向遠回家洗澡，換了一套衣服，回到公司正好趕得上由葉騫澤主持的關(guān)於昨夜惡性毆鬥事件處理方案的討論會。出席會議的除了幾個主要負責(zé)人，車間主任，還有人事、行政以及保衛(wèi)處的部門主管。

向遠坐下的時候人早已到齊，似乎就只等著她的出現(xiàn)。負責(zé)會議室的小姑娘給每個參會人員面前倒上了一杯熱茶，向遠稍稍打開杯蓋，就聞到了蓮子紅棗特有的氣息，她不禁好氣又好笑，怎麼不管走到哪裡，他都不肯放過她。她嘴邊掛著一絲若有若無的笑意看了葉騫澤一眼，他的視線似乎就在等待她，兩人會心一笑，盡在不言中，然後葉騫澤略清了清嗓子，就開始了會議。

“昨天晚上車間發(fā)生的一起聚衆(zhòng)鬥毆事件，我想具體的經(jīng)過大家都已經(jīng)知道了，今天開這個會，主要就是想就這件事的處理方式徵詢一下在座幾位的意見，畢竟這樣的事件對於公司的內(nèi)部的穩(wěn)定團結(jié)和外部形象都是有很大的損害的，我希望能通過今天的討論，得出一個最佳的處理方案。”

葉騫澤話音還沒落，葉秉文就懶洋洋的接口，“其實按我說，討論根本就是沒必要的，我早說過，那幫外地人是養(yǎng)不熟的狗，遲早要被他們咬一口，平時就拉幫結(jié)派，給了他們飯碗，還要得寸進尺。既然婁子已經(jīng)捅下了，也快到年底，不如干脆把這幫鬧事的湖南佬清退了，正好還可以省下一大筆費用，我們向總不也總說，要節(jié)約人力成本嗎？”

向遠見他隱隱把矛頭引向了自己，也不出聲，如果不出所料，站在葉秉文立場的應(yīng)該還有別的人。

果然，沒過幾秒鐘，人事部的主任就接著葉秉文的話往下說，“是啊，那幫人現(xiàn)在越來越難管。要求也越來越多，說實話，除了少數(shù)技術(shù)工種，那幫不安分的合同工就算在年前清退了，也隨時可以在勞動力市場上找到新的工人填補進來，雖然適應(yīng)崗位需要一定的時間，但這不算什麼難事，而且新來的合同工在待遇方面要求也沒有那麼多。”

“可是兩方打假，只懲治其中一方，這個會不會有些說不過去。依我看，是不是也應(yīng)該給那些參與打架的固定工一點教訓(xùn)，這樣大家才心服口服。”保衛(wèi)科科長有些遲疑地說。

肇事車間的車間主任也開口了，“沒錯，要是把鬧事的合同工都清退了，就算馬上可以招到新工人，但是新人上崗畢竟有一段適應(yīng)的過程，我們有幾個工程的交貨期都很緊張，只怕禁不起耽擱。說句實在話，這次打假，那些個固定工也不是一點過錯沒有，假如我們太過偏袒，不但留下的合同工會有情緒，那些固定工沒有得到教訓(xùn)，以後就更難管束了。”

其實只要對生產(chǎn)略爲(wèi)了解的人都知道，平時下面車間幹活的主力都是那幫外地人，假如真正依靠那些早被養(yǎng)懶了的老員工，只怕江源撐不了幾天。

葉秉文敲著會議桌朝車間主任笑，“我說錢主任啊錢主任，你就擔(dān)心沒人給你幹活了是吧。不過你們話說得也對，太明顯的偏袒也不好。不如這樣吧，把帶頭鬧事的那幾個湖南人都辭了，其餘的扣薪水，至於固定工這邊，也扣點錢，通報批評批評，像老馮這樣鬧得兇的，班長就先不要做了。你們說呢？”

