事情是這樣的：
在創(chuàng)世龍騰股票上市之日以20%股票份額列席公司第三大股東的史來夫，近日，提交了一份人事提案，要求在公司各部門安插人手，參與公司經(jīng)營(yíng)和管理。
但丁若妍以需要請(qǐng)示總裁肖鵬飛為由，一直拖著沒有批復(fù)。
現(xiàn)在這提案已經(jīng)擱置了近一個(gè)月之久，史來夫幾次電話催促，要求行使他的股東權(quán)限，已經(jīng)沒辦法再拖下去了。
只是，如果真的同意他的提案，任其在公司各部門安插人手，參與公司管理，那肯定會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)造成阻礙，很顯然，史來夫此舉肯定別有用心，另有目的。
“史來夫么？那就答應(yīng)他的要求！”肖鵬飛想了想，旋即微笑著說了一個(gè)讓眾人都頗感吃驚的決定。
“同意他的人事提案？讓他在公司各部門安插自己的人手？”眾人對(duì)肖鵬飛的這個(gè)決定顯然都感到很意外，畢竟只要讓史來夫在公司安插自己的人手，肯定會(huì)對(duì)公司的現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)有所沖擊，造成以后的諸多不便，甚至，還有可能將在坐的諸位高層權(quán)利分割出去，造成不必要的困擾。
“為什么？”丁若妍的問話代表了在坐諸人的心聲。
“現(xiàn)在我們公司本來不是就缺人準(zhǔn)備招人的嗎？就把那些有關(guān)產(chǎn)品宣傳、策劃方面的事務(wù)交給他們就可以了，至于產(chǎn)品研發(fā)部和公關(guān)部則繼續(xù)按照原來的既定策略進(jìn)行，該干嘛干嘛，人員由我們來定，就算新加入公司的人，也都由我們來定。
再說，根據(jù)公司法，我們也不可能做出拒絕大股東在公司安插人手參與經(jīng)營(yíng)、管理的正當(dāng)理由。既然如此，我們何妨讓出一些無關(guān)緊要的位置給他們坐坐呢？這樣既不會(huì)讓公司落人口實(shí)，又可以保持我們對(duì)公司的絕對(duì)掌控權(quán)不分流外人之手。
至于大家所顧慮的這史來夫別有用心的打算，陰謀也好，不良目的也罷，這些都交給我來處理，我保證他鼓搗不出什么妖蛾子的，決不會(huì)影響到公司正常的運(yùn)營(yíng)。”
說到這里，一股強(qiáng)大的自信和霸氣四溢而出，眾人俱是眼前一亮，感受到肖鵬飛身上的那股難言的強(qiáng)大自信，都不由心頭放松不少，雖然大家相處不足三個(gè)月，但大家都很了解自家這個(gè)年輕有為的老板，他決不是那種喜歡自吹自擂的虛偽家伙，沒有把握的事他是絕對(duì)不會(huì)做的。既然他這么有信心，大家也都將擔(dān)心放回了肚子里，一個(gè)個(gè)輕輕點(diǎn)點(diǎn)頭，表示贊同。
“既然這事解決了，那我待會(huì)就去回復(fù)史來夫那邊。總算是可以松口氣了。呼……”丁若妍不由輕吁了口氣，似乎將這個(gè)煩人的事情解決，讓她著實(shí)輕松不少。顯然，這件事困擾了她好一陣子，如今事情解決，她也可以放心了。
對(duì)于肖鵬飛能否真正解決史來夫這個(gè)隱患，她倒是絲毫不曾懷疑，他知道肖鵬飛是個(gè)什么樣的人，而且她隱約感到肖鵬飛并非普通人，既然他說了可以解決這個(gè)隱患，那他就一定有足夠的把握和信心。
“大家還有其他要補(bǔ)充的嗎？”肖鵬飛一邊問道，一邊掃了眾人一眼，見眾人都搖搖頭，便接著道：“既然大家沒有事情要說，那接下來就由我來說說吧，這也是今天我召集大家開會(huì)的原因所在。”
聽得他這么說，眾人都不由精神一震，
坐直了身子，豎起了耳朵。
公司的定期工作例會(huì)還是很有規(guī)律的，一般情況下，作為總裁的肖鵬飛兼公司產(chǎn)品開發(fā)總設(shè)計(jì)師是不參與的，而今天一大早，大家剛到公司，就都被前臺(tái)通知說總裁召集諸位高層管理開會(huì)，心思活泛的都隱隱感到似乎將有什么大動(dòng)作要來了。
“大家也知道，我一向是不大喜歡開會(huì)的，所以，我就長(zhǎng)話短說吧。今天我召集大家來的目的，主要有以下幾項(xiàng)：
