第752章 一種新文化正在一元制造形成

“那就太好了，由，你是我見過最好的工程師，我相信你肯定能夠把這個工程做好，這里交給你我放心！”

聽到能夠修補，大別克別提多開心了，馬上讓人去安排晚上給眾人的伙食，實際上就是手抓飯，物資的匱乏遠(yuǎn)超過中國上個世紀(jì)八十年代。

“由總，修補的費用是推到重弄成本的二點一倍，用不用和他們說一下？”

大別克走后，季東來派來的工程技術(shù)人員拿著計算器把結(jié)果給由三福看了一下，由三福搖搖頭。

“修修補補的思維在他們腦子里是圣經(jīng)，就跟在他們這里買二手車一樣，都認(rèn)為會省錢，實際上能夠省下來三千塊錢多的！一旦一個習(xí)慣被人們當(dāng)成了信仰，用炸彈都打不開。我跟他們打了一年了，改不了！”

“伱們這幫年輕人來這邊，記住了要做好了和他們做長期斗爭的準(zhǔn)備。萬事憑借經(jīng)驗，和我們憑借數(shù)據(jù)模型計算，他們是不會的。”

“這里富裕起來的人很多路子都不正常，所以思維也不會太正常。另外我們來這里算是先鋒，后續(xù)還會有很多工廠過來，你們的經(jīng)驗對于將來自己的職業(yè)生涯很重要。”

“和這幫人合作沒有太多道理可講，說話一定要朝著極端講，不然這幫人是聽不明白的！你看到那根水管了么？我跟他們說工廠的冷卻水需要一天十五噸，正常我安排的是兩寸管子！他們就給你做成四分的，因為一天時間一定能夠充滿十五噸！”

“我看到的時候氣壞了，后來開會我跟他們說，下次你用滴管，點滴的滴管。我們工廠飲用水用量不大，你用最細(xì)的那個滴管供水就行。然后我們吃飯的時候就每一個人蹲在那里張著嘴接水，一天一個人五百毫升，肯定能接滿！”

“然后大別克他們感覺不對勁了，讓把六分管子換成兩寸的，你看現(xiàn)在換了么？什么叫做思維僵化，這才叫思維僵化。你講的東西他在自己的腦子里總有自己的道理，說出來讓你都感覺可笑。”

“當(dāng)然也正是這種情況才需要我們，這里再經(jīng)過三十年或者五十年也趕不上中國！對了，安排做飯的人怎么樣了？吃的一定要到位，季總特地交代了，這幫人在外面不能受半點委屈，烏國人不老實就告訴我，我跟他們掰扯。”

這幫人在這里才夠做了一個月不到，由三福已經(jīng)在這里一年多了，對于本地人的固執(zhí)深惡痛絕。

面對國內(nèi)來的這幫人，提前傳授一些經(jīng)驗。

年輕人看在眼里，也十分無奈。

雖然不到一個月時間，對方已經(jīng)充分的見識到了什么叫做傲慢而又無能。

烏方加進來的技術(shù)工人，只要問什么都會，只要干不說百分之百廢也差不多。偶爾那么幾個好技術(shù)的，干幾天就走了，因為勞動強度大。

中國速度是世界上少有的，本地工人去過歐洲回來的骨子里有一種傲慢。本地從來沒出過門的有一種蜜汁自信，你永遠(yuǎn)不知道這幫大哥上一刻你交代了任務(wù)，下一刻這個孫子在哪躲著。

無論是冬天還是夏天，中午休息時間必須到位，不然就號稱到勞動局告你。

本地的老人你更不能批評，因為他們很可能一句話半個工廠的工人就停工了，本地的長者在人們中的威望很高，一句話這幫人都會聽。

什么叫做文化差異，這幫年輕人在國內(nèi)的時候只是知道字眼，現(xiàn)在鉆到字眼里面了才感覺真正的難受。

頂風(fēng)冒雪這幫人在勞作，本地工人如果沒有中國人看著無一例外會躲起來等待吃飯。 這幾天由三福已經(jīng)告知本地的負(fù)責(zé)人開始招募外地工人，本地工人盡量開始減少。為了這件事，大別克手下的帖木兒又和由三福吵了一架。

按照對方可笑的理由，這幫人建設(shè)完畢了工廠，將來直接留下來當(dāng)工人是最好的。

由三福當(dāng)即開懟，建筑工人和流水線上的工人是一個工種么？流水線最好的是女工，年輕人。

建設(shè)工廠的時候需要的是焊工，建筑工人，力工。這些人發(fā)揮的作用不同，不能同日而語。

再說這些技術(shù)工種的工資都會很高，將來也留不住。

帖木兒的理由很奇葩，降工資！這些人會留下來的，而且我們是合資企業(yè)工資一定會比外面高很多，他們會留下來的。

最終由三福堅持，大別克才最終同意由三福的建議，而帖木兒和由三福的嫌隙也越來越深。

用由三福的話說，本地人叫出來一個都能叫專家，槍斃五分鐘清空彈夾還得他們自費買單的那種。

這些內(nèi)容，由三福在服軟后，一字不差的全部交給了季東來，現(xiàn)在辛麗已經(jīng)把這些文件整理成冊，對下一批出國的人員進行培訓(xùn)。

與此同時，全公司上下激勵培訓(xùn)會也在如火如荼的展開。

現(xiàn)在一元制造上下從管理層到員工都知道了一點，公司的施工進度越快，回款越快，資金周轉(zhuǎn)效率越高。

越高的周轉(zhuǎn)效率，年終自己投資在公司的分紅就越多。

有了這種思維的加持，現(xiàn)在從管理到工人干活的速度都開始加快。辛麗那邊正在逐步開始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢開始。

今年因為接了很多工程，從翻車機到合成摸，過年期間七天休假管理層只放假三天，工人輪換休息。

以往那種唉聲嘆氣，拿著傳統(tǒng)懟管理的工人再也沒有出現(xiàn)，人人都想多賺錢，面對飛速高漲的房價，人們都鉚足了勁頭。

這和國內(nèi)很多民營企業(yè)那種榨骨吸髓的所謂狼性文化有本質(zhì)的區(qū)別，員工雞毛股份都沒有，然后讓員工恨不得勒死，九九六真的是年輕人的福利？鬼扯。

你讓員工加倍努力能夠獲得加倍的回報那才是真正的狼性文化，而不是耗時間通過積累微薄的收入變成螺絲釘還要感恩你當(dāng)爸爸。

季東來作為曾經(jīng)的打工者深深的知道這點，絕對不會讓自己的團隊變成這種惡心的存在。

(本章完)