輕舟文化公布培訓班的消息不久，這個話題就被網友們自行炒到熱門話題榜，龐士元的團隊甚至都沒來及出手，最后他們只做了一些技術上的攻略和普及，然后成了熱門話題的參與者。
到了這個時候，寧輕舟和輕舟文化的一舉一動都足以在業內掀起滔天波瀾，有記者說“寧輕舟打一個噴嚏，整個娛樂圈都要感冒”，這句話是有道理的。
所以，培訓班的招生簡章掛出來之后，關注到這件事的人不只江曉這樣的大學生以及盧采這樣的文藝小青年，還有很多在業內已經小有名氣的二三線歌手和藝人，他們沒有托關系，沒有讓經紀人找后門，而是老老實實地下載報名表格，錄制審核視頻投遞給輕舟文化，等待回音。
因此，復試當天，現場來了不少業已出道的明星，他們有的參演過某部大片，有的開過個人演唱會，有的擔綱過某部電視劇的主角……總之，他們的出現給其他學員增加了極大的壓力，不過其他學員看到他們也是一副認真準備面試的認真模樣，心里稍稍輕松了一點，看來即使是明星也要和普通學員一樣，要接受輕舟文化的層層考核，要像他們一樣認真準備，沒有任何后門可走。
為期一周的三輪面試就這樣正式開始，面試競爭的激烈程度幾乎超過所有人的預期，輕舟文化方面給出的面試題目并不刻意刁鉆為難，但是每一題都要求做到精致才有機會，倒不是面試官太嚴厲太苛刻，而是競爭者們的水平太高，有時候輸贏就在方寸之間。
每一輪面試都有男生女生捂著嘴巴痛哭著跑出去，有些心理素質稍差的學員，甚至直接選擇放棄，pk最壞的結果也就是被淘汰，放棄也是淘汰，可即便如此，還是有人不愿意面對pk的慘烈場面。
江曉和盧采如履薄冰地過了第一第二輪面試，神經高度緊張，他們看著搭檔離去，沒有什么悲傷的情緒，看著對手離去，也不覺得歡喜，他們現在只想做好自己，發揮出自己最大的潛力，至于能走到哪里，他們已經不在意了，或者已經深藏心底了。
到了第三輪，開始有明星被淘汰，看著年紀不大的女藝人被淘汰后，坐在椅子上哭泣的畫面，另外的學員才更進一步地意識到這次面試的難度之大，同時對輕舟文化的強大也有了全新的認識。
他們連送上門的明星都淘汰和得罪，這得是一個多么驕傲、多么牛氣、多么高逼格的公司。
那個女藝人的經紀人站在旁邊給她遞面紙，一句抱怨不敢有，這位經紀人曾經為了這位女藝人爭雜志封面的名字排序跟雜志主編糾纏了一周，可是當面試官宣布晉級名單沒有報這位女藝人名字的時候，她卻沒有上前去理論，倒不是說她不敢得罪輕舟文化或者寧輕舟，而是她不想給輕舟文化和寧輕舟留下不好的印象，那樣的話，以后可能就真的一點機會都沒有了。而且，輕舟文化的這次面試全程透明公開，所有參與面試的學員都是觀眾，來不得半點虛假。
即使不這么做，現在也很少會有人再去懷疑輕舟文化的動機。
江曉和盧采自覺勉勉強地通過了前面四輪面試，終于來到最后一輪，到了這個時候，現場只剩下六十幾位學員，這六十幾位學員還要被淘汰十幾個，那種殘忍的感覺彌漫著整個面試現場，休息的間隙，幾位面試官不停地在交頭接耳，然后主面試官離座去打電話。
剩下的學員也在低聲交流著。
“走到最后一輪，我已經心滿意足，感覺這幾天學到的東西，比我大學四年學到的還多。”
“是啊，以后履歷上寫上堅持到輕舟文化培訓班面試最后一輪，也會加分不少。”
“就是可惜沒能見到寧輕舟本人，我還帶了筆記本要他簽名呢。”
……
十分鐘的休息很快結束，主面試官回來的時候跟大家宣布了一個好消息：“剛剛跟公司經紀人部總裁曹總溝通了一下，說了一下面試的情況，曹總當即決定，剩下的六十三位學員，只要個人有意愿，每一位都將獲得我們公司即將投拍的最新電影的試鏡機會，而且，被淘汰的十三位學員將擁有明年報名培訓班的優先權?！?