一是適才丁總所說的公司要擴(kuò)大，各部門要進(jìn)人，關(guān)于對(duì)外招聘方面，我只有一個(gè)原則性的要求：不得以學(xué)歷高低作為引進(jìn)人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要有真才實(shí)料，哪怕沒上過學(xué)，也可以招收進(jìn)公司，委以重任。我們公司要的是可以干事的人，是可以干實(shí)事的人，‘干事、干實(shí)事、把事干好’這是我對(duì)大家的期望和基本要求，我們不要那種高學(xué)歷卻沒本事的酒囊飯袋之徒，那種人只會(huì)浪費(fèi)糧食，絕對(duì)不能要！
二是公司的業(yè)務(wù)要進(jìn)一步細(xì)化，公司以后只保留研發(fā)部、游戲部、客服部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、安保部等六個(gè)部門。
游戲部與研發(fā)部要分開，不能再混在一起，以便進(jìn)行針對(duì)性的研究和開發(fā)。游戲部主要負(fù)責(zé)創(chuàng)世紀(jì)游戲以及公司其他新游戲的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)和繼續(xù)開發(fā)，關(guān)于創(chuàng)世紀(jì)這款游戲，還要新增兩項(xiàng)新的功能：模擬功能和學(xué)習(xí)功能。
爭(zhēng)取將全人類文明的各個(gè)領(lǐng)域方面的諸多科技成果都融入游戲之中，并提供相應(yīng)的模擬功能，使人在游戲中如同在現(xiàn)實(shí)中一般的生活、學(xué)習(xí)和工作，爭(zhēng)取將現(xiàn)實(shí)世界完全搬進(jìn)游戲之中，這樣就可以加速世界文明的進(jìn)一步大融合。
關(guān)于這兩項(xiàng)新功能的模擬功能和學(xué)習(xí)功能，我已經(jīng)做出了一個(gè)核心程序方程式，稍后祁總監(jiān)可以拿去先測(cè)試一下看看。
至于研發(fā)部則主要負(fù)責(zé)龍騰系統(tǒng)的拓展應(yīng)用，以及以龍騰系統(tǒng)為基礎(chǔ)，開拓新的產(chǎn)品線，例如與硬件開發(fā)商合作，開發(fā)適應(yīng)新游戲的引擎和相關(guān)的新游戲硬件平臺(tái)，例如開發(fā)以龍騰系統(tǒng)為基礎(chǔ)的各種功能的應(yīng)用程序，產(chǎn)品領(lǐng)域要涵蓋當(dāng)前市面上所有可以適用尖端科技的平臺(tái)，爭(zhēng)取將這些平臺(tái)拓展到相關(guān)領(lǐng)域，淘汰目前市面上的同類產(chǎn)品，全面掀起IT產(chǎn)品的應(yīng)用產(chǎn)業(yè)革命的浪潮。
客服部和采購(gòu)部也要各自獨(dú)立起來，以后隨著公司產(chǎn)品線的擴(kuò)充，客服方面的事務(wù)將會(huì)十分繁重和龐雜，周經(jīng)理就專心負(fù)責(zé)客服部就好了。至于采購(gòu)部，等這次招聘到合適的人選后，交給新進(jìn)來的人吧。
安保部現(xiàn)在雖然做的很不錯(cuò)，但是還要在繼續(xù)保持的同時(shí)，繼續(xù)不斷創(chuàng)新，與國(guó)際接軌，引進(jìn)新的安保技術(shù)和設(shè)備。我們是做高科技含量技術(shù)的公司，一定要在安全保衛(wèi)工作上下足功夫，決不能在這方面出現(xiàn)問題，不僅要防備盜賊，而且還要防備國(guó)際間諜前來盜取我們的科研成果。否則，一旦出事，就麻煩大了。
財(cái)務(wù)部的情況尚好，只有一個(gè)問題要解決，跟其他部門一樣，這個(gè)問題就是缺人，這個(gè)問題就交給丁總來想辦法解決。
三是要建立一個(gè)定點(diǎn)人才培訓(xùn)基地，與國(guó)內(nèi)各大高校合作，以“興趣＋能力”相結(jié)合的方式對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，在各大高校中招收自愿參加培訓(xùn)有著各種能力的學(xué)生。只要
有一技之長(zhǎng)，就可以加入其中。對(duì)于這些學(xué)生，在畢業(yè)時(shí)，如果在培訓(xùn)基地期間表現(xiàn)達(dá)到相應(yīng)水準(zhǔn)，則可直接招聘進(jìn)入本公司適合發(fā)揮自己能力的相關(guān)部門工作。福利待遇則與能力掛鉤！
