一個人，

兩個人，

一羣人！

又一次，也不知道是誰帶的頭，在一陣寂靜後，每一個帝企鵝成員都參與到這場宣泄澎湃情緒的掌聲之中。

剛剛當他們走過那副大背景屏風時，那一幅一羣帝企鵝聚在一起挺立在寒風中的大背景圖，還有那副背景圖上最能代表帝企鵝寓意的Logo一下子就抓住了他們的心。

再接下來他們就見到了一個前所未見的辦公室，一個讓他們一開始覺得有些“幼稚”，細細看卻透著某種寓意，以及一旦坐下來就體會到處處便利，最終又萬分喜歡的辦公室。

這裡就是帝企鵝辦公室啊，這就是他們未來要工作的地方！

大當家送給大家一個很特殊的辦公環(huán)境，還爲這裡賦予了強烈的性格，那也是作爲帝企鵝每一個成員應有的氣質(zhì)。

雖然大當家講話時語氣平順、內(nèi)容也樸實無華，但坐在這裡就是會覺得，會有一份奇特地力量隱隱在身體中流淌。

帝企鵝啊。

從今天起…

……

掌聲雷動，帝企鵝一衆(zhòng)人激動不已。

楊健一直等到衆(zhòng)人宣泄完各自的情緒，才走上去攬住寧子默的肩膀，在衆(zhòng)目睽睽之下往玻璃房子走去。一直走進“毛利偵探事務所”，他才把寧子默安頓背向門口的位置。

莊展鵬、韓清華和楊健三人圍著寧子默身邊，眼神爍爍地盯著他，看的他心中有些發(fā)毛。

寧子默在臉上好一陣摸索，確定沒有什麼異物後，很是好奇，“怎麼了？我臉花啦？”

他這邊話音剛落，就看見楊健又一次帶頭鼓起掌來，就連平日裡面部表情甚少的莊展鵬，鼓掌時的面部表情也生動不少。

三個人掌聲足足響了10秒鐘，楊健才首先停下手上的動作瞧著寧子默開了口：

“新辦公室很奇特，還帶著某些傳承，尤其是那塊隱藏的問題板，我可是見過它的威力。

我剛加入團隊的時候，就聽清華說問題板制度是你建立的。我一開始還很好奇它能做什麼，於是這一個月我一直盯著。

因爲辦公室的原因，我還只是看到外貿(mào)團隊集中在針對採購部和外貿(mào)管理系統(tǒng)的改進意見。

往往我在中午飯前看到有人貼上去，然後中午飯點還沒過完就看到有人將它拿走。

然後就會有人找到提出問題的人，組織幾個有方案的來一起完善解決方案。

再往後，有各種各樣奇思妙想的神奇問題都會提出來，甚至提出問題和提出解決方案的人，都會跳出各自的職能之外。”

楊健頓了頓，轉(zhuǎn)又笑的很開心地說，“我就是這樣見證了大傢伙自主地，將問題和解決方案一個個落到實處，親眼見證了一個最高效團隊協(xié)作方案。要不是親眼見證，我壓根不會覺得這麼一小塊板子，竟然可以幫助團隊這樣提升效率。“

楊健瞇著眼睛的臉滿是疑惑，他兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是決定放下年齡的包袱，向著寧子默虛心求教到，“我十分好奇，你當時是如何想到問題板這個方式來達到提高團隊運轉(zhuǎn)和配合的效率的？”

