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在華夏做生意，大部分人還是相信親戚朋友，陸晨陽也不能免俗，他也傾向於任命自家人爲公司高管，當然是有能力、有節操的自家人，那些只會瞎混的傢伙是過不了他的面試，因爲他有攝魂大法。『』

陸晨陽的一個族姐陸晨曦現年二十八歲，之前在陸晨陽姑姑陸君菊的淵明集團公司工作了六年，逐步從採購員升到採購主管、採購經理，最後升到採購部副總監，這次來雲蓮公司來，提升半級，爲採購部總監。

陸晨陽知道，採購部門雖然是花錢的部門，卻是爲其它部門供應物資、爲企業節省成本的重要部門，對於公司更好的盈利起著至關重要的作用。採購總監是採購部門的負責人，需要在採購領域具有良好的業績和職業道德紀錄，分析能力強，具有優秀的談判技巧和供應商管理能力。

陸晨陽跟陸晨曦聊過，對她以往的業績、職業道德經歷、分析能力、談判技巧、供應商管理能力都還比較滿意，最滿意的是她的廉潔自律和採購管理的新觀念，這一點跟那些老一輩的採購人員形成了鮮明的反差。

那些三十歲以上的老採購人員，大部分都是要收取供應商的紅包、回購，對於採購節省成本、質量什麼的，他們都不在意，他們只在意紅包、回扣如何，如果老闆盯得緊還好，盯得不緊的話公司就會被以那些採購人員給虧空大半，而且這些採購管理人員爲了自己的私利，絕對不會願意去迎進那些提高採購效率、節省採購成本的管理系統，反觀陸晨曦就不同。

陸晨曦不僅嚴格自律，還對她的下屬嚴格管理，對下面是零容忍。發現有收紅包、回扣的一律開除，數量到達一定程度，毫不猶豫就報警，以受賄罪逮捕，同樣陸晨曦還大力改革採購制度，將一線採購人員的權力都大力限制，而且多采取競標方式，大力壓低供應商的價格，讓供應商除了利潤之外根本沒錢給採購人員回扣。此外還嚴格管理供應商，發現供應商有對採購人員紅包、回扣，一律取消供應商的供應資格。

陸晨曦這樣的做法，激起了淵明採購部那些老採購人員的一致反對，因爲他們的灰色收入油水極大地減少了。最後淵明公司總裁陸君菊不得不在陸晨曦和那些老採購人員之間做個抉擇，是留住陸晨曦，還是留住那些老採購，畢竟那些老採購跟著自己十多年了，雖然他們一直有灰色收入，不過也是人之常情，那些官員比他們貪污得多了。恰在這個時候，陸晨陽的雲蓮公司需要一個採購部總監，陸君菊便把陸晨曦推薦給陸晨陽。

陸晨陽跟陸晨曦聊過以後，非常欣賞她的廉潔意識和創新管理思維。聊多了，就知道陸晨曦之所以能有這麼強的廉潔意識和創新思維，是因爲她高中、大學都是在美國上的，深受美國文化的影響。對腐敗的容忍度不像一般國人那麼大。

陸晨陽從陸晨曦身上看到八零後後、九零後銳意進取、廉潔自律的一面，對比嚴廷輝、唐宇、王煜、韓江那幾個六零七零後。他不得不承認一點，在這個國度，越老越貪，越年輕越不貪，特別是有出國留學背景，被國外廉潔文化影響過的人，他們貪腐的機率要小於一直接受國內教育的人們，所以陸晨陽傾向於使用年輕的海歸。

縱然海歸的起薪比國內接受教育的人們要高，但他們的廉潔、創新能力是國內接受教育的人們比不上的，招攬的海歸到了一定比例，整個公司的廉潔程度和競爭能力都得到了很大的提升。

陸晨陽的一個族姐陸晨露此前也在陸君菊的淵明集團公司裡擔任行政部副總的職位，這次來雲蓮公司做行政部總監。

行政部總監不同於行政總監，行政總監就是執行總裁，行政部總監是協助執行總裁安排、落實行政服務與後勤總務的支持工作，包括組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；協助制定、監督、執行公司行政規章制度；做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；做好辦公室人員考勤和處理各種假期；管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；發放日常福利、節日福利；購買、管理和維修公司固定資產；負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理……等等。

說難聽一點，行政部就是打雜的，陸晨陽卻沒有看輕這個打雜的部門，如果這個部門沒搞好，下面的職員福利就沒辦法得到保證，就會怨聲載道，所以陸晨陽除了增加了行政部的事權和待遇，讓行政部更好而且讓行政部這種輔助性部門多招一些漂亮的女孩子，可以有效增強公司的凝聚力和士氣。

如果是一個小型企業，只有100多人或者100人以下，人事、行政、後勤是一體的，通常的叫做綜合部或者綜合辦，這樣的有點事有利於節約企業的運營成本。而陸晨陽想要建立的是一個年收過百億的大公司，總人數起碼是一萬以上，這樣的大公司管理的人比較多，爲了便於管理，提高管理效率和清晰程度，必須要把行政部和人事部分開。

倉儲物流部的人員很好解決，陸晨陽向乾姐姐劉佳打了一個電話，向她的佳通物流公司借了一點人，又從姑姑陸君菊的淵明公司、準丈母孃蘇正芳的公司裡要了一部分人，組建起來了，同樣工程設備部也同意籌建起來了。

下一步就是招聘中層的經理、主管以及下面的行政、業務、技術骨幹。

執行總裁徐睛、人事部經理李青梅問陸晨陽對招聘有什麼要求，陸晨陽呵呵笑道：“我們公司第一個主打產品是減肥藥，減肥爲了什麼，是爲了更美麗，而美麗在什麼人身上最能呈現，當然是女孩子，而減肥的效果在什麼人身上最能呈現出來，是胖胖的女孩子，所以我希望我們公司第一招聘的是五官不錯但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不錯但身材肥胖的男人，第三才輪到五官身材都可以的女人或男人！對了，招聘廣告同樣是一個宣傳咱們公司的廣告，所以我們要向全華夏國乃至全世界發出招聘要求！”

陸晨陽看了看族姐陸晨曦，笑道：“小於三十歲的海歸會被優先考慮!”

徐睛笑道：“董事長，我想給這個招聘廣告起個名字，名爲胖子海歸優先！”