不過對于鄭榮軒做出的任何決定，他們都無權(quán)反駁，而且也不想反駁，誰不想自己旗下的藝人們穩(wěn)定呀，鄭榮軒從CGV剛剛接手的時候，便在第一次的高層會議上提出，整個集團要走陽光財務(wù)路線，所有公司、員工和藝人們的財務(wù)、稅務(wù)問題，將由集團與首爾稅務(wù)廳直接聯(lián)合，扣除理應(yīng)享受到的各項合理的最為優(yōu)惠的免減外，其余的將由公司統(tǒng)一‘交’付，任何有不良誠信記錄的人都將在連續(xù)出現(xiàn)兩次之后開除。
一家企業(yè)要想做大做強，絕對不是靠偷稅漏稅來發(fā)展的，在這一點上鄭榮軒絕對不會允許自己犯錯。同樣，嚴格稅務(wù)問題后，鄭榮軒也知道實際收入大家肯定會有所減少，因此不能想讓馬兒跑還不讓馬兒吃飽，所以所有CGV的員工全部普遍上調(diào)了10-15％的薪水，這才算是穩(wěn)定住了數(shù)千人(重點是SBS的員工多，真正集團的只有幾百人)的CGV集團，效果也是立竿見影的，每個員工都充滿了干勁不說，在6、7兩個月內(nèi)整個集團便給人煥然一新的感覺，向外界展示出了其強勁的發(fā)展?jié)摿Α?
同時，鄭榮軒也提出了CGV集團的新口號：引領(lǐng)全球大眾文化走向新時代。并對金在鐘提出的提高企業(yè)經(jīng)營效率、強化責任經(jīng)營的理念給予了肯定，同時添上了資金運轉(zhuǎn)的透明度來提升企業(yè)價值。
針對旗下的各個業(yè)務(wù)板塊，鄭榮軒要求集團在專‘門’領(lǐng)域中為各事業(yè)公司集中力量，以此強化核心競爭力，追求企業(yè)價值的最大化。通過獨立而明確的責任經(jīng)營體系和成果主義經(jīng)營提高企業(yè)經(jīng)營的效率‘性’和透明‘性’，并為獲利合理的企業(yè)價值評價奠定基礎(chǔ)。集團不僅要促成CGV品牌價值的最大化、鞏固其韓國第一的地位，還要為其成為世界第一品牌的國際頂級CGV而扶植、管理品牌。
同時，鄭榮軒也給高層們許諾了，只要他們在各自的崗位上能夠做出杰出的成績。那么他們將不僅僅只是一個打工者，將來鄭榮軒會拿出適當?shù)墓煞輥磉M行‘激’勵，讓他們有機會成為公司的股東之一。
在行政辦公區(qū)剛剛出了電梯，便看到雙眼含笑的韓彩英正在和兩個同事在聊著什么，見到鄭榮軒出現(xiàn)，韓彩英向兩人道了句抱歉后，笑著走了迎了上來：“你什么時候回來的？怎么也不給我電話。”
鄭榮軒笑著與她擁抱了一下，打量了一眼身穿著淡黃‘色’T恤，淺藍‘色’牛仔‘褲’的她，笑道：“昨天下午才回來。正想呆會兒忙完了給你電話的，沒想到在這里就遇到了。怎么樣，在這里還適應(yīng)吧？”
韓彩英也知道在辦公室里要注意影響，所以和鄭榮軒擁抱了一下后便立即拉開了兩人的距離，不過大家都知道韓彩英和鄭榮軒是大學校友，認識甚至是熟悉很正常。“還不錯，這里可比原來的公司強多了，你先去忙吧，完事了給我電話。”
忍著把韓彩英拉自己辦公室里龐幸一般的沖動。鄭榮軒笑著答應(yīng)了一聲后，看著韓彩英向電梯間走去，吸了口氣向金在鐘的董事長辦公室里走去。
結(jié)果很不巧，這位董事長并不知道他今天會過來。因此不在，鄭榮軒轉(zhuǎn)身回了最里面自己的辦公室里，雖然他不怎么經(jīng)常過來，但公司還是給他空出來了一間辦公室。這個是原來CJ集團常務(wù)的辦公室，不過被鄭榮軒收購了CGV后，便改成了鄭榮軒的辦公室。
辦公室的面積并不算太大。只有不到30個平方，但如果包含相連的休息室、衛(wèi)生間在內(nèi)的話，面積卻能夠達到80多個平方，尤其是里面的休息室，舒適柔軟的大‘床’，鄭榮軒僅一眼便可以看得出來，曾經(jīng)的前任到底是打的什么心思。
面積有1.62萬平方米的CGV辦公大樓也是當初一并被收購過來的，連同旁邊的兩個裙樓，加起來3.2萬平方米，其實就算是在這里的話，也足夠公司未來短時間內(nèi)的發(fā)展了，只是鄭榮軒有些不喜歡麻浦區(qū)，明年即將開賽的世界杯體育館便在這個區(qū)里，距離現(xiàn)在的辦公地址并不算太遠，這個區(qū)的經(jīng)濟和江南區(qū)完全沒有可比‘性’，而且既然是做娛樂公司的，鄭榮軒就希望其總部位于時尚的最前沿，這一點就先從總部的位置開始吧。
金在鐘的秘書進來給鄭榮軒倒好了水后，看鄭榮軒沒什么別的吩咐便出去了。