寧子默微微感覺有些奇怪，按理說楊健這樣在用人方面經(jīng)驗豐富的人，應該能看出公司問題板背後那一套龐大的支撐纔對。

但他卻擺明車馬將這個問題直接拋出來，難道是藉此機會給韓清華和莊展鵬上一課？

可他們兩人在老辦公室那邊就已經(jīng)是這套體系的受益者，私下裡更是和楊健以及黎穎也有過交流啊。

所以，他這樣問只是爲了再和自己確認一遍？

可問題板被單獨提及時，這可確實不太好去回答。

因爲只是問題板的設立，其實和峰語還有莫大的關係。

前世裡很多人都知道大名鼎鼎的峰語公司，但甚少有人知道峰語公司的主要盈利其實是靠廣告。

而峰語強大的廣告系統(tǒng)，在前世的2018年每天能爲峰語帶來3億美金的收入。

每天3億，一年1000多億美金的廣告收入。

而這個鼎鼎大名的峰語廣告系統(tǒng)，實際就出自於峰語的問題板體系。

前世的2001年，時任峰語CEO拉里·佩奇還是個時常關注自己家搜索引擎結(jié)果的技術男。

因爲當時在搜索一個結(jié)果時，峰語搜索引擎給出的結(jié)果絕大多數(shù)都與自己的需求不相符。

於是對搜索結(jié)果不滿意的他，便將這個問題寫在便籤紙並貼在峰語唯一的問題板上。

而這個偏向技術的問題卻，並不是靠著峰語的技術人員給解決掉的。其實是幾個非技術人員在看到這個問題後，私下討論了快兩天才有了解決方案。

而那個方案，最終促成了前世日進斗金的峰語廣告系統(tǒng)。

寧子默並不只是想簡單地複製一個問題板，就妄圖能達到前世峰語公司所達到的高度。

但瞭解到峰語歷史的寧子默，卻看到圍繞在問題板背後，實際上需要有一整套的選材和用人機制，才能在公司內(nèi)部建立起高效、快速解決問題的工作習慣。

想到這裡，寧子默只能無奈地攤著手說，“問題板始終只是一個介質(zhì)，它並不能算是我們公司有高效運作效率的核心。你們想想，黎穎那邊在公司的人員招聘、公司員工的入職培訓、內(nèi)部調(diào)崗政策和員工培訓政策框架文件上有多少細緻的內(nèi)容。

那些框架保障著我們通過優(yōu)秀的篩選機制，著重篩選出有能力、有責任心的人。然後再用合適的方向和合理的工作流程將他們串聯(lián)在一起，然後這些優(yōu)秀的人才會自己去推動工作的進程。

問題板只是一個大家出入更方便看到，類似於全員公告的公告牌。即使我們有了‘日事清’這樣的軟件，但一個全員公告牌會比軟件更好的將問題凸顯出來……”

那段峰語的歷史並不能拿出來舉例，所以寧子默要繞一大圈才能講清楚爲何有這個問題板的創(chuàng)意。

好在他講的內(nèi)容確實是在從舊金山回種花的飛機上，就已經(jīng)和黎穎做過探討。

而那次以後，黎穎也確實將兩人溝通的問題點歸納總結(jié)在一起，並最終落實在公司的框架中。

所以這次雖然頗費口舌，但那些印刻在腦子裡的東西還是給足寧子默底氣。

一口氣順暢地講完這些，寧子默還不忘偷偷的給了黎穎一個俏皮地眼神。

可他卻發(fā)現(xiàn)黎穎望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢滿是笑意的樣子他平日甚少見到。

她似乎對他剛剛的表現(xiàn)非常滿意？

這是，什麼情況？

考試？

寧子默正疑慮間，從黎穎的背後突然走出一個面帶微笑的陌生人。儘管那人出現(xiàn)在自己視線裡很突兀，但看辦公室其他幾人的表現(xiàn)，明顯這是一次有預謀的埋伏。

那個人走到寧子默身邊，依舊保持著一臉笑意。

當他主動伸出手時，他眼中盡是欣賞的意味。

寧子默莫名其妙地整起來伸手握上去時，才見到那人開了口。

“早就聽黎總說她的拍檔是前倍寶的年輕COO，今天總算有幸見到。但剛剛這一番管理方面的理解，以及黎穎給我看到貴司的管理體系，以我所見，黎總說寧總是年輕天才還是不合適的。”

那人拉著寧子默的手沒有鬆開，反倒是滿意地上下打量著他繼續(xù)說到，“雖然只是很短暫的時間，但我是切切實實見識到一個優(yōu)秀的年輕領袖。”

鬆開手，那人在寧子默的疑惑中衝他輕輕地彎了彎腰，點頭示意到，“寧總，自我介紹一下。鄙人是奚單，此前在種興通訊從事人力資源工作，剛剛你的一番話真的是講到我們?nèi)肆Y源工作的重點。”

奚單瞄了黎穎一下，轉(zhuǎn)頭繼續(xù)對寧子默道，“這一下我真的相信黎總的話。在這個還很年輕的帝企鵝與寧總共事，一定會是一件很有挑戰(zhàn)又飽富激情的事。”

轟~

寧子默腦子裡某個東西一下就炸開了，

奚單！

前世裡自2008年5月起就任職藤訊集團高級副總裁，並全面負責公司人才發(fā)展與管理領域的各項管理職能。

聽這個話，是要加入我們？

寧子默頓時瞪大眼睛

不可思議地望向笑著的幾人，

他完全沒想到他們竟然瞞著自己，

做了這麼一個局。