（碼字用的筆記本崩壞，早上用臺式機碼字，真不適應；下午要去修本本，第二更就不確定了……）

沈淮看著趙益成僵坐在那裡沒有言語，知道管理層一律由委任改聘用叫他心裡發(fā)毛，一時難以接受。

作爲市鍛壓廠廠長，趙益成同時又是副處級行政幹部，要是後臺硬些，他完全可以從久不見起色的市鍛壓廠調到區(qū)縣，或者調到市轄局委機關，擔任副縣局級的黨政官員，而接受沈淮提出的改制條件，則意味著要完全將自己的退路堵死。

沈淮笑了起來，說道：“圍繞國營廠的進一步改革，股份制試點工作近兩年來纔有一些實際性的進展，東華市更是滯後許多。但說到以產權改革爲理論基礎的股份制改革，在國內其實也早就不新鮮。合資、外資企業(yè)進入中國也有十多年的歷史，像市鋼廠跟富士制鐵的合資項目，說到底是基到產權基礎上的合營，而非是經(jīng)營權基礎上的合營。民營合股企業(yè)，也早就默認了按股、按產權分享經(jīng)營決策權及盈利的事實——這一切延伸到國營廠可以說是必然。不過，因爲涉及到‘姓資’還是有‘姓社’的意識形態(tài)問題，國營廠的進一步改制工作遲遲得不到突破。即使有些地區(qū)進行試點，但從根本上還是沒有完全脫離‘二保一掛’的經(jīng)營承包制範疇。目前市裡拿出來進行試點的十一家國營廠，具體的改制進展有先有後，但有幾家的改制草案，我有看過，說起來，實在沒有什麼新鮮的地方。”

趙益成微微頷首，倒不是認同沈淮的什麼觀點，而是相信以沈淮的能力，要看到市鍛壓廠提交給市裡的改制初稿，實在不能算什麼困難的事情……

“從早就存在的事實，到正式頒佈《公司法》以及中央在十四屆三中全會明確可以按資本進行分配，也明確城鄉(xiāng)居民可以將儲蓄等個人資金投入企業(yè)參加收入分配，經(jīng)歷了十來年的時間，”沈淮說道，“而當下國營廠改制，要是一切都在現(xiàn)有的框框裡轉，又談何試點、談何實質性的突破？十四屆三中全會明確國內可以按照資本進行收入分配，雖然沒有明確將國營廠納入其中，但也沒有將國營廠排斥其外。對國營廠管理人員的獎懲激勵，一直以來都是改制工作的重要內容，但多年來沒有實際性的進展。承包制的‘兩包一掛’，也只是要求企業(yè)職工工資總數(shù)與企業(yè)效益掛鉤，但說到對管理人員的獎懲，大體還是執(zhí)行八六年推行的規(guī)定，認爲管理層個人收入可以比職工高出1到3倍。想更一步的拉開差距，則變得困難而苛刻。要深度進行產權方面的改革，要從根本上讓管理人員跟企業(yè)自身的發(fā)展息息相關，同生死、共進退，要從根本上改變管理人員的獎懲辦法，要使管理人員有可能獲得普通工人十倍甚至百倍的薪資收入，管理人員放棄國家?guī)植康纳矸?，則是必然的前提條件。雖然現(xiàn)今社會，既當官又大發(fā)橫財?shù)牟辉谏贁?shù)，但在明面上，從現(xiàn)行及即將推行的體制，則不存在既當官又發(fā)財?shù)暮檬?。我這麼說，趙廠長能夠理解？”

聽過沈淮一席話，趙益成才略爲明白，沈淮之所以強調改委任爲聘用，實際也是要在現(xiàn)行的法律法規(guī)及現(xiàn)實基礎之上，尋找國營廠進入深入產權改革的可行道路。

談到廠領導層個人收入的問題，趙益成是深有感觸。

他作爲市鍛壓廠的廠長，昧著良心，一年撈幾十萬的黑色收入，不是太困難的事情，但他明面上可以從市鍛壓廠拿到的工資跟獎金，通常最高只可以比普通工人高出三倍。

“關於當下經(jīng)濟體制改革的原則，其實早就確立，就是‘效率第一，兼顧公平’八個字，而不是反過來說‘公平第一、兼顧效率’——改革，就是要尋找一條新路，既不能嚴重牴觸現(xiàn)行法律，但又要有所突破。拿一句罵人的話來說，就是要‘鑽法律空子’。‘鑽空子’，能把企業(yè)辦好，能爲社會創(chuàng)造更多的財富，就是改革成功。想踩著現(xiàn)有的、安全的道路去走，那不叫試點，也不叫改革……”

趙益成跟沈淮沒有過什麼接觸，只是從站在遠處看著梅鋼的業(yè)績鮮明，看著沈淮依仗市委書記譚啓平這個大後臺在梅溪鎮(zhèn)、在唐閘區(qū)橫行無忌，但今天所發(fā)生的事情，叫他認識到背後沒有那麼簡單。

而聽沈淮一席話，趙益成也能知道沈淮看上去年輕，但對國內經(jīng)濟體制的利跟弊，有著比他們深入得多的思考，以及有著比他們站得更高、看得更遠的目光。

說到廠管理層使用的委任制與聘用制，利弊關係不難解釋。

不過，中國跟西方發(fā)達國家在社會體制上有著根本性的不同，照搬西方國家的企業(yè)治理經(jīng)驗，很可能會跟國內的現(xiàn)行法律、法規(guī)嚴重衝突，從中尋找出合適、能對現(xiàn)狀進行有效突破的道路，才能彰顯出改革人才的可貴。

聽著沈淮談得這麼深入，趙益成心裡對他的牴觸，也彷彿給一杯杯入腹的溫熱黃酒融化……

企業(yè)改制是個大話題，聊到凌晨兩點鐘，幾人喝下四熱水壺的黃酒，也才揭開冰山一角。

不過防雨布搭的棚子裡，其他食客也都離去，店老闆夫婦也是耐心專等他們離開。沈淮看了看腕錶，對趙益成說道：“今天就喝到這裡，改天再揪住海鵬請客，痛快的喝一頓——我考慮讓鵬海貿易也從其他人手裡收購少量的債權，這樣纔有光明正大的藉口，把海鵬揪出來請客?！?