葉秉文是葉家人，董事長的親弟弟，多年在公司身居高位，他說的話，除了少數(shù)幾個人，誰敢有異議，一時間在座的中層都沒人作聲，眼睛不約而同地看向葉騫澤夫婦。葉騫澤眉心微蹙，向遠卻帶著幾分譏諷之色，自顧抿著杯裡的水，依舊不言語。

李副總終於開口了，“我說說我的看法吧，葉總監(jiān)剛纔說的不是沒有道理，但是我作爲(wèi)管生產(chǎn)的，昨天又是最早趕到打架的現(xiàn)場，對於這件事的處理，我覺得參與打架的都要給予處罰，但處罰的側(cè)重點不應(yīng)該是重懲合同工，對我們公司那幫元老卻一筆帶過。正所謂：不平則鳴。到我們公司幹活的外地人，湖南籍的也好，其它省份的也好，都是抱著本分幹活，掙口飯吃的目的，如果不是實在忍得太久，那些固定工又理虧在先，是絕對不會爆發(fā)到這種程度的。在這裡我也要自我檢討，雖說分管生產(chǎn)，但是在定額的分配和人員調(diào)度方面有很多地方我做得不到位，車間裡的不公平是絕對存在的，那幫合同工早有怨言，又找不到可以解決的途徑，再給一根導(dǎo)火索，出了這樣的事，也不能全怪他們。總之，我的意思是，假如要處罰，也理當(dāng)從我們的固定工開始開刀，這件事確實他們理虧在先。”

李副總說完，好些個人都開始交頭接耳。向遠想，李副真算是個再靈透不過的人，他平時做事公正，很得人心，在公司裡從不刻意傾向任何一個派系，但是他永遠知道該在正確的場合說正確的話。向遠不是沒有想過要那幫外地人的，尤其是滕俊，但滕俊是她親手提拔，衆(zhòng)人又都知道帶頭打架的人是他妹妹的男友，這個時候她的立場是其實相當(dāng)尷尬的，這也是她到目前爲(wèi)止始終保持緘默的原因。李副是地道的本地人，又是生產(chǎn)的第一負責(zé)人，用他的嘴來說這番話，纔是站得住腳的。

“李副總什麼時候成了外地工人的代言人啦。”葉秉文嗤笑了一聲，“別的人也就算了，焊接班的那個班長滕俊，他身爲(wèi)班組管理人員，不但沒起到作用，反而帶頭打人，這樣的人怎麼能繼續(xù)留下來，這不是笑話嗎？”

“如葉總監(jiān)所說，滕俊如果要走，那麼同爲(wèi)班長的老馮一樣要走，大家犯了差不多的錯誤，沒有理由因爲(wèi)身份問題厚此薄彼啊。雖說是固定工，但是違反公司規(guī)定，同樣是可以按制度讓他們走人。”李副總口氣並不強硬，說出的話卻讓人很難反駁。

葉秉文兩手一攤，看著葉騫澤說，“既然這樣，我也不管了，你爸爸不在，你說了算，該怎麼處理，你決定吧。”

葉騫澤依舊眉頭深鎖。他是爲(wèi)難的，挑起事端的兩個帶頭人裡，老馮跟隨他父親葉秉林多年，從江源創(chuàng)立之初就一直在車間幹活，手把手的也帶出了不少徒弟。當(dāng)年江源還是個小廠，資金不足，幾度陷入即將破產(chǎn)的邊緣。很多老員工都紛紛另謀高就，那時老馮正當(dāng)壯年，也是一把技術(shù)好手，別的同類企業(yè)想把他挖走，卻被脾氣暴烈的他痛罵了回去。他和其他一部分元老在葉秉林最困難的時候留了下來，陪江源一起度過了風(fēng)雨飄搖的時期，這也是葉秉林當(dāng)初堅持給予他們最優(yōu)渥待遇的原因。在葉秉林看來，雖然這幫元老沒有江源的股份。但他們是公司必不可少的一分子，沒有他們，就沒有江源今天的發(fā)展壯大。

