第579章 股票這件事，程式化了！
兩人前後腳進入季東來的作坊，當年只是一個過渡的選擇，沒想到兩人陰差陽錯的生了公司的元老，現在賀小龍有了股份，張宇太低調了，這幫人分割股票的時候竟然沒想起來。
對方也不好意思去找季東來，就這樣這件事就擱置了，這階段老外入股公司，其餘人的股票季東來重新配股，張宇從一元製造來了玻璃棉廠，再次和份股票成功擦肩而過。
用賀小龍的說法說，張宇就是吃屎趕不上熱乎的那種人，費了很大勁，最終就是個大冤種。
放下電話，季東來靠在椅子上思考了良久。
張宇雖然爲人低調，但是在張宇的身上，季東來看到了很多自己前世的影子，低調，認真，兢兢業業。
期望靠所謂的工匠精神獲得足夠的翻身機會，如果是作坊，張宇的表現足夠老闆能夠發現，當然這是建立在沒有一個搶工領導的前提下。
現在一元製造飛速發展，張宇和萬萬千千員工的一切都只能靠現場領導反饋，顯然中層領導那邊並沒有合理的執行公司的各種考評，不然張宇肯定是第一。
季東來每個月幾乎都看考評，但是張宇並未是前三，這很容易造成對方無法得到該有的待遇。
從這裡季東來隱隱的感覺，一元製造貌似開始出現所有企業會有的那種死結：中層領導追求舒服。
所有管理都在考慮守住自己的盤子了，而不是努力的爲公司的發展提拔有用的人才。
這很可怕！
季東來自認爲成立公司之初打的底子不錯，可是沒想到還是會發生這種事情，必須要改變。想到這裡，季東來給陳怡清電話，分分鐘陳怡清出現在季東來的辦公室。
“這種事我也發現了，現在不好辦。車間裡那麼多股東，我們總務部的人下去推行很多東西都很難，招聘的新員工他們給氣跑了。老員工和他們一條褲子，擔心有一天被調到車間和他們一起工作，被穿小鞋。”
“我查看了張宇的考評，在機加組那邊的技術能力是第一的，但是如果加上一個領導考評，張宇幾乎都是最末，整體成績落下來了。”
“有個消息您可能不知道，現在車間招聘工人有一些是直接經過車間主任進來的，而不是經過我們總務人事，用車間主任的話說，需要什麼樣的人只有車間最知道。”
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“實際上，他們在招聘人的時候都收了錢，一個車工五百，其餘的都是三百到一百不等。每個月考評的時候，有些能力不行的人，擔心不過，也給車間主任送禮。”
“我們車間的工人工資比其他廠高很多，所以很多人寧願送禮也要進來。這直接影響了那些優秀員工的考評，甚至是收入。”
陳怡清面對季東來的詢問，竹筒倒豆子，對方從年中到現在，將近半年時間，把一元製造幾乎摸透了。
季東來那邊背靠座椅，拇指和食指一個勁的揉搓，想想袁頂誠和車間的幾個老人，季東來想要罵娘，但是想想也有自己的問題。
都是自己的老班底，對方管理起來也費勁，再說自己平常還派給對方很多額外的活。
至於薛萬城是直接領導車間的，主要集中在技術領域，考覈這些東西都是中層領導，這得具體情況具體分析，想到這裡，季東來給王傳義電話，對方分分鐘也過來了。 “這種情況不好處理，如果要我說真話，這幫人就不能給股份，一點都不能給。”
“嗯？！”
王傳義的一句話把季東來和陳怡清都弄愣了，季東來是按照後來的某些大型企業的模式模仿的，畢竟對方那邊發展很成功。
“季總，說句實話。你給總級別的領導股份無可厚非，但是給員工股份，那就扯淡了。都是主人誰管誰啊？這就跟我們大連那邊玩的遊戲，打娘娘，你手裡掐著小王，我手裡也掐著小王。”
“出牌的時候能夠按照個數多少比大小，但是管理工廠的時候呢？這麼做顯然不行。再說那些手裡沒掐著小王的人呢？他們管理這些掐著小王的人很費勁，或者說乾脆管不了。”
“我們是製造型企業，就按照級別加工資完事了。管理工資加上去，做領導的有管理工資。普通員工按照技能點和生產訂單量給。”
“多了什麼都不給，真的感覺哪一個員工好了，福利上面體現。這和股票那邊帶來的收益是幾乎相當。我管理工廠這麼多年，總結的一條很重要。員工就是員工，上班就是上班的樣子，下班哥們弟兄沒毛病。”
“真的都是股東，你還指望大家幹活？誰都不幹，我也不幹啊！基本工資拿著，效益分紅只要經營不孬，就有得分。再說再分能夠分多少，還不是公司大股東分的多？所以股份不光不能讓員工形成凝聚力，反倒會讓員工心裡生氣怨氣。”
“這個張宇一樣的員工一定還有很多，走的也會越來越多！得讓這幫人知道自己多幹多得，不是弄什麼股票一類的東西。”
說到這些新東西，王傳義一百個不同意。
別個不說，到了一元製造有一段時間了，王傳義深深地感受到了這幫拿著股份的人不好管。
各種規章制度想要完善需要經過這幫人的同意，簡直比老外的工會還牛掰。
而且這班人有自己的私人小會議室，現在形成了小團體，中心就是那幾個拿著股份的人，現在比誰都牛掰。
季東來靜靜的聽著，暗暗心裡發苦。
本來是一件好事，結果執行起來出現這麼多事情。
今年這種情況出現的不是第一次了，季東來知道必須得改變了，至於怎麼改變？
“陳總，伱把蒐集到的資料和王總分享一下，從老趙開始，開除！別講什麼股東不股東，股票是從我的股份上面分出去的，現在還記在我的名下，從現在開始不再給員工股票分紅。”
“年終的時候，公司拿出百分之二的利潤出來集體分紅，按照考評來！另外給我進行員工技能考覈，過不了的也開！剛成立三年的公司弄得烏煙瘴氣，不像話。”
(本章完)