鄭榮軒給金泰熙、全智賢甚至是宋允兒、孫藝珍打了一會兒電話，‘交’流了一番感情后，知道她們都是大忙人，鄭榮軒也沒聊太久。到是想和自己的小情Ren孫藝珍多聊會的，沒想到現(xiàn)在在SBS的新電視劇《那‘女’子的家》劇組里拍戲的她，同樣也很忙只能作罷。這部同樣是鄭榮軒編劇的電視劇，將于下個周的周三晚上接檔《情定大飯店》。
SBS最近兩個月可以說風光無限，尤其是進入7月份以后，隨著《韓國偶像》第一季的開播，徹底轟動韓國的同時，也帶來了超高的收視率，尤其是調(diào)整后的周五、周六晚上八點檔時段，收視率在最新的一期竄升到了恐怖的76.39％，讓KBS和MBC郁悶的想要吐血，好在《韓國偶像》也只是階段‘性’的節(jié)目，否則的話兩大電視臺絕對會想其他的辦法了。
‘抽’著煙看著讓秘書送過來的幾份藝人合約，上午十點半正好剛剛看完，申正恩和樸相慶以及被叫過來的練習生總監(jiān)李浩成，三人帶著合約書敲開了鄭榮軒的房‘門’，鄭榮軒指了指沙發(fā)道：“坐吧，我們來討論一下，金董事長還沒回來嗎？”剛才也沒問他去哪里了，所以鄭榮軒還以為他一會兒就能夠過來呢。
樸相慶搖頭道：“董事長去釜山了，恐怕得傍晚才會回來。”
鄭榮軒微微點頭，拿起剛剛看完并修改過后的合約，一并連煙和火機也拿了起來，到了三人的面前分別給他們一根，三人點上后鄭榮軒這才把合約遞給三人道：“這是我修改過后的，你們看看有什么意見提出來，爭取‘弄’出個結(jié)果來。”
剛才他也看了目前旗下簽約的幾個藝人的合約，韓彩英和孫藝珍或許是因為自己的原因，全都是韓國目前來說大牌的經(jīng)紀分成協(xié)議，即公司與個人7：3。說實話，鄭榮軒感覺這個分成模式在演員來說有點少了，演員的話畢竟不是歌手或者主持人，并不需要你進行大量的培訓之類的投資，頂多就是包裝、形體管理、日程安排以及經(jīng)紀業(yè)務(wù)的拓展等業(yè)務(wù)罷了，說實話演員個人的付出還是相當大的，結(jié)果演員辛苦了半天，大頭全都被你公司給‘抽’走了，這顯然讓他們有了名氣后會感覺不合理。
不過鄭榮軒也不打算提高的太多，畢竟眼下韓國就是這么一個情況，自己也沒必要做太大的好人，鄭榮軒相信只要自己稍稍提高一下演員們的待遇，大把的演員們便會選擇CGV，畢竟CGV不僅僅只是待遇的提高，還有著大把的資源可以優(yōu)先安排他們上劇。
因此，鄭榮軒在一份空白的演員經(jīng)紀合同上標明了，新人演員的分成為7：3，若取得新人大賞，或者類似的獎項被觀眾認可之后，其演技確實有所突破，并經(jīng)過CGV旗下最少三名導演、編劇、制片人的考核，認為其可以勝任大多數(shù)影視劇的男‘女’二號的時候，其分成協(xié)議將提高到6：4，若獲得了知名的最佳男‘女’主角的獎項，或者除韓國之外的國際‘性’最佳男‘女’主角的提名，再次經(jīng)過考核后認為其可以勝任大多數(shù)的男‘女’主角后，其分成將再次提高到4：6。
要知道現(xiàn)階段其他的娛樂經(jīng)紀公司，6：4就已經(jīng)是頂天了，而且藝人們對經(jīng)紀公司幾乎沒有任何隱‘私’可言，甚至就連什么時候見了誰，多長時間，說了什么，和誰上.‘床’了，做了多久等等都要如實匯報。
鄭榮軒可不打算干涉那么多的事情，累不說還讓藝人們完全沒有尊嚴。是的，鄭榮軒不僅僅是要提高藝人們的待遇，還要給他們更多的尊嚴。演員方面，他們的‘私’生活并不打算干預，前提是你必須不能犯罪以及有任何的不誠信記錄，否則一旦發(fā)生類似的事情，公司將無情的拋棄你，因為你不值得公司為你付出。
因為演員的話大多是從藝術(shù)院校畢業(yè)的，公司對他們的前期投入幾乎沒有，或者說很少，因此給予他們更加寬松的經(jīng)紀合約，也是普遍的現(xiàn)象。但像鄭榮軒這樣可以最終超過5：5分成的，目前在整個韓國都沒有，哪怕是現(xiàn)在韓國的巨星張東健的分成，也不過才6：4，經(jīng)紀公司依舊要‘抽’掉6成。
針對歌手、主持人的話，就要相對嚴厲一些了，尤其是歌手需要前期經(jīng)過大量的培訓，即練習生時期公司幾乎都在全額投入，在你身上完全看不到任何利益產(chǎn)生，所以哪怕是你將來出名了，也必須先歸還公司的投資才行，在這一點上鄭榮軒并沒有去改變什么，畢竟全韓國都是這么‘操’作的，自己這樣做也沒人會說什么。;