“你算什么東西，我來報銷還敢不給我核準，信不信我告訴老板，讓你滾蛋！”小劉怒吼著對唐海說。

要說這個小劉在公司里還是有點小勢力，好像是老板的一個遠房親戚。唐海第一天來財務部，里面的老大姐就對唐海說了，讓唐海站好隊，抱好大腿。

果不其然，小劉向老板告狀了，老板把唐海叫到辦公室問清了事情的來龍去脈，不過老板沒責罰唐海，反而鼓勵了唐海。

老板對唐海說道：“現在的老員工都太圓滑了，公司里暮氣沉沉，我招新人、年輕人進來，就是希望給公司注入一些新鮮血液，你做的很不錯，我會跟小劉說的，以后他不敢找你麻煩。”

有了老板的鼓勵，唐海工作更帶勁了。但是漸漸唐海發現唐海被孤立了，連平常對唐海熱心的老大姐，對唐海也避之不及。

唐海也聽到一些風聲，小劉自此后逢人就說唐海是老板的“狗腿子”專門給人穿小鞋、打報告。

事情你來做，做得好功勞是我的，做的不好黑鍋你來背。現在的唐海就是面對這樣的情況，明明是小劉的工作偏偏交給自己來做，而且這其中沒那么簡單，肯定有貓膩。

按上級部門要求，以統一的制式表格形式，上報一次安全檢查情況的情況。小劉給唐海表格的時候，唐海發現最后確認簽字那里，只有辦事人員的簽名欄，竟然沒有設置小劉的簽名。

這段時間的工作經歷，讓唐海直覺這里不對勁。這份表格就是要確認每周安全檢查有落實到位，一旦以后出了事故，肯定是會追究你檢查不到位的責任的，安全事故經常出人命，誰擔的起這個責任，誰簽字就是誰負責檢查的，擺明了是落實責任到人的。

這么責任重大的事項，表格上不讓小劉簽字真的極度不合理。唐海不過是一個基層員工，出了事情唐海也負擔不起啊。唐海立馬聯系了隔壁轄區的安全生產工作人員，讓他們發了一份他們的表格過來，上面赫然有小劉簽名那一欄。

要是到這時候唐海還不明白怎么回事唐海就是傻了。但唐海初來乍到，和小劉的情分，也沒到替你背鍋的

地步，再說你重新做一份一樣的表格，就為了把小劉簽字欄去掉，挖坑給自己跳，這就有點過分了。

唐海二話不說，默默的把表格替換成有小劉簽名的那張，填好了提交給主管讓他也簽名。那一瞬間主管臉上的表情很精彩，不過唐海都自動過濾為對唐海的激賞了。該唐海負擔的責任唐海一步不退，但不該唐海負責的，唐海同樣會拒之千里。

這件事讓唐海警醒，跟著他做事遲早自己會栽進去。但處處提防還是防不勝防。

那次和小劉去轄區企業進行例行的安全檢查，發現了很多安全隱患并提出讓他們整改。離開的時候，他們經理悄摸摸的把一個信封遞給唐海，唐海沒接問他是什么，他說是整改材料，讓唐海拿回去看看。唐海就呵呵了，遞個整改材料還犯的著偷偷摸摸的。

唐海堅持不要，就這樣僵持了一會，唐海覺得煩了，就看了眼小劉的方向，希望他能來幫忙解圍。發現他也看著唐海這邊，本來這時候他過來說句話就能幫唐海解圍的，誰知道他看到唐海在看他，扭頭裝作看風景，一副自己沒看見的樣子。

唐海心里瞬間明悟，小劉怕是已經收了錢了，這時候他當然希望唐海也收錢好封口。

但這難不倒唐海，唐海立馬當著他的面也爽快的收了。唐海不收會讓他記恨自己，但唐海也不想被他拉下水。所以在離開的時候，唐海上了這企業順路送他們回去的另一輛車，和小劉錯開了坐車。

半路經過加油站的時候，唐海借口上廁所，讓車停在了加油站，然后讓加油站工作人員把他們的三輛車都加油，信封里的500塊錢全拿來加油了一分不剩，唐海開了發票自己保存了。

回去后唐海如實填寫了檢查情況，并簽了唐海的大名交給了小劉，等他簽字后唐海偷偷的自己復印了一分留底。他當時接表格的時候很奇怪的打量唐海，大概是奇怪唐海為什么拿了人的不手短吧？

干了三個月唐海就被調整工作不干這個了，并非是唐海能力不能勝任或者受到排擠，而是唐海過了提拔考察期，要升職了。

不得不說，唐海當時給企

業車輛加油的決定是多么的英明！后來真的出事了，電線就這么裸露在外面，電火花點著了生產物資，重度燒傷兩個人。

后來開始調查事故，追究責任，查出來當時上交的表格沒有唐海的簽名。因為唐海提交了一份如實填寫的表格，但當時的小劉不可能就這樣上交給上面啊，所以他自己再填寫了一份表格，只簽了他自己的名字。

領導問唐海，為什么表格上沒唐海的名字，是不是唐海瀆職沒去參與檢查。唐海默默的掏出當時偷偷復印的那張表格，都犯不著解釋。

后來紀委查出唐海小劉收錢了，又來問唐海是不是也收錢了。唐海又默默地掏出加油站的發票，上面還有日期和他們的車牌號。

至于唐海有沒克扣一部分，只拿一部分錢加油，這個就不用擔心了，唐海是當著那家企業的司機的面拆封的，還在加油站拍了張撕信封的小視頻留念，順便把那司機也拍進來了，想抵賴也不成。

講完這些事，唐海自己都覺得自己有點可怕。但一切都為了自保，唐海并不去算計別人得利，所以要抬扛的請繞道。

唐海很開心，正直的人從不會想著去坑害別人，但也不意味著唐海面對陷害挖坑就要束手就擒。善于運用智慧化解工作中遇到的麻煩，比你一味強橫對立更容易贏得機會。

職場里面的每個人，首先都是因為公司的利益，為了完成公司的事務而走到一起來的。

所以，在工作上的合理處理，是大家合作的一切基礎。職場人與人不是不可以談感情，但是大家首先要有一種專業的態度，把公務處理好，放一邊，其次才能談私人關系。