“不知道馬經理有什么問題嗎？”韓芷柔問道。

“陳墨他有錢，并且?guī)椭径蛇^難關，所以他能夠成為公司的股東，我無話可說！”

頓了一下，馬長勇繼續(xù)道：“但是他之前只是一個保安，他根本不懂行政方面的制度和流程，憑什么讓他擔任這么重要的一個職務？而且保安要是能夠成為副總，如果讓別人知道了，還以為我們集團無人可用了！”

馬長勇一直看陳墨不順眼，如果陳墨真的成為了行政副總，職別上比他還高了半級，這讓他怎么可能同意？

“馬經理說得對，不管論能力，還是論資歷，比陳墨合適的人有很多，所以還請韓總再考慮考慮！”劉勝利也道。

“我也覺得韓總應該再考慮一下。”業(yè)務部經理王和山也道，而他和劉勝利的關系不錯，自然和劉順利共同進退。

一個財務部的經理，一個是公司大股東，一個是業(yè)務部經理，這三人可都是重量級的人物，他們三人共同反對，這件事基本上已經沒戲了。

“這么重要的事情，我當然是深思熟慮的，陳墨他的能力，做一個保鏢有點屈才，而且這些天我已經考察過他，他擔任這個職務錯錯有余。”

韓芷柔并不驚慌，而是道：“能夠將一個保安提拔為副總，正是公司不拘一格用人才理念的體現(xiàn)，不但不會成為笑話，反而會是一件正能量的事情！對其他員工，也是很好的激勵！”

看馬長勇還要說話，韓芷柔直接打算，然后向在場的所有人問道：“大家是不是也認為陳墨資歷和能力不足？所以無法擔任行政副總？”

“不錯，公司可以擔任行政副總的人選有好幾個，而且每一個都非常優(yōu)秀，沒必要空降！”

“就是，內部選拔對公司的人事體系構建也有好處，而且他們非常熟悉公司的情況，能夠較快上手！”

“別說其他部門，就算他們自己部門的人，恐怕都不服氣吧，這樣下去可不是好事！”

見韓芷柔問起，眾人紛紛發(fā)表了自己的態(tài)度。

“如果說陳墨能夠在短時間內，證明自己的能力呢？”韓芷柔又問。

“那韓總覺得他應該怎么證明？”馬長勇問道。

“這就和我宣布的第一件事有關，想必大家都非常不贊同公司涉足珠寶行業(yè)，認為風險太大，時機不成熟，我們必然會失敗，對吧？”韓芷柔道。

“這個決定確實有些沖動了。”幾乎所有人都不看好。

“既然如此，就將這件事交給陳墨來做如何？如果陳墨能夠把這個不可能的事情給做成，那是不是足夠證明陳墨的能力？”韓芷柔再度拋出了一個重磅炸彈。

“這……”馬長勇聞言，不禁猶豫了起來，如果陳墨能夠將珠寶項目做好，別說副總了，就算總經理也錯錯有余。

但是馬長勇根本不信陳墨能夠做好，因為公司對這一塊，根本沒有任何根基，想要涉足新領域，沒那么簡單。

所以，陳墨根本不可能用此事證明自己，只會證明這是一個笑話！