劉寶豐面對這番質問與譏諷，他不爲所動。
從人情角度出發，他當年白手起家，沒有在座股東們的投資與支持，是難以成就今天這番事業。
可從利益角度來看，這些人又不是白送錢給他，回報給他們的利益，絕對是超乎想象的，只是每年分紅的總和，幾乎就比他們當年提供給劉寶豐的創業資本要多！
劉寶豐沒有反駁，他不說話，該說話的人不是他。
他也不希望今天的會議摻雜人情恩怨。
就算當年他欠在座每個人的，可這十年裡，他怎麼樣，也算是還完了！
總不能讓他心懷愧疚欠他們一輩子吧！
劉寶豐問心無愧！
會議室內陷入了沉寂，唐瀟被打斷了言語之後，他就閉上了眼睛，一副面無表情的模樣。
“怎麼不說話了？是不是張不開嘴？你們要做善事，你們去捐款啊，把全部身家都捐出去，憑什麼自作主張把我們的錢也拿去做善事？”
那人彷彿得理不饒人，言語上步步緊逼。
唐瀟睜開雙眼，偏頭朝喬正茂問道：“這人是誰？”
喬正茂身子前探扭頭朝說話之人望去，對方冷冷瞥他一眼，露出一抹冷笑。
喬正茂看清了對方的長相，翻開手頭的文件夾，找到了股東資料裡的信息，說話也不避諱，用正常的聲音說道：“他叫張友澤，是京津這一片一個地產商?！?
唐瀟想了想後說道：“嗯。給邱董打電話，兩年內讓他在地產行業內消失，他在京津一帶賣房子，我們也賣，同期比他更便宜。再給龐先生通知一聲，他知道怎麼做?！?
啪
“小子！你要幹嘛？什麼知道怎麼做？你是不是想玩陰的？毛沒長齊裝什麼大象！”
張友澤聽到那兩個年輕人的對話，心頭一驚。邱董是誰，他可以想象，肯定是地產界如日中天的天盛地產董事長邱強。
可他要是被兩個小子嚇倒。臉面實在有些掛不住。
唐瀟神情冷漠地凝視對方，輕聲道：“你不尊重我，便是不尊重宏信集團。如果你是陌生人，我們會選擇無視，可你不是，你是我們的合作伙伴，我們不需要一個連最起碼尊重都不懂的合作伙伴，從現在開始，你贏得了與宏信集團開戰的機會，我們的地產公司會在業內擠垮你，讓你的資金鍊斷裂，然後不得不出售豐寶集團的股份。這樣的攻勢會伴隨到你傾家蕩產那一天爲止。”
張友澤面無血色，周圍的人也不敢再用點頭的動作支持他，而在這一刻，他才真正意識到了差距。
對方只是輕描淡寫地說了一番“恐嚇”的話，卻帶給他心頭揮之不去的恐懼感。
他看了看周圍的股東們。發現他們有人露出愛莫能助的眼色，有人神情戲謔，也有人隱隱表達著同情。
心中破口大罵：一羣王八蛋！
在劉寶豐來之前，他們就商量過，要給對方下馬威！
結果他這個出頭鳥先被槍打了！
其他人則全部袖手旁觀。
之前說好的同仇敵愾哪裡去了？
他摸摸頭上的冷汗，低聲下氣道：“唐先生。我剛纔只是一時衝動，說話衝了點兒，請您見諒?！?
“我爲什麼要原諒你的一時衝動？宏信集團爲什麼要你這種行事不經大腦的合作伙伴？張先生，木已成舟多說無益?！?
唐瀟不近人情的話語令張友澤趨緊崩潰，他女兒都比唐瀟年紀大，甚至都當媽了，就等著抱孫子呢，結果他向一個小輩低頭認錯，結果對方還不買賬？
“小子！你別囂張！宏信集團又怎樣？在我的地盤，是龍也得給我盤著！”
短短幾分鐘，張友澤數度變臉，而他憤而起身的叫囂，在旁人看來實則虛得很。
不論是資本或是官場資源，宏信集團哪樣不是輕易拿捏你？
不少人有感而發地嘆息一聲。
劉寶豐神色不變，但在心裡對唐瀟豎起個大拇指，雖說他這番應對有著濃重的唐信色彩，可宏信集團就是需要這樣的姿態，不容忍挑釁，戰事一開，不接受求和。
張友澤看似要動手，朝著唐瀟衝了過去，喬正茂適時起身，在對方衝過來的路線上一胳膊掄在對方的脖子上，結果張友澤轟然後仰倒地。
衆人傻了眼。
這他媽還是不是股東會議了？
有這麼打亂拳的嗎？
“保安呢？保安呢？打人了，有人管沒人管了？斯文哪裡去了？素質哪裡去了？趕快把他給我拖出去！”
衆人意想不到，剛剛把張友澤放倒在地的喬正茂竟然理直氣壯地喊保安。
從頭到尾，張友澤或許是想動粗，可真正動了手的人，是喬正茂??！
他竟然還有理質問別人的素質
劉寶豐按下桌上的內部電話，把保安叫了進來，保安把摔得暈頭轉向緩不過來勁兒的張友澤拖了出去。
喬正茂坐了下來，揉揉胳膊算是不再追究。
會議室內再次鴉雀無聲。
坐在劉寶豐旁邊的是一位老人，鶴髮童顏，從臉上看不出老態，他手裡還抓著一根柺杖，西裝革履很有派頭，估計腿腳應該沒問題，柺杖更像是個裝飾。
他神色淡淡地開口道：“宏信集團要爲員工謀福利，這是好事，可總不能不顧股東們的利益，我們只是旗下子公司的小股東，對宏信集團的決議是沒有任何影響力，但請宏信集團考慮一下我們的利益，計劃不用取消，把條件稍微提高一點?？偪梢园?？比如，員工住房比市價低10%，這對一個家庭，可能就是節省十幾萬幾十萬的支出，也一樣能夠讓員工們喜出望外?！?
