散會(huì)后，各人才真忙起來，相對(duì)而言，楊通逸這個(gè)老板便輕松多了。
馬忠琦除了主導(dǎo)通逸迎輝建設(shè)公司事務(wù)之外，還要主持其他幾家分公司的工作，成立之初，哪怕是年前已經(jīng)單獨(dú)成為團(tuán)隊(duì)的幾家，如今另外組建為分公司都有大量的工作需要處理。分公司在總公司名下，彼此之間的關(guān)系如何理順、各家分公司內(nèi)部所有部門的完善、設(shè)置、管理、制度、人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督等等要有一整套人馬，需要整合資源。
相對(duì)而言，難度大的是通逸室內(nèi)裝修公司和通逸迎輝貿(mào)易的成立，人手的抽調(diào)、骨架的達(dá)成，一切都從零開始。嚴(yán)清再如何準(zhǔn)備也只是三天時(shí)間，公司確實(shí)從其他幾家抽調(diào)了人手去幫忙，依然是無數(shù)的頭緒，好在有更長的時(shí)間來逐漸理清。
嚴(yán)清從自己對(duì)室內(nèi)裝修業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，對(duì)這個(gè)分公司的組建先分劃為幾部分：業(yè)務(wù)與廣告部，負(fù)責(zé)攬活、宣傳公司開拓市場；工程部，負(fù)責(zé)干活；技術(shù)部門，專門為每一個(gè)施工提供技術(shù)、培養(yǎng)職員的技術(shù)操作；質(zhì)量監(jiān)管，自然是針對(duì)施工過程的質(zhì)量管理，要懂技術(shù)；財(cái)務(wù)部，管理財(cái)務(wù)；材料部，負(fù)責(zé)聯(lián)系和研究施工過程需要的材料等。
將帶來的人分派到設(shè)立的部門去，之后，招人才是最難的一環(huán)。分公司招人總公司不干涉，可任何一個(gè)職員進(jìn)入公司，都要跟總公司報(bào)備，人員名單歸總在滕瑩瑩那里。各級(jí)管理層、基層職員總公司都會(huì)有培訓(xùn)計(jì)劃，如何輪訓(xùn)，公司這邊也將有系統(tǒng)的安排。不過，目前對(duì)幾家分公司而言，關(guān)鍵還是如何將自家的構(gòu)架豐滿起來。
南江市不是工業(yè)大區(qū)域，找工作干的人不如浙江、廣東等沿海省份人多，不過農(nóng)民工、有一技之長的人依然不少，要招人干活、招人上崗不算難。難度在于招到有經(jīng)驗(yàn)的、有技術(shù)基礎(chǔ)的，當(dāng)然對(duì)有專業(yè)擅長的那種就很稀缺了，嚴(yán)清對(duì)此有足夠的認(rèn)識(shí)。
好在他自己找到熟人，拉了兩個(gè)到身邊，以后，定期對(duì)下面職員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，便能夠逐漸提升職員的素質(zhì)。這雖說要一點(diǎn)時(shí)間才能做到，面臨的困難還不小，嚴(yán)清多少有些信心。
對(duì)楊通逸、馬忠琦、滕瑩瑩等人說來，通逸迎輝貿(mào)易目前總經(jīng)理還處于空缺狀態(tài)，是比較惱火的事。公司組成了，沒有老總，說出去都會(huì)讓人笑話。不過，一家公司的老總也不能隨意叫誰去擔(dān)當(dāng)起來，得有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更要有足夠的見識(shí)、魄力才行。
