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第1章 前言

“重品質、輕利潤,沒有生意頭腦”的名聲。這種將顧客視爲不幸的受害者對其加以盤剝利用的理念,在美國企業中十分盛行,令我們付出了高昂的代價。我想說的是,我不是個蹩腳的生意人。那些爲了區區5000萬美元不義之財,不惜犧牲商譽的工商管理碩士(MBA)守財奴,纔是真的沒有生意頭腦,他們終將自食其果。

本書講述的是美國競爭力發生了怎樣的變化,以及爲什麼會這樣。書中的大部分例子與觀察都來自汽車行業,原因很簡單—我最瞭解的是汽車業,並親眼目睹了通用汽車長達數十年的衰落。但這一慢性毒瘤,令曾經不可一世、主導世界的美國經濟從以生產與出口爲主轉爲以貿易和進口爲主,而且這一趨勢幾乎蔓延到了所有或大多數行業。

其實這可以歸結爲企業運營中的關注點、輕重緩急以及經營理念出了問題。主要追求財務回報的領導者,將這種回報與商業計劃掛鉤,操縱所有其他因素去達成該指標,結果往往事與願違;就算目標能夠實現,也只是曇花一現。而追求卓越、致力於提供超凡價值的企業,才能夠實現贏利與增長,並收穫豐厚的利潤。如果追逐利潤損害了產品或服務,那它還是商業等式的組成部分嗎?利潤是由滿意的顧客獎勵給企業的一種無法預測的財務結果嗎?

對於某些餐館老闆來說,如果人們提前幾個星期就開始訂餐,那可能說明“我們某些事情做錯了”。也許食物好得過頭了……最好將食物的質量略微降低,少抹些黃油!我們可以降低成本,賺到更多的錢!而客人,如果沒弄錯的話,會繼續前來就餐,對吧?

但對另外一些老闆來說,供不應求是成功的表現,它說明業務模式行得通,客人認可自己辛勤工作的價值。這時,可以通過上調部分價格,將客人的等待時間維持在合理的範圍內,與此同時,打造良好的聲譽。想猜猜哪家餐館的生意會更長久、更紅火嗎?

通用汽車有一款車型在全球投產,無論在哪裡生產和銷售都大獲成功。它外觀時尚,比直接競爭的車型更寬敞,從總體上超出了顧客的期望。此類車能贏利是很難得的,而它做到了。找到了制勝法寶,理應慶祝一番,對嗎?是的,但有一種聲音在抱怨,認爲“我們做得過頭了”;這款車的“品質和功能都超出了必要的範圍”。爲了降低成本,我們應該反其道而行,在服務上偷工減料,一味地追逐季度收入目標,而不顧其負面結果給美國各行各業—從汽車、家用電器到服務業—造成的傷害。

我認爲這一勢頭可以扭轉。美國不應只由進口商、債券交易商和風險資本家組成,他們只要有萬全的退出策略,就不會關心企業的長遠發展。

作爲工業強國,美國具有歷史性優勢。匯率對美國有利,就大多數標準而言,勞動力價格也具有競爭力。美國仍有獨創性、主動性,擁有許多技術創新資源。

美國現在就應當結束那些逐利者的主宰,他們生活在自己那完美、由財務數據決定、可以預知的世界裡(卻一再打錯了如意算盤);現在是時候讓那些對顧客、產品和服務都擁有遠見、充滿激情的“產品狂人”大顯身手了。

這適用於所有的行業。鞋類公司應由製鞋狂人來經營,軟件公司應由軟件狂人來經營,超市應由超市狂人來經營。來自守財奴的建議和支持自然少不了,但最終決定權應交給那些與顧客的體驗同呼吸、共命運的產品人。他們追求卓越的動力與激情,將一次又一次戰勝計算機一樣死板、冷漠、以分析爲依據的經營理念。

第4章 置之死地而後生(1)第8章 失效的“傑出文化”(2)第9章 失效的“傑出文化”(3)第10章 失效的“傑出文化”(4)第3章 勢不可當第25章 崩潰與重生(2)第28章 美國企業怎麼回事?第22章 渴望創新(2)第26章 崩潰與重生(3)第30章 如果我是首席執行官(1)第20章 學習全球擴張(2)第25章 崩潰與重生(2)第4章 置之死地而後生(1)第25章 崩潰與重生(2)第20章 學習全球擴張(2)第23章 渴望創新(3)第30章 如果我是首席執行官(1)第27章 崩潰與重生(4)第6章 置之死地而後生(3)第9章 失效的“傑出文化”(3)第29章 領導力第19章 學習全球擴張(1)第13章 “這是我們的頭等大事”(2)第5章 置之死地而後生(2)第22章 渴望創新(2)第31章 如果我是首席執行官(2)第13章 “這是我們的頭等大事”(2)第29章 領導力第15章 “這是我們的頭等大事”(4)第12章 “這是我們的頭等大事”(1)第24章 崩潰與重生(1)第7章 失效的“傑出文化”(1)第25章 崩潰與重生(2)第13章 “這是我們的頭等大事”(2)第9章 失效的“傑出文化”(3)第29章 領導力第2章 開端第22章 渴望創新(2)第17章 扳倒一頭800磅的大猩猩(2)第28章 美國企業怎麼回事?第11章 重新開始第12章 “這是我們的頭等大事”(1)第23章 渴望創新(3)第18章 扳倒一頭800磅的大猩猩(3)第31章 如果我是首席執行官(2)第5章 置之死地而後生(2)第1章 前言第6章 置之死地而後生(3)第17章 扳倒一頭800磅的大猩猩(2)第9章 失效的“傑出文化”(3)第14章 “這是我們的頭等大事”(3)第24章 崩潰與重生(1)第26章 崩潰與重生(3)第5章 置之死地而後生(2)第24章 崩潰與重生(1)第19章 學習全球擴張(1)第27章 崩潰與重生(4)第17章 扳倒一頭800磅的大猩猩(2)第5章 置之死地而後生(2)第11章 重新開始第3章 勢不可當第8章 失效的“傑出文化”(2)第4章 置之死地而後生(1)第25章 崩潰與重生(2)第21章 渴望創新(1)第22章 渴望創新(2)第15章 “這是我們的頭等大事”(4)第31章 如果我是首席執行官(2)第28章 美國企業怎麼回事?第28章 美國企業怎麼回事?第14章 “這是我們的頭等大事”(3)第1章 前言第13章 “這是我們的頭等大事”(2)第3章 勢不可當第4章 置之死地而後生(1)第23章 渴望創新(3)第23章 渴望創新(3)第31章 如果我是首席執行官(2)第28章 美國企業怎麼回事?第22章 渴望創新(2)第9章 失效的“傑出文化”(3)第31章 如果我是首席執行官(2)第30章 如果我是首席執行官(1)第14章 “這是我們的頭等大事”(3)第13章 “這是我們的頭等大事”(2)第5章 置之死地而後生(2)第8章 失效的“傑出文化”(2)第28章 美國企業怎麼回事?第12章 “這是我們的頭等大事”(1)第19章 學習全球擴張(1)第31章 如果我是首席執行官(2)第14章 “這是我們的頭等大事”(3)第31章 如果我是首席執行官(2)第8章 失效的“傑出文化”(2)第2章 開端第26章 崩潰與重生(3)
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