李文吉思維著現有的一切，情緒比較淡定，整體上的變動來得格外現實，當然這份現實更加能夠敘述出來許許多多的強烈。

干部監督處是一個相對比較獨立，甚至相對有些讓人內心無法去敘述的地方，在干部監督處強大的時候，這里的處長曾經也是組織部的副部長，可以說權威很甚。

但是現在落敗了，似乎一切都變了一個摸樣。

如果李文吉沒有過來，那這邊的一切對于他來說什么都算不上，管你內部如何，不過李文吉過來了，那這里的一切對于他來說就太重要了，容不得不去不去思維。

“兩人的矛盾從什么時候開始的？”

李文吉淡淡思維一下，轉而看著黃無衣說道。

“先前他們有些矛盾，不過矛盾不是想象中的強烈，他們直接對抗是一個月前出現的，先前我們是有處長的，處長能夠給他們足夠多的壓力，他們不敢得瑟，后來處長被抓，無處長也被調走，兩人都想要更進一步，故而兩人之間的較量開始加重，現在已經到了水火不容的程度。

我們，我們整個處的工作都開始不能夠正常開展，兩人已經在處里斗了好幾次，早就撕破臉。”

黃無衣說話的時候，這氣勢相對不是一般的強烈，在他的氣息當中更多的是一份真正的不滿意，對這個局面的不滿意。

整個干部監督處現有的局面本來就不好，整體上出現了大問題，現在這邊再次的出現問題，這簡直是自亂陣腳，這不是鬧著玩嗎？

黃無衣稍微有些舍我其誰的架式，讓人完全的有些看不懂，甚至稍微的有些讓人不能夠去表達，這一瞬間你會真正的把一切都表現出來。

李文吉一眼就看出來這人有想法，有思維，甚至有些許的情緒，這是個人才，嫉惡如仇，有什么說什么，而且最難得是他有想法，當然李文吉有些想法。

李文吉剛剛到組織部，到干部監督處，本身上來說他需要改變現有的局面，因為這時候能夠改變現有的局面需要人來實現，沒有人一切都是空的。

所以發掘人才，并且利用好人才一直都是李文吉樂于做的事情，一個人的力量永遠都會有限，只有足夠多足夠強烈的人，最終才能夠獲得想不到的勝利。

“那我需要去怎么化解現有的矛盾？”

李文吉既然有了想法，也不在是先前的思路，李文吉開始培養起黃無衣的思路來，思想的界線決定你的未來，而這份未來從根本上來說也正好決定突破的點，這顯然是最為重要的，比想象中的要重要很多倍。

對于李文吉的提問，黃無衣直接的陷入到思維當中，似乎這份思維真正代表了徐徐多多的不同，這才是最為強烈的。

黃無衣喜歡思考，也喜歡思維，所以他的思路很是開闊，從而同整個組織部干部監督處顯得有些格格不入，讓人覺得有些意外。

“要想改變現在的局面，最快最徹底的辦法是，把兩人調走，調走一人也行，兩人的矛盾已經上升到不可調和的程度，讓兩人停在這里，只會有更強烈的矛盾。

另外一個就是給兩人當中的一個升官，讓他們分出勝負，這樣兩人之間的較量就會一下子減少百分之八十，也會改變現在的局面。

最后一個思路就是處長你壓服兩人，讓兩人為你所用，他們兩人的矛盾也不會有，我們干部監督處本來已經這樣，兩人也知道情況，所以你出面是有大機會的。”

黃無衣說話的時候沒有覺得李文吉有什么，甚至沒有去感覺李文吉的表情，似乎對于他來說，李文吉是不存在的，因為這樣他能夠思維得更加清楚。

李文吉沒有說話，不過黃無衣的建議卻都真正的進入到他的內心當中真實的這時候是有這樣的想法，三條思路不要說有多么的高明，卻給李文吉的局面呈現了許多的不一樣，先前是稍微的迷茫，這時候更多的是一份淡定，雖然不一定有什么，卻從根本上來說至少能夠掌控整個干部監督處的現行狀態，而這相對來說就實在是有些不容易了。

剛剛到一個不熟悉的部門，還是這樣一下子上位，當然需要消息的支撐，現在有了這份消息的支撐，對于李文吉來說就真的太重要了，至少能夠改變起始點。

當然他的思路不一定是完美的，或者說是李文吉必須要去做的，畢竟對于李文吉來說他的思路空間更多，能夠解決的地方也更多。

“另外的兩人呢？比如你們的科長郭悅？”

李文吉沒有把目光和思維完全的停留在先前的地方，反而是把思路給完全放開，干部監督處還有賈云海和郭悅兩人雖然是副科，不過崗位顯然也是十分重要的，李文吉要想掌控整個干部監督處就必須要收服所有人，每個人，每個角色都十分重要，都必須要去掌控，難的不行，那就掌控弱的，現在需要的是足夠多的力量，只有力量足夠多才能夠最終的改變現有的一切。

