05年洛硅產(chǎn)出第一爐多晶硅意味著國外對我國多晶硅行業(yè)的封鎖壟斷徹底消除，面對國內(nèi)技術(shù)多來源于俄羅斯基本沒有國際競爭優(yōu)勢的大形勢，藍傲云依然決定不跟風(fēng)而是從歐美國家著手。

藍硅的工藝技術(shù)全部來源于歐美，雖然大家知道這套從北美CG多晶硅科技有限公司引進的改良西門子法已經(jīng)遠遠落后于CG公司現(xiàn)行的生產(chǎn)工藝，但對于長期對中國進行技術(shù)封鎖的歐美國家來說，藍硅和CG公司的這次合作同事也見證了一個奇跡的誕生，這是一項重大地技術(shù)突破，具有某種政治意義，同時也花費了藍硅近兩億元的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費，這在當時算是一次驚人地壯舉，為此，藍傲云在當年被媒體評為國內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物之一。

藍硅的生產(chǎn)技術(shù)完全依賴于北美CG公司，所以，當初雙方在達成技術(shù)轉(zhuǎn)讓時，為了保險起見，藍硅同時將員工的安全和技術(shù)培訓(xùn)也一并交由外國人來全權(quán)負責(zé)，這在某種程度上大大提升了公司在社會上的知名度，同時也讓企業(yè)員工接受了其他同行業(yè)的員工接觸不到的先進技術(shù)和新型理念。

我們這批新招的100多名員工先后被分成10個組，每組10人左右，分別由一名外籍專家和一至兩名藍硅從其他地方高價引進的多晶硅人才負責(zé)崗位培訓(xùn)，外籍專家主要負責(zé)教授員工國外那套先進地安全知識，只有完成他們的安全考試員工才能拿到上崗證，而引進的多晶硅人才則負責(zé)我們初期技術(shù)的培訓(xùn)，并根據(jù)對我們的了解來確定我們?nèi)蘸笤谒{硅具體的崗位。

新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)已經(jīng)如火如荼地進行了兩個多星期，我是100多名新進員工中唯一一個頭上掛彩仍在堅持學(xué)習(xí)的人，也是唯一一個配有美女專車的人，當然，后者是自愿行為。

分配在我這一組的外籍專家是位來自夏威夷的性感美國人，他叫Will Smith （威爾?史密斯），經(jīng)常穿著一件火紅色的短袖襯衫，襯衫上畫滿吉他，極富夏威夷特色。

Will Smith 長得很像我們小時候玩的闖關(guān)小游戲里的超級瑪麗，所以，當他和我們熟悉之后，我們都會很熱情地稱呼他叫超級瑪麗，但是這個可愛地大男人總是會笑瞇瞇地回復(fù)我們一句生硬地中國話，“聽……不……懂……！”

威爾在北美CG公司工作了20多個年頭，他從一名普通工人一直干到主管工藝研發(fā)的副總，屬于搞技術(shù)的一類人，他的技術(shù)水平高超，工作經(jīng)驗豐富，對工藝流程以及相關(guān)參數(shù)了如指掌，這樣的人才在國內(nèi)可以說是有價無市、搶不到手的稀缺貨。

近些年，國內(nèi)上馬的多晶硅公司可以用雨后春筍來形容，但具有多晶硅一線生產(chǎn)經(jīng)驗的人才才卻是鳳毛麟角。

多晶硅行業(yè)一本萬利，受到利益地驅(qū)動，許多公司為了挖一個技術(shù)水平高的員工經(jīng)常會明爭暗斗，一家公司會不擇手段地花高價挖另一家公司的墻角。藍硅起步起初就是以這個百試不爽地方式挖來許多人才。

這段時間藍喬恩一改從前應(yīng)聘我時的熱情，既不讓索菲亞格外照顧我，也不主動叫我去她的辦公室談話。

幾次見面都是在培訓(xùn)教室里，她鐵青著臉，注視著除我以外的其他員工，嘴里依舊說著能夠讓這批沒有社會經(jīng)驗的學(xué)生工們激動不已的話。

熱情過剩之后就是冷淡的開始，這本無可厚非。我就像是她看夠了的枯枝敗葉，再也激不起她的任何興趣。

我不知道藍喬恩怎么回事，至今也不清楚那次酒吧事件之后，她和索菲亞之間又產(chǎn)生了怎樣的微妙關(guān)系。但我能清楚地看到一些質(zhì)的變化，我能覺察出索菲亞對我的態(tài)度再沒有以前那么好了。這個突然的轉(zhuǎn)變讓我有種被人捧到天上之后就不管不問的感覺，再次落入低谷，心情可想而知。

我一直在猜想，索菲亞對我僅剩的一點關(guān)心，主要是因為我被她打到頭部流血了，而我又打得崔浩血流不止，這直接導(dǎo)致藍傲云強行命令藍喬恩不要對我過分熱情。

事實上，我和索菲亞現(xiàn)在就像是最熟悉的陌生人，彼此站在同一塊玻璃門前，我能看見她在微笑，她也能看見我嘴唇在微動。

可是，就是這塊透明地玻璃門阻礙了太多的人間冷暖，我不知她在笑些什么，她也聽不見我在說些什么。