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趙德柱的辦法簡單粗暴，所有正式員工，只要按質(zhì)按量完成了工作，最低工資收益年薪十萬！
2006年啊，大學本科畢業(yè)生能拿到兩千五，也就是年薪三萬已經(jīng)算是中上水平，哪怕在京滬粵這些一線城市，年薪十萬也往往是給頗有水準的經(jīng)理主管級別以上的收入。
哪怕整個高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)還有三四千“實習生”，外面西南鐵軍半數(shù)以上都是被老團隊帶領(lǐng)的新手。
還是有五六千人符合這個標準，如果算上其中相當部分技術(shù)人員、工程師遠超十萬的年薪，每年趙德柱就要付出十億薪資！
哪怕是廚房的大師傅，前臺接待，保潔阿姨，都能拿到年薪十萬！
這個消息迅速以光速傳遍了所有幾家公司，然后再擴散到互聯(lián)網(wǎng)，直至全國！
而且伴隨這個消息是，趙德柱作為實際控制人，也把自己的工資定為年薪十萬。
在整個高新產(chǎn)業(yè)園內(nèi)部發(fā)放的公開視頻里面，趙德柱說得非常直白清晰：“作為建立這一切企業(yè)的創(chuàng)始人，我當然還有股份收益，但五十年時間里我將會把這些股份逐年獎勵給全心全意投入企業(yè)的員工，我只希望你們記住這是你們自己的企業(yè)，如果五十年以后你依舊拿著最低的十萬年薪混日子，你也就只值這點錢。”
據(jù)說有很多部門的員工看得熱淚盈眶。
因為他們年輕的老板坐在辦公室對著攝像機鏡頭很誠懇：“我這么做的目的也很簡單，我希望每個人從薪水上就解決了生存問題，你已經(jīng)可以體面的生存在這個社會上，然后你選擇混吃等死呢，還是拋棄對吃喝拉撒的算計，全力證明自己的價值？我也拿十萬年薪，我也沒有住豪宅，開天價跑車，我們看看誰能夠創(chuàng)造更多的價值，回報這個社會，讓家人朋友周邊的人，都能看見更加美好的生活……”
對啊，體面。
多少平滬粵的白領(lǐng)，看似坐在寸土寸金的辦公室干著高大上的活兒，實際上每天五六小時的通勤時間，住在遠離鬧市區(qū)的城鄉(xiāng)結(jié)合部，吃著廉價湊合的食品，也就是個養(yǎng)家糊口的基本生活水準。
根本談不上體面，更看不到美好生活的幸福體驗。
趙德柱提出的就是這個標準，
與此相對應的，還有高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供給所有員工的免息房貸，低息車貸和幾乎免費的醫(yī)療保障。
這個宣布視頻，如同重磅炸彈丟進產(chǎn)業(yè)園那個人工湖，立刻激起軒然大波！
所有實習生，只要表現(xiàn)良好，盡職盡責，在完成了兩到三年的“實習學業(yè)”期之后，都能轉(zhuǎn)為正式員工。
那時候起步就是年薪十萬。
就問這種激勵之下，誰不拼命？
當然趙德柱敢這么做，也還是有些雞賊的基礎(chǔ)，從一開始，馮曉婷就掌控了相當部分的外包業(yè)務。
大多數(shù)保潔、后勤以及遍布辦公大樓各處的小賣部、飲料區(qū)等等這些業(yè)務是用外包公司的形式來管理。
那時候是為了賬務、管理等方便，現(xiàn)在也就保證這個十萬年薪，幾乎全都是自家核心成員。
就連保潔部門的管理人員，也基本都是從家政專業(yè)出來的學生，當然現(xiàn)在基本都還是“實習生”。
但前臺、客服、物流、編輯、財會、數(shù)據(jù)、游戲制作等很普通尋常的高職崗位，只要轉(zhuǎn)正就都能拿到十萬年薪。
一舉解決了趙德柱說的體面問題。
能夠在TM、WB、游戲公司獲得如此高薪，走到哪里都是份驕傲的心態(tài)。
可以說整個產(chǎn)業(yè)園的精氣神都為之一振。
龐勇最早聽見趙德柱分析這個薪資調(diào)整的時候也很震撼。
但等他搞清楚這基本上也就是損害了趙德柱這個大股東的利益，把他的利潤拿來跟普通員工分享，就有點震撼之后的釋然。
自己跟隨的，可不就是這樣一個人么。
趙德柱一句話，他就跑斷腿也心甘情愿。
從平京到滬海的這些天，都在遙控創(chuàng)新事業(yè)部聯(lián)系整個財務部做所有崗位的薪資調(diào)整。
越往高調(diào)整幅度越小，主要就是大幅度提高底層員工的薪資，又設(shè)計出讓底層員工能夠有改變提升的激勵架構(gòu)。
高層主要還是指望激勵股份，他們在合約中都有體現(xiàn)，服務工作到一定年限，都有激勵股份的配比。
