五個年輕人一頓午飯吃了足足有兩個來小時，衆(zhòng)人都爲邢敏同意加入英達公司而高興，小燕更是喜在眉梢，兩個人的頭一直挨著頭，在一起嗤嗤地說笑。弄得故意坐在邢敏下手的甄慶，始終沒有機會表現(xiàn)，大屁股不安的在椅子上扭來扭曲的，折騰得長背雕花木椅嘎吱吱直叫。可是甄慶自己乾著急也沒辦法。總不能將人家小姑娘的腦袋扭過來，強迫邢敏眼睛看著自己和自己聊天吧！
酒歡人散之時，英南讓小燕付給邢敏筆記本電腦的錢，邢敏卻說什麼也不要，就連多少錢也肯透露了。一個勁兒地說是當做感謝英經(jīng)理的賞識之恩了。並表示回去就跟老闆辭職，爭取儘快來英達公司上班。畢竟能和自己昔日的同窗密友一起共事，逃脫這近半年來自己一個人在外流浪的寂寞生涯，也是件令邢敏極其期待和興奮的事情。
小燕見邢敏堅持不要錢，又知道這個女孩和自己的脾氣差不多，都是屬於那種固執(zhí)倔強的女孩，自己認定的主意從來不肯輕易改動，也就沒有再勉強。朝英南吐了一下小舌頭就算揭過此事。
不知道爲什麼平時冷酷的邢傑今天也顯得十分異常，飯桌上酒沒少喝。下了樓，英南看看邢傑滿臉通紅，腳下有些踉蹌，就讓沒喝酒光聊天的小燕來開車，自己拉著邢傑做到後座上。邢傑知道自己今天的情緒有點激動，也沒有反對。
奧迪車在小燕手裡穩(wěn)穩(wěn)當當向公司出發(fā)，英南望著眼睛有些發(fā)紅的邢傑，隱隱地感到邢傑與邢敏之間的事情不那麼簡單，邢傑偶爾望向邢敏的眼神中，流動著一種說不清的光芒，英南能清晰地感覺得到。
“小邢，你這個堂姐人很好。你們姐弟兩個感情一定不錯吧？”英南試探著說了一句，希望邢傑能有所表示。
“我的親生母親死的比較早，後來的阿姨不太喜歡我。小時候，弟弟犯了錯，阿姨總是先教訓(xùn)我，甚至打我，怪我沒有帶好弟弟。每次都是敏姐過來護著我的。”邢傑不是個話多的人，但是短短幾句話已經(jīng)道出了他童年悲苦的心聲。說完話的邢傑用手托住腦門將頭低下，不讓英南看到自己眼睛裡閃動著的淚光。
現(xiàn)實生活中，有多少後母進了家門會與前任妻子的子女格格不入，不可避免地產(chǎn)生不和諧音調(diào)，這種事情貌似很平常。看來邢傑的童年雖然衣食無憂，卻不是很開心，一定有許多故事藏在心底裡。而這些故事的主角肯定跟他的家庭和邢敏有關(guān)，難怪他的眼神看著別人的目光都總是那麼冷冰冰地。
英南知道在這種情況下勾起邢傑的痛苦，甚至是有些畸形的過去是極不明智的。只能理解的伸手拍了拍邢傑那永遠挺拔、寬厚的肩背，低低地說了一句：“小邢，過去的事就別想它了。我們還年輕，還有很遠的路要走。我們的未來都是不可知的，但同時也都是充滿希望的。爲了明天，忘掉過去、珍惜現(xiàn)在、放眼未來纔是我們年輕人所應(yīng)該保持的心態(tài)。”英南雖然能夠理解邢傑的苦痛，但是沒有經(jīng)驗也不知道該怎麼樣去勸邢傑。這種心結(jié)還要靠邢傑自己去體悟和解決。
到了公司，因爲小燕和甄慶還有很多事情要做，所以一下車就去忙了。
英南吩咐一個小弟先帶著情緒很低沉的邢傑去宿舍休息一會兒。然後也上樓去跟孫德利見面。中標書到手只是英南腦海裡整個沙灘別墅區(qū)計劃的第一步，自己還有很多事情沒跟他們交代。
兩人在孫德利的辦公室裡落了座，英南就開始詢問沙灘別墅區(qū)各分部的人員配置和運作情況。孫德利興致很高的向英南做了比較詳細的彙報。除了工程部和營銷部暫時沒有到位之外，其餘各分部都已經(jīng)籌備就緒，就等沙灘別墅區(qū)正式的改造方案出臺就可以實施具體的運作了。
英南微笑著聽完孫德利的彙報，向這個情緒飽滿、準備大幹一場的老頭表示了自己的肯定和鼓勵，然後整理了一下思路，將自己有關(guān)公司制度上和一些對沙灘別墅區(qū)改造的想法一股腦的全倒給孫德利。
隨著公司規(guī)模和業(yè)務(wù)量的不斷加大，英南覺得原有的單純承包制度，還遠遠不能適應(yīng)目前的形勢和需要。
“孫叔，這兩天趁著改造方案還沒有出臺，我看您就先從新研究一下公司的工資制度和獎勵機制。這原則上除了保持原來承包提成制度之外，那些對公司有突出業(yè)績和對公司發(fā)展能夠提出合理化有效建議的員工，從下個月起加大對他們的獎勵力度；由於工作失誤給公司造成一定數(shù)額損失的扣發(fā)獎金和提成工資，情節(jié)嚴重的直接開除公司。一定要體現(xiàn)出公司對員工追求良好業(yè)績的傾斜和決心來。具體的尺度您看著把握一下。不過一定要保證公司‘公平公正’的態(tài)度。”其實這也只是獎勤罰懶制度的一種延伸，只不過加大獎懲力度，拉大員工之間的工資差距，就等於無形的增加了他們的競爭壓力。英南知道競爭才能使人進步，人只有生活在壓力中才有可能爆發(fā)自己的所有潛能。作爲公司的一把手要給他們儘量創(chuàng)造這種公平參與競爭的環(huán)境和條件。更不能無視他們的勞動成果，要讓那些付出辛苦付出智慧的人，得到他們應(yīng)該得到的成就感和金錢的補償。
只有內(nèi)部逐漸存在和強化競爭，才能使一個公司具有強大的生命活力和巨大的發(fā)展?jié)摿Α９疽l(fā)展就必須形成這種環(huán)境。沒有的話就給他們創(chuàng)造出來，讓大家的工作情緒和熱情再上一個新的臺階。不過這種競爭必須在公平公正的情況下，才能正常有效的發(fā)揮它的巨大作用。如果失去了公平公正這把鐵尺，這種競爭就會流於形式，甚至?xí)m得其反，造成極大的負面影響和破壞力。英南深知這一點的重要性，所以將‘公平公正’幾個字用了很重的語氣加以強調(diào)。
孫德利常年位居高層，怎麼會不知道箇中蹊蹺，聽了英南的一番話連連點頭。並作了詳細記錄，表明自己對英南所說的話謹慎嚴肅的態(tài)度。
其實這些公司常規(guī)工作以前英南從來沒有過問過，但是英達公司目前已經(jīng)頗具規(guī)模，而且還會不斷髮展，這些大公司應(yīng)該具備但卻很容易被忽視的東西，英南明白應(yīng)該及早著手佈置，以後形成良性循環(huán)和傳統(tǒng)的話，對英南管理公司會有莫大的好處。