“楚陽，這個企業(yè)管理制度，我想在拿到國企中推廣，你覺得可行嗎？”程萬里問。

“可以試試。”楚陽說，心中卻不以為然。

國企的經(jīng)營狀況，是推廣一個企業(yè)管理制度就能解決的嗎？真要那么簡單，也不會有后面爆發(fā)的下崗潮了。

解放之后，一直到90年代初期，國家的工業(yè)結(jié)構(gòu)還停留在戰(zhàn)爭時期，計劃經(jīng)濟掌控全國，國有企業(yè)占據(jù)經(jīng)濟的絕對比例。

當時，國企和工人的關(guān)系是怎么樣的呢？

這么說吧，當時的工人其實是一種高福利低工資的職業(yè)。工人跟國家簽訂了一個契約，拿低薪，老老實實工作，按時上下班，完成下達的任務，其他什么都不用管，國家則負責工人的一切，包括社保、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育以及大量公用設施的使用。

若對比其他職業(yè)的朝不保夕，國企工人無異于一個香噴噴的鐵飯碗。當時，很多人都以進入國企為榮，能夠成為國企職工，端鐵飯碗，是數(shù)億農(nóng)民夢寐以求的事情。

工資不高，但福利很高，內(nèi)部等級森嚴，排資論輩…這是90年代國企內(nèi)部普遍存在的現(xiàn)象。

在那樣的背景下，工人吃的是大鍋飯，平均主義盛行，加之沒有失業(yè)的危機，人浮于事，效率怎么高得起來？

所以在國企中推行楚陽的企業(yè)管理制度，一定程度上還是可以的。問題是哪有那么容易？還是那句話，國企的經(jīng)營狀況，是推廣一個企業(yè)管理制度就能解決的嗎？

行改革開放以后，國企正面臨著一系列沖擊，普遍效益不好。

制度的落后，吃喝等死的工作環(huán)境，已經(jīng)嚴重影響工人的生產(chǎn)積極性，導致效率低下。

除此之外，當時的國企還存在著很多致命傷，產(chǎn)能過剩，規(guī)劃不合理，配套部門太多，技術(shù)裝備落后，人員冗雜，編制不合理，支出遠大于收入……

先說產(chǎn)能過剩，規(guī)劃不合理，配套部門太多。

咱們打個比方，某地有個國企汽車機械廠，其配套設施如輪胎，機油、潤滑油，車燈，汽車玻璃等等……

在后世，汽車機械廠除了生產(chǎn)汽車主體之外，這些配套設施是找下游廠商來定制的。但在九十年代，國企汽車機械廠會將所有配套設施兼顧，全部由自己生產(chǎn)，為此肯定要配套一個機油廠、輪胎廠、車燈廠、玻璃廠….

稍微有點經(jīng)濟常識的都知道，受市場的影響，汽車廠的產(chǎn)能肯定是有限的，這些配套廠又不對外營業(yè)，經(jīng)常呈現(xiàn)停滯狀態(tài)。

盈利是不可能盈利的，這些配套廠的存在，除了增加設備成本、人力成本之外，根本沒有任何意義。

然而那時全國的國企都這樣，都有自己的零配件配套部門。

再說人員冗雜，編制不合理，支出遠大于收入的問題。咱們還是用上面那個汽車機械廠舉例。

假如這個汽車機械廠的作業(yè)工人有300個。配套部門的工人至少要占50%，其他工會、文職人員至少要占10%，剩下的才是生產(chǎn)汽車的工人。也就是說，創(chuàng)造利潤的產(chǎn)業(yè)工人只有一半，120人。

那汽車廠實際支出的人力資源費用是多少呢？其實遠不止300個產(chǎn)業(yè)工人的費用。

之前說過，這時候的國企工人相當于捧了一個鐵飯碗，國家會負責工人的一切，包括養(yǎng)老以及龐大的配套福利設施。

假如這個汽車機械廠開了30年，退休工人大概能占到現(xiàn)役工人的20%，而退休工人是有退休金的，也就是說，汽車廠至少要多支付60個工人的工資。

而龐大的配套福利設施，當然也需要人力成本支出，比如工人子弟學校的老師，食堂工作人員等等，這些至少也要增加40人的工資。

再一個，產(chǎn)業(yè)人員的子女，他們的醫(yī)療、教育等費用問題，也都由汽車廠負責。300個產(chǎn)業(yè)人員，我就算他150個子女得了…..

算下來，這個只有120個員工能創(chuàng)造利潤的汽車機械廠，卻要養(yǎng)活400個成人以及150個孩子，還要負責他們的一切費用……

支出遠大于收入，能不出現(xiàn)問題嗎？

更別提當時的國企技術(shù)設備有多落后，90年代了，很多國企所用的設備竟然還是解放初期、民國、甚至還有晚清時期的。

這可不是說笑，改革開放前，國企的大部分利潤都要上交國家，根本沒錢更新設備。

設備落后的結(jié)果是效率低、產(chǎn)能低、資源消耗高，人工成本高，產(chǎn)品質(zhì)量越來越次，企業(yè)效益當然也好不到哪里去。

很多國企現(xiàn)在已經(jīng)算是超負荷前行，連年虧損，債臺高筑。不解決以上這些問題，光憑一個先進的企業(yè)管理制度就想扭轉(zhuǎn)國企的狀況，這是天真的想法，癡人說夢。

然而種種原因，這些問題又豈是那么容易解決的？下崗潮因何而來，是經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，也是國家快刀斬亂麻的結(jié)果。

楚陽只是不想打擊程萬里罷了。

當然也是藏拙，91年，這是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟碰撞的年代，很亂，表現(xiàn)出來太多可不是好事。

木秀于林風必摧之，一直是楚陽重生后的人生格言，在他翅膀足夠硬之前，他絕不會亂出風頭。

程萬里能做到一市之長，當然也不是傻子，楚陽的話語潛在的意思其實是行不通，不然后者的回答就是“可以”，而不是在“可以”的后面還加個“試試”。

但程萬里還是決定試試，國企的問題實在太嚴重了，難得碰到一劑良方，怎么也得試試吧？哪怕死馬當活馬醫(yī)也行啊！

當然，這個話題看來是不必討論了，程萬里想了想，問道：“對了，東升有擴張的想法嗎？”

“嗯。肯定要擴張的，而且已經(jīng)在付諸行動，目前東升已經(jīng)收購了星動、夢幻和漢江三大玩具公司，只等那邊整頓完畢就能投入使用。”楚陽說。

“不是吧？前陣子還打生打死，轉(zhuǎn)頭你就對人家收購？你牛！”沈萬金驚訝道。

“就是要將他們踩到泥里才進行收購啊，不然人家怎么肯賣？”楚陽笑道。

“也對。我都替這三大玩具公司心疼，惹誰不好，偏偏惹上你這個混世魔王，可憐可憐。”沈萬金搖頭，嘖嘖稱奇。

程萬里卻想得更多：“這么說來，東升是有搬出貝海的想法嗎？”

……