楊科長拿著名單靜悄悄的走了，吳迪看著他遠去的背影心情一陣的翻涌，他不理解爲什麼現(xiàn)在的人都這麼的複雜，怎麼就不像自己在農村是那樣，人與人之間簡單平和，有什麼事什麼話都說出來與大家共同分擔，而在這裡、所有的一切都搞的那樣的複雜，哪怕是一點點雞毛蒜皮的小事。

高經(jīng)理將門關上，他笑瞇瞇的坐在吳迪的旁邊,然後臉一緊很認真的說：“老弟，我們公司現(xiàn)在的銷售隊伍很是不好，你也知道我們的產品質量很好，可是銷售渠道一直不怎麼暢通，我知道你是這方面的專家，能不能幫著公司解決一下目前的難題？”

“具體一些。”吳迪說。

高經(jīng)理接著說道：“我們的銷售科有銷售員20多人，每個人都分管一個區(qū)域，他們的工資按理說不算低，但是他們每個月的銷售額卻不是很好，我一直爲這事感到頭疼、有的時候甚至吃不下喝不下的。”

吳迪問：“現(xiàn)在這些人在什麼地方？”

高經(jīng)理回答：“都在辦公室呢，這不是銷售科長剛纔來的電話。”

吳迪這才知道爲什麼剛纔高經(jīng)理髮怒，原因在此呀！他不假思索的說：“這樣吧，你給我一定的獎金分配的權利，我馬上給這些人開會，如何！”

“好！”高經(jīng)理回答的非常的痛快。

銷售科的小會議室在二樓的一個房間，所有的銷售員包括科長都老老實實的坐著，他們都在等待著高經(jīng)理和吳副經(jīng)理的講話，認真的理會經(jīng)理的工作精神和意圖。

高經(jīng)理和吳迪坐在會議室的前面，他首先發(fā)言，“各位同事，你們辛苦了，現(xiàn)在我要說幾句話。”

“呱唧、呱唧！”會場上響起了有氣無力的掌聲。

高經(jīng)理似乎對這個不以爲然，他接著說：“我現(xiàn)在宣佈銷售科的具體工作由吳副經(jīng)理負責，我只在後面起支持作用...下面請吳副經(jīng)理講話。”

會場上鴉雀無聲。

吳迪看了看下面在座的各位，他知道這些人都散漫慣了，不拿些真章恐怕管不住他們。

“我感謝高經(jīng)理給我這個權利，我現(xiàn)在宣佈如下事項！”吳迪說罷，看了看在場的每一個人，然後正言道，“以前的業(yè)績都統(tǒng)統(tǒng)的過去，現(xiàn)在我說一下將來的工作，你們每一個銷售員必須做到工資與銷售額相匹配，也就是說，你們賣的越多所得到的工資就越多，如果你們一個月沒有銷售額、你們只有最低的生活費；如果三個月沒有銷售額，你們將一分錢也拿不到！”

會場上一陣的騷亂。

“靜一靜，讓吳總把話說完！”高經(jīng)理大聲的插話。

吳迪衝著下面擺擺手，他接著說：“一會，你們和銷售科長都簽訂合同保證書，每一份合同都必須符合當月的產量，如果超額的話，公司會給予百分之五的提成，我可以告訴大家，在三江集團，我們的銷售員工資可以拿到10萬元之多，很輕鬆的...我相信你們也能！”

“哇！”會場上立刻響起雷鳴般的掌聲。

吳迪知道所有的銷售人員其實都一樣，他們本就有著很不錯的人脈，所謂的銷售渠道不暢通就是獎懲制度不嚴明，正是因爲沒有好的制度才引起這些人不好好的工作，說句最通俗的話就是又讓馬兒跑又不給馬兒草，這樣的馬不尥蹶子已經(jīng)是不幸中的萬幸了。

今天的吳迪可謂大展神威，他在會議現(xiàn)場就逼迫著銷售科長和每一個銷售員簽訂了銷售合同，然後他讓銷售科長和高經(jīng)理簽訂合同，他警告這位科長說：“如果你的手下完不成任務，第二個月你要親自去跑業(yè)務，如果你還是不能完成任務，你將被撤職！”

