聽完約翰的解釋，戴妮終於明白約翰爲什麼要留下約翰·埃克斯了。

對於約翰這樣的做法戴妮其實很贊同，既然留下比拋棄獲得的利益要大，那幹嘛不選擇留下呢？

只是戴妮的心裡有些擔憂，約翰·埃克斯給集團帶來這麼大的損失，現在就算約翰放過了他，可老摩根那邊就難說了，摩根家現在畢竟是老摩根當家做主，只有老摩根點頭了，這事纔算板上釘釘。

但，戴妮的擔憂有些多餘，約翰·埃克斯從約翰書房離開後，就被阿爾奇叫進了老摩根的書房。

老摩根在他那裡瞭解到約翰的處理結果後，什麼都沒說，只是讓他按照約翰說的辦，這也是等於默認了約翰的處理辦法。

“老闆！jk辦事越來越老道了，學會站在全局的立場上去處理問題了。”

將約翰·埃克斯打發離開後，阿爾奇來到老摩根身前，一邊彎腰給老摩根整理辦公桌，一邊高興的道。

阿爾奇不像戴妮，剛剛從學校畢業涉世未深，不明白約翰下的什麼棋，有什麼目的。他做摩根家族的大管家跟著老摩根幾十年來，不知見過多少人，處理了多少事，像約翰這種招數他一眼就能看透，就能明白其中的意味。

“還不行，還需要多磨練磨練。”老摩根閉著眼靠在椅子上養著神，嘴裡的語氣雖然聽上去很平淡，可阿爾奇卻從他嘴角處看見了一閃而逝的笑意。

其實老摩根對約翰的處理辦法很滿意，首先不管結果如何，約翰能站在全局的立場上去處理問題，這就是進步。

大局意識與全局觀是每個領導者必備的素養，不謀全局者不能謀一域，不謀萬世者不能謀一時。

再說，用ibm磨練約翰，這是老摩根的目的，就算賠上ibm，也沒關係，摩根家的公司多得是，多一個少一個影響不大，就算最後ibm賠了，大不了申請破產保護，讓政府介入，用美聯儲的錢重組就好了，摩根家不會在這種事上花一美元，而約翰卻能從中獲得經驗，何樂而不爲呢？

所以對於老摩根來說ibm最後是死是活其實無關緊要，約翰·埃克斯懲不懲罰更不重要，只要能磨練到約翰就行。而從約翰現在的表現看來，老摩根還算滿意。

另一邊，約翰·埃克斯回到ibm後，按照約翰的吩咐，一邊著手整肅ibm內部的官僚作風問題，一邊按照約翰的要求做了一份整改報告。

報告中，他將ibm分爲了八個部門，以此來應對複雜多變的市場環境。

但當他將這份整改報告交給約翰後，約翰並沒有完全贊同。

爲ibm瘦身，減少成本，提高應變能力，將公司拆分成八個部門，這約翰沒有意見。

只是拆分的這些部門裡有一些約翰不滿意，比如其中的打印機和存儲這兩塊，完全沒有必要單獨成立一個部門。

因此，約翰做了一些更改。

其中，保留了硬件、軟件、服務、大型機、個人電腦部門，將存儲、處理器部門規劃進了硬件部門，而打印機部門，則規劃進了新的辦公設備部門，同時增加了手機、辦公設備、家用設備部門。

其中，硬件部門主要研發處理器、存儲器、主板……等一系列重要的硬件。

而軟件部門則主要研發操作、辦公、支持、安全、信息、數據庫……等一系列軟件。

有了這兩個部門，ibm從此以後將完全不用看英特爾與微軟的臉色，可以像蘋果一樣將自己的命運握在自己手中。

至於能不能研發出來，這個根本不是問題，硬件方面ibm本來就有自己的處理器，只是一般都用在超級計算機、大型機上，工作站中，至於個人電腦上因爲瞧不上所以沒生產，但如果要是涉及，英特爾真的不夠看。

至於軟件方面，那就更不用擔心了，ibm的軟件一直都很強，絕對能和微軟分庭抗禮，只是它和硬件一樣都不做普通業務。

ibm的業務大多都與企業、政府、軍隊有關，普通業務基本沒有，就只有個人電腦業務算是針對普通用戶，但以後也會賣給聯想，那段時間很多人都說ibm墮落了，聯想崛起了，但是知道的人明白ibm不是什麼墮落了，只是將業務從硬件轉到軟件上，賣掉了一個最不掙錢的部門而已。

而這一世約翰不會捨棄硬件部門，更不會丟掉普通用戶，這個世界上終是普通人居多，所以這一世ibm不僅會繼續爲企業、政府、軍隊服務，還會大力的開發普通業務。

至於大型機部門，這是ibm的強項，已經強到沒有朋友的存在。

而技術諮詢服務部門則是ibm的最掙錢的部門，ibm利潤大多來源於此，郭士納也是憑此扭轉了ibm虧損的局面。但ibm也因此走上了另一條路。

手機部門，這是約翰新增的，對於一個從未來過來的人而言，他比任何都明白手機在未來有多大的市場。ibm雖然沒做過手機，但ibm有錢，有頂級實驗室，有一流軟件、硬件研發專家，還有約翰這個從未來回來的人。所以問題不是很大。

家用電器與辦公設備部門，這也是約翰新增的，這二個市場也很大，惠普憑藉一款打印設備就能混的風生水起，約翰這一世不準備讓它獨領風騷，準備進去攪攪，而且有了這兩個部門ibm的產品線就會變得豐富起來，同時也爲未來的智能家居打下基礎。

新的部門規劃好了，緊接著是人員上的安排，正所謂蛇無頭不行，鳥無翅不飛。

再好的業務，如果沒有優秀的管理者去管理，那也是不行的。所以想要讓這八個部門良好的運作起來，約翰就必須找到八個優秀的管理員。

但好在美國從來都不缺人才，不管是技術上的還是管理上的，只要需要隨時都有，一抓一大把。約翰只需要量才使器，將合適的人找出來放在合適的位置上就行。

“薩繆爾·帕米沙諾、路易斯·郭士納、盧英德、蒂姆·庫克、卡莉·菲奧莉娜、梅格·惠特曼、傑夫·伊梅爾特”

八個新部門，八個管理員，約翰在紙上寫下了七個名字，交給了約翰·埃克斯。