新區大廈，葉氏集團大廳。葉天在這里組織召開了職工大會，出席會議的是葉氏集團所有成員。

“各位，哥哥姐姐們，大家早上好啊！”葉天站在大廳講臺上開口問好。在員工眼里，葉天在公司總是表現出兩個極端，首先在平常私下里，葉天就像是鄰家大男孩一樣隨和熱情，無論是對公司主干還是下面的小職員，見面時他都總是會很真誠地問好打招呼，而且都以尊稱稱呼，這讓讓所有人都覺得這個總經理很好相處沒有架子，愿意和他溝通。所以對于葉天所傳達下來的任務，他們都會很樂意接受完成。

而另一方面，卻沒人敢輕視這個年紀不到二十的總經理，因為葉天身上自然而然散發出來的王者之氣令每個人折服，再加上葉天的個人成就和他敢做敢闖的xìng格以及他jīng明的商業頭腦，這足以讓每個人佩服，所以葉氏集團里的員工既把葉天當作朋友又是滿懷敬慕之情的上司，這就是個人魅力和實力對于一個管理者的作用所在。

所以，作為上司，如果想要服眾，首先你得表現出足夠的實力和氣魄，其次，要學會尊重下屬，尊重每一個人，只有這樣，人家才會盡心盡力地幫你做事，對你信服，當然，錢不能落下。

“今天找大家來的目的，是給大家宣布幾個事，當然我只是把大致的主要情況跟大家說說，具體的方案我會在開會后讓秘書處把文件傳達下去。

“首先，先感謝各位這幾個月來的辛勤工作，讓我們公司步入正軌，我們先后開發了三塊新地，當然，大部分項目現在還在開發當中，不過我相信，只要我們大家共同努力，那么很快這三塊新地就會變成錢，獲得成功的。

所以，我宣布新制定的職工福利政策，如有疑問，可以當場向我詢問。

首先，從這個月開始，每個人的工資在原有的基礎上加一百塊。其次，公司將實行與他公司或集團所不同的葉氏獎勵制度，其中包括葉氏月獎勵制度和項目竣工獎勵制度。

怎么說呢，我想大家現在已經很期待了，那么我就說說葉氏月獎勵制度吧，大致說就是，從這個月開始公司將會統計每個月公司的總支出和總收入情況，計算出公司的月收益，然后拿出月收益的百分之五作為當個月的獎金。當然，這些獎金不是給某一個人的，而是給每一個人的。

至于分配，這百分之五中百分之五十分配獎勵給項目經理以上職位人員，當然別當心，不包括我。另外百分之五十分配給其他人。

或許你們會說這不公平，因為項目級以上的也就那么十多二十人，而其他人是他們的好多倍。不錯，是不公平的，這個世界，公平是建立在實力的基礎上的，至少人家現在在你上面，也就是說現在人家實力更勝一籌，想要公平你就追上甚至超越他們，展現出你們自己足夠的實力和才華。當然，這也是為了激勵每一個人要努力，而且要永遠保持著一顆上進心。

至于項目獎勵，它的獎勵辦法和月獎勵制度差不多，我們將會在每個項目完成以后提出收益的百分之五作為獎勵，分配方式一樣，這是對公司所有人的普通獎勵制度。對于那些對公司有杰出貢獻的人，公司將會另外追加高額獎勵。

“啪啪啪！”葉天剛一說完，下面立刻傳來雷鳴般的掌聲，都感嘆公司這福利也太好了吧。

“那么，各位還有什么問題嗎？”葉天等掌聲弱了一些才抬手止住鼓掌問到。

“葉總，我有一個問題，那……要是月底或者是項目不賺，或者……虧本了怎么辦？”這時，下面傳來一個微弱的聲音，明顯的底氣不足。

“呵呵，會嗎？你認為你說的這種可能xìng會在我們葉氏集團發生嗎？各位，你們說呢？”葉天的語氣很平淡，但是卻絲毫掩蓋不了從中散發出的狂傲和自信，令下面每一個人jīng神都為之一振。

“不會！！！！”下面傳來震耳yù聾的吶喊聲和掌聲，瞬間，會場的氣氛被點燃了起來。每一個人的熱血和激情都被葉天這平淡的問題和簡單的幾句話所激起。

葉天就是有這樣的本事，他會用自己的熱血和自信帶動身邊的每一個人，他能讓身邊的每一個人充滿激情和干勁，這，就是個人魅力！

“呵呵，當然，這位仁兄說的也不無可能，萬一哪天就地震了呢又或者萬一哪天發個大水把我們房子沖走了呢？呵呵，天災**嘛，有時候是有點麻煩，如若真發生這種問題，也沒什么嘛，獎勵照給，不過方法和制度不變行吧？”

“哈哈哈哈！”下面又是一陣笑聲。

“那么，如果各位沒有意見的話，就按我說的，實行獎勵辦法至于具體詳細待會秘書處會把文件下發的。現在，我們說說下一個事—積分升職與積分懲罰制度。”

“唰！”一聽到升職，所有人立刻將目光移向葉天。

“葉氏集團從我宣布后開始執行積分升職制度，也就是說，公司將會增設一個審計部門，按每個人對公司的貢獻值給予評分，每周一小計，然后三個月一次大統計并按分升職，我會讓秘書處將具體詳細的積分辦法和升職辦法文件傳達下來，到時各位認真看看。

當然，有獎就有懲，上面宣布了那么多獎勵辦法，那么接下來我說說懲罰制度。其實懲罰制度不多，肯定沒有獎勵制度那么嘛，畢竟我一直都那么mínzhǔ是吧？“

“呵呵呵呵。”下面又是一陣笑聲。