“楊總要是不擔心市鍛壓廠身上爛債多，可以直接借錢給我們啊。說實話，市鍛壓廠現(xiàn)在就缺少週轉資金……”趙益成說道。

“說實話，”沈淮聽著趙益成的口氣也沒有起初那麼強烈的牴觸，知道找他來喝這頓酒還是起了作用的，說道，“市鍛壓廠當前是要把債務關係、財務關係理順過來，暫時還不宜新增加債務。等改制工作以及這兩件事做好之後，多增加一兩百萬的週轉資金，也就不會成什麼大問題。而市鍛壓廠只要能穩(wěn)定運營一段時間，且有持續(xù)改善的跡象，到時候直接啓動債轉股，也會相對容易很多……”

管理層持股、亦或對國營企業(yè)的債轉股等在國內出現(xiàn)的新形式，都基於國營廠股份制改革之上，也源於中央十四屆三中全會對社會收入分配形式的補充說明。

梅鋼早初改制，由於其鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的身份，相對比國營廠要靈活一些，阻力要少一些。沈淮拖後一年，決心借債務問題，將手伸到市鍛壓廠頭上來，也是由於田家庚到淮海省擔任省委書記以來，以下發(fā)正式文件的形式，對各地市國營廠股份制改革提出幾點突破性的意見，纔不用擔心阻力有多大。

梅鋼那邊，沈淮考慮會讓錢文惠作爲代表，參與市鍛壓廠的債務重組及股份制改革工作。不過，沈淮又擔錢文惠人單力微，而此前又明確要推選出五名債務人代表出來，他就想著讓楊海鵬出資收購市鍛壓廠三五十萬的債權，以便能更有效的主導市鍛壓廠的改制工作，確保梅鋼的影響力能多方位往市鍛壓廠滲透。

等到合適的時機，梅鋼的影響力亦可以延著市鍛壓廠的債務鏈，繼續(xù)延伸下去……

一席話，趙益成也知道沈淮的視野比他要開闊得多，此時對沈淮的建議，即使有那麼一些不確定，當面還是默默的聽從。

楊海鵬從默默無聞的小建材商到今天在鋼材貿易商羣體中嶄露頭角，實質也就經(jīng)歷了一年多時間而已——趙益成早在楊海鵬還在市鋼廠裡就認識他，對他還是熟悉的，倒也不排斥他參與市鍛壓廠的債務重組。

掀開簾子，走到棚子外，叫冷空氣一吹，醉意倒是清醒了很多，但渾身暖洋洋的，也絲毫不覺得寒冷——藉著從防雨布棚裡透出來的燈光，沈淮蹲下來擠鞋帶。

巷子裡有八九人從另一座簡易食棚裡吃飽喝足走出來，好幾個人酒醉得厲害，走路歪歪斜斜。一個穿白色羽絨服的女人，走到近處纔看到前面路邊蹲著一人，嚇了一跳往邊上閃開，但腳還是在沈淮身上絆了一下，人摔倒在路邊。

沈淮後背給踢了一下，身子失去平衡，單膝跪地，但沒有什麼事，剛站起身要去扶那個女人，後面就衝上來一個男的，手頂著他的肩膀就往後猛推，怒氣衝衝、滿嘴髒話：“你媽逼眼睛瞎了，黑燈瞎火的蹲這裡吃屎??！”

沈淮側讓了一下，那個男的用力過猛，一個踉蹌差點摔倒在地。

那男的不依不撓，追過來就要打沈淮，不過，邵徵跟楊海鵬反應很快，衝過去揪住那男的就推一邊去，厲聲喝斥：“你們還講不講理，你們眼睛不看路，撞倒人、自己還摔倒了，還能冤別人頭上來？”

“你媽逼，要打架是不？”那男人冷不防給推開，邊退好幾步，又衝上來想揪邵徵的衣領子，卻不想手腕給邵徵拿手擒，給往後拐得嗷嗷直叫。

他們中有個小青年，看到同夥給欺負，就要衝上來幫忙。楊海鵬沒有邵徵那樣的身手，但他長得人高馬大，一米八幾的大個子，體重一百七十幾，身體也結實，跨步上去，揪住那個小青年的衣領子，就叫他沒有辦法動彈。

對方八九人，有男有女，他們這邊有邵徵當主力，還真不怕這夥人敢動手。

邵徵也不想把事情鬧大，讓那男的退了兩步就與楊海鵬都鬆開手，又退回到沈淮的身邊。

那男的卻像給激怒的野獸，嗷嗷大叫：“你媽逼敢動手，你媽逼知道我爸是誰？”

沈淮將膝蓋上的灰塵撣盡，看到趙益成推著自行車走過來，跟他笑道：“在東華市，還不知道有誰的名頭能讓我聽了抖一抖的……”