陳司長臨走的時候，難得的用非常嚴肅的表情對林峰到：“林峰，我拿你當自己人，有些事情也不滿你，有些時候，你不應(yīng)該對國家抱著成見，該相信的時候一定要相信，我想我們雙方之間就是缺少交流，你看，我們只知道你在遠湖的事情做的非常的好，但是，我們並不知道你們究竟能夠做到哪一步。如果你今天跟我說的話，能夠在這個計劃提出的初始就說出來的話，那麼，這個計劃就遠遠不是這般小家子氣了。最少擁有三倍的糧食產(chǎn)量，假如這個數(shù)據(jù)是真實的話，那麼這個規(guī)劃裡面的所有可耕地的糧食產(chǎn)量就能夠達到全國百分之二十五的糧食產(chǎn)量，百分之二十五啊，而且還是純食用糧的產(chǎn)量，並不是玉米這樣的雜糧和飼料用糧。而且如果質(zhì)量也如同你所說的話，那麼中國將會一舉成爲糧食的出口國。等我的消息，這些數(shù)據(jù)不能散佈出去，不然對於市場的衝擊太大了，而且影響也不好控制。放心吧，相信用不了多久，雙木就能夠成爲正真的巔峰企業(yè)。”
林峰笑笑，將職工食堂準備好的一些食盒交給了這位司長，貌似上次從雙木帶走的蔬菜按照市場價格來算的話，也值上千了，結(jié)果被他自家的老人被警告了一番，雖然是非常非常小的一件事情，但是有時候小事情反而容易出事，這不，就要求從雙木的職工食堂這裡拿做好的菜餚。雙木集團的職工食堂做出來的菜給的定價非常的低，一個職工在公司裡面每天的食物補助是十五元，而食堂使用的都是雙木的高質(zhì)食材，如果拿到市場上面去的話，一個職工一天消耗掉的優(yōu)質(zhì)蔬菜和高質(zhì)肉類，就市場價值來算，就超過了兩百元，而現(xiàn)在整個雙木集團的員工就超過了十萬人，每天的日常消耗就在三千萬元，已經(jīng)有主管職工後勤的主管在抱怨了，還沒有見到哪個公司會對員工進行這麼大的投入。
雙木的許多員工都是外地過來的農(nóng)民工，而且年齡大都在三十到四十歲之間，這些人往往會帶著他們的妻子子女一起來到雙木，一般來說，按照一家三口來計算的話，夫妻都會在雙木集團下面的各企業(yè)工作，男的一般在農(nóng)業(yè)基地，而女的就會在一些養(yǎng)殖和蔬菜加工等廠子裡面上班，家庭的年收入在八萬和十萬之間，值得關(guān)注的是，這一個家庭的十萬收入可以算是純收入，不打折扣的十萬收入。他們不必爲自己的子女進行投資，雙木教育集團將會接受所有的雙木子弟，雙木的職工福利裡面寫得非常的明確，雙木的正式職工的子女可以免費入學雙木教育集團，而雙木教育集團的教育實力卻是毋庸質(zhì)疑的，雖然目前還沒有出什麼成績，但是入學的學生的變化，作爲家長的他們卻是看在眼裡的。而且在雙木，醫(yī)療更是有著保障的，只要在工作期間，有個小病什麼的，都可以得到免費優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療，公司還定期組織員工進行身體檢查，在檢查的時候發(fā)現(xiàn)的一些病患，例如某些高血壓什麼的疾病，都能夠得到免費的醫(yī)療，在工作強度上面也是能夠得到適當?shù)臏p免。如果一定要說有什麼不滿意的就是，雙木沒有住房分配，所有的住房問題，除了集團公司會準備一些家庭宿舍，但是想要擁有產(chǎn)權(quán)，那是不可能的，只能自己去房產(chǎn)市場購買住房。這方面主要是因爲雙木的員工來的地方太複雜，如果這些員工都辦理了當?shù)氐膽艨冢诋數(shù)負碛蟹慨a(chǎn)的話，那麼會對當?shù)氐慕?jīng)濟什麼造成很大影響，以前就有人提出過公司爲雙木的員工集資置產(chǎn)，但是被否決了。
送陳司長離開之後，林峰忙著去處理一些事情了，雙木在發(fā)展當中並不是想象當中那麼一帆風順的，地方政府的支持並不能解決所有的問題，高福利的員工待遇，也不能解決所有的問題，市場的高利潤，高佔有率也不能解決問題，雙木和當?shù)厝酥g的矛盾衝突雖然不大，但是比較頻繁的出現(xiàn)，這讓雙木每天都有不少的損失，這些事情不能讓人生氣，卻讓人焦頭爛額。
今天早上就發(fā)生了一件非常典型的事情，一個農(nóng)戶和雙木的保安發(fā)生了衝突，根據(jù)消息，那個當?shù)厝嗽诤捅０残n突之後，被保安趕離了雙木在當?shù)氐氖卟嘶兀Y(jié)果回村的時候，被一些在雙木做工的村民狠狠的修理了一頓，已經(jīng)進入了醫(yī)院當中，並且向當?shù)氐墓矙C關(guān)提出了訴訟，狀告的是雙木縱人行兇。這樣的事情幾乎是幾天就會有那麼一起。