楊通逸更愿意找一個(gè)知根知底的人來干，他甚至有心將王玲芝要過來，雖然她也沒干過商貿(mào)，可她管理能力很不錯(cuò)，到那邊之后邊干邊學(xué)，用不了多久會(huì)上道。不過，王玲芝暫時(shí) 還是不能動(dòng)，主要是擔(dān)心嚴(yán)清在室內(nèi)裝修的管理跟不上，王玲芝作為備用和挽救公司的人，要準(zhǔn)備在那里。
經(jīng)貿(mào)說起來容易但真要將
迎輝樓、泰安樓這種大型商場做起來，就必須要找業(yè)內(nèi)精英者來 擔(dān)任才可能做好。通逸地產(chǎn)公司給業(yè)主承諾了，對(duì)業(yè)主的投資會(huì)確保收益不少于百分之八，這是不小的回報(bào)。迎輝樓或泰安樓只要經(jīng)營不善，都可能會(huì)出現(xiàn)問題。
當(dāng)然，迎輝樓也好泰安樓也好，已經(jīng)有足夠好的商業(yè)氛圍，地段又超級(jí)好，經(jīng)營起來基礎(chǔ)太好。按馬忠琦的想法，這個(gè)總經(jīng)理一定要選好，對(duì)外招聘，報(bào)酬可適當(dāng)要提升一些。對(duì)這樣的提議，楊通逸也是支持的，報(bào)酬完全可建立在年薪加提成的模式，對(duì)管理者則是一種刺激和制約。
“馬總，貿(mào)易公司的老總會(huì)不會(huì)有人過來擔(dān)任？難道你都沒有熟人啊?！睏钔ㄒ菀裁靼?，迎輝樓那邊沒時(shí)間拖延，在預(yù)售之后，公司就對(duì)外招這樣一個(gè)人，只是，一直沒有適當(dāng)?shù)娜诉x。前來應(yīng)聘的人不少，即使有些也是從經(jīng)營百貨、服裝或一家規(guī)模不小的公司經(jīng)理 的人，只是，見面后聽對(duì)方所做到方案，不說過不了馬忠琦那一關(guān)，連楊通逸都看不上。
最多只有一個(gè)月時(shí)間，迎輝樓將進(jìn)入另一種運(yùn)行模式。貿(mào)易公司這邊可先指定一個(gè)副總來推動(dòng)公司的骨架建構(gòu)，也可招人做一些業(yè)務(wù)。按照總公司的設(shè)想，迎輝樓門店面的經(jīng)營要統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一招租，寫字樓部分也是如此。同時(shí)，門店面對(duì)外招租的同時(shí)，自家公司也會(huì)有職員直接做門店面經(jīng)營，比如服裝大賣場、電器大賣場、百貨超市、國內(nèi)外各種品牌代理銷售，確保迎輝樓、泰安樓內(nèi)產(chǎn)品是真品，禁絕山寨品進(jìn)入大樓，提高整棟樓的品味。
再比如兩樓的最高的三層樓會(huì)經(jīng)營成酒店、酒吧、會(huì)所，同樣要專業(yè)的人來做，才可能將這些做到最好，提升檔次之后，才有可能打開高端市場。
賺錢的最好模式就是進(jìn)入高端市場，迎輝樓和泰安樓已經(jīng)有質(zhì)量為先的名氣，這也是通逸地產(chǎn)公司的招牌，之后的經(jīng)營當(dāng)然會(huì)延續(xù)這一做法，保持好質(zhì)量關(guān)，讓消費(fèi)者放心而滿意，之后在價(jià)位上雖有所提高，都會(huì)被消費(fèi)者理解并接受。
如此，如何找一個(gè)能夠把握這樣大局面的總經(jīng)理確實(shí)是一個(gè)大問題。楊通逸甚至都不指望新年到來后，會(huì)有如此好的運(yùn)氣，得到理想的總經(jīng)理。便要馬忠琦利用他的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，找到這樣一個(gè)人，實(shí)在不行，將要求稍微降低一些也可。
公司管理層和公司里的職員都知道公司需要注意一個(gè)人，便有不少人不斷舉薦人前來應(yīng)聘。楊通逸應(yīng)付了三五天，也感嘆不已。
