皇紋蝶神藥飛舞著領著小胖子開靈往大王公主那邊過去了，小開靈一見到伏臥著地大王跟站著東張西望的公主興奮的不得了。

大王熱衷于燒烤卻對吃燒烤不是很感興趣，它燒烤好了之后就到涼亭那邊趴著閉目養神，公主幾口啃完深海靈蟹就跟著自家二哥到涼亭那邊休息消食。

小開靈興奮地直撲過去趴在大王的背上小腦袋拱著大王背上地毛，小手抓著大王的尾巴，大王被打擾了午睡擺著一張臭臉，轉過臉一看是一個熊孩子臉上大寫著‘不高興’三個字，熊孩子可是所有獸的天敵。

大王抬起了爪子準備拍死這個毛孩子，但是考慮到一些事兒就放下爪子扭頭對著小妹公主輕吼一聲，公主正舔著爪子接收到二哥的訊息走幾步來到二哥身邊，一低頭將捉弄二哥的熊孩子咬住衣領子叼起熊孩子把熊孩子叼著回到廚房那邊把熊孩子開靈交給他娘親。

大王一向很懶的連把熊孩子弄走這種事它都懶得動爪，就把這事兒交給它妹妹，大王可不喜歡被陌生人尤其是熊孩子摸，家里的主母袁秀芳把它當寵物只管吃管住也不摸它當然也不捉弄它，冉忍也只會摸摸它的腦袋不會捉弄它，雖然小妹老是捉弄它，但是大王也不會去在意就讓小妹捉弄它就是了反正小妹也很有分寸，而熊孩子則不會有分寸。

土房子里，許山正在擺弄一個五彩祭壇擺弄了好一會兒才把這祭壇弄好，另一個房間里紅也在擺弄那個五彩祭壇不過她弄了好一會兒也沒把這個祭壇弄好不僅沒弄好反而把這個祭壇弄壞了，紅皺著眉頭露出一副無奈的表情。

紅來到許河與花羅的房間伸手敲門，門開了。

“花羅開下門”紅敲了敲門，花羅來到門前給紅開門。

“什么事？”花羅問道，“祭壇壞了我找許山幫我修一下”紅說道，“許山，紅的祭壇壞了你去幫她修一下”花羅喊了一聲。

“真是麻煩”許山皺了皺眉，祭壇這玩意是先生當初造出來的一共就那么十三個分發給十三個老板每人一個天底下就這么十三個，祭壇的技術含量非常高非常神秘以至于無法仿造只能修理如果丟了就沒了再怎么樣也只能湊活著用。

過了好一會兒許山才幫紅修理好她的祭壇，當鋪傳承不知道多少歲月經歷過不知道多少任老板，除了大老板之外包括二老板在內的其余十四位老板都歷任無數任老板，十三位老板手中的祭壇從始至終都是從上一任老板手中接手的，等到自己壽終之時同樣要把祭壇交接給下一任老板，祭壇充滿了歷史的厚重感但卻無法掩飾年久的破損。

紅的祭壇修復好了之后，許山回到自己的房間，紅與許山發動了祭壇的力量，祭壇沒有別的能力只有一種能力那就是通訊功能，這個功能看起來沒什么但是能被一屆屆的傳下來自有它的獨到之處。

祭壇的獨特之處在于十三個祭壇發動效果之后可以聯通其他祭壇形成即時通訊，其他寶物也能做到即時通訊但是祭壇的強大而獨特之處在于祭壇間無論間隔多遠無論是否有阻隔信號的阻礙產生，都能夠發動即使通訊功能，哪怕跨世界跨空間甚至在空間裂縫中都一樣能夠聯通其他祭壇，至于阻隔信號的阻礙也就是場域、波動、陣法之類的干擾信號的存在都一樣無法干擾信號的傳遞，這種信號無法被捕捉、察覺。祭壇可以吸收任何能量充能。

紅與許山的祭壇被發動，祭壇的上方出現十二面方框畫面圍成一圈，這十二面畫面是其他十二個祭壇所顯示出來的。

“金太君，這次即時會議乃是你召開的什么事？”三老板韓劍華問道，他口中金太君是一位滿頭白發的老婦人，老婦人富貴雍容端莊威嚴手持一根龍頭拐杖。

金太君掃視其他十二面畫面里的十二位老板，鄭重擲地有聲道：“老身召開即時會議是為了臨時工的事兒”。

一聽到臨時工十二位老板面面相覷誰都沒有先開口，氣氛陷入冷寂金太君沒有說話給了十二位老板思考的時間。

當鋪的人員組成為老板十五人，高管三十六人，中管七十二人，工作人員一百零八人，這是屬于有正是編制的組成人員，當鋪也就是遙遠的異空間的那座塔型建筑里并未存在這么多人實際上可能每一級別的人員不足三分之一！

其他人去哪里？可以把那座塔形建筑看做是總部，有總部自然有其他地方比如當鋪專屬的礦藏，當鋪專屬的地盤等等遍布各個世界各個地方這些地方都需要有人駐守。

人員編制擺在那里經過分配差不多夠用，總部的管理層人員以及工作人員人數也就同樣擺在那里這么多年下來依據當鋪規矩行事也沒有出什么差錯，大致框架很穩健沒有什么問題出現大局穩定可是小問題還是有的。