這幾年，老馮和同時期的不少固定工一樣，活幹得少了。日子輕鬆了，脾氣也養(yǎng)刁了，葉秉林也並非全不知情，也不過是始終念著舊日情分，睜一隻眼閉一隻眼罷了。葉騫澤歸國之後初入公司，也在車間待過一段時間，很多生產(chǎn)上的事情都是老馮手把手的教會他的。說起來，兩人也有半個師徒之誼，讓他做出辭退老馮的決定，委實是太難。

然而，在江源這幾年，葉騫澤也深知公司的陳弊，對那幫幹活多，收入少，還要受固定工欺壓的人，他也是心存憐憫的，尤其是滕俊那個年輕人，跟向遙關(guān)係那麼親密，作爲(wèi)姐姐的向遠雖然嘴上不說，實際上哪能不照應(yīng)這兩個人，葉騫澤當(dāng)然要顧及妻子的感受。

他想了想，開口道：“事情已經(jīng)發(fā)生了，肯定要處理，但是我認爲(wèi)處理的方式不一定要兩敗俱傷，趕走幾個人才罷休，懲罰畢竟是手段而不是目的。這件事兩邊都有錯，我誰也不偏袒，但重點還是要放在矛盾的調(diào)和上，而不是激化矛盾。這樣吧，兩邊帶頭大家的人都解除原有職務(wù)，暫時停工檢討半個月，記大過一次，扣除當(dāng)月獎金，參與打架的主要成員都給予全公司通報批評，剩餘人員也要利用專門的時間檢討這件事情，絕不能讓類似的事件再發(fā)生。”

這樣中正平和的處理方式是他一貫的風(fēng)格，在這個時候也恰好安撫了各方面的情緒，所以就連葉秉文也不再有異議。在這件事情敲定之前，葉騫澤看了妻子一眼，“向遠，你覺得呢。”

向遠還沒開口，葉秉文就笑了起來，“敢情最後拍板的還不是你啊。不過未來妹夫都暫時無憂了，向總還能有什麼意見呢？”

向遠亦嘴角含笑，“既然是討論，意見當(dāng)然是大家都可以提。昨天打架的那陣勢在座各位不少都親眼看到了吧，要我說，怎麼善後，怎麼處罰相關(guān)人員，都是小問題，這件事算是這麼過去了，可我們這能確保不讓類似的事情再發(fā)生嗎？拋開打架不談，是什麼讓本地固定工和那幫外地合同工對抗情緒那麼激烈？只怕大家都心知肚明，這次事情最根本的導(dǎo)火線不是老馮喝多了酒，也不是滕俊帶頭鬧事，是我們的用工制度有問題。江源不是國企，本來就不應(yīng)該有什麼固定工一說，更不是福利院，你們可以看看國內(nèi)幾個建材大廠，哪個像江源那樣揹著這麼重的擔(dān)子，養(yǎng)著一羣米蟲。話又說回來，不怪那些固定工懶，誰面前有不勞而獲的機會都會像他們一樣。他們是江源的元老，這沒錯，但江源也從來沒有虧待過他們，如果他們一直老老實實地做好自己的分內(nèi)事，當(dāng)然可以一直分享公司壯大後的果實，但他們現(xiàn)在在車間裡，就像幾顆老鼠屎，壞了一鍋湯。換作你們中的任何一個，跟他們分到一個班，幹比他們多三倍的活，領(lǐng)一半不到的薪水，只怕你們也要反！江源記得那些元老過去的功勞，那是葉董仁厚，可現(xiàn)在爲(wèi)公司加班加點那些外地人就沒有功勞？用工制度一天不改變，待遇差距一天不縮小，就算辭了目前所有的外地人，換上新的一批，這隱患就像地雷一樣，誰敢保證這樣的鬥毆沒有下次？”