總之讓整個企業(yè)從上到下的員工，徹徹底底的跟企業(yè)捆綁到一起。
真正做到企業(yè)是我家，人人都是主人翁的局面。
在簡簡單單的最低年薪十萬元背后，肯定還有這么多復雜的算計。
但這句話，已經(jīng)以最快的速度，迅速周游全國。
幾乎就在新年元旦之后的兩三天里，全國各大媒體，各種網(wǎng)絡(luò)媒體都在醒目位置傳播了這個消息。
“電商平臺TM網(wǎng)董事長主動降薪到最低標準，全員最低年薪十萬！”
“最年輕的億萬富翁是敗家子嗎，主動散財?shù)奖嵐ざ寄晷绞f！”
“年薪十萬的工作，你想去嗎，而且是在吃住免費的國際化互聯(lián)網(wǎng)高新產(chǎn)業(yè)！”
十萬年薪絕對是個吸引眼球的重磅話題，炸得全國各地都在關(guān)注這場變化。
所有人都在驚嘆，羨慕！
當然有無數(shù)的風言風語。
“這么做就是為了博眼球吧。”
“這種不符合經(jīng)濟規(guī)律的做法，遲早完蛋！”
“把員工都當成大爺來養(yǎng)嗎，沒有前途的公司，所有人都會變成懶蛋！”
“等著破產(chǎn)吧，這絕對行不通，遲早失敗，愚蠢至極！”
“呵呵，我們就等著看能玩幾天……”
這些言論，也被WB網(wǎng)的編輯們整理出來，發(fā)到產(chǎn)業(yè)園的公網(wǎng)上、WB賬號上，所有員工都能看見外界對這一切變革的看法。
隨之而來的竟然是，從2007年元旦之后，整個高新產(chǎn)業(yè)園的加班率蹭蹭的往上沖！
而且不是各部門硬性指標的那種業(yè)績下壓造成加班。
各部門員工在自身崗位工作范圍內(nèi)，開始關(guān)注自己能給公司做什么，才能對得起自己的工資。
就連保潔部門都在自發(fā)的搞各種節(jié)約能源，隨手關(guān)燈保持整潔的活動。
客服部聲音也甜美許多，恨不得掏心掏肺的對客戶。
那些技術(shù)部門就更不用說了，之前每天下午五六七點青年人聚集最多的運動場、電競館、商業(yè)中心，現(xiàn)在都無聲無息的空蕩起來。
稍有技術(shù)含量的員工，都在商量要么做技術(shù)革新，要么幾個人合起來搞什么創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
因為在這份底薪保證之外，還有鼓勵各部分進行創(chuàng)業(yè)的倡議，在創(chuàng)業(yè)期間只要獲得通過都能持續(xù)保證底薪。
誰不想活得更有夢想，更有底氣呢？
解決了基本生活保障之后，心底那點理想都給激發(fā)出來。
最明顯的當然就是游戲大廈。
整棟樓幾乎成了二十四小時的燈塔，無數(shù)個游戲事業(yè)部都在爭分奪秒的開會、寫程序、設(shè)計制作。
然后又不停的裂變，隨著更多人學會手機游戲相對簡單的制作過程，三五個人又裂變出來開始新的創(chuàng)作小組。
拉上一幫廉價實習生就能把成本壓到最低，投放游戲到手機助手里面供用戶下載。
失敗無非是又從頭開始，只要成功就能挖到一桶金！
老板當年不也是從游戲起步嗎？
而WB也不差，之前不是有個笑話滑屏現(xiàn)在得到了認可嗎。
這其實就是全民創(chuàng)作的起步。
長微博、公眾號這些文字創(chuàng)作模式，不也能激發(fā)編輯們開始寫東西么。
雖然目前還沒開通文章打賞，不會產(chǎn)生直接效益，但很明顯這些文章能夠產(chǎn)生的引流，就是幫助企業(yè)在提升實力。
一篇篇高質(zhì)量的文章開始出現(xiàn)，各個編輯部之間也在探討到底怎么才能轉(zhuǎn)化成效益。
根本不用趙德柱給下面打雞血，下面都沖得嗷嗷叫。
全民投入。
那么多人不看好我們，不就是羨慕嫉妒我們?nèi)绱说男疫\嗎？
大家都嗨起來，做出超乎尋常的業(yè)績給所有人看！
讓你們知道解決了基本生活問題之后的戰(zhàn)斗力有多么恐怖。
是，公司保證了大家都起碼年薪十萬， 也沒有末尾淘汰普通員工的殘酷逼迫。
但中高層是有業(yè)績壓力的，更主要是在這樣所有人都在拼命珍惜這個機會的環(huán)境下。
想偷懶，會被所有人爆錘的！
你特么損害的是所有人的利益，這是所有人的公司！
其實就是老板放棄了自己的暴富。
就讓員工們把996的福報變成了對自己的提升。
這也直接導致2007年全國高校招聘季到來的時候，TM網(wǎng)、WB網(wǎng)和游戲公司這幾大部分，根本不需要招聘，各大高校的應聘申請和個人簡歷已經(jīng)把人力資源部填得滿滿當當。
誰不想來這樣的公司上班啊。
夏太后都在召見趙德柱去挨罵了。