盧衝跟他們聊過之後，發(fā)現(xiàn)他們過去劣跡較少，但並不是沒有，嚴(yán)振秀曾包庇過下屬，段慶紅喜歡夜生活和女人，李清明則曾爲(wèi)春雷集團(tuán)做過假賬，賈紅梅則有利用權(quán)力爲(wèi)幾個親戚朋友僞造過履歷幫助他們進(jìn)入春雷集團(tuán)。
盧衝通過攝魂大法發(fā)覺這些人的缺陷，就在交談過程中不經(jīng)意地講出來，嚇了這些人一大跳，以爲(wèi)盧衝不要他們了。
他們心裡正失落時，盧衝卻握住他們的手，滿面春風(fēng)道：“人非聖賢，孰能無過，過則改之，善莫大焉！只要你們能稍微改正一下，別把以前的錯誤毛病帶到九陽，我們就能迎來七十億變成一千億的大事業(yè)！”
四個人本來對九陽公司的未來將信將疑，自從看了股東投資明細(xì)表後，他們信心大增，總資產(chǎn)七十億的公司如果銳意進(jìn)取，產(chǎn)品靠譜，還是能夠在看似飽和的減肥藥市場殺出一條血路，然後站穩(wěn)腳跟的，他們接受了盧衝的聘用。
盧衝確認(rèn)顏振秀加入董事會，其他三人中間選擇賈紅梅加入監(jiān)事會，是因爲(wèi)財務(wù)、銷售這兩塊是被監(jiān)察的，不可能由這兩部門的負(fù)責(zé)人去擔(dān)任監(jiān)事會的人選。
盧衝招來執(zhí)行總裁龐清薇、生產(chǎn)副總李顯明、行政副總顏振秀、人事部總監(jiān)賈紅梅，吩咐道：“請你們儘快開始社會招聘和校園招聘，將每個職位都招齊。”
龐清薇笑道：“董事長，現(xiàn)在行政部、採購部、倉儲物流部、安全保衛(wèi)部、工程設(shè)備部都不缺或缺，卻沒有負(fù)責(zé)人，這些負(fù)責(zé)人位置關(guān)鍵，不適合招來一些新人，您有合適的人選嗎？”
盧衝想了一下，十八歲的自己認(rèn)識的人都不合適在這些位置上，他確實(shí)提不出合適的人選去填補(bǔ)這些空缺，不過他現(xiàn)在享受盧家第三代掌舵人的待遇，他有資格調(diào)動起盧家所有的資源，所以他打了一個電話給他叔叔盧海峰，說明了一下他的困境。
盧海峰笑道：“歸根結(jié)底，你這個企業(yè)目前還只能是家族企業(yè)，你這些部門的負(fù)責(zé)人最好還是咱們盧家的！先組建安全保衛(wèi)部，我從我的安保公司調(diào)一隊(duì)人過去幫你組建，剩下的人手你正好可以從徐明亮的退役戰(zhàn)友那裡找到?！?
一天後，盧家的相關(guān)人員到達(dá)七號別墅。
盧衝的一個族兄盧金風(fēng)帶著十人小隊(duì)從省城羊州趕回鵬城，他們都是退伍軍人，都曾在特種部隊(duì)服役過，後來加入盧海峰的安保公司，表面上是保鏢、金融押運(yùn)的保安，實(shí)際上都是國家情報部門的編外人員，直接向盧海峰負(fù)責(zé)，在現(xiàn)有制度下，盧海峰就是他們的老闆，他們就得遵守盧海峰的命令，盧海峰讓他們到九陽公司執(zhí)行安保任務(wù)，他們自然聽從。
盧衝在十幾天前就和義兄徐明亮說過招募安保人員的事情，徐明亮一直在聚攏他那些退役後混得不好的戰(zhàn)友，將近一百人。
盧衝任命盧金風(fēng)爲(wèi)安保部總監(jiān)，十個從安保公司過來的人作爲(wèi)十個分隊(duì)的隊(duì)長，分成兩組，一組守衛(wèi)廠房，一組守衛(wèi)九陽公司主打產(chǎn)品淬體丹的藥物培育基地，也就是盧衝當(dāng)日從觀音山墜崖落到的幽谷裡，看護(hù)淬體丹的核心藥草龍纖草，傅少奇從嶽青芳的集團(tuán)調(diào)來的保安則從觀音山下撤離。
在華夏做生意，大部分人還是相信親戚朋友，盧衝也不能免俗，他也傾向於，在任人唯賢的大框架下，再任人唯親，任命自家人爲(wèi)公司高管，當(dāng)然是有能力、有節(jié)操的自家人，那些只會瞎混的傢伙是過不了他的面試，因爲(wèi)他有攝魂大法。
盧衝的一個族姐盧金曦現(xiàn)年二十八歲，之前在盧衝姑姑盧海菊的淵明集團(tuán)公司工作了六年，逐步從採購員升到採購主管、採購經(jīng)理，最後升到採購部副總監(jiān)，這次來九陽公司來，提升半級，爲(wèi)採購部總監(jiān)。
盧衝知道，採購部門雖然是花錢的部門，卻是爲(wèi)其它部門供應(yīng)物資、爲(wèi)企業(yè)節(jié)省成本的重要部門，對於公司更好的盈利起著至關(guān)重要的作用。採購總監(jiān)是採購部門的總負(fù)責(zé)人，需要在採購領(lǐng)域具有良好的業(yè)績和職業(yè)道德紀(jì)錄，分析能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的談判技巧和供應(yīng)商管理能力。
盧衝跟盧金曦聊過，對她以往的業(yè)績、職業(yè)道德經(jīng)歷、分析能力、談判技巧、供應(yīng)商管理能力都還比較滿意，最滿意的是她的廉潔自律和採購管理的新觀念，這一點(diǎn)跟那些老一輩的採購人員形成了鮮明的反差。
那些三十歲以上的老採購人員，大部分都是要收取供應(yīng)商的紅包、回購，對於採購節(jié)省成本、質(zhì)量什麼的，他們都不在意，他們只在意紅包、回扣如何，如果老闆盯得緊還好，盯得不緊的話公司就會被以那些採購人員給虧空大半，而且這些採購管理人員爲(wèi)了自己的私利，絕對不會願意去迎進(jìn)那些提高採購效率、節(jié)省採購成本的管理系統(tǒng)，反觀盧金曦就不同。
盧金曦不僅嚴(yán)格自律，還對她的下屬嚴(yán)格管理，對下面是零容忍，發(fā)現(xiàn)有收紅包、回扣的一律開除，數(shù)量到達(dá)一定程度，毫不猶豫就報警，以受賄罪逮捕，同樣盧金曦還大力改革採購制度，將一線採購人員的權(quán)力都大力限制，而且多采取競標(biāo)方式，大力壓低供應(yīng)商的價格，讓供應(yīng)商除了利潤之外根本沒錢給採購人員回扣，此外還嚴(yán)格管理供應(yīng)商，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商有對採購人員紅包、回扣，一律取消供應(yīng)商的供應(yīng)資格。
盧金曦這樣的做法，激起了淵明採購部那些老採購人員的一致反對，因爲(wèi)他們的灰色收入油水極大地減少了，最後淵明公司總裁盧海菊不得不在盧金曦和那些老採購人員之間做個抉擇，是留住盧金曦，還是留住那些老採購，畢竟那些老採購跟著自己十多年了，雖然他們一直有灰色收入，不過也是人之常情，那些蛀蟲比他們貪污得多了，恰在這個時候，盧衝的九陽公司需要一個採購部總監(jiān)，盧海菊便把盧金曦推薦給盧衝。