這天跟劉紹銘、宋玥紅等人一起吃飯，便提到他們有沒有這方面的人可用。各人都搖頭，他們對(duì)迎輝樓的經(jīng)營模式也有了解，能夠琢磨到什么樣的專業(yè)人才、職業(yè)經(jīng)理到這個(gè)位子上才能發(fā)揮出才干，將迎輝樓、泰安樓真正做好。
劉紹銘提出建議，讓楊通逸到省經(jīng)貿(mào)部
門聯(lián)系一下，看看那邊是不是有可用的人，雖說通逸地產(chǎn)公司有招人廣告，可能沒有得到關(guān)注。這種大才的人目前肯定也在做經(jīng)貿(mào)，不會(huì)為一家公司招人而動(dòng)心，當(dāng)面談?wù)劷?jīng)營的設(shè)想，或許才會(huì)挖到人。
楊通逸覺得這個(gè)建議有道理，回到公司跟馬忠琦、滕瑩瑩、劉梅等討論，要拿出一個(gè)切實(shí)可行的辦法?？偛荒苈烊鼍W(wǎng)式的找人，馬忠琦也覺得可行，便說，“老板，這件事你如果有時(shí)間親自盯住，人事那邊先跟省里相關(guān)人接觸，物色到適合的兩三個(gè)人，之后再逐一接觸，確定可不可用。”
“這樣好，實(shí)在是這個(gè)人選太重要了，省里會(huì)不會(huì)支持我們？”
“跟省里直接溝通，把我們的設(shè)想提出來，省里對(duì)迎輝樓、泰安樓接下來的運(yùn)作、經(jīng)營也會(huì)上心，這都牽涉到省城建設(shè)和建設(shè)效果，哪可能不聞不問?！薄耙彩牵@兩樓經(jīng)營出問題，對(duì)省城說來也是一個(gè)不小風(fēng)波，媒體一些人不知會(huì)演化成什么樣呢?！?
隨后兩天，省里一些部門確實(shí)做了配合工作，公司這邊得到一個(gè)五人名單。這五個(gè)人都有不錯(cuò)的經(jīng)歷，省里也表示，只要通逸地產(chǎn)公司這邊選中，省里會(huì)給對(duì)方做一定程度的思想工作，以保證對(duì)方會(huì)到公司來任職。這分保證讓楊通逸很滿意，看著五個(gè)人的經(jīng)歷和業(yè)績，即使感覺中還沒達(dá)到之前設(shè)想的那樣，可有人選，對(duì)目前通逸地產(chǎn)公司說來就是天大的好事。
總經(jīng)理之下的副總至少要三人，迎輝樓、泰安樓和酒吧、酒店、會(huì)所的經(jīng)營是另有特色的，對(duì)之前的從業(yè)人員也會(huì)有特定方向的要求。所以，對(duì)拿到的名單五個(gè)人如果能夠選出總經(jīng)理來固然是好，要不然，選副總只要對(duì)方肯來，這邊也熱情歡迎。
楊通逸和滕瑩瑩分別下去跟名單上的人接觸，返回后碰頭，楊通逸表示自己見到的人真不適合總經(jīng)理，請(qǐng)對(duì)方擔(dān)任副總，對(duì)方不肯，問通逸地產(chǎn)公司這邊有沒有級(jí)別。楊通逸說了后便苦笑，一家私人公司談什么級(jí)別？迎輝樓和泰安樓在省城影響力確實(shí)不小，那也是因?yàn)楫?dāng)初有一定的政治因素，才引起媒體關(guān)注，媒體參合下才有這樣那樣的輿論導(dǎo)向。
滕瑩瑩等他訴了苦，才笑著說，“我見到蘇姐后便跟她談副總職位，她答應(yīng)考慮兩天，不過，我判斷她過來任職沒問題，這邊考慮的是她的薪水問題。”
“哦，這樣子是好事啊，即使解決一個(gè)副總職位都是很好的結(jié)果?！睏钔ㄒ菪χf，“等蘇姐入職，我請(qǐng)客感謝滕總的辛苦?！?
這天夜里，楊通逸在苦惱中接到暴力女的電話，這是年后第幾次電話了？楊通逸也覺得有點(diǎn)點(diǎn)奇怪，在電話中便訴苦，說到要找一個(gè)職業(yè)經(jīng)理何其難。暴力女呵呵呵地笑了半天，楊通逸說，“幸災(zāi)樂禍，不是好人?！?
“態(tài)度不好，有人也不給你?！?
（本章完）