們開發(fā)區(qū)這種做法有什麼感想，能不能說一說？”這樣一來，對兩人說來也就有了壓力，蔣國吉不說自己的態(tài)度，但之前就有一番話，是要市裡改變思想觀念，要積極主動地進行變革，要與新的形勢合拍起來。這些前提下，也就表明了他的態(tài)度。徐燕萍對楊秀峰所作自然的支持的，也是兩人之前就是商定的事，只是她在一把手的位置上，又要將楊秀峰安排在另一個陣營裡，做事也就的有另一種姿態(tài)來。
“開發(fā)區(qū)所進行的管理方式的探索，市裡是大力支持的，這是好事。省長，市委對他們的工作會一直跟進，也會對委派的幹部做出嚴格的要求……”徐燕萍很快就表態(tài)出來，在外人看來，也就得出一個她是破也蔣國吉的壓力之下，見機表態(tài)的。肖建海自然也不會爲一個考評制度和蔣國吉來頂牛，今後蔣國吉會在柳市這邊有不少的工作要做，也會將柳市政府這邊的工作納入他的視野之下，可不想讓蔣國吉就現(xiàn)有一個不好的印象。省委常委的重要成員，會直接影響到肖建海的今後進步的。
“市裡都有一個開明的態(tài)度，這是好事嘛。至於開發(fā)區(qū)所實行的人事制度上的新探索，是不是科學、是不是嚴密、是不是適合目前形勢下的推行，都可以探索，市裡也有責任進行宏觀指導，這樣纔是對我們的責任感……”蔣國吉將這個調(diào)子定下來，徐燕萍等人回市裡後，自然會接下去將考評制度進行討論了的。
“省長，我們之前一直也都在研究這個方案，是不是科學嚴密，也在借鑑其他地區(qū)的一些先進經(jīng)驗。我們回去後，一定會加緊工作，改革進程裡總是要先走出步子後，纔會體會到怎麼樣才能夠有更好更適合的辦法。”徐燕萍說，楊秀峰也趁機表態(tài)說一定會尊重市裡的集體決策，對市裡的工作負責之類的話。
接下來還要談其他的問題，與華興天下集團談判的準備工作，纔是目前最爲緊要的。徐燕萍自己要代表市裡進行彙報，等她說過後，肖建海也補充兩句，算是正式爲自己露一露臉，楊秀峰也要說兩句的。
蔣國吉表示了對柳市工作進展的讚許後，對楊秀峰說，“秀峰主任，你對開發(fā)區(qū)升檔後的工作有什麼打算？”這是一個太大的問題，也是一個很難說清的問題，但領(lǐng)導想要知道什麼，自己在工作上會有什麼樣的困難，卻有都能夠從這樣的大問題裡說出來。
楊秀峰先嘿嘿地笑了笑，使得總體的氣氛又輕鬆了些，蔣國吉縱然嚴肅，卻也不好總板著臉，就伸手對楊秀峰指了指，雖不說話，但都看得出楊秀峰受到的支持了。
“壓力太大啊。”楊秀峰說，隨即作出一副苦臉來。對開發(fā)區(qū)升檔中的人員配置上，他自然不會表現(xiàn)出滿意來。雖說將李力給爭取了下來，但其他重要的職位都給其他常委裡的人搶走。楊秀峰對這些本來不會在意的，那些人到開發(fā)區(qū)後也鬧騰不出什麼來，就算他們背後的人也不可能直接對開發(fā)區(qū)指指點點，今後大不了不怕得罪人就是了。可時下卻要做出一副苦態(tài)來，人事上的問題不能夠直接說，多訴訴苦其他人心裡也都明白，纔會在其他方面多得到些實際便利。“我一直在網(wǎng)上找著，看是不是有先例可循，這樣在工作上心裡也就有些底氣，但卻都沒有找到情況比較類同的來，都要我們自己探索，就怕走錯一步辜負了省裡的期望也辜負了省裡、市裡對我們的大力支持啊。”
“有這樣的心態(tài)就好，楊主任今後在工作上要多和市裡溝通，有什麼壓力也可以讓市裡多幫著擔嘛。”蔣國吉說，似乎對楊秀峰很理解似的，轉(zhuǎn)而對徐燕萍說，“燕萍書記，市裡對開發(fā)區(qū)這邊的工作，支持力度要更大些，溝通的範圍也要更廣一些。我有個提議，市裡看能不能推動推動……”
“省長的建議我們一定會極力去做到的。”徐燕萍說，肖建海和李鍾達等人也都表示了各自的意思。
“開發(fā)區(qū)升檔之後，主任一職已經(jīng)是副廳級，是不是可以考慮開發(fā)區(qū)主任進入常委，這樣一來，對市裡和開發(fā)區(qū)兩方在工作上，就會有更多的溝通和理解，是不是更有利柳市那邊工作的進行？你們可以考慮一下，我到省裡這邊也和領(lǐng)導討論討論……”蔣國吉說，這話裡雖說們帶著結(jié)論似的，卻又在徵詢市裡的意見，更爲主要的是，楊秀峰也在這裡聽著，讓市裡這些人就都不好迴避。
市裡的工作蔣國吉自然不會直接干預的，但他對市裡的工作提出指導性意見卻又是很正常的做法。
