余琪獨(dú)自思索了一周，還是決定盡快向戴安娜匯報(bào)她最近的發(fā)現(xiàn)——
“什么？你說約翰讓薇薇安調(diào)查？調(diào)查什么？”戴安娜驚訝地問道。
“我不知道……另外，我發(fā)現(xiàn)最近黛西也和薇薇安走得很近，所以，我確定她是約翰找來的人。”余琪解釋了為何從那天意外聽到談話，過了那么多天才來匯報(bào)的原因：她只是比較謹(jǐn)慎而已。她的謹(jǐn)慎、穩(wěn)重正是戴安娜看重的地方。
戴安娜自然想不到薇薇安是約翰找來查楊威的，她只道是溫蒂懷疑中國(guó)區(qū)的人力資源部有問題。
于是，她認(rèn)真地查看了近一年內(nèi)所有凱西讓她做的，發(fā)給美國(guó)的報(bào)表，什么問題都沒發(fā)現(xiàn)。
她這一忙碌，不知不覺，早已過了下班的時(shí)間。凱西從辦公室里走出來，看到她還神情嚴(yán)肅地看著電腦……
直到凱西走到她面前，戴安娜才驚覺自己已經(jīng)想了那么久。
戴安娜見辦公區(qū)里已經(jīng)沒有人了，她打算將余琪的發(fā)現(xiàn)告訴凱西：“琪琪說……”
凱西似乎已經(jīng)感應(yīng)到她將說的內(nèi)容絕非尋常，做了個(gè)手勢(shì)制止了她繼續(xù)說下去，“到我辦公室里說。”
公共辦公區(qū)域，人多嘴雜，雖然整個(gè)人力資源部在樓層一隅的一個(gè)單獨(dú)空間里，但總免不了會(huì)有跑進(jìn)跑出的人。她們即將談?wù)摰膯栴}事關(guān)重大，泄露任何一句，都將引起一場(chǎng)大的風(fēng)波。凱西是個(gè)謹(jǐn)慎的人，她自然不會(huì)讓自己的團(tuán)隊(duì)冒此風(fēng)險(xiǎn)。
凱西拎著手包，放棄了回家的打算，引著戴安娜又走回了辦公室。
戴安娜一走進(jìn)辦公室，就迫不及待地關(guān)上了房門，將想了一下午的問題，一股腦兒地問了出來。
對(duì)于中國(guó)區(qū)人力資源方面的事情，戴安娜知道的并不比凱西少多少。因?yàn)閯P西早就有意培養(yǎng)她做自己的接班人，因此，已經(jīng)在逐步讓她熟悉HRD（人力資源總監(jiān)）的工作內(nèi)容了。
所以，戴安娜想不出來的問題，凱西也并沒有更多的信息可以供大家一起參考。如果說她比戴安娜更優(yōu)秀的地方，那就是她在人力資源方面，更為豐富的閱歷和敏銳的觀察力。
“薇薇安今天當(dāng)著余琪的面，喚來黛西，不知道是不是故意的？”戴安娜問。
“你的意思是：她要試探下余琪的反應(yīng)，還有琪琪是不是會(huì)跟我們說些什么？”
“我覺得有這個(gè)可能性。但是余琪說上次她無(wú)意中聽到約翰和薇薇安的談話后，故意去健身房磨蹭了半個(gè)小時(shí)，才上去。等她再次到辦公室的時(shí)候，薇薇安已經(jīng)下班了。所以她非常肯定，薇薇安并不知道余琪聽到了他們的談話內(nèi)容……”
“那么薇薇安是已經(jīng)不在乎我們知道她和約翰那里的聯(lián)系？”凱西耐心地給戴安娜剖析這幾件事。“不，不，我覺得我們把簡(jiǎn)單的事情想復(fù)雜了。我不認(rèn)為薇薇安的腦子有那么聰明。你聽我給你分析下哈：如果約翰要秘密調(diào)查我們?nèi)肆Y源部什么內(nèi)容會(huì)讓黛西知道嗎？”
戴安娜搖了搖頭。