老人把話題拉回主題，言歸正傳是衆望所歸。
唐瀟尊重這位老人，最起碼大家有了點兒協商的架勢。
可他不接受老人的提議。
比市價低10%？
那這項計劃豈不是掛羊頭賣狗肉？
總說地產商都是暴富。爲什麼中間環節有層層剝削的利益空間？就是因爲利潤巨大。
宏信集團在這項計劃上的確是有賠本的打算。
可是，很大原因就是他們要給爲他們打工的員工更多好處，這些普通家庭。普通員工，他們買不到宏信集團旗下子公司的股票，因爲外界都看好諸如豐寶集團。天盛地產的股票未來升值空間，所以九成以上的投資者都是長線持有，股票每天的買賣流動性非常低，更別說無數金融機構也在投資搶食。
本來宏信集團的待遇標準就比業內高，而他們如果選擇發獎金的方式來獎勵員工們，卻又會因爲不同職級的員工標準不一樣，假如經理給十萬獎金，普通員工也給十萬，有句話叫做不患寡而患不均，勢必會引起高職位的員工心生不滿。
何況這項計劃是宏信集團有諸多考量與想法的政策。首先就是激勵員工，其次是防範員工跳槽，其他諸如凝聚人心等等，並不是他們心血來潮就想出來的。
唐瀟肅容說道：“一年前，豐寶集團納入宏信集團的組織架構。在這一年中，豐寶集團增值400%以上，收益破五百億人民幣大關，並且就在不久前，我們打開了歐米市場的大門，集團分析師在展望前景時預測。下一年度豐寶集團在全球醫藥市場的收入，將會達到三百億美金。而分攤在豐寶集團住房計劃的比例，每年只需要支出不到兩百億人民幣，你們認爲這是損害了股東們的利益？我不想談論自私或高尚，我只想說，請你們把眼光放遠一些，我們的計劃可以讓員工們最大限度地發揮主觀能動性，提高工作效率，從長遠來看，這其實是在創造更大的利益?！?
豐寶集團的上升趨勢遠遠還未達到頂端，在行業內展露出了壟斷趨勢的同時，他們打開歐米市場，意味什麼？
意味著一款藥在國內賣二十人民幣，但在歐米，至少是二十美金，刨去稅務其他成本，起碼也是比在國內價格基礎上四倍的利潤。
所以未來前景只會比現在更好。
比今年更好！
今年豐寶集團的收益，大多來自S2病毒風暴中。
而未來的收益，會是穩定持續上升的，全球市場提供的利潤！
“唐先生，我一把年紀，恐怕活不到那創造更大利益出現的那一天了，你可以說我鼠目寸光，可以說我自私自利，如果宏信集團執意如此，那麼，我老人家只能私下賣掉手裡的股份給別人，在商言商，價高者得，然後，我拿著錢去享清福?！?
老人不動如山輕聲道。
在座的股東們其實都知道，唐瀟說的比較虛幻。
什麼叫主觀能動性？什麼叫提高工作效率。
資本家本來就是最大限度壓榨利潤的集團。
對待員工，是有指定工作效率的，無法達到就是不合格，那就等著捲鋪蓋滾蛋。
譬如耐克的加工廠，他們會在每一項加工指標上把單位件的流程精確到每一秒後的第四位數。
工人在使用機器加工時，也許一秒鐘就要完成十幾件半成品的加工流程，甚至連擦汗耽擱一下的功夫都沒有！
這就是典型的剝削學！
在座的股東們習慣了這樣主流且現實的剝削方式，下達指標等業績，不達標者滾蛋，達標者留下，然後再提高指標，如此循環壓榨人的勞力。
老人似乎下達了最後通牒，唐瀟沉默了半晌，而後輕聲道：“宏信集團的計劃不會取消，原有計劃的協商空間恐怕也是你們無法接受的，那麼，我們沒什麼可談的了。”
他話音一落，老人站起身，動作矯健地邁步離去，手中柺杖果然只是個裝飾。
其他股東見到有人帶頭走，他們也爭取不到什麼好處，便也集體離去。
從頭到尾，劉寶豐只是打電話叫了保安，再沒說過一句。
唐瀟待外人走後，他忽而向後一靠，長長出口氣，心頭有些恐慌，不安地望向劉寶豐，問：“我搞砸了嗎？”
結果顯然是談崩了！
劉寶豐笑著搖了搖頭，說：“你做得很好，我們，不能被牽著鼻子走！”。。)