林峰有些頭疼的看著這份報告，不用想也知道是怎麼一回事情，這種事情剛出現(xiàn)的時候，林峰還以爲是公司的員工仗著雙木的名氣在欺負當?shù)厝四兀Y(jié)果一查才知道原來事情非常的狗屎，不患貧而患不均，人啊，溝壑難平啊。那一次的事情也是差不多，一家家裡少有薄產(chǎn)，而且家裡還有兩臺襪機，所以在接受了雙木得土地補償方案之後，也非常乾脆的沒有進入雙木的企業(yè)去做工，在家照顧自己的襪機，結(jié)果這半年來因爲紡織市場的不景氣，而且這種襪子代工往往要到年底才能夠得到全額的加工費用，平時肯照顧解決電費問題，就是上一級的販子們非常的好心了，所以在那些到雙木做工的農(nóng)戶每個月都能夠從雙木這裡得到不菲的工資之後，就開始不怎麼平衡了，當然這個時候，並沒有什麼問題。後來雙木的員工子女可以免費入學，這對於農(nóng)民來說，是一筆非常大的支出啊，農(nóng)民最大的希望是什麼，直接的說是希望收入增加，根本上面說，是他們希望自己的子女能夠出人頭地，他們辛苦的再地裡面是爲什麼，是爲了自己的子女出人頭地，不渴望自己的子女發(fā)財做官，但是希望自己的子女能夠取城裡面有一份穩(wěn)定的收入，這是他們最大的希望，而子女上學是目前在他們的眼裡好像唯一的一條出路。所以這位就真正的眼紅了。而這個時候，雙木的學校還名聲不顯，教育質(zhì)量怎麼樣真的有待證實，所以羨慕歸羨慕，眼紅歸眼紅，還沒有到極端的地步。
雙木在當?shù)氐姆N植基地離這位農(nóng)民的家裡並不遠，那些蔬菜看起來也確實是非常的誘人，所以，這位總是會去採上一些作爲家裡的吃菜，當然，對於這樣的事情，雙木的保全是不會去幹涉的，雙木在當?shù)氐墓具€經(jīng)常會送一些蔬菜到當?shù)氐霓r(nóng)戶家裡，但是，人總是有許多親戚朋友的，人一多，這事情也就出來了，雙木大方是沒錯，但是不是冤大頭，雙木能夠允許周圍的一家兩家農(nóng)戶來菜地裡面摘菜，但是不可能允許十多個人來摘，也不會允許這麼多人天天來，更不會允許這些人摘許多菜，然後拿到市場上面去賣，這就問題出來了，雙木的保安前來阻止，然後就會發(fā)生衝突，而雙木的保安好菜好肉養(yǎng)著，訓練也從不落下，自然佔盡了上風。而雙木公司的業(yè)績考覈也包括當?shù)仃P(guān)係的處理上面，公司主管都是外地的，本地不安排本地的主管，所以這些主管的分數(shù)扣了，自然會遷怒當?shù)氐膯T工，而當?shù)氐膯T工則會遷怒自己村裡面的人，在他們看來很簡單，當初讓你來做工，你不來，現(xiàn)在我們好過了，你來上眼藥了，這不是混賬事什麼？自然也不會客氣，所以衝突就產(chǎn)生了。這些衝突的原因非常的簡單，有時候是某個家裡面得孩子丟了石塊到大棚上面，結(jié)果把大棚打破了，雖然是無心之失，但是賠償還是要的，如果家裡人在雙木工作的話，那自然沒關(guān)係，但是要沒在雙木做工的話，就不好辦了許多，這個時候，往往是村子裡面出面，當然，事後，這家還是要還錢給村裡面，矛盾自然也就產(chǎn)生了。也有遊手好閒的，在聽說了雙木得蔬菜能夠賣大價錢，就開始打了歪主意，偷了一次兩次還不停，這個時候，往往會被雙木的保全送到公安局裡面去，然後同村的那些親戚好友什麼的就不樂意了，不就是偷個菜麼，送到公安局，這算什麼？
今天的事情也是如此，這戶人家在附近的電瓶廠上班，偷懶把本來要放在回收站的電瓶廢液倒在了廠子外面的一條水渠裡面，結(jié)果被雙木的保全發(fā)現(xiàn)了，那條水渠連著雙木的蔬菜基地，取水就要通過這條水渠，然後保全要求對方將水渠裡面的水處理一遍，還要上報他們的公司，讓他們公司來處理，這裡就發(fā)生了口角，倒是沒有打起來，結(jié)果這個人氣呼呼的被廠裡的負責人訓了一遍之後回家了，回到家的時候，被幾個在雙木工作的村民堵上了，狠狠的打了一頓，結(jié)果人就進醫(yī)院了。這些村民的想法也簡單，雙木一直宣傳的是綠色有機食品，自然不能受到污染，即使是往菜地撒泡尿，也要處理過，要是受到了污染，沒了錢賺，他們每個月的工資不久泡湯了，更何況這電瓶廠的污染是衆(zhòng)所周知的，難怪他們?nèi)绱思恿恕Ｈ绻且郧埃l在乎這些，但是現(xiàn)在不一樣了，和自身的直接利益掛鉤了，他們比誰都急呢。