任何力量上的狀態或者力量上的觸動點本身上能夠代表的地方也比較多，這對于李文吉來說才是真正代表一切的點。

“我們科長？”

黃無衣稍微有些淡定，同時目光和言語的深處有著許許多多不能夠表達的東西，這份狀態更加劇烈。

黃無衣在不停思維，他要思維清楚到底怎么回事，為什么會出現這樣大的問題，想要明白這里的觸動點在什么地方，這才算是必須要知道的。

“科長工作認真，什么事情都放在心上，處長應該第一個注重她。”

黃無衣稍微的變動一下，很快確定了思路，然后直接的看著李文吉說道，一點點過多的憂郁都沒有，這么想也就這么說。

當然他的情緒當中更多的沒有把自己當成外人，仿佛這個時候開始他已經成為了李文吉最為親近的人，只要是能夠說的絕對不隱藏，都給敘述出來。

看著對方的情緒，還有對方的觸動，李文吉內心當中甚至感覺到一絲絲的欣慰，任何時候任何一個人都不是自己多么強大，而是你周邊的人多么強大。

就像是俗語說的，一個人周邊最為親近的六個人的成就的平均，將會是你這一輩子的最終成就。

李文吉就是那種希望周邊人都進步的人，不要說觀人無數，至少從根本上來說，李文吉覺得黃無衣確實是一個不錯的人。

當然不管對黃無衣多高的期望，這時候這都不是問題的中心，這時候真正的中心是解決干部監督處的問題才是最為主要，最為急切的。

“哦，你對她的評價這么高？”

李文吉沒有想到黃無衣會這樣說，按說他對整個干部監督處是相當不滿意的，那對自己的領導顯然是第一個不滿意才是，現在黃無衣不光沒有，反而是在李文吉的面前說自己領導的好話。

這就是一個人的素質問題，或者是一個人的檔次問題，黃無衣有這樣的素質，也有這樣的檔次。

“評價高？我沒有覺得評價高啊，我是實事求是，她確實當得起，而且相對來說，她現在也是一個每根的樹，需要領導的支持。”

黃無衣搖搖頭否認了李文吉的說法，算起來這邊的評價確實不算是很高才是。

“恩，也是，同其他的科室不同，她這科室都是對內的，更多的是對領導服務，現在干部監督處沒有領導，當然受到排擠，不過你放心，以后不會了。”

李文吉情緒很高，甚至情緒當中帶有一股氣勢，這股氣勢是多年來在基層養成。

機關單位同基層不一樣的地方就在這里，基層的工作當中最多的就是這股氣勢，一股強烈的氣勢，機關沒有，故而李文吉的氣勢一瞬間讓黃無衣有些折服，這份氣勢從來沒有見過。

“那賈云海呢？你怎么看？”

李文吉微微一笑，突然又把問題放到了干部監督處另外一個科室資料科。

科室是干部監督處最為重要的一個部門，首先資料科主要掌控干部的檔案，不過不是普通的資料，而是干部的一些問題資料，什么時候犯了那些錯誤，什么時候有了什么問題，或者說什么時候有了證據，什么時候有一些傳言。

可以說整個干部監督處的工作當中百分之九十都是從這個科室得到資料之后才又另外兩個科室下手。

“賈科長？賈科長同我們科長很像，卻有有些不一樣，一樣的地方是兩人地位低，不一樣的地方是賈科長上位才一個月，時間很短，要想拿下他更加容易，只不過他并不能夠給你帶來多大的幫助，但是要他去干事情是沒有問題的。”

賈云海同郭悅一樣，也是一個副科長，甚至不如郭悅，賈云海在一個月前還不是副科長，就是一個組長，所謂的正股級也，還是這邊科長出事情之后，賈云海在被火線推上來。

黃無衣的話讓李文吉眼前一亮，甚至讓李文吉整個人的情緒開始從一個面轉移到了另外一個面，似乎這個過程來得快去的得越快，不過同先前的感覺不一樣，李文吉對于這個賈云海的興趣顯然更加強大。

一個是新上任的副科長，自己也是新上任的副處長，兩人正好是相互之間能夠取暖的對向，至少是能夠有共同語言，當然這時候李文吉有這樣強烈的感覺。

“賈科長好相處嗎？或者說好接觸嗎?”

李文吉從來沒有打算隱藏自己的野心，是什么就說什么，這時候他是這樣想的，當然這時候就這樣說了。

“好相處，處長如果有需要的話，我可以去同他先接觸一下，把你的意思帶過去，我想賈科長是會做出正確的選擇的。”

黃無衣顯然也想到李文吉的思路，稍微的停頓思維一下之后，馬上的對李文吉說道。