1；30分；大為集團(tuán)大廈磐龍雕塑公司的小會(huì)議室里。

“華助理，你介紹一下公司目前的情況。”林文朝自己的助理掃了一眼，揮手致意她隨便說說。因?yàn)樗f萬沒想到集團(tuán)會(huì)這么快就給他派一個(gè)副總經(jīng)理來，原來說好是等所有人員編制都到位之后才來的，這讓他有點(diǎn)措手不及，一時(shí)還想不出什么法子對(duì)付。。但他看她是個(gè)女孩就沒把她當(dāng)回事，估計(jì)是某個(gè)董事的千金，吃皇糧的，只要把她哄好就行。

“。。。。。。目前公司的情況良好，前段時(shí)間一直忙于人員招聘的事宜，現(xiàn)在招聘工作已經(jīng)基本結(jié)束，公司目前擁有員工199人，其中包括各位領(lǐng)導(dǎo)。。接下來的工作就是員工的培訓(xùn)，定崗，定薪，試用期考核。。。。。。培訓(xùn)的工作基本上由集團(tuán)負(fù)責(zé)，主要是讓員工領(lǐng)會(huì)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。對(duì)于我們來說，最主要的是定崗，定薪和試用期考核這三項(xiàng)。。這里面最主要的還是薪資問題，因?yàn)檫@次招聘的人員很復(fù)雜，他們的工資要求也不盡相同，但80%的薪資要求都跟集團(tuán)定的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，所以。。。。。。”華萍簡(jiǎn)明扼要地介紹了一下公司的基本情況。。

看到華萍講完，林文接著說；“韋副總，我們都是搞技術(shù)的，對(duì)于企業(yè)的管理我們是外行，你是內(nèi)行，你覺得關(guān)于員工薪資的問題，我們應(yīng)該怎么辦？”林文忽然覺得來個(gè)副總也不是一件壞事，至少如果出了什么事又多了一個(gè)分擔(dān)責(zé)任的人，最好全推到她身上。。

韋子玉一直在記筆錄，聽到林文的話，她覺得有點(diǎn)找麻煩的味道在里面，他明白林文此時(shí)的心情，她是忽然被集團(tuán)公司派到這里的，在磐龍公司目前的局勢(shì)下，林文自然會(huì)對(duì)集團(tuán)公司的這個(gè)安排有想法，權(quán)力被分散，誰都不會(huì)高興地。。韋子玉合上筆記本，她覺得自己初來乍到，不說點(diǎn)什么好像不太好，想了想她說道；“我剛來，對(duì)你們這行的行業(yè)薪資不是很熟，先聽你們議論，暫時(shí)不發(fā)表意見。目前集團(tuán)最關(guān)心的是你們對(duì)集團(tuán)創(chuàng)意園的設(shè)計(jì)方案什么時(shí)候可以拿出來，這是集團(tuán)目前派我來的主要任務(wù)，也是我目前最關(guān)心的事。。至于公司的行政管理工作，兩天內(nèi)我會(huì)給林總一個(gè)計(jì)劃書，到時(shí)候一定會(huì)配合大家做好公司的管理工作。”

于浩笑道；“我看先不跟他們談什么工資，先干上一個(gè)月再說，到時(shí)候他們要是不同意我們的工資待遇，走了我們也不虧。。”

成峰；“這恐怕不行吧，現(xiàn)在的這幫人，要是先不談工資，估計(jì)明天就會(huì)跑掉一半的人。”

張旭軍；“于浩，這種話虧你也能說得出來，換位思考一下，如果你是他們，你會(huì)怎么想？”

于浩；“那怎么辦？你沒看他們的薪資要求，有一個(gè)什么中國美院雕塑系畢業(yè)的竟然開口就要月薪三萬，當(dāng)這里是外資銀行呢，他們是金融大鱷，當(dāng)公司的錢都是騙來的呢？一年的工資就頂我們六年基本工資的總收入，真是敢要。。。還有，一個(gè)高中畢業(yè)的什么雜牌泥塑師也敢要月薪一萬，這不扯淡嗎？這樣一看，我的那幫業(yè)務(wù)員就沒這種人，很多人甚至沒什么工資要求，只要公司給他們3%以上的提成就行。”

林文一聽這話，笑道；“3%！你想都別想，集團(tuán)財(cái)務(wù)部的審核就通不過，設(shè)計(jì)費(fèi)加上還差不多。”

于浩；“沒有吧？人家外面跑單的都給到5%。”

林文；“那能比嗎，你怎么不跟雕塑家比？人家的設(shè)計(jì)費(fèi)還15%呢。”

張旭軍；“對(duì)了，泥塑師的提成給多少？”

林文；“泥塑師沒提成，要么固定工資要么計(jì)件。”

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張旭軍；“我覺得不太合理，這樣的話估計(jì)那些大學(xué)生沒一個(gè)會(huì)到泥塑部去。”

于浩；“我也覺得不合理，業(yè)務(wù)員才是所有職位里最幸苦的一個(gè)崗位，沒有基本工資也就算了，提成還那么低，誰會(huì)干？要是給我們也給個(gè)一萬三萬的工資，我肯定沒意見。”