當鋪的人員依照當鋪規矩各行其是分工明確不是自己的事不插手，這帶來一個問題，這個問題是打下手的人沒有，這個問題說大不大說小也不小，采藥、藥童等等伙計需要有人去做而培妖師、煉丹師、御獸師這些大師宗師雖然屬于有編制的正式工但是屬于技術型人才他們忙得很忙著試驗做研究，比如說煉丹師研究丹方的時候突然想起來需要哪一種藥材而自己不能浪費時間去拿等等問題出現的時候沒有打下手的時候就比較苦惱了。

一開始這個問題不明顯，大師們可以自己去但是把時間浪費在這個上面是很不好的，他們向老板們反應過很多次了，希望從其他部門調人過來，但老板們沒有答應一直拖著這在當鋪是罕見的事情，當鋪行事從來都是雷厲風行說做就做有問題立刻想辦法解決的，但是在這件事情上卻沒法立刻解決，原因在于當鋪的人員誰的主要工作是什么都是分配好的哪有人給調過來，要說從外面招人？

這是不行的因為當鋪的工作人員都滿編制不能超出編制招人，一時間把老板們愁住了，又要把打下手的人員問題解決又不能向外招人這個問題讓當鋪老板們發愁不已。

最后還是足智多謀的許山解決了這個辦法，他的解決辦法很有效，那就是既然正是編制的工作人員滿編那就招臨時工就行了，所謂臨時工就是沒有編制的，更直接點就是只有工資沒有福利待遇的工作人員而且工作時限只有十年，并且一旦擔任過臨時工過了十年就不能再擔任了，也就是說一個人一生只能擔任一次臨時工。

當鋪招收的臨時工只招一名，臨時工沒有固定工作都是哪里需要去哪里，雖然各個部門對老板們做出的只招收一名臨時工的決定很無奈人數太少不夠用，但是知道這已經是最盡力的辦法了。

雖然臨時工只有工資而沒有福利待遇并且每天忙得累得半死但是外界的人仍舊打破腦袋往里擠，當鋪為此很頭痛不知道選誰好主要是為了公平的問題，依舊是許山提出解決辦法他在提出這個辦法的時候就已經想到了這一點，他給出的辦法絕對公平沒有任何人有反對意見其他老板都同意沒一個反對，這個辦法就是讓觀天鏡的鏡靈根據自己的喜好來選人隨便選無論是修士還是凡人都可以，觀天鏡的是大老板弄來的鏡靈對誰都一樣冷僻孤傲選人上很公平，它選了十次臨時工十位臨時工中有四人為散修六人則是凡人。

工作人員是兩班倒，中管和高管則是白班，而臨時工則是全天制每天累成狗即便再困再有睡意當需要他的時候還是得去，別看臨時工工作那么忙那么累只拿基本工資沒有任何福利待遇，但是也是有好處的，這個好處來自兩個方面，一方面是工作中比如說打掃丹方碰到炸爐留下的丹藥碎片就可以把丹藥碎片留下自己收著再比如說清掃獸園里的靈獸的糞便等等碰到靈獸蛻毛留下的毛則可以自己收下，這些殘渣碎屑當鋪不會去管，別看只是丹藥碎片、靈獸毛這些殘渣碎屑在當鋪完全是垃圾但是放在外界那就是一等一的寶物倒手一下就是一大筆財富，不過臨時工都是會自己使用而不會販賣因為不值得不劃算。

另一方面的好處則是臨時工干的不錯讓當鋪滿意的話又碰到當鋪人事變動退休一批人升遷一批人留下空缺位置尤其是正是編制的工作人員有空缺之時當鋪向外招人的時候會考核的，而在當鋪工作過的臨時工尤其是干得不錯讓人滿意的那種就會加分甚至免考直接錄用，到后來基本擔任過臨時工的都十有八九都會被直接錄用很少有例外。

提到當鋪的人事變動得細細說說，當鋪的人事變動是這樣的，工作人員、中管、高管三個級別的人員人事變動是聯動的，當鋪的做法是根據資歷、貢獻、個人能力三方面考核員工，原崗位保留半數員工部分員工升遷部分另做打算。

當鋪人員除了老板為終生制之外其余人員均有退休之日，工作人員人數為一百零八人保留五十四人任原崗位剩下的五十四人競爭七十二位中管留下的半數三十六個空缺位置，五十四人競爭三十六個位置升遷的不用說剩余的十八人則會外放。

當鋪人員工作年限為五千年時間一到就會進行評定考核，所謂外放就是自謀生路。

中管七十二人保留三十六人任原崗位另外三十六人則競爭高管空缺出來的十八個位置，十八個中管升遷擔任高管剩下的十八位中管不會外放而是進入養生部，高管保留半數十八人剩下的十八位高管同樣進入養生部。

養生部是諸多部門中的一個，是所有部門中最閑的一個，是專門安置中管、高管等管理層人員退休后養老的一個部門，他們為當鋪工作兢兢業業勤勤懇懇貢獻自己的心血當鋪自然會善待他們，五千年是無比久遠的年頭對于外界的修士差不多是一生的時間了，而對當鋪人員來說不算什么當鋪的工作人員最低壽命都有八千年，這些人操勞了這么多年一旦退休之后閑下來還很不習慣可是又退休了沒事干，當鋪為了給他們點事做就安排部分退休的管理層人員進入情報部門，情報部門對于當鋪人員可是很神秘的存在。

別看情報部門的人員組成乃是由中管、高管組成但其中很多人的實力都遠超老板，這沒什么奇怪的當鋪老板不同于門派掌教要求修為最高實力最強者擔任，當鋪老板乃是由資歷、貢獻、個人能力三者綜合起來的而非純看修為、實力。