勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，包括勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、勞動安全、勞動時間和休假、勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動紀(jì)律、勞動爭議和職業(yè)培訓(xùn)等勞動問題。
一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)
《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
勞動者的權(quán)利。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、工作時間和休假
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
準(zhǔn)支付工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
三、工資
工資是勞動者的勞動報酬。勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補助等形式。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)以貨幣形式支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。勞動者在法定假日、假期及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
四、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，按照國家報告處理制度進行統(tǒng)計、報告和處理。勞動者在勞動過程中必
須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事超過體力勞動強度和應(yīng)禁忌的勞動，以及實行相應(yīng)特殊勞動保護。禁止招用未滿16周歲的未成年人。禁止已滿16周歲未滿18周歲的未成年工從事超過體力勞動強度和應(yīng)禁忌的勞動。
五、職業(yè)培訓(xùn)
國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高勞動者素質(zhì)。國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
六、勞動爭議的解決
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
（本章完）