北重自胡敢上臺後民品連續(xù)調整，主要產品已經轉到了汽車配件。其汽車配件項目已列入了部裡的重點民品項目。帶來的好處自然是資金的支持。廠裡申報的汽車消聲器技改項目已經在部裡立項，這是一個980萬的項目，國撥600萬，自籌380萬。還有一個減震器項目正在申報中。但隨之帶來考覈的壓力，最主要就是民品規(guī)模上的壓力。胡敢及北重的領導班子必須繼續(xù)擴大汽車配件市場，否則很難向部裡交代。因爲北重申報的項目首先就是市場分析，沒有規(guī)模的預測部裡很難批覆專項的技改。
給北陽重汽配套總有些不解渴的感覺。91年北陽重汽的實際裝車量不足1500臺。主要是銷售不暢，92年制訂了一個上臺階的計劃，原定是翻番，產銷突破3000臺，四月份市裡加量至5000臺。一季度的銷售不錯，同比增加了80%。但二季度即顯出疲態(tài)。即使全年產量達到5000臺，就算北重的配套件獨家供貨，按照財務處的核算，且不談規(guī)模，關鍵仍是個虧損的局面。根本原因是達不到盈虧平衡點。加上92年二季度陡然升溫的原材料市場，經營形勢真的不容樂觀。
胡敢在技改方案中的市場預測中將麒麟（銀環(huán)）列爲了目標市場，理由是北重與麒麟同屬北陽，在配套半徑上有著得天獨厚的優(yōu)勢。而與北陽重汽配套的兩年多中，北重已經積累了經驗。胡敢的長處在於與上級領導相處，尤其是和部裡的計劃財務等實權部門關係搞得非常好。因此搞到批文一點也不難。難的是真的打入麒麟轎車。障礙當然在榮飛，現(xiàn)在又多了個盧續(xù)。
沙成寶帶回來的消息讓胡敢非常滿意。榮飛既然已經表態(tài)同意北重進入麒麟，那主要的障礙就消除了。之前胡敢真的很擔心。他不止一次的換位思考，換做他絕對不會放過報復的機會。看來沙成寶說的是對的，榮飛真的是心胸開闊，不計前嫌。
胡敢決定儘可能修復與榮飛的裂痕。現(xiàn)在他出面約榮飛是不合適的，主要還是個面子問題，擔心榮飛會讓他下不來臺。所以他指示沙成寶抓住這個機會，儘快與麒麟達成零部件開發(fā)協(xié)議，消聲器、油箱、減震器等都要進入麒麟，既然麒麟投入如此的巨大，作爲一傢俬企，絕無圖政績可言，除了盈利還有什麼目的？所以麒麟是一定會將一系列的新車投放市場的。麒麟的建設規(guī)模胡敢是考察過的，認爲比北陽重汽要前途光明的多。
前段時間一直紛傳楊兆軍要跳槽至聯(lián)投，甚至有楊兆軍將擔任新都機械的財務總監(jiān)的傳言。這個消息讓胡敢感到惱怒，他期待著楊兆軍做出解釋，令他失望的是楊兆軍一直沒有就此向他彙報。胡敢不願意問，楊兆軍又不說，這使得胡敢有意識冷淡了楊兆軍足足二個月。謠言慢慢平息，楊兆軍的工作依舊，胡敢又覺得楊兆軍做的對，用事實證明那就是謠言。所以沙成寶帶回榮飛的承諾，胡敢決定儘量消除榮飛心中的塊壘，便指示沙成寶找楊兆軍共同做榮飛的工作，最大限度地爲北重進入麒麟配套體系掃清障礙。
進入麒麟的配套體系不是榮飛的一句話。沙成寶已經不是剛來廠的那個愣頭青。像麒麟這樣的外資企業(yè)（他知道麒麟的總裁是意大利人）管理上一定比國企更爲嚴格，通過麒麟的審查然後得到圖紙展開仿製，送樣成功，檢測成功，還要走很長的路。
夏天不知怎麼就傳出自己要跳槽去聯(lián)投。起初以爲是孫蘭馨的手段，用這個逼迫自己下決心，但孫蘭馨賭咒說絕對沒有。他相信妻子的話，孫蘭馨自宋唯出現(xiàn)後與自己有了齷齪，但絕對不會做這種事。
一定是有人不懷好意。
楊兆軍細想潛在的敵人，首先想到的是榮飛。榮飛受了孫蘭馨的蠱惑用這種手段挖走自己。這個念頭瞬間就打消了。得知聯(lián)投的規(guī)模後楊兆軍不再相信榮飛會用這種手段。計謀的採用和身份密切相關，擁有絕對優(yōu)勢的一方更多的會堂堂正正。劣勢的一方纔謀求以巧取勝。很難想象擁有一個資產數十億的企業(yè)集團的老闆要靠這種手段挖走自己。自己是誰楊兆軍還沒有忘記，自己沒那麼值錢。
