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林峰一進辦公室來，就見易萍、馬剛等辦公室幾個幹部圍坐在陳簿辦公桌前一起討論什麼。見林峰進來了，易萍就對他招手：“小峰，快過來！”
“哦！”林峰打起精神，來到易萍身後：“萍姐，又開會了？”
“先坐下！”易萍伸手拉著他坐在旁邊一張空椅子上，隨即對他說道：“小峰，等一下我們要去參加全局裡全體領導幹部會議，我們先商量一下。”
林峰低聲嘀咕道：“全局領導會議？”
易萍道：“你剛來，還沒有參加過這樣的會議吧？”
林峰老實回道：“沒有啊？有什麼特殊嗎？”
“我……我……我來……跟……”旁邊雷洪想倚老賣老，搶在易萍前面跟他說，但天生口吃的他自然是憋了半天都蹦不出幾個字，一張老臉憋成豬肝色。
易萍搖頭苦笑道：“雷副主任，您別急，先喝杯茶再說吧。”
“哦，好……”易萍給了他一個臺階，雷洪端起茶杯，藉機下臺。
易萍隨即對林峰說道：“小峰，我們局裡全體領導幹部會議每年都會開四次，每個季度也就是三個月開一次，除了局長，副局長等首要領導發佈工作報告之外，還主要討論和分配各部門獎金問題，爲了咱們辦公室的季度獎金能夠拿多少，我們現在先商量一下，不然等下自亂陣腳就麻煩了。”
雖然聽不明白易萍在說什麼，但還是覺得很厲害的樣子，林峰不懂裝懂點頭：“哦，那咱們開始商量吧！”
馬剛搶先發言道：“各位，我跟財政科劉科長，信訪辦胡副主任關係不錯，我可以跟他們聯繫一下，爭取得到他們的投票，綜合辦公室若得到他們的支持，那我們這個季度的A級標準肯定達到。”
雷洪點頭響應，長大嘴巴說道：“對……我……非常……贊同……馬……馬副……”
“雷副主任……”爲了抓緊時間，作爲辦公室代理主任陳簿有必要出來打斷雷洪的話，舉手說：“這樣吧，馬副主任，聯繫財政科和信訪辦的任由就交給你了。”
“好的！”馬剛淡淡迴應一句。他心裡對陳簿非常不滿，但爲了這個季度的獎金，他不得不佔時跟陳簿站在同一個陣線。
陳簿轉向易萍，叫道：“易副主任……”
易萍急忙迴應道：“哦。”
陳簿側頭想一下，隨口問道：“聽說，你跟學前科科長李思蓮是你們以前那學校的同事？”
“陳主任……”易萍爲難道：“我以前跟她是
同事，但都是幾年前的事了，而且，以前我和她在學校的關係並不怎麼樣。即使我找她，他估計不會投我們綜合辦公室的票。”
陳簿道：“不試一下怎麼知道她肯不肯，況且，她投我們綜合辦公室的票，我們也會投他們票，大家都不吃虧。”
易萍點頭答應：“好吧，我盡力去試試吧！”
“爲了大家的獎金，這就對了。”陳簿露出淺淺笑意，轉看向林峰：“林副主任，你呢？”
林峰道：“我……剛來的，不認識幾個人啊！”
陳簿冷笑道：“你是新來的沒錯，但總不能把這個當做藉口吧？”
林峰鄭重說道：“沒有啊，在教育局裡，我真的不認識幾個人！”
陳簿追問道：“真的？”
林峰肯定道：“嗯。”
陳簿鄙視一眼，提醒道：“我好像聽說，你跟顧局長的關係不錯，是不是？”
“啊，顧局長？”
陳簿話音一落，在場幾個人都把目光對準林峰。馬剛微微一怔，驚訝道：“林副主任，你真的跟顧局長有關係，那還等什麼，顧局長手上那一票可以頂我們每個人手上的十票啊，不要再推辭了。”