這種獎懲制度對任何人都是公開的透明的公正的，銷售科長也無話可說，他很順利的簽訂了屬於自己的合同，看看一天的雲(yún)彩已經(jīng)散去，心情大好的高經(jīng)理做了最後的闡述。

他說：“我們今天和大家簽訂的合同沒有強迫大夥完不成任務，大家心理都清楚這份合同其實很好完成的，我相信大家也都能更好的完成任務，鉅額的獎金可等著你們來拿，千萬別讓人民幣在我那裡長毛了，哈哈！”

“哈哈！”會場上一陣大笑。

簡短的會議結束，吳迪來到曾塞的辦公室詢問了一下經(jīng)營方面的事情，曾塞滿臉的愁雲(yún)，他抱怨著這裡的機關人員一個個的混日子，吳迪對此也是深有感觸，不改變這種工作態(tài)度的確是不行的。

這時，任洪峰從外面喜氣洋洋的走了進來，他一進屋就看見二人愁雲(yún)慘淡便不解的問道：“你們這是怎麼了？有什麼事情不開心？”

曾塞將自己的看法簡短的說了一遍，任洪峰長長的嘆了口氣，說：“我剛纔去車間一趟，感覺這裡的工人還是挺不錯的，一個個的精神飽滿勞動熱情也很高漲、生產出來的產品合格率和優(yōu)質率也很高。”

“是呀，工資漲的多，熱情自然就高了！”曾塞懶懶的說。

“現(xiàn)在機關裡多少人？”吳迪問曾塞。

曾塞想了想，然後拿起桌上的花名冊看了看說道：“一共是268人...是有些多。”

吳迪喃喃的說：“工人才600多人，小樓裡就這麼多的人，真是太多了！”

吳迪嘴上這麼說，可是他心理明白，這些無所事事的機關白領幾乎都是有門有窗的，沒有一點關係的人是很難找到這麼清閒的工作，但是，這樣下去實在是對公司的發(fā)展不利，看起來這家公司已經(jīng)到了大刀闊斧進行改革的時候了，怎麼辦纔好？

吳迪懸入了深深的思考之中...。

最有效的方法就是精簡機構。而精簡機構最好的方法就是優(yōu)勝劣汰，但是這淘汰人員一定會困難重重，也不知道高經(jīng)理能不能頂著壓力，看起來這位柔弱的經(jīng)理很難辦成這樣的事情。

就在吳迪眉頭緊鎖想不出一個非常好的辦法的時候，任洪峰突然在一旁插話說：“我倒是有一個方法可以試試。”

“哦？”吳迪睜開眼看著這位身高馬大的哥們。

任洪峰接著說：“我們可以讓每一科室的人都競聘上崗，從上往下競聘，比如高經(jīng)理可以聘一個副手，那麼，另外一個就被精簡，以此類推！”

“切！”曾塞在一旁不屑的哼了一句。

任洪峰白了他一眼，問：“怎麼，我說的不對？”

“三江集團才兩個副總，這裡已經(jīng)4個副總和一個助理，還不算迪哥，你說說這5個人怎麼減？就憑高經(jīng)理敢動誰？你以爲是你五大三粗的都害怕嗎？”曾塞的一頓譏諷將本來還有些熱情的任洪峰說的沒了脾氣。

曾塞的話雖然不太中聽，可是他說的的確很有道理，因爲他們在春城這段時間已經(jīng)瞭解到，這裡的每一個副總、科長、科員之類的人都大大小小的和上面有著不同的關係，這樣的人的確很難拿掉，估計高經(jīng)理也沒有絲毫的辦法。

三個人在辦公室裡研究了半天也毫無結果，眼看著快到下班的時間，吳迪這才從曾塞的辦公室出來回到自己的屋子裡，他想一個人在好好的想一想，爭取想出一個最好的方法來。

辦公室中，任靜正全神貫注的玩著遊戲，她對於已經(jīng)走進來的吳迪竟毫無知覺...。