告別了蔣國吉這邊，還要到其他省裡主要領(lǐng)導那裡去彙報工作，將開發(fā)區(qū)升檔的方案彙報給省裡。開發(fā)區(qū)升檔是華興天下集團那邊的意思，柳省這邊也不會關(guān)心具體的事情，只要將方案做出來，領(lǐng)導們知道這一些事情就成了。徐燕萍在彙報中，就加了一個內(nèi)容，將開發(fā)區(qū)主任入常的問題也都列入其中。從工作上說來，這也是一個整體的不可分割的。開發(fā)區(qū)升檔後，開發(fā)區(qū)主任入常問題遲早都會列入其中的，省裡對柳市今後省委副省級市，也都有著心理上的準備，目前開發(fā)區(qū)的升檔只是第一步而已。
華興天下集團真正進到省裡來，在柳市紮根，對柳省的經(jīng)濟建設(shè)有著重大的影響和帶動作用，柳市隨著經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，不用幾年就會達到犬之聲的前茅位子上，起重要性也就會在省裡有著重大的話語權(quán)。話語權(quán)增加後，今後柳市書記進入省委常委那也是人民都能夠接受的事情。
肖建海對開發(fā)區(qū)主任入常的問題還處在一種說不清的滋味之中，這種狀態(tài)讓他在省裡的表現(xiàn)就有些失常。楊秀峰在他們的面前沒有多少異狀，不見他爲能夠入常而顯得興奮，但卻真切地體會到省裡對他的支持了，今後在市裡真想要壓制他，已然是難而又難的。入常之後，唐祖德在市裡的入常問題也就會一併解決的，這樣楊秀峰至少就有兩票，對市裡的權(quán)力走向變數(shù)更大。今後隨著開發(fā)區(qū)的發(fā)展起來，楊秀峰這樣的人會甘於寂寞？今後常委會裡還有誰會給他拉過去？也都是未知之局。這一變化，對徐燕萍這個書記說來，雖也有衝擊的，只是，常委會的力量分散之後，對於她說來也就更加佔據(jù)絕對優(yōu)勢了吧。
肖建海可爭取的力量會更小些，至少今後會在很大程度上要放低姿態(tài)來和楊秀峰這個下屬來合作，才能夠在市裡佔有些利益的。想著自己是一市之長，要受到這般的委屈，心裡哪會好受？省裡領(lǐng)導交給自己的任務(wù)也就難以完成了。
徐燕萍在見到自己老師時，將自己的態(tài)度也表示出來，對柳市未來的掌控表示了自己的信心。也就是的今後在省裡討論開發(fā)區(qū)入常問題上，有更多的主導型偏向的。蔣國吉在省裡主導經(jīng)濟建設(shè)，省裡也會尊重和支持他的一些做法，市一級的人事變動，省裡也不會太在意的。
從省裡回來，開發(fā)區(qū)的升檔問題已經(jīng)成爲必然，但楊秀峰這個主任入常的問題卻要推後，至少要推到升檔工作完成之後，新的構(gòu)架運行正常了纔會來做這個問題，但入常已經(jīng)是省裡的一個共識，也是華興天下集團到柳市來的一個政治需要，不再由誰來定奪了。
楊秀峰不會急著的，市裡對開發(fā)區(qū)升檔和楊秀峰進入常委也都有了必然的聯(lián)繫。他還是很低調(diào)地做自己的工作。回到家裡，岳父問到開發(fā)區(qū)升檔的事情，楊秀峰說，“爸，這還只是一種說法呢，不管是不是升檔，工作還不是得照樣做？再說，升檔之後，市裡會塞進更多的人，今後的管理也就會更難了。”
“事物都是一分爲二地看待，工作會難些，但你想啊”岳父說到這些升級的問題就有些興奮，他一輩子的努力就在最後退休前升到了正處級待遇以及滿足了的，如今眼看著楊秀峰就升到副廳級了，“你纔到那邊幾年啊，就到副廳級的領(lǐng)導了。多少人拼搏一生都無法升到這樣的級別，你是趕上好形勢了啊。”對楊秀峰的工作能力，岳父雖承認他很不錯，但總覺得他能夠這樣，還是趕上了機會的。多少人沒有他這樣的能力？還不是給淹沒在蕓蕓衆(zhòng)生裡。
楊秀峰也不會和岳父去爭辯什麼，正說著話，外面大門給敲響了。才從省裡回來，帶來些東西給岳父母和廖佩娟的，也不想有人就找上門來。以前每次有人敲門，岳父都會帶著些厭煩但有興奮的狀態(tài)去要岳母開門，如今知道找上門來的，都是找楊秀峰的。心態(tài)上也就有些變化，失落之中有些爲女婿而自傲，不時地會站起來去親自開門的。
這一次，卻是要廖佩娟去開門，楊秀峰眼見著地位又升高了，自當不宜親自爲來客開門的。廖佩娟開了門，來人提著禮盒也就進來，見是熟悉的人，廖佩娟就對門裡喊，“秀峰，李處長過來了呢。”邊說著，將李力遞來的紅包給收了。
知道是李力過來，楊秀峰站起來走到門口去，李力快步走來，說，“廳長。”
“亂說什麼。”楊秀峰責罵一句。