面試官這個通知下來，在場的學員無不暗暗慶幸沒有主動退出面試，既然是試鏡，就肯定不是隨隨便便的龍套，能在輕舟文化的影視作品中拿到一個角色，對他們來說意義重大，因為這不僅僅是一個表演機會，而是會引起連鎖反應的多米諾。
如果能通過試鏡，就能順利參演輕舟文化的影視劇，如果能順利參演，就有機會好好表現，如果表現被看中，就有機會參演下一部影視劇，得到更重要的角色，以此類推……
“然后就是，”主考官繼續說道：“寧總等會會過來。”
如果說大家聽到第一個消息還是在暗喜，那么當他們聽到主考官宣布寧輕舟等下會來的時候，大家已經不再壓抑自己的聲音，現場一陣驚喜的議論，這些驚喜中，并非全部是因為崇拜寧輕舟，有些是出于本能的表演，畢竟要來的人是這個********的真正掌權人，是能一言改變他人的命運的超級巨星，是那些面試官們的最大boss，如果表現得太過冷淡，難免會給面試官留下不好的印象。
當然，更多的驚喜還是源于對這位傳奇人物的好奇，以及終于能親眼見到的榮幸。
最后一輪面試正式開始的時候，大家仍舊沒有看到寧輕舟的身影，但是這個時候大家既不敢去問面試官，也沒有更多的精力去關注這件事，他們現在要做的是全力以赴通過最后一輪面試，盡管剩下的六十人都有參演輕舟文化作品的機會，但是一路走到現在，沒有人愿意去做那被淘汰的六分之一。
最后一輪面試出乎所有人意料的簡單，不是難易程度上面的簡單，而是形式簡單，不再做現場激烈的pk對抗，不再臨時組人配戲，不再限定曲譜填詞，或者限定歌詞譜曲——而是每個人一段即興演講。
“演講的主題不限，但是要求每個演講者在進行演講之前先介紹一下自己的人物設定，也就是說你可以是老師，可以是醫生，可以是總統，可以是明星，根據你自己的人物設定，然后發表一段即興演講?！?
看上去非常簡單，但實際上這一題既考設定人物的能力，又考對人物角色的理解以及考表演功底。
“五分鐘時間準備，隨機開始?！?
就在這個時候，大家看到坐在前排的六個面試官一起站了起來，然后一男一女兩個人走了進來。
“寧輕舟！”有人認出那男的身份，不自禁地叫了一聲，然后現場一陣議論聲，寧輕舟微笑跟大家打招呼，然后問面試官：“到哪里了？”
“即興演講?！敝髅嬖嚬倩卮鸬?，表情不再是面試時那么嚴肅。
寧輕舟點點頭，說：“大家別管我，繼續準備吧?！闭f著和那個風姿綽約的女人一起走到最后面坐下。
不知是錯覺，還是人到了一定地位就自然而然形成某種氣場，寧輕舟進場之后，大家都明顯感到屋內的氣候發生了變化，特別是當他們看到那六個如魔似怪的面試官禮貌起身，謙虛回話時，更加有這種感覺。
不動不搖，也能給人一種無形的壓力，這或許就是名氣和一個集團領袖身上應有的氣質吧。
最后一輪面試進行得非?？焖?，因為即興演講非?？简炄说男睦硭刭|，因此最后一輪的差異也非常明顯，不過這種淘汰很大程度上不是考驗大家的真實水平，帶著點運氣的成分。
就好像有些公司的變態hr有時候連看都不看簡歷，直接扔了一半，別人問為什么，他們回答說，這些人運氣差啊，不然簡歷怎么會被扔？
輕舟文化培訓班第一期的五十位學員就這樣正式出爐了，看完了最后一輪面試的寧輕舟這才走到前面，先跟面試官道謝，然后跟留到最后的五十位學員頷首致意：“先恭喜大家，然后是歡迎大家加入到輕舟文化這個大家庭，三年后，希望大家都能得到自己想要的。謝謝。”