初入公司飽受欺凌 挑重擔各懷鬼胎

下午，公司召開了一個辦公會，主要討論下崗分流工作的具體部署，賈明鎏作為“下流辦”的副主任列席了會議。不過，自擔任秘科科長后，公司除了重大人事任免和重大事項的決策之外，日常辦公會議都由賈明鎏負責記錄，只是沒有言權而已。

錢瑞君傳達了省里有關會議的精神：“最近幾天，省里工業(yè)廳牽頭已經(jīng)開過幾次會了，要加快推進國有企業(yè)減員增效的步伐，全面提升國有大中型企業(yè)的市場競爭力。”錢瑞君停頓了一下，喝了口水，接著說：“省委主管國企改革的關副記還反復強調，由于歷史的原因，國企普遍存在著人浮于事，吃大鍋飯，搞平均主義的現(xiàn)象，下崗分流，減員增效是國企走出困境的唯一出路，一定要強力推進。在會上，他點著我的名說，錢總啊，甩掉包袱才能輕裝前進，長痛不如短痛。你們機電總公司一直走在臨江國企改革的前列，一定要抓出成效，取得示范效應?！?

錢瑞君目光炯炯掃視眾人：“我們公司正處于轉型的關鍵時期，機構重疊，產(chǎn)品技術落后，減員增效是當務之急。這項工作牽涉到廣大職工的切身利益，我們要充分認識將來要面對的問題和困難，做好攻堅克難的思想準備。大家都表一下意見，看看這項工作下步該如何有效推進？”

國企里面討論事項，大多看一把手的臉色。別看物資公司的老萬在清源那一畝三分地花錢辦事一言九鼎，但來總公司開會，見了錢總也要收斂幾分，雖然沒有了更進一步奢望，但現(xiàn)在的烏紗帽還拎在別人手上，談不上非要低聲下氣，至少也不敢膽大妄為。

開過幾次公司的辦公會，賈明鎏也摸清了規(guī)律，在公司日常會議上，一般都由顧國平主持，錢總從來不先說話，各部門把工作匯報完了，再分別由蔣總、王總等公司幾位領導談各自的意見，然后顧國平匯總，安排各部門的工作，最后錢總只需要點頭拍板。蔣總臨近退休，事不關己往往就高高掛起，王總主管技術，比較直來直去，但非技術問題很少參與意見，倒是秦遠、劉懷德等部室負責人喜歡在底下暗暗較勁。

今天錢總率先言，可見事關重大，所以，會議室里的空氣就相對緊張一些，大家都在沉思，不太敢輕易開口。

過了一會兒，看大家都不說話，秦遠就咳嗽一聲開了腔：“錢總，上次在物資公司的調研報告，反映出一些職工對下崗分流工作還有思想情緒，這項工作難度很大，需選派得力的人組建工作班子，逐步推進?！?

“嗯。你們其他的人有什么建議意見？”錢瑞君點頭同意。

這個時候，人力資源部的劉懷德再不言就顯得落后了：“我個人覺得還得先討論一下具體的措施，然后再來選擇合適人選可能更好。”

“那老劉你有是什么看法？”

“下崗分流，減員增效，這是中央針對國企改革的大舉措，有利于我們公司提高效益，增強市場競爭力，是一項必須抓好的大事情。如果從人事管理的角度來看，為了防止矛盾激化，提前5年退休大家看是不是一個過渡性的辦法?！?

眾人議論紛紛，點頭稱是的居多，只有蔣總拉長了臉，氣呼呼地盯著劉懷德。

“當然，這只是針對作業(yè)層的工人，那些具有豐富經(jīng)驗的管理干部和技術干部，不好搞一刀切?！鼻剡h看得出蔣總的不滿，忙補充道。

王總慢條斯理地說：“這恐怕也要具體情況具體分析，技術工人的缺失對生產(chǎn)并不太有利?！?

……

賈明鎏看得出來，眾人各自心懷鬼胎。蔣總不愿退休，王總替生產(chǎn)擔憂，顧總坐山觀虎斗，秦遠和劉懷德想要搶挑重擔，其他各部室負責人則在盤算，如果真要下崗分流，自己的部門該下誰該留誰。

家有百口，主事一人。

錢總最后決定，自己親自掛帥，日常工作由秦遠主持，人力資源部負責擬定初步實施方案，辦公室負責信訪接待，其他各部室全力配合。這個決定表明，劉懷德與秦遠相比，在錢瑞君心中的地位還是略有差距。這項工作一旦抓出成效，蔣總退休之后的繼任人選就毫無懸念，順理成章了。

其實，這才是劉懷德要與秦遠積極出謀劃策，搶挑重擔的內在原因。