兩千萬美金的流動資金并不好籌措，又因為是那方面，也不好借款。

所以莫問才過來和林晚商議把兩個公司的流動資金抽出來一部分。

做完月子之后，這件事就成了林晚案頭上第一件大事，公司里原本的擴張和投資都做了簡單的收縮。

“小楊，你把今天早上的會做個小結(jié)，然后把會議紀(jì)要發(fā)下去，然后讓幾個銷售經(jīng)理過來，給銷售部開個短會，下午跟港商那邊的會議你記得讓人提前準(zhǔn)備好現(xiàn)磨咖啡，晚上宣發(fā)部的會挪到上午來，好，去吧。”

林晚看著手里的文件快速的分配著，可是她剛這么說完準(zhǔn)備站起來，就感到一股熱流從兩腿間流下來。

她漏尿了。

要不是提前墊了衛(wèi)生巾，現(xiàn)在就要出丑了。

很多人不知道女人生完孩子因為十月懷胎的壓迫，和生育時的壓力，生完孩子盆底肌撕裂會漏尿，有的人知道但是以為剖腹產(chǎn)就沒有這樣的煩惱，但其實也是有的。

因為這個她勉強維持著臉上的表情，揮揮手讓助理楊欣妍出去之后，她快步站起來走到衛(wèi)生間換衛(wèi)生巾。

生完孩子的惡露也在排，血混合著尿液一塊流下來。

結(jié)果剛把底下處理好，走到洗手臺的時候，林晚剛抬頭就看到胸口的奶漬已經(jīng)把內(nèi)層的襯衫染濕，要不是現(xiàn)在天氣還冷，還穿著外套，胸前兩團濕濕的印跡幾乎尷尬的說不話來。

嘆了口氣，剛才太忙了她都沒注意到胸口漲的難受。

等從母嬰室擠完奶，換完襯衣出來的時候銷售經(jīng)理都已經(jīng)等在辦公室里。

看到她進來，八個銷售經(jīng)理笑著點頭打招呼：“董事長好?！?

她笑著回應(yīng)：“大家好，今天叫你們過來是想談一下以后銷售部招人的問題，最近各地的分店開的多，所以對于銷售的需求也很大，人事那邊對銷售的培訓(xùn)暫時還不夠滿足要求，你們看看作為銷售經(jīng)理商討一下以后招人的問題?！?

她坐下來把幾份此前人力資源部門遞上來的開發(fā)書分給幾個銷售經(jīng)理。

一個挺著孕肚的女經(jīng)理低聲喃喃：“咱們以后還是少招女生，都要結(jié)婚生孩子，又是婚假又是產(chǎn)假，公司還是給的帶薪產(chǎn)假，成本太高了。”

八個銷售經(jīng)理只有她一個女經(jīng)理，但是此時說不招女生的也是她。

其他幾個銷售經(jīng)理沒說話，但是聽了之后也是暗自點頭。

林晚抬頭看見那個女經(jīng)理自己都還挺著一個孕肚，估計已經(jīng)八個月了，肚子大的驚人，整個人又忙又累，四肢纖瘦，挺著這樣一個孕肚穿著小高跟鞋和職業(yè)套裝站在辦公室里實在讓人有幾分不忍。

“你們也是這么想的？”

林晚看著其他幾個沒說話的人，臉上看不出來悲喜。

做銷售的多會察言觀色呀，一聽林晚這么說，立馬有人笑著說：“哪能呀，咱們又不要出去應(yīng)酬，談生意都是在公司的會談室，帶出去玩都是去南山那邊的科技園，女孩不影響談項目，再說，女員工休產(chǎn)假那不是應(yīng)該的，哪個女人不生孩子的。”

男經(jīng)理說的乖覺，眼看著剛才說不招女員工的那個女經(jīng)理臉色變紅又變白。

“但是現(xiàn)在不少女的就是知道咱們公司的產(chǎn)假制度好，能夠帶薪休產(chǎn)假，一來就懷孕，剛過實習(xí)期就要回家生孩子，公司里的男員工又不夠，平時工作開展的時候也是很難呀?！?

旁邊看著女經(jīng)理的臉色不好看，也有人附和她。

這也是最近一年公司人事那邊一直反應(yīng)的問題。

公司的產(chǎn)假待遇高，還是帶薪休假，不少女員工就是來了就懷孕，實習(xí)期剛過就回家生孩子，公司里剛把人培養(yǎng)好，就得面臨沒人可用的境地。

林晚現(xiàn)在有點明白為什么那么多老牌的國企和事業(yè)單位的女員工生孩子得排號，在規(guī)定的時間里生。

一開始聽實在是很不人道的一件事情，可是對于企業(yè)而言也確實是一個困境。

她用手指點著桌面，這個問題她想了很久，又不能損害女性的工作權(quán)力，也不能一味的遷就那些上來就休產(chǎn)假生孩子的投機者。

“這件事先按照之前說的績效制度實行，小楊，你把人事部長叫過來?！?

人事的部長叫過來之后她繼續(xù)往下說。

“以后的人事安排除了績效制度，加一條末位淘汰，每個部門的職位上，績效連續(xù)兩年最差的員工直接開除，加到新員工的合同里?！?

她說完這條沉吟了一下又加了一條：“每個部門每年績效最好的前三位發(fā)十五薪。”

十五薪就是每年雖然是工作十二個月，但是給你發(fā)十五個月的工資，算是一種變相的獎金。

“那剛才提的以后少招女員工的事情？”

旁邊的女銷售經(jīng)理聲音弱弱的，她意識到自己這話說的觸到了林晚的雷點，但都已經(jīng)說了，總是要有個結(jié)果，不然懸在中間不上不下的更嚇人。

“以后的年中考核按照績效來，不分性別，要是女員工生孩子不影響績效那也對公司沒什么影響，再說了，現(xiàn)在都是獨生子女，又不會連著休產(chǎn)假。”

林晚心里嘆口氣，但是面上還是盡可能柔和的說話，這是留在京市八個銷售經(jīng)理里唯一一個女經(jīng)理，她不想因為這次的事情讓對方心里寒心。

聽到這個話女經(jīng)理的一顆心放到肚子里，這就是不追究她的意思，想想她也是一直上班，為了生完多休產(chǎn)假，這都八個月了還一直堅持在崗位上，實話說付出的精力比一般男同事兩倍還要多。

“那我們接下來繼續(xù)談?wù)勪N售部招人的其他問題，關(guān)于培訓(xùn)的部分，以前那種傳統(tǒng)模式還是效率太低，大家有什么新的想法嗎？”

議題沒有性別的問題之后變得輕松起來，幾個經(jīng)理也是暢所欲言，把自己平時工作里的問題挨個說了說。

但是這件事卻讓林晚上了心，現(xiàn)在正逢老廠老國企走下坡路的時候，大批的職工下崗，首當(dāng)其沖的就是其中的女職工，她想幫幫這些女職工們。