對於石林來說，陪伴孩子的日子是溫馨、幸福的，每天都是歡天喜地，笑聲蕩滿屋。
對於公司的事，石林管的不多，唯一關注較多的就是旅遊公司的施工進展。
這段時間裡，石林與國外一些皇室交好，如迪拜皇室，石林承諾每年一定數量的頂級彩虹玫瑰，交換到了一個價值一百多億美元的油田。
對迪拜皇室來說，石油不是唯一物，皇室錢用不完。
但石林的頂級玫瑰不對外出售，花再多的錢他們也買不到。頂級彩虹玫瑰具有天然駐顏效果，還有一定的延長壽命功效，自然是無價之物。
與各國皇室交好，是石林這段時間較重要的事。
2018年12月1號，ss旅遊公司計劃招工五萬名員工，第二世界第二期工程即將完工。
ss旅遊公司招工聲勢浩大，公司豐厚的福利和高薪水，吸引了上百萬人應聘投簡歷，招工即將持續兩個多月。
兩個月後，一年一度的春節又來臨。
2018年，是石林大豐收的一年。
這一年，ss農業公司國內外年營業收入一萬億rmb，公司達利潤7580億rmb！利潤率實在誇張。
旅遊公司營業收入5251億rmb，利潤1148億rmb；
德保汽車公司營業額238億歐元，利潤42億歐元（315億rmb）；
華保汽車公司，s1和ss1的銷售依然火爆，2018年再次賣出1998輛，營業額約620億rmb，利潤約200億rmb；2019年，新款式車s2和ss2即將投產。
林雪珠寶公司，這一年發展極其迅猛，從開業的第一天營業額僅僅數百萬，到一個月後的數千萬，到如今日銷1.5億，全年年銷售365億，年利潤達到165億元，略超出年目標。如今青靈石已經風靡世界，成爲時尚界珠寶新寵。
馬拉加足球俱樂部，首年產生利潤，利潤額達一千多萬英鎊，對石林來說，聊勝於無。
凌峰和扎西.莫莫在二線混得水，兩人速度實在太猛，再加上球技不錯，把西乙聯賽攪的天翻地覆，兩人霸佔射手榜和助功榜，馬拉加後程比賽一直連贏，拿下聯賽冠軍，要不是年齡問題，早被調入一線隊。
凌峰和扎西.莫莫由於在田徑錦標賽上大出名，也吸引了衆多球迷觀看馬拉加二隊的比賽，兩人球服賣出許多，比一線球隊的當家球星更受歡迎，這也是馬拉加俱樂部盈利的原因。
石氏投資銀行，第一年計劃投資5000億，完成81%投資，所投資的公司，所擁有的資產總體上漲8.1%。擁有騰訊公司股份0.91%，微軟公司0.35%，阿里巴巴0.75%，……
房地產投資主要集中在收購酒店，全球共收購了225家酒店，其中五星級及以上酒店共78家店，四星級酒店62家店，其餘全爲三星級酒店，一共花費725.6億rmb。
45億元用於從拍賣場、私人手中收購藝術收藏品，瓷器、字畫佔多。
瓷器好維護，但字畫都有數百年歲月，特別是大部分油畫表面油畫料都已經龜裂，實在難以保養，收購回來之後，石林在愛心村新建立了一個私人收藏館，對村民開放，另外邀請了收藏專家專門維護收藏品。
一兩百億用於採購黃金鑽石等珠寶，購買這些珠寶，石林只是想給外人制造一種假象。
其實在仙湖數十米地底下，石林利用大地之心，聚集原材料，正在轉化成鑽石、翡翠，估計過數年後，將有大量鑽石林和翡翠形成成品。愛心村方圓幾十公里內，黃金含量太少，沒有黃金元素，石林也無法無中生有。
這一年，石林實際收入達到8500億元，個人淨資產將達到4000億美元。
慈善公益支出達到120億元，其中百城酷跑就佔了50億元。石林也被稱爲“華夏慈善大使”。
每一年，ss公司的年終獎依然最受人關注，特別是農業公司。
2018年，實習生年終獎金提升到20萬元，工齡兩年以上則漲到25萬元；
一級員工，由去年的150萬元漲到180萬元；
二級員工，（文員，大學畢業生，發貨員、保安門衛，總共400人）獎金200萬元；
……
四級員工，（司機300人），獎金240萬元；
……
六級員工，（中級工程師，會計師，採摘工人等700人）獎金300萬元；
七級員工，（服務員，特種兵王級保安，車隊隊長，高級工程師，高級網絡人員，總共1300人），由去年的300萬元漲到350萬元；
七級正員工，（副組長級別，小規模店鋪店長，教授級人員，共100名），由去年的獎金500萬元漲至550萬元；
八級員工，（組長級別，如採摘組長、店鋪組長，專家級黑客，共100人）獎金900萬元，比去年漲幅100萬元；
九級低級領導，主管，……王陽、李健等12人，獎金二千五百萬，漲幅500萬元！
十級中層領導，部長級別，行政部部長趙英強、人力資源部部長汪英、後勤總務部長雷勝軍、經營部部長田寬、生產部部長任衝等五人，每人獎金六千萬，漲幅一千萬元！
十二級高層，總監或經理兩人，李智文、郭傑，每人1.5億，漲幅三千萬元！
對農業公司來說，發展平穩，彩虹玫瑰產量不增不減，未來幾年的營業收入都可能不會變，年終獎已經漲到最頂。
旅遊公司也是外界關注較大的，未帶年底新招的兩三萬名員工，截止18年國慶之前，原來旅遊公司就有二萬五千人。
相對於去年，旅遊公司員工得到的年終獎多了很多。石林共拿出年利潤1148億的4%，一共45.92億，稅後36.8億元用於獎勵員工，人均14.7萬元，哪怕拿的最少的員工，也能拿到三萬多塊的年終獎，比一年工資還多。
新進員工，半年以下，只能按實際上班總月份拿到同等級崗位部分年終獎。此種作法，也是最公平的年終獎分配方案。數萬新進的員工，只能羨慕老員工，暗自堅定來年好好上班。
不過，旅遊公司的全體員工，不分工齡，每人都能拿到一萬元的購物卡。雙職工的家庭，都爲如何使用購物卡發愁。
從華清北大新進的員工，光年終獎就能拿到25萬以上，再加上薪水收入，年總收入過40萬，比承諾最低30萬收入還高許多。
旅遊公司招聘五萬名員工，也不是一兩個月能招完成。旅遊公司的年終獎分配，沒多久網絡上就傳開了。
如此一來，剩下未招的每一個崗位，都有上百人甚至上千人競爭，大部分投簡歷的都有其它公司在崗未離職員工。
哪怕是清潔工，都有大部分本科本和研究生競爭，實在太過於誇張。
不過，對他們來說，不用多想都值得。月工資2500，包住，福利優越，年終獎三萬多，購物卡一萬塊，年收入不低於7萬塊，可比什麼公務猿厲害多了。
如今，一般本科畢業生，起薪也就是二三千，一線城市再高，也很少畢業生能高於4500，想拿六千，哪怕是重點大學畢業生，實在罕見。
不知多少畢業多年的老油條，如今還拿著月薪四五千，旅遊公司年收入不低於7萬塊，誘惑實在太大，何況工作在環境優美的第二世界，工作，就是一種享受。
石林的其它公司員工收入如何，對外界來說比較神秘，幾個公司的員工都是尖端人才，一般人都不會妄想。
愛心村的村民收入，又是媒體一年一度輿論焦點。