七月，驕陽似火的月份。在炎炎夏日的酷熱裡，街面上都沒有什麼行人在走動。要不是爲了生活上面的奔波，誰都願意待在空調房裡面不出去。

週一早上，一如既往是硬金集團的周例會。潛伏在韓國漢城的井田上二，也在昨晚飛了回來。

高管們是各自坐在自己既定的那一個會議室位置上面，只等會長岸本正義一到就直接開會。

岸本正義對於集團內部每週的周例會是早就駕輕就熟。他走在前面，秘書室長山田未來跟在他身後。

兩人前後腳的進入了這一間會議室。岸本正義在自己的會長寶座上面得以完全落座下來。

沒有在她身後一側坐下的山田未來，沒有任何的拖泥帶水道：“我先給大家通報一個好消息。

由中國大陸的盛大網絡公司代理的《熱血傳奇》網絡遊戲是同時在線人數突破50萬，已然成爲了世界規模最大的網絡遊戲。

這一款網絡遊戲是由韓國株式會社Actoz Soft軟件公司所研發，也就意味著我們兩頭都能夠獲取鉅額利潤。

中國大陸的盛大網絡公司能夠一舉成功拿下《熱血傳奇》在中國大陸的獨家代理權，那是和我們硬金集團的牽線搭橋是有著關係。

除此之外，1月份正式上線中國大陸市場，由日本JSS網絡遊戲公司開發的《石器時代OL》同樣是火爆異常。

它先前就取得了在臺灣市場上面的出色成績。現如今，又取得了在中國大陸市場上面的驕人業績。

這一切的功勞自然是和會長早年間的決策和投資有著密不可分的聯繫，畢竟上述三家公司的各40%股份都由我們硬金集團所佔有。”

她話音一落，在座的衆人就朝向岸本正義是陸陸續續地鼓掌了起來。他們當然知道這就意味著會給硬金集團公司帶來持續的豐厚利潤。

網絡遊戲的利潤被稱之爲比販毒都還要高，風險卻遠沒有販毒那麼大。一開始不被投資者們看好，而日益變得被投資者們開始爭相追逐。

爲此，老早就佈局好了的岸本正義，毋庸置疑的能夠從每一個日後在中國大陸市場上面出現的現象級網絡遊戲上面獲取超乎想象的鉅額利潤。

網絡遊戲完全就是一個能夠化腐朽爲神奇的東西。它可以讓一家名不見經傳，快要倒閉破產的小公司完全可以因爲一個爆款的網絡遊戲，不但能夠起死回生，而且還能夠快速的崛起，變大變強。

至於老闆本人，《福布斯》的富豪排行榜，甚至還可以成爲首富。像這樣的例子不僅僅只是盛大網絡的陳天橋，而且還有巨人網絡的史玉柱。

後者因爲當初的公司破產，還欠著外債幾個億，卻因爲《征途》網絡遊戲的異軍突起，不但讓史玉柱把欠債如數還清，而且同樣是問鼎過中國大陸首富的寶座。

《征途》這一款網絡遊戲也成爲了前無古人，後無來者，網絡遊戲歷史上面最賺錢，也是最燒錢，最會圈錢的網絡遊戲，沒有之一。

除此之外，完美世界因爲《誅仙》而發跡，第九城市因爲代理了《魔獸世界》而發跡……

岸本正義徐徐地擡起雙手朝下面壓了壓，平靜道：“可以了。”

在場的衆人是才停下了衝著他鼓掌的雙手。他們可不是在拍會長的馬屁，而是發自內心的佩服。

早間年被會長投資的韓國NCsoft公司出品的那一款叫做《天堂》的網絡遊戲，所給硬金集團帶來的利潤也是讓衆人有目共睹的事情。

現如今，幾乎整個網絡遊戲的上下產業鏈條都被硬金集團掌控住，也就越發能夠賺得更多利潤。

這其中不單單是投資了韓國，日本，中國大陸，中國港澳臺的網絡遊戲製作公司或者代理公司，而且還投資了歐美。

連暴雪公司都有硬金集團的股份投資。唯獨他對日本的主機遊戲公司是沒有進行任何的投資，畢竟在他看來，不是一本萬利的投資選項。

這一個世界上面真正最大的網絡遊戲公司不是別家，就是硬金集團。誰讓岸本正義老早就知道了未來二十年後那一些網絡遊戲會成爲爆款，而那一些網絡遊戲是叫好不叫座。

他自然不會放過投資網絡遊戲的絕佳機會，本著能夠多投，絕對不少投的原則是完成了全面的佈局。

“網絡遊戲將會成爲日後普羅大衆休閒的最主要方式。我決定成立一家新公司來專門負責網絡遊戲方面的工作。

至於新公司的名字，就定爲硬金網絡。”岸本正義打算趁勢成立起自己的第六家全資子公司。

他心裡面有數的很，當下是PC端的網絡遊戲是開啓了主流，而十多年以後，智能手機爲主的手遊是會引領新的潮流。

自己最期待的莫過於網易的手遊《陰陽師》，騰訊的手遊《王者榮耀》，還有今後會投資的蘇州疊紙網絡科技有限公司的暖暖系列手遊。

他不但是要從成年人的口袋裡面弄錢，而且還要從未成年人的口袋裡面弄錢。這當中還一併不放過女孩子們口袋裡面的錢。

未來的這些手遊不但在中國大陸市場火爆，而且還會在日韓，美歐也會有不小的斬獲。

“既然成立了全新的子公司，那麼硬金資本手上持有相關網絡遊戲方面公司的股票自然是會進行一個轉交。”

小林清志哪怕感覺到了會長有意在削弱硬金資本的實力，也沒有理由表示反對，只能夠接受其整體戰略意圖和佈局道。

“小林社長所說得這一個事情還在其次。首要的問題是硬金網絡由誰來出任社長一職。我們是從硬金集團內部進行一個選拔？

還是從硬金集團外部進行一個尋覓？然後，纔是空降進來出任硬金網絡的社長一職。”南野孝之發表了個人的觀感道。

“硬金網絡社長一職的選擇範圍不侷限於集團內部的人員。這既可以毛遂自薦，也可以推薦他人。最合適的人出任最合適的職位。”岸本正義秉持著不拘一格降人才的原則和用人理念道。