曾家輝點頭,“我今天召集你們就是再次督促落實進度。我們三江省政府,如果再不進行認真整治,那政府在老百姓的心中,就真的是沒什么威信可言了。”
在這個會議上,曾家輝明確提出各個副省長下來要督促政府職能部門,狠治政府行政機關六種“機關病”:治“懶”,建立健全崗位責任體系和科學的工作運行流程,盡可能減少職責交叉,不留責任死角;治“庸”,建立有效的績效評估機制,加強問責結果的運用和監督;治“推”,治理推諉扯皮的不良作風;治“拖”,完善崗位目標責任制,實行“倒逼機制”,確保落實;治“軟”,落實質詢、詢問、誡勉談話等監督制度,充分調動干部履職盡責的積極性、主動性;治“貪”,加強《廉政準則》執行情況的監督檢查。
晚上的時候,鐵芒飛抵三江了。
曾家輝一見他就是一頓罵,“你來干什么,不是讓你安排一個人過來就行了么?你公司的事情不多嗎,沒事干嗎,有點出自息好不好?”
鐵芒不明白,怎么大哥當了省長,脾氣大了?
“哥,公司要運作,那是肯定的。我過來也不影響工作啊,你就讓我先開車一段時間吧,待我把這邊的分公司建好之后,再另作安排。”
他是遵循大哥到哪里,分公司就建在哪里的原則。
曾家輝罵完之后,當然也不會趕他走,“隨你吧。”
“哥,最近是不是事情特別多,影響了你的心情?”
曾家輝瞪了他一眼,“當然多了,不過影響心情倒沒有。”
鐵芒還是不明白,忽然心中一動,“是不是請嫂子過來一趟?你看,大哥到了一個新的地方,怎么的也得把她帶過來看一圈不是?”
“唉,后面再說吧。”
“好吧。”
鐵芒算是明白了,這男人工作累的時候,缺乏“減壓器”可不行,大嫂、二嫂、三嫂……全都不在這邊兒,大哥如何不惱火……
接下來的幾天,省監察廳是真正開始履職了。上班時間網上聊天、炒股,玩電腦游戲,查!中餐飲酒,辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金,查!工作時間串崗缺崗,節假日值班擅離崗位,擅離職守,查!對辦事群眾“踢皮球”,工作中調而不研、謀而不決、決而不行,查!……加大“庸、懶、散、拖”現象責任追究,讓松松垮垮、無所事事的懶者、庸者無處藏身。
效能問責是政府行政提速增效、干部作風轉變的重要推動力,“效能亮劍”專項行動的剛開始,也就是星期四一天,省監察廳就對省政府職能部門開始明查暗訪,查了13個單位,對25名干部進行了效能問責,對7個單位下發效能督辦書,對11個單位主要領導進行效能約談,對6名違反效能規定的工作人員作出辭退處理。
提出了對12名副處、正處和5名副廳級領導干部的免職建議意見。
周五下午的省委常委會上,省委書記高度肯定了省政府搞的這個“效能亮劍”行動,要求省紀委牽頭,盡快準備,省委要在全省范圍內搞一個“作風大整頓”行動。這個行動自然是借用省政府的做法,只是把范圍擴大而已罷了。
常委會上,5名副廳級干部免職決定順利通過,其中包括省交委副主任何中元、曾省長可要兌現在會議上的公開承諾;省勞動廳的一名副廳長也丟官了,正如酒店外面炸油條老頭兒的預言;衛生廳分管醫療市場的事廳長也沒能幸免,曾省長親身體驗了醫療市場的監管混亂,只拿掉一名衛生廳的副廳長,已經算是手下留情了。免職文件當天就發出了,這算是讓全省看到省政府“效能亮劍”是真槍實彈的開展了,這個行動驚醒了不少“夢中人”。
這次常委會上,對省政府免職部門的空位并沒有補上,因為省政府常務會還沒開,省政府沒提建議意見,省委組織部門倒是提出了兩個市的副市長人選。對此,曾家輝的表態是,“我剛到三江省,對下面的同志不了解,本來沒什么發言權,但我相信省委、相信省委組織部門對這兩位同志是經過認真審查、慎重提出來的,我表示贊成他們提任副市長。”
誰也沒想到這位來勢洶洶的省長,竟然在下面的人選上根本不爭,甚至也不棄權,而是直接贊成。這雖然是萬東良樂意看到的結果,但他也納悶。難道曾家輝不在乎這些?一般情況,省委書記與省長之間,那是很難尿到一個壺里的,爭斗會不斷,而且重點會在人事上。
現在倒好,這個會上的人事任免,他一點不潑冷水。
對于政府部門幾名免職的人員,那是因為存在紀律與作風上的問題,擺在面前的事實,省委書記是無可奈何的支持…這里面并無交換之意。
其實,曾省長想得很明白。
全省的干部都用自己的人又能怎樣?要是用的干部不干正事,那反而不便于自己行事,就算用的全是萬東良的人也沒有什么關系,只要你是認真干事的,我一樣認可,但如果你不干事,對不起,行政效能監測下來有了問題,照樣取締你!而就目前下面兩個市政府的副市長人選,他也是確實不了解,這種情況下自己提出反對意見,那也于事無補,不如索性大度一點,贊成好了。
這樣的會議,舉手誰不會啊!
但有一個議題,他堅決持了反對意見。
省委辦公廳內部再組建一個決策咨詢中心,編制為事業性質的副廳級機構,算是省委辦公廳的二級單位。對于這一點,其他都表示同意,說白了,這是為省委辦公廳再增加一點事業性的編制和人員,也增一個副廳級領導干部崗位,便于解決人的同時,還能多要一點經費。