張添意的話說完之後，羣裡的會議室裡面傳來了掌聲，可是相比往日少了份激情。
這也是難怪的，他們總覺得自己與對方差的不是一星半點。
在很多細節方面，禾利總能讓他們有眼前一亮的感覺。
相對而言，他們自以爲用關係找的那些大製作團隊，竟然比不上他們，花多少錢都不好使。
以前認定的鈔能力好像也沒那麼大的作用。
所以在面對著好主意的時候也是懶洋洋的。
“別那麼沮喪，要好好發揮我們的長處，行了，我去搞設計方案，你們繼續聊吧。”
張添意要放棄面對這羣富二代。
他們都是一羣三分鐘熱度的人，遇到小小困難就會唉聲嘆氣。
根本打不了硬仗。
終究還是要靠自己。
先去做個計劃，花錢做幾個俱樂部，再進行比賽直播，把熱度炒起來。
完美！
張添意一離開之後，羣裡的聊天室變得更加的沉默。
突然間有人說道。
“要不我們今晚一起去洗洗腳，按按摩，當成是轉運。”
“好啊！我跟你說新來的28號，手法超好的，一下子爽到爆，我連3秒都堅持不住。”
“……”衆人。
“秒男你好！“
“秒男再見，聚會就不帶你了，反正也是浪費錢，爲了三秒花幾千不值得。”
“我靠，你們一天天想啥了？我說的是全身按摩。”
“我們說的也是全身按摩。”
“我說的是正規按摩。”
“按摩還有不正規的嗎？你別憑空污衊按摩哦！”
“……”
好叭，那人也懶得解釋。
只是突然間有人出聲道。
“迪萵士先生有一點說的沒錯，要好好發揮我們的長處，做項目我們不在行，但是花錢我們在行。”
“我靠！你的反射弧到底有多長，半個小時之前我們討論的話題你現在拿出來說！你告訴我你剛纔是不是睡覺了。”
“睡尼瑪批啊！勞資說的不是收購公司，那是收購員工。”
收購員工？
羣裡的富二代們紛紛拍案叫絕。
對啊！
你的公司項目做到了上百億的市值。
但是你的員工未必能做到上百萬的員工啊。
反正我們的項目都差不多，挖過來就能用了。
說把它挖空還花不到10個億吧！
張少博找上了自家資深hr幫忙。
他們人事部經理李道一聽，滿懷大笑的答應下來。
心中不以爲然。
就這事，那有何難。
做生意他不會而已，挖人牆角強項啦。
只要鋤頭揮得好，哪有牆角挖不到。
他打包票的答應下來。
李道並非自大狂妄之人。
自信歸自信，但是該做的還是要去做。
他先派人去了解一下禾利的情況。
重點關注是在遊戲方面，因爲優先挖取的人也是在遊戲部門裡面。
裡面的兩個頭頭，黃悠宓和麥克是他最先看準的。
他先是給兩人發信息，並且打電話親自溝通。
結果他只是剛介紹完自己的意向，還沒來得及說條件，就直接被掛斷電話了。
然後再打給其他遊戲部門的員工，難度就增加了很多。
基本一聽到他的名頭，別人就把電話給掛了。
想著張總那邊催得急，咬咬牙關把目標轉移到別的人上去。
聽說有個叫藍重的員工，頭一天上班，就被部門的麥克給趕走了。
肯定是心生怨念，那將會成爲一個很好的突破口。
於是他就叫人調查一下對方的行蹤，跑過去蹲點。
藍重與往常一般，緩緩的起牀，因爲今天是赤兔平臺開年會，慢吞吞地在家裡吃了個泡麪就出發了。
呸！
在公司把口味吃刁鑽了，連四十五塊的滿漢全席都不香了。
拿起手機，邊碼字邊前往年會的路上。
在愛心公寓那裡，他已經體會過時間了，目前他改到了另外一個部門，在盜墓筆記主題餐廳。
在那裡玩遊戲，吃東西，幾乎都沒有什麼時間碼字，只好趁著上下班和回家的時間多買幾張。
現在他寫的那本《我真的不想賺錢》在網上實在是太火了，幾乎是一天一個白金萌的感腳。
動力都是滿滿的。
忽然面前出現了個陰影，他就下意識的往左邊走。
可是剛往左邊走，前面那個陰影也跟著往前面走。
然後又跑回到右邊去，誰知對方又跟著他到右邊。
他實在是忍不住了，擡起頭痛罵一句。
“我靠！大兄弟到底想走哪一邊呢？”
李道微笑的說道。
“朋友，我是有事找你的，我可以耽誤一下嗎？”
“不買股票，不買保險，也不想相親，就這樣吧。”
藍重快速的說出幾句想要到過去。
可惜對方仍然攔在他前面，他頓時不爽，正想開口，痛罵時，對方遞過來了一份肯德鴨早餐。
“兄弟，千萬不要誤會，我不是銷售，相反我還是給你送錢來的。”李道說道。
藍重看在肯德鴨的份上，就開口道，“你有事就直接說事吧，最好快點，我還要趕著去年會。”
“好勒，首先請允許我做個自我介紹，我叫李道，是張氏地產的人事部總經理，兄弟，有沒有興趣跳槽呢？”
“跳槽？”
藍重愣住了。
這個玩意新鮮。
他工作經驗全部加起來還沒有一年多。
挖人的這種事壓根就沒遇上過。
這可是天然很好的素材呀。
於是開口道。
“那你給我講講，你們是什麼條件吧。”
本來想走的藍重突然來勁了。
李道露出了理所當然的笑容。
剛纔看他邊走路邊打字，就知道他工作很辛苦，壓力很大，只需要勾勾手指。
對方就會乖乖跟他走了。
然後以他爲突破點，逐漸把對方的遊戲部門給搬空。
張少自然會給他升職加薪，想想都有點小激動。
“行，那邊有座椅，我們去那邊談談。“
李道邀請對方到旁邊安靜的公園裡面坐下。
在沒有成爲人事部經理之前，李道就在獵頭公司工作。
對於挖人的套路十分熟悉。
用現在的話來說，無非就是做個合格的綠茶。
首先讓自己站到對方的同一條戰線上，一起去抱怨之前那個公司的一些問題。
獲取共同感。
然後茶言茶語，哎呀，你來我們公司就不會發生那種事情了。
巴拉巴拉的。
讓他產生了心動。
最後！
當然來高薪，高福利，炮轟，一招斃命。