那麼，那個人估計就在財務處。自己被火箭般的提升爲代處長，一定擋了別人的路。細繹處裡幾個有望登上自己寶座的，又找不出個值得特別懷疑的，原來的副處長調走了，新來的副處長孫潔華按說是最值得懷疑的，但孫處長幾個月來與自己合作的很融洽，這個長相平平的女人沒有表現(xiàn)出很強的權力慾，若是她用這種手法夢想著取代上司，楊兆軍有些難以接受。
他想過向胡敢解釋，說自己絕沒有投奔榮飛的意思。最終沒有那樣做。原因很複雜，首先是感到了胡敢對自己的冷淡，冷淡讓他失去了解釋的機會。這種不知原因的冷淡是從來未有過的。之前也因工作上的失誤被胡敢狠狠的擼過，他並沒有感到心慌。錯了，改了就是。考慮不周？今後努力學會從各方面周到地考慮問題。但這次老闆（廠裡中層將胡敢的稱呼統(tǒng)一到老闆了）對自己的冷淡就是莫名其妙。人和人之間的關係就是那樣的微妙，關係近了感覺可能遲鈍，但疏遠了就馬上感覺到了。特別是決定你命運的上級更是如此。去胡敢家希望得到一個私下的機會，但胡敢硬是不給，總不能當著牌桌上的其他人坦白自己的心跡吧？辦公室就更沒有了機會。作爲萬人大廠的廠長，每天的事物多的沒有一點閒暇是很正常的。到辦公室彙報工作，胡敢的神態(tài)根本就不給他談其他事的機會。
其次因爲自己內心未嘗沒有動搖過。盧續(xù)到麒麟擔任了副總經理的事實對楊兆軍的影響是很大的，盧續(xù)在麒麟的工資水平廠裡有很多的版本，共同點就是高的嚇人。在麒麟一年足足抵得上北重十年。社會越來越變得唯錢是舉，沒有錢簡直就寸步難行。當初跟同學們說的那些做出一番事業(yè)的豪言想起來真是好笑，事業(yè)是什麼？根本還是錢。企業(yè)要有錢，個人更要有錢。在財務處長這個位子上倒是不缺菸酒錢，但無論如何比不上盧續(xù)在聯(lián)投傳說中的高薪。
據說部里正醞釀對廠級領導實行年薪制，領導們的薪酬將大幅度上漲。但職工們呢？中層們呢？還要像蝸牛一般的爬行。去年年底廠裡出臺調資政策，晉級比例爲50%，財務處的升級名單是前任處長征求他的意見後決定的，處裡一個年逾五十的老同志沒有得到機會，竟然在處長辦公室嚎啕大哭！
就爲每月不到二十塊的增資？楊兆軍想起來就感到心酸。那次調資宋唯也沒有得到機會，她來的太晚了，在論資排輩的機關裡，處長不將她列入調資名單很正常，以至於楊兆軍根本就沒有爲她爭取。宋唯很生了幾天氣，後來對楊兆軍說，現(xiàn)在你是處長了，以後每次漲工資都要有我，我纔不管比例是多少呢。
這句話讓楊兆軍感到頭疼。於是他就想，像廠裡這種升工資的法子，搞上100年也趕不上人家聯(lián)投。你在長，人家的速度更快。
第三個原因就是宋唯。那個傳說還是宋唯最先告訴他的。宋唯對他說，你要離開，捨得我嗎？好一個捨得我嗎？這句話真他媽的難回答。每次跟宋唯私會對他都是一次心靈和肉體的雙重考驗，私會前是期待的，焦急的，也是恐懼的。迷戀著宋唯近乎完美的肉體，就像癮君子看見了毒品。但又擔心事情不小心敗露。雖然風氣越來越開放，但如果敗露，將會是北重最大的醜聞。領導會怎麼看自己？自己的前程會不會徹底完蛋？宋唯的丈夫及家人會怎麼找自己算賬？楊兆軍思來想去，孫蘭馨會不會原諒自己反而擱在了最後了。
宋唯對他說，走也可以，你帶上我。好一個你帶上我。即使榮飛接收，絕對瞞不過孫蘭馨，榮飛會替他在孫蘭馨面前解釋？榮飛會承認是他招收了宋唯？還有，榮飛會收留宋唯？
就是這次謠言事件，他意識到宋唯或許是他一生最大的錯誤。挽回錯誤卻不是那麼容易。這就像撒謊，爲了掩飾謊言，需要一連串的更多的謊言。糾正錯誤或許就是犯下更多的錯誤。
還是那四個字說的好，順其自然。當然，這是他對自己的安慰。
沙成寶找到他傳達胡廠長的指示時，楊兆軍已經與宋唯約好了到市裡爲她過生日。所以不容商量地拒絕了沙成寶一塊兒吃晚飯兼談事的要求。老沙在銷售處練的酒量忒大，楊兆軍有些怕和沙成寶在一起喝酒。
他跟孫蘭馨打了電話，說自己與稅務局有個飯局。這種情況比較多，估計孫蘭馨不會懷疑。當然不能一起走，下班後楊兆軍準時離開辦公樓，步行到廠外打車去金色年華。這個地點他並不知道，是宋唯告訴他的。她和他會在那兒碰面。
楊兆軍兜裡揣著200多元錢，那是他私房錢的一部分。他不能將爲數不多的私房錢一次花光。吃頓飯再送她一個小禮物差不多夠了。雖然物價一直在攀升，但他計算過，應該夠了。