公司正式上班時間爲9點鐘，不過剛過八點鐘，大部分員工都在辦公室，開始忙碌起來了。

石林從來沒有要求過八點鐘上班，有些員工晚上加班較晚，早上起的太早，其實還是睡眠不足的，工作效率也高不了哪裡去。

ss公司講究的是高效率工作，而不是長時間工作。懶散的工作效率，人的積極性極差，哪怕一天工作十幾個小時，效率也高不到哪裡去。

石林自然不會在九點鐘之前到員工辦公室去視察，若他這一走，員工知道後，肯定以後來上班的更早，所有員工都想在老闆面前表現(xiàn)好的一面。

九點鐘之後，石林隨意走了一圈，不問也不多看，但他的這一隨意一走，僅僅幾分鐘而已，但在員工心目中的影響極大。

“老闆來看我們了，是在乎我們的，我一定要好好工作，不辜負老闆的賞識。”這都是大部分員工的想法。

石林也要求各高層平時多走走一線，多關心那些底層的員工。

員工辦公區(qū)與中高層辦公區(qū)是打通的，儘量減少隔牆，這樣利於管理，員工上班也不敢做其它無相關的工作。

每個普通員工的辦公面積也算寬敞，將近五平方米，剛剛合適。一層樓剛好夠農(nóng)業(yè)公司的員工辦公佈置。

每個員工都要嚴格按照5s管理（整理整頓清潔清掃素養(yǎng)）進行維護自己的辦公區(qū)，養(yǎng)成好的工作習慣。

所以說，ss公司也並不是像外界說的那麼隨意。

當然，也不是非常嚴格，困了累了，到休息區(qū)去就行，那裡有豪華按摩椅，不會有人說什麼的，只要按時完成工作；餓了渴了，到食物區(qū)找吃的就行，只要零售不拿上辦公桌，隨便吃喝。

有些員工就喜歡邊吃邊聊工作，但有些員工比較喜歡在安靜優(yōu)雅的辦公區(qū)域工作。ss公司講究的是“享受工作，把工作當成一種娛樂”。

九點半，農(nóng)業(yè)公司與旅遊公司的中高層又聚集到38樓的會議室，準備開會。

石林看衆(zhòng)人坐好後，開門見山，直入話題：“李總，農(nóng)業(yè)公司的海外代理情況如何？”

“各海外代理商的店鋪全部開張，公司也派出了暗查人員視察，都能按照我們的要求進行運營，經(jīng)營效果不錯。

各代理商的第一個月貨款已經(jīng)到帳，一共75億美元?！崩钪俏穆牭嚼祥泦査?，滿臉喜悅，激情地回答。

李智文語畢，旅遊公司的中高層也非常歡喜，滿臉笑容，公司賺大錢，所有人受益。

石林點點頭，向著農(nóng)業(yè)公司的中高層說道：“嗯，農(nóng)業(yè)公司的工作，暫且這樣了，公司也不會打算繼續(xù)擴大規(guī)模發(fā)展，穩(wěn)定爲重。

國內(nèi)新開的那幾十家店鋪，新員工還是自己租房，李總你負責下各城的樓盤購買，儘量在年底前完成。

車輛配置這塊可以稍後，也不用調(diào)查了，按著上次買的比例採購就行。農(nóng)業(yè)公司所有員工待遇統(tǒng)一，也不再區(qū)分新老員工?！?

石林把農(nóng)業(yè)公司的任務佈置下，目前也沒有什麼急事，也算是告一段落了，可以完全轉移重心到旅遊公司去了。

石林接著說道：“旅遊公司購置汽車，中高層可以按照農(nóng)業(yè)公司的來，房子目前不考慮。

兩個子公司的財務分開來，福利肯定也不一樣，底下員工可能有些想法。如果不能接受，他們要辭退就辭退吧，我們也不需要那樣的員工。”

旅遊公司的各中高層聽後的確有點失望，不過也不敢表露出來，畢竟他們拿的薪水也非常高了，若是沒有做出什麼業(yè)績，就想拿高分紅，就有點一廂情願了。

他們應聘之前也不知道是ss公司招聘他們，僅知道表面承諾的薪水而已，那已經(jīng)高出他們的期望。

石林話峰一轉，側目轉向一身藍色的精緻女西裝、貌美的劉姿：“劉總，後勤人員招聘的如何了？”

擔任人力資源部部長的劉姿起身向著石林，恭敬說道：“老闆，廚師招聘工作已經(jīng)完成，一共招聘了5100名各類廚師，目前正委託新廣東學校培訓當中。5月8號剛進行開班儀式，將加強系統(tǒng)學習。

雖然委託的是技術學校老師培訓，技術是他們教的，但制度是我們制定的，按排了十名人力資源部的員工在那邊，將進行企業(yè)文化、中西方禮儀還有運營操作方面的培訓，由於我們這邊的培訓人員有限，都是在大型階梯教室進行。

另外，還另開了營養(yǎng)學，所有相關專業(yè)的廚師將需學習?！?

石林沉默了下，思索下那些名著景點的運營方式，對比一下，然後說道：“嗯，這點你考慮的比較周全。培訓的事我不懂，但我從一位遊客的角度想，要考慮到可能存在的孕婦，嬰兒，有要此類的店鋪專門提供營養(yǎng)餐。

我們，一定要做的人性化一些。你想想，整個景區(qū)全是我們公司運營的，我們不做這些，那肯定沒有地方賣這些營養(yǎng)餐了，難道叫旅客到超市買冷品？

還有，一定要考慮到全球各地的飲食習慣，特別是那些少數(shù)民族的，當初我們招聘的廚師沒有外國廚師，西餐將有我們的西餐工負責?！?

“老闆，你想的真細心，這點我們倒沒有考慮那麼多。”劉姿莞爾一笑，在筆計本上記錄了石林說話的關鍵點。

其它中高層也認真的記錄石林的說話要點，想不到老闆那麼年輕，但是考慮問題很周全，完全不像一個剛畢業(yè)的大學生。

對他們來說，石林在他們眼中非常神奇，對著他的事業(yè)一樣抱著非常敬佩的看法，同時也一樣有好奇心，石林如何創(chuàng)造這一龐大的公司。

石林不到23歲，白手起家，身家上百億美元，每年還在大幅度增長，極有可能在這幾年裡就攀至世界首富，可以說，在近百年裡，石林的賺錢能力可謂是“前無古人，後無來者”，各方面才華也是傲視年輕一輩。

他們能在這樣的精明、卓越的領導下做事，也是心甘情願，並且是幸運的。