四是不管是公司，還是這個(gè)即將建立的人才培訓(xùn)基地，都要引入一個(gè)新的考核方法，這就是我最近想出來的一個(gè)考核辦法：‘積分競(jìng)爭(zhēng)考核法’！以后凡屬公司的工作任務(wù)都分配給相應(yīng)的積分，對(duì)于這些任務(wù)，大家可以選擇組隊(duì)完成，也可以選擇獨(dú)自完成。完成相應(yīng)的工作任務(wù)，就獲得相應(yīng)工作任務(wù)對(duì)應(yīng)的積分，組隊(duì)完成的工作積分，則按每個(gè)人分配的任務(wù)在總體工作中所占的工作難度和工作量比例來分配。
月底計(jì)算每個(gè)人累積的積分，達(dá)到月基本積分標(biāo)準(zhǔn)的則可以拿到正常的工資，如果超過基本積分，則按超過積分的比例，增發(fā)超過部分對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金。越過基本積分的比例越多，那么拿取的獎(jiǎng)金就越多。
當(dāng)然這個(gè)方案主要用于公司內(nèi)部，至于人才培訓(xùn)基地那邊，由于培訓(xùn)期間不涉及工資，所以引入這個(gè)考核辦法，主要用來在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)作為考評(píng)成績(jī)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，這也是招收其進(jìn)入公司之初確定其工資標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。此外，這個(gè)方案也適用于合作的各高校。對(duì)于各高校報(bào)送的參加培訓(xùn)人員，每期都要結(jié)合所培訓(xùn)人員的成績(jī)和表現(xiàn)，來給各高校進(jìn)行評(píng)分，積分高的，則在下批培訓(xùn)的人員中就會(huì)獲得更多的報(bào)送名額。反之，亦然。
嗯，差不多了，就這些。不知大家有什么意見沒有？”
肖鵬飛一番話侃侃而談，事情雖然多，卻簡(jiǎn)明扼要，一番話說完就把公司未來的公司規(guī)劃大方向給定了下來，而且有條有理。
如果說第一件事肖鵬飛的“干事、干實(shí)事、把事干好”的用人原則，讓大家感到意外驚訝的話，那么第二件事關(guān)于公司以后發(fā)展和業(yè)務(wù)方向的規(guī)劃，就讓大家感到極為的震憾了，他們都想不到眼前這個(gè)年輕的總裁竟有如此氣魄，竟有如此宏偉的目標(biāo)。
而第三件事關(guān)于那個(gè)建立定點(diǎn)人才基地的想法，更是讓丁若妍、祁廣云等人眼前一亮，均不由大喜：這……這……這……這簡(jiǎn)直就是給公司培養(yǎng)源源不斷合格人才的搖籃啊！
對(duì)于公司來說，這人才基地的建立，解決了未來公司擴(kuò)大再發(fā)展的最大問題——人才需求；對(duì)于合作的高校方面來說，這合作一旦達(dá)成，可想而知，會(huì)有多少學(xué)生擠破了腦袋會(huì)去申請(qǐng)加入，畢竟現(xiàn)代社會(huì)找工作相當(dāng)之難，要找到一個(gè)適當(dāng)自己又能讓自己充分發(fā)揮所長(zhǎng)的工作更是難上加難，創(chuàng)世龍騰開出了如此優(yōu)厚的待遇接納學(xué)生，對(duì)高校方面最直接的絕對(duì)收益，就是可以大批量的引進(jìn)生源，提升本校的名氣。
相對(duì)于前三件事的震憾和驚喜，第四件事眾人初時(shí)還有些迷惘，在將肖鵬飛的話重溫一遍后，終于恍然大悟，一個(gè)個(gè)滿臉驚佩之色，個(gè)個(gè)豎起大拇指：高！真是高！實(shí)在是高！！這一招雖然辦法很簡(jiǎn)單，但卻可以收到奇效，絕對(duì)可以充分調(diào)動(dòng)起大家的工作積極性。
在場(chǎng)諸位高管愣了半天，這才回過神來，滿眼的震憾和感嘆，一個(gè)個(gè)激動(dòng)的拍起手來。
就這樣，創(chuàng)世龍騰的近期發(fā)展規(guī)劃就這樣在眾人的驚嘆和興奮中確定了下來。
（本章完）