“你倒說得冠冕堂皇，我大哥都不敢輕易動那幫老的，你能怎麼樣，把他們都踢出江源？笑話！”葉秉文聽到向遠的話，愣了一下，繼而又表現(xiàn)出不以爲(wèi)然。

“沒錯，向遠，那幫人幾十歲了，他們在江源幹了半輩子，再怎麼樣，爸爸不可能同意辭退他們的。”葉騫澤也低聲勸道，難得他在這件事上跟葉秉文保持了一致。

向遠笑道，“我怎麼敢說辭了他們，只要他們願意，當(dāng)然可以像葉董承諾過的那樣讓他們幹到退休那一天。但是有一個原則是不能改變的，那就是你出多少力，就該拿多少回報，企業(yè)不能養(yǎng)閒人吃大鍋飯。當(dāng)然，爲(wèi)了以示區(qū)別，固定工的基礎(chǔ)工資可以高於外地的臨時工，但定額部分應(yīng)該一視同仁，而且李副總，我認爲(wèi)車間定額應(yīng)該細化到個人，完成多少，就拿多少錢，在這點上一視同仁，這樣，既保證固定工的優(yōu)勢，也縮小車間收入差距。”

“可是，按照這個定額算法，以那些固定工現(xiàn)在的能力，只怕一個月到頭完成不了基本的任務(wù)。”李副總不無擔(dān)心。

“那就調(diào)換道他們能夠勝任的崗位，江源永遠有他們的一席之地，但必須是適合他們的，種花掃地，什麼都可以，寧可多設(shè)幾個崗位安置他們，也不能讓無所事事的人留在班組裡打擊其他人的工作積極性。當(dāng)然，不同的崗位有不同的待遇，種花就拿花匠的錢，掃地就跟清潔工收入一樣，這很公平。”

“一派胡言，你這就是空想。”葉秉文冷笑。

向遠也不生氣，“空不空想，我們且等著瞧。”

末了，鬥毆事件的處理方案並沒能通過這次會議得到結(jié)果，大家各執(zhí)己見，葉騫澤無奈宣佈散會。

向遠走出會議室，滕雲(yún)已經(jīng)在她辦公室等候。

“怎麼樣？”滕雲(yún)問道。

向遠聳肩，“跟我預(yù)想的差不多，不過是藉著這個會議的名目把事情提出來罷了，急不來的。”

她回到自己的位置，滕雲(yún)坐在她對面。“爲(wèi)什麼不問我你弟弟的事情怎麼收場？”向遠揚眉看著滕雲(yún)。

滕雲(yún)的笑容有些苦澀，“向遠，你既然藉著這次打架的契機來提出那件事，如果成不了就罷了，一旦真的對那幫遺老開刀，滕俊他是勢必不能留下來的，你必須權(quán)衡各方面的壓力，這個你我心裡其實都很清楚。”

向遠嘆了口氣，“滕俊是個不錯的孩子，今天騫澤已經(jīng)給了我一個臺階，只要我不出聲，他是可以留下來的。”

“他不走，那羣老祖宗也不走。算了，他做事還是太沖動，也該受到一點教訓(xùn)。況且，阿俊他那麼年輕，就算離了江源，以後的路也還長。”

“你倒來勸我了？滕雲(yún)，人心都不是鐵打的，我何嘗不知道他是你的親堂弟，你心裡比我難受。我這邊還有向遙，唉……”

向遠從未覺得做出一個決定是這樣的難。滕雲(yún)不說話了，正如向遠所說，誰的心是鐵打的？滕俊好不容易在江源站穩(wěn)了腳跟，而且他堅信自己是對的，如果因爲(wèi)這件事將他開除出江源，對他來說確實是殘忍的，向遙只怕也不能夠理解。

兩人俱是無言，良久，滕雲(yún)對向遠說，“記得半個月前你跟張?zhí)烊幌碌哪蔷制鍐幔课揖驮谂赃吙础Ｗ钺崮阍谔庫读觿莸那闆r下贏了他，我問你訣竅，那時你只跟我說了一句話。”

向遠焉能不領(lǐng)會，她長吁了口氣，“是啊，捨得棄子，才能活局。”