“我真的跟他不太熟啊。”林峰還在裝糊塗，心裡卻在納悶。這個陳簿怎麼會知道自己跟顧局長有些關係？
仔細一想，林峰很快就明白了。陳簿是盧欣梅身邊的人，盧欣梅跟顧顯龍是敵對陣營，自己曾經跟顧顯龍有過幾次來往可能被她們覺察到了。所以，他們就認定林峰是顧顯龍的人。
怪不得陳簿今天跟他說話的語氣帶著不爽的意味，林峰注意到了，既然被陳簿知道了，再隱瞞下去反而遭人鄙視。
林峰嘆了一口氣，說道：“其實，我跟顧局長確實有過幾次來往，但都是工作上的來往而已。”
“嘿嘿……”旁邊易萍輕笑道：“小峰，你幹嘛學我說話。”
“沒有啊？”林峰皺眉不解，依稀回想到自己這句話跟易萍剛纔說的如出一轍，說不認識，其實比誰都熟悉。
“好吧，不管你們信不信，反正我跟顧局長的關係只是普通的朋友而已，爲了綜合辦公室的榮譽與獎金，我儘量去爭取一下。”
“這……纔對……”雷洪鬆下一口大氣，忍不住伸手拍林峰肩膀，下手很重，林峰半個肩膀幾乎被他壓沉下來了。
陳簿拍拍手掌，宣佈道：“好了，就這麼定了，時間不多了，大家開始分頭行動。只要他們答應投我們綜合辦
公室的票，我們也會投懷抱李，將我們的票投給他們！記住，我們幾個人手上的票絕不能胡亂投出去，明白沒有？”
“明白。”
“好，大家開始準備吧。”說完，大家各自散開，自個拿出手機到處撥打電話自個忙活著。
“萍姐，問你一個事！”
“什麼事，我正忙著呢！”
“萍姐，那個獎金分配是怎麼一回事？”林峰拉著正打電話的易萍來到一邊，悄悄的詢問道。
“我告訴你……”易萍見他真的不明白，只好拉著他到走廊外，簡單的將教育局每個季度獎金分配方法告訴他。
林峰聽完，才明白這個所謂季度獎金分配方案。
原來，這個獎金分配方案跟其他部門不一樣。一般政府機關部門都是發放年終獎，而教育局實行的是季度發放。
其實也差不多，教育局就是把年終獎分成四次發放而已。這個獎金髮放方式是由上一任局長曹俊制定的，曹俊覺得一年太久了，教育局裡的工作職員工資都不高，一年下來就靠年終獎。
一個季度一個季度發放，可以緩解他們的家庭經濟的壓力。大家也不反對，所以，這個按季度發放年終獎一直保持到現在。
而且，爲了鼓勵各部門在工作上的積極性，這個獎金還要分成四個等級。由各個部門領導投票決定。而且，不能投給本部門。每個幹部手中只有一張票，只能投給別的部門。處級以上的幹部一票頂十票。
最高等級是A標，也就是A級標準，獎金要比原來的多出百分之四十。比如說這個季度正常情況下可以發放三千塊錢的獎金，一旦達到A級標準了就可以多拿到四千二百塊。
A標下來是B標，獎金是多加百分之二十，B級下去是C級，這個級別沒有加成獎勵，就是按照原來的獎金配額。
而第四等級是最差的，不僅沒有加成，反倒扣百分之二十作爲懲罰。
有獎有罰，非常公平。這個按季度評級發獎金方法在曹俊當局長的時候，幾乎是完美的。
但是到了顧顯龍這一任就出現了問題。由於有盧欣梅強勢的存在，顧顯龍在教育局的地位並不穩固。
有些部門領導爲讓本部門達到A標獎勵，到處去被的部門拉攏討好，相互許諾。照成幾個部門之間的默契投票。
漸漸的，這個評選失去了原有的民主性，演變成了拉幫結派，相互拆臺。要想得到A標獎勵，不是拼工作能力或紀律，而是拼關係，拼人情。
（本章完）