“今天，我們齊聚一堂，今天，我們共襄盛舉，今天，是命運把我們帶到了……”
“說重點說重點！”
“哈哈哈哈……”
斯特凡斯基還想學著領導開會的樣子來個開場白，話沒說幾句就被陳牧不耐煩的打斷。? ???．??`在場的工作人員和股東們也都樂了，和斯特凡斯基關係好的，還擠眉弄眼連笑話帶奚落的，搞得斯特凡斯基破天荒的有點不好意思起來。
“那個那個，是我不好哈！這樣，我們馬上進入正題。”
說著，斯特凡斯基對坐在自己身邊不遠處的一個人使了個眼色，後者樂呵呵的上前代替斯特凡斯基的位置。
翻開手邊的筆記本，身邊的工作人員立馬開始準備各項工具。這人身後，一塊幕布往下一拉，投影儀將畫面投映了上去。
“進入聯盟四年，除了第一個非完整賽季，在費城只打了半年球之外，其餘三年完整職業生涯都在費城度過。”
幕布上出現的，是陳牧在nba的整個職業生涯至今數據和薪金情況，其中費城部分自然是大頭，也被著重標註了出來。
“我的客戶陳，在第一個非完整賽季結束之後，就因爲出色的籃板球能力和中投能力，被人們稱爲是即插即用的功能型球員。因爲年輕、潛力、以及中國市場的背景，當時陳得到了很多球隊的青睞。”
上臺講話的，自然是陳牧的經紀人達菲。談判新合約這種事情，原本就是經紀人的工作。即便如今費城內部早已有了共識，留下陳牧，提前續約，是這個夏天的頭等大事。可以說，無論陳牧這邊提出什麼價碼，只要聯盟同意。不超過規定範圍，費城都會無條件的答應。
而問題，也就在這個“聯盟同意”上。??．? `
一般而言根據聯盟規定，球員的下一份合同，可以按照上一份合同最後一年的薪金作爲基礎，以一定的比例往上上浮。然後根據合同總金額、逐年上浮比例、球隊薪金狀況、聯盟工資帽情況等等等等一系列繁複的細節，決定球員的最終合同價格。
當然了，這是針對明星級別球員纔會發生的事情。普通球員嘛，有下一份合同就不錯了，上浮什麼的。還是得看球員個人的實力來定。
“我沒有記錯的話，當時小牛、火箭等球隊都對我的客戶有過報價，而且報價相當有誠意。最有誠意的就是當時的西雅圖超音速隊，實際上現在陳拿到的合約，也正是以超音速的那份報價爲基礎計算出來的匹配合同。”
達菲繼續道：“爲了能夠讓陳得到當時可以得到的最大價碼，我們採取的是接受預報價，然後球隊匹配的模式。實際上在這個過程中，無論是費城76人方面，還是我的客戶陳這邊。都完全有機會做出其他選擇。如果當時情況有所變動，可能陳就是在別的球隊拿到mvp了。”
“不過最終的結果，是我們相互之間的信任，得到了回報。陳留在費城。費城也給他提供了最優厚的待遇。如果我們雙方之間沒有信任作爲基礎的話，是做不到這一點的。在這裡，我和陳，都要向球隊表示感謝。”
達菲話語說完。衝著費城76人的一衆大佬們微微點頭表示謝意。陳牧也在旁邊回過頭來，對大佬們微笑點頭，算是謝過。
“沒事沒事。比爾我跟你說，這些事情都不用多說。陳的價值有多少，能給我們帶來多少東西，我們清楚的很。信任的問題不用說，只要陳這邊沒有別的想法，我們的誠意肯定是最足的！”
一位股東開口，立場鮮明的表達了球隊方面的看法。?．?一旁的大佬們也都紛紛點頭表示認同，爲了留下陳牧這棵真正意義上的搖錢樹，費城確實願意付出任何價碼。
只要聯盟同意，只要規則允許。
“好，既然大家這麼有信任感，那事情就好辦了。”
達菲點頭拍了拍手算是鼓掌，然後豪氣萬分的看向一臉期待的陳牧，正色朗聲道：“現在橫亙在我們之間的最大障礙，就是目前的勞資協議。根據勞資協議，陳的下賽季薪水，只能在這份合同的最後一年薪水——也就是一千五百萬左右的基礎上，上漲百分之八。”
“嗯，非鳥權球員只能拿到百分之八的漲幅，這個我們都很清楚。但陳在費城有三個完整賽季了，符合鳥權情況，可以上浮到百分之十點五。”
斯特凡斯基點頭。
