那就是螞蟻幫的問題。
武林科技成立僅僅三年多的時間，內(nèi)部少有互相爭斗的事情，比起某些大公司各個項目敵視的情況要好上不少。
但既然是人，那么就有拉幫結(jié)伙的習(xí)慣，而作為占據(jù)武林科技內(nèi)部高管最多的‘前螞蟻通信員工’組成的‘螞蟻幫’，無疑就是其中的佼佼者。
沒辦法，五大事業(yè)部，最大的社交事業(yè)部秦良占據(jù)了一席，互娛事業(yè)部王斌占據(jù)了一席。
剩下的幾大事業(yè)部，除了電商事業(yè)部之外，全都是深受秦良等人的影響。
而且，企鵝目前是武林科技最重要的產(chǎn)品。
電子商務(wù)雖然重要，但對于其他事業(yè)部來說并沒有太大的幫助，甚至還需要吞噬這些事業(yè)部還不容易獲得流量，才能夠轉(zhuǎn)化為電商事業(yè)部的營業(yè)額。
但企鵝就不同了，企鵝就是一個流量發(fā)電機(jī)，還是核聚變構(gòu)成的超大功率發(fā)電機(jī)。
哪怕是電子商務(wù)這個流量黑洞，都被企鵝喂的飽飽的，更加不要說其他項目。
只要能夠上企鵝的推薦，一個項目就成功了一半，武林科技所有項目都得承一份企鵝項目組的情。
這些因素組合起來，就導(dǎo)致秦良成為了武林科技的二號人物，哪怕名義上秦長東比他高一分，但實際上大家平常還是覺得秦良才是武林科技的二號人物。
這種情況，對于以前來說或許是好事，但若是加上了‘螞蟻幫’這個名號，那么就不好了。
誰叫當(dāng)初顧風(fēng)年紀(jì)輕，隨隨便便收購了螞蟻通信，結(jié)果差點被人奪走了公司管理權(quán)。
有這種歷史在，秦良不被顧風(fēng)忌憚才怪了呢！
秦良苦笑了一下，隨后他突然開口：“我覺得這個人制度非常好，若是老大不介意的話，我能不能成為第一個輪值的人？”
秦良突然的開口，讓會議室一靜。
顧風(fēng)也是一愣。
他本來打算將這個職位讓給秦長東，等到半年之后，再將總裁的職位讓給秦長東，名正言順。
結(jié)果突然冒出來一個秦良，而且看秦良看他一臉幽怨的表情，顧風(fēng)內(nèi)心咯噔了一下，你該不會是誤會了什么吧？
顧風(fēng)雖然有些忌憚事業(yè)部獨大的情況，但他只是想要改變一下現(xiàn)在首席體系地位過低的情況，畢竟首席財政官這些能夠和首席執(zhí)行官平行的職位，現(xiàn)在卻是武林科技第三級的梯隊。
這話權(quán)力體系平常看起來自然沒問題，地位低一點也不是不能夠做事情。
但長此以往，那么首席體系的人積極性自然會受到打擊，就算顧風(fēng)想要挖來其他公司比較不錯的首席，對方也很有可能忌憚武林科技特殊的情況，不愿意前來。
一個人是絕對成不了事情的，需要一群人才來推動，顧風(fēng)這才下定決心來整治現(xiàn)有的情況。
“那么社交事業(yè)部的總裁位置呢？”
一旁的譚志成突然開口問道。
顧風(fēng)瞪了他一眼，如果說之前秦良的話還可以收回來，那么現(xiàn)在譚志成一問，就再也收不回來了。
除非顧風(fēng)要讓這個輪值首席制變成僅在首席團(tuán)隊之中運(yùn)行的制度，否則秦良必定將會成為武林科技第一任輪值首席執(zhí)行官。
嗯，也是第一任小白鼠。
譚志成被顧風(fēng)瞪了一眼，卻是微微一笑。
他內(nèi)心還是有點壞的，社交、電商兩大事業(yè)部，他們自然是要在輪值首席執(zhí)行官上走一遭。
成為首席執(zhí)行官要做什么？怎樣子才能夠做的更加好？他們走了之后事業(yè)部該怎么辦？他們卸任首席執(zhí)行官之后還能不能回歸事業(yè)部當(dāng)任總裁？
這些都是問題，現(xiàn)在既然秦良想要出來踩這個坑，那么譚志成自然是要秦良如愿，他可以觀察一下，為自己輪值的時候做好準(zhǔn)備。
“大家覺得該如何？”
顧風(fēng)將話題轉(zhuǎn)給會議室的眾人。
眾人討論了一下，其實這個問題還是很好解決的。
關(guān)鍵點就在于事業(yè)部總裁輪值之后，到底還能不能兼任事業(yè)部總裁？
至于能不能夠回去這個問題，若是不能夠回去，信不信下一次輪值的時候直接辭職了？
畢竟事業(yè)部總裁可是武林科技第二梯隊的權(quán)力中心，卸任了首席執(zhí)行官之后，回不去那不就是降級了嗎，真正的人才自然是不愿意這么委屈！
顧風(fēng)直接給出了基調(diào)：“不能夠兼任，不過可以讓頂替的事業(yè)部總裁掛名代理！”
“這個好！”
“那就這樣子了！”
對于顧風(fēng)的決定，眾人還是比較贊同的。
輪值制度對于武林科技來說也是一種考驗，因為這種輪值制度將會是對于武林科技人才體系的一次考驗。
要知道高管團(tuán)隊都是一個蘿卜一個坑，既然事業(yè)部總裁少了一個，那么自然也需要頂一個上去，那么頂上來的那個人的位置，也需要一個人去頂。
這么一系列流轉(zhuǎn)下來，變動的人事估計將會涉及十幾個人。
而且不是說這個位置誰都能夠干的，若是強(qiáng)行將不能坐這個位置的人推上來，那么對于武林科技來說也是有害。
所以在這種輪值制度下，武林科技人才儲備的體系將會受到很大的考驗，這本來也屬于顧風(fēng)的目的之一。
眾人討論了一陣子之后，這個輪值首席制最終還是被確認(rèn)下來了，而秦良將會成為武林科技第一任輪值首席執(zhí)行官，同時也應(yīng)該是這個世界第一任輪值的首席執(zhí)行官。
最后，顧風(fēng)還提出了將秦長東的位置從副總裁調(diào)整到了執(zhí)行總裁。
畢竟本來是要讓秦長東成為第一任輪值首席執(zhí)行官的，現(xiàn)在變成了秦良，那么自然要對秦長東做出一定的補(bǔ)償。
首席輪值制的消息，很快就從這個會議之后傳出來，武林科技上下很多人都知道了。
眾人一陣熱議，對于武林科技的員工來說，這個絕對是好事，因為這代表原本固定的上升渠道，現(xiàn)在多了一個。
流動性更加好的制度，對于底層員工來說，自然是非常的欣喜。
在武林科技員工熱議之后，這個獨創(chuàng)的輪值首席制，也傳達(dá)了外界去，引起了一陣波瀾。