（一更）</p>
說完一句話，自始至終沒有坐下的李天佑不再理會衆人，帶著張虎、吳道大搖大擺離去。</p>
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出了酒店，給人霸氣十足感覺的李天佑深出一口氣。只有他自己知道，這次敲詐讓他多緊張。他不敢，不能，也不會真的怒而殺人。</p>
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張虎負責開車，李天佑坐上副駕駛，吳道坐後排。這個順序與來的時候截然不同，那會兒是李天佑坐後邊。</p>
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李天佑忙碌的日子再次到來，好在朱雀把貼身保鏢張虎留給李天佑幫忙。王小源在聽到李天佑敲詐成功的消息後便摩拳擦掌躍躍欲試。每天幾乎形影不離的出謀劃策，李天佑感覺這傢伙比自己還興奮。他有了自己的產業，王小源自然是最得力的左膀右臂。一聽說還要成立公司，王小源更開心了，整天思考自己應該用個什麼樣的頭銜纔算拉風。</p>
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最後絞盡腦汁的王小源樂顛的選了三個頭銜讓李天佑幫參謀：總經理，總裁，ceo。</p>
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李天佑翻了個白眼，讓他回家問問潘婉如ceo是啥意思。</p>
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於是第二天，知道了ceo就是總裁的王小源大手一揮：以後叫我總裁！</p>
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他的道理很簡單，還是中國話霸氣！神馬ceo，叫著跟他媽外星人是的，以後想裁誰裁誰。</p>
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註冊公司當然要有名字，李天佑原本的意思是取名爲長春安保有限公司。但王小源死活不同意，說這名字不拉風。用他的話說，咱他媽可是養兄弟看場子的，必須霸道。</p>
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李天佑倒是對此沒有太大想法，看著一直興奮的王小源對此十分樂衷便揮揮手讓他定。</p>
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王小源立馬進入了冥想狀態，那姿勢和熊抱樸倒有三分想象，看來那幾個月沒白住，易經沒學到，倒是這裝b的本領狐假虎威了不少。</p>
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王小源猛一睜眼：李家軍！</p>
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李天佑險些噴血。</p>
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王小源見李天佑不同意，也沒再閉眼，又脫口而出第二個名字：李家將！</p>
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李天佑明白了，這傢伙是參照岳家軍，楊家將呢。</p>
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最後兩人一番討價還價，定了佑家二字。王小源的要求很簡單，必須有特色，讓人一聽就知道是誰的。李天佑覺得這個佑家二字一語雙關，也挺符合安保的主題。於是最後定名爲長春佑家有限公司。但王小源不喜歡有限公司這四個字，每天左一個佑家軍，右一個佑家軍的叫。</p>
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有了公司，自然要招兵買馬。李天佑就帶著王小源遊走在人才市場進行招聘，當然除了人才市場王小源還有自己的途徑。李天佑的要求很簡單，只要是年齡25到35之間，身強體壯的男人都可以。開出的薪水也很大方，月平均三千五，具體金額視表現而定，外加供住宿。</p>
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這個條件並不低，因爲工作內容相對簡單，算不上體力活。</p>
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白天招聘，到了晚上，李天佑就帶著張虎分別拜訪那些被敲詐的客戶。已經沒有人再敢和李天佑叫囂，因爲這個光腳不怕穿鞋的傢伙一生氣就要殺人，用這些老闆的話說就是這小子有點虎。</p>
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沒有人想再以身試法，更何況他後邊有朱雀和齊三磊，還搭上了政界兩顆大樹。</p>
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所以李天佑幾乎是到了哪裡，合同就簽到哪裡，連常恆也是笑臉相迎。不到半個月，李天佑就只剩下董志海那裡沒有去了。</p>
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籤合同的同時李天佑沒忘記了解每個人的場子情況，因爲李天佑要根據規模計算前期需要投入的人力。以此確定招聘人數。最終李天佑招了200人，雖然稍有不足，但路得一步一步走。</p>
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人員招齊之後，李天佑就一股腦的丟給了張虎。他要的不是普通保安，而且李天佑還有後續打算，所以他需要讓他們迅速形成戰鬥力。雖然不至於像軍事化那麼嚴肅，但起碼得像模像樣，決不能和普通保安一個層級。李天佑還制訂了一些規章制度，總結起來其實就兩個詞，服從和執行。</p>
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在張虎帶著浩浩蕩蕩的大軍訓練的時候，李天佑沒事都會拉著王小源一起參與。王小源練到第二天就扛不住了，練了一半就躺在地上像死狗一般。拉著也不起來，拽著也不起來。</p>
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李天佑看著悽悽慘慘慼戚的王小源一臉嫌棄，罵道：“以後別跟我一起逃命，幫不上忙還老jb拖後腿。”</p>
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王小源想起那次飯館逃生，不禁後怕，要不是李天佑夠牛掰，倆人早就掛了。想到這裡，咬牙起身。“麻痹的，練！”</p>
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一個月下來，王小源身體不僅結實了不少，還跟員工們打成了一片。沒事說點黃色段子，吹吹牛逼侃侃大山。</p>
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一起抽個煙，喝個酒，關係拉近不少。所有人對這兩個年輕的領導都印象深刻。他們對兩人背景不太瞭解，但知道業務內容，他們都以爲李天佑和王小源是黑二代。所以在看到兩人能如此堅持和他們一起訓練，還能和他們打成一片，都很是驚訝。</p>
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一個月之後，李天佑就將所有人分夥安排到各個場子。每個場子人數不一，少的三四個，多的也不超過十個。所以李天佑將他們按十人分一班，一個班有個班長。所有班長都歸王小源管理。這只是李天佑的初步計劃，因爲慢慢的人數會增多，到時候再細化各個層級結構。李天佑還打算繼續開展業務，看更多場子。當然，那些場子李天佑不能敲詐，只是談正常的價錢。</p>
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人員已經到位，李天佑發現自己漏算了一條。那就是他無法知道各個場子的具體收入情況，他的利潤是一成紅利，所以不能看到具體收入情況的話這些老闆就可以通過財務上的手腳來讓李天佑的抽紅縮水。好在朱雀手下人才不少，在她的幫助下，李天佑成立了一個五人的財務小組。分期分批到各個場子駐場關注財政情況，然後根據抽查情況進行統計，算出日平均收益，以此數據來確認年終分紅。這種方式既節約了人力成本，又降低了勞動量。辦法合理，也沒有老闆拒絕。</p>
（ps：佑家軍只是個名頭，可不是龍組之類的，大家莫擔心！今日三更！）</p>
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