“一千五百萬上浮百分之八，那就是起薪一千六百二十萬左右。以鳥權來算，一年百分之十點五的漲幅，也就多了三四十萬，一千六百五十七萬五千，如果你們有興趣知道的話。”
達菲自然是早就做過功課了，開口就是詳盡數據：“這個起薪往下算，陳的這一份新合約如果在四到五年的樣子的話，那麼最終薪金很難超過兩千萬。不是我們在乎錢，而是一名在生涯前四年，以如此驚人速度成長的球員，我個人覺得應該值得更加頂級的待遇。”
“可是聯盟不允許啊。”
一名股東有些苦惱道：“聯盟規定的很詳細，漲幅上限什麼的都寫的很清楚。我們當然想給陳更大的合同，但沒法打破規則啊。”
“沒錯，所以我們今天坐在這裡，就有同一個目標。”
達菲點點頭，嘴角露出略有些狡猾的笑容道：“那就是打破規則壁壘……！”
打破規則壁壘？
這要怎麼做？？
幾名股東們早就聽說，這個比爾達菲是個頭腦相當靈活的傢伙，之前在和陳牧相關的一些場內、場外合約的合作上，也體會到了這一點。
但這一次，達菲說的可就有點太誇張了。
打破規則壁壘，就是說要在超出勞資協議規定之外的空間裡，尋求雙方都更加能接受的合約方案。可這一點說起來容易，做起來那叫一個難。
之前，聯盟中打破勞資協議壁壘的例子不是沒有。一般來說，在某些特殊情況下，聯盟會以備忘錄或者補充條款的形式，爲特殊的球員情況開個“綠色通道”。
比如被衆人反覆提到的伯德條款，就是其中之一。當時聯盟爲了保持湖人和凱爾特人的王朝爭霸局面，特意爲凱爾特人開了一條綠色通道，讓他們能以更高的價碼續約伯德，不至於讓伯德到另一支競爭力偏弱的球隊去。
包括陳牧目前這份合同所引用的阿里納斯條款，也是源自一次規則漏洞。當時在勇士隊逐漸打出名聲來的阿里納斯，被奇才以高價籤走。而受限於規則，勇士隊根本無法匹配那份合同，只能眼睜睜的看著自己板凳席上打出來的未來球星遠走他鄉，而無可奈何。
於是，毒藥合同就出爐了。
在你我所在的，也是陳牧曾經體驗過的時間線上，還有一個特殊條款我們也都很熟悉。
羅斯條款，爲了獎勵（實際上是爲了讓主隊儘可能的留住球星，不至於讓球隊競爭力驟減）在新秀合同期內表現搶眼的球員，而特別推出的條款，就可以讓羅斯這樣的超級新秀，得到更高的價碼。
現在，輪到陳牧了。
“落選秀拿到mvp，nba歷史上是頭一遭。”
達菲知道，大家此時心中一定都在想著該怎麼處理纔好，而他，心中已經有了想法。
“之前最著名的落選秀是誰？大本鐘本華萊士吧？大本很強，但mvp他還是沒有染指過的。所以陳，絕對是nba歷史上一個劃時代的球員！”
“誇張了誇張了，劃時代說不上，就說我是落選秀成爲超級巨星的第一人就好了嘛！”
陳牧你這也算是謙虛嗎？？？
“讓我好好誇誇你嘛~”
“你那已經不是誇了，那叫吹。”
“吹也行啊，你值得一吹啊！”
“我會不好意思的嘛。”
“沒看出來。”
“一會兒單挑……！”
“說正題說正題……”
斯特凡斯基受不了兩個不靠譜的傢伙了，無奈的開口打斷。
“嗯嗯嗯，正題正題……正題是……”
“……打破規則壁壘！”
陳牧也受不了達菲了，大聲“呵斥”。
“對對對，壁壘。”
達菲自然是故意活躍氣氛，笑著點頭道：“兩個最著名的打破壁壘事件，第一個是爲了維持爭霸局面，聯盟主動求變。另一個是事情已經發生，球隊提議，讓聯盟不得不變。”
“我們，該怎麼做呢？”
斯特凡斯基身後，正在幕布上播放的ppt翻到了下一頁，標題一出來，陳牧差點昏倒。
破壁計劃……？！！
你特麼在拍三休嗎？？？
“我的計劃是這樣的，我們要綜合利用兩種情況：一方面讓聯盟覺得，要維持日漸衰弱的東部之比賽可看性，必須保持陳和勒布朗各自帶隊爭霸的局面。二是要找到一種漏洞，讓聯盟覺得我們有可能會失去陳牧。這樣一來，聯盟就不得不做出改變了。”
達菲掃視一圈，看到衆人都是一副仔細思索的樣子，滿意的點頭道：
“只不過，這件事情的實行過程中，我們雙方，可能都要擔一定的風險……”(。)
ps：
如果趕上現在的新cba的話，小陳大概能拿多少錢？誰來科普一下？