“所以，薇薇安和黛西的關(guān)系突然變好，很可能是薇薇安在上海沒有可信任的同事，她和約翰也不可能交往過密，因?yàn)檗k公室里異性上下級(jí)的關(guān)系不宜走得過近，而且那會(huì)引起楊威的注意。所以，她只是單純地將黛西當(dāng)做了自己的心理依靠。至于余琪么，對(duì)薇薇安再好，也終究是她的下屬。她肯定是要和她保持一定的距離的。”
“那么約翰和溫蒂到底讓她來上海查什么事？”戴安娜忍不住激動(dòng)地問了出來。
凱西搖了搖頭：“既然你已經(jīng)查過我們所有的文件都沒有問題。而我們部門也沒有什么徇私舞弊的事情，會(huì)成為調(diào)查的目標(biāo)。那么……”凱西頓了頓，接著說：“我懷疑他們的目標(biāo)不是我們部門，而是楊總。畢竟，約翰和楊總彼此對(duì)不上眼，在公司里，也不是什么秘密了……”
“那我們要提醒楊總么？”
“提醒什么？”凱西挑了挑眉毛，眼眸犀利地看著戴安娜。
“現(xiàn)在的一切都只是我們的猜測(cè)。只要我們部門是安全的就好！楊總那么有能耐的人，約翰怎么算計(jì)得到他？”凱西依然信奉中立的原則。
在大公司里保持中立是門高深的技巧。HR本身就應(yīng)該為了公司的發(fā)展，平衡好各方面關(guān)系和各種力量之間的博弈。所以，凱西始終不愿意站隊(duì)，她只對(duì)公司這個(gè)組織負(fù)責(zé)。
既然知道薇薇安此次前來，對(duì)她們沒有惡意，凱西和戴安娜也就樂于坦然地靜觀其變……
這次公司整個(gè)培訓(xùn)體系的調(diào)整，事關(guān)各個(gè)部門。薇薇安只是負(fù)責(zé)大局的掌控，也就是制定這次培訓(xùn)調(diào)整的戰(zhàn)略和方向，余琪作為她手下唯一的一個(gè)兵，就是負(fù)責(zé)執(zhí)行到位的小角色。
因?yàn)橛噻髡J(rèn)為這個(gè)項(xiàng)目對(duì)于德智***的發(fā)展意義非凡——21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說到底，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)是相當(dāng)?shù)膮柡Γ谇笆赖膹臉I(yè)6年中，余琪對(duì)此深有體會(huì)。
如果大家都只想從別人的公司挖角現(xiàn)成的人才，那么人才池就會(huì)越來越枯竭。為了迎接對(duì)人才需求越來越多，要求越來越高的市場(chǎng)，每個(gè)企業(yè)都有義務(wù)培養(yǎng)自己的人才，發(fā)展自己的人才，讓每個(gè)員工都獲得最大的職業(yè)成就感。所以，余琪認(rèn)為自己正在做一件非常有意義的事情。人力資源項(xiàng)目管理這一塊，是她前世比較欠缺的部分，所以在今世，她做得非常投入。
雖然薇薇安具備全球最先進(jìn)、德智發(fā)展最需要的培訓(xùn)理念和方法，并且，非常真誠(chéng)、努力地主動(dòng)從上層開始推動(dòng)。但是，不論是業(yè)務(wù)部門，還是人力資源內(nèi)部，很多人的觀念都已經(jīng)根深蒂固，他們根本就認(rèn)為公司的培訓(xùn)只是盲人戴眼鏡——擺設(shè)。
既然有了這種想法，他們又怎么會(huì)有什么行動(dòng)上的支持呢？所以余琪她們僅憑兩個(gè)人的力量，想要在短期內(nèi)獲得大家的支持，可以說是一項(xiàng)“不可能完成的任務(wù)”。
在這次培訓(xùn)改革的項(xiàng)目中，最辛苦的就是余琪了。她非常艱難地拉著各部門的大大，一起推動(dòng)項(xiàng)目的發(fā)展。(。)