忽悠完何雨柱，在何雨柱的心中再次打了一根釘子之後，曹志強照例來到紅光出版社的辦公大樓，跟大家一起開下午會。

所謂下午會，還是由每日早會發展而來，而那個每日早會，則是由陳家邦引進過來的。

在陳家邦過來當副社長之前，紅光出版社是沒有每天開例會的習慣的，因爲曹志強本身就不喜歡天天開會，也不覺得天天開會有啥用，都是想起來就召集人開會，想不起來就隨意。

但是陳家邦極其從紅光機械廠帶來的那批內政人員一到，風氣爲之一變。

簡單來說，就是陳家邦來當副社長後，就對出版社閒散的作風表示不滿，並對此進行了一番治理，搞了個簡單而又嚴格的上班紀律守則。

比如遲到早退要受罰，比如安排嚴格的值日表，以及安排每日開早會等等。

這些東西都不是曹志強教的，也不是李廠長教的，都是陳家邦自我總結出來的，也是陳家邦一直想要實現的管理方法。

陳家邦認爲，管理就要像軍隊一樣指定詳細的規章制度，並且嚴格執行，這樣纔能有戰鬥力，纔能有工作效率。

如果不指定詳細的規章制度，並且制定了制度不嚴格執行，早晚會變成一盤散沙，變成吃閒飯者的樂園，就好像現在的紅光機械廠一樣。

過去的陳家邦只是個秘書，自己說了不算，加上機械廠積習已久，難以改變，導致他內心那些新的管理方法都沒法實施，心中一直有一種無法施展抱負的遺憾。

來到紅光出版社之後就不同了。

雖然紅光出版社只是個小廟，但廟小纔好施展啊。

廟小人少，加上大部份人都是合同工，不是在人事局或者勞動局掛檔案的正式工，所以管理起來就方便了多。

別的不說，就說那個辭退最終技吧，他陳家邦在出版社除了極個別的人外，都可以隨便開人。

有這種可以隨時開除人的權力，加上出版社給的薪水遠比外界高，胡蘿蔔加大棒，大家當然就聽話。

一開始實行的時候，大家都叫苦連天，因爲陳家邦是玩真的，而且有人犯錯之後，不光搞什麼罰站、掃廁所等體罰，還要罰款。

體罰啥的大家捏著鼻子也就認了，但罰款是真不能忍。

所以他們就找到曹志強告狀。

曹志強自己呢，從心底裡也是牴觸這個制度的，但那是在這個制度能限制到他的情況下。

問題是，陳家邦的這個管理制度只對下不對上，對副社長以上的級別是不構成限制的。

比如曹志強經常遲到早退，甚至經常不來，那都沒關係，因爲這是領導日理萬機的表現。

明白這個制度拿自己沒轍，卻真的能有效帶動大家的工作積極性，改掉懶散習性後，曹志強的嘴臉就變了。

比如面對來告狀的沈振華這種自己人，曹志強都是苦口婆心的說，自己也沒辦法，畢竟陳家邦是上面派來的人，而出版社是紅光機械廠的下屬單位，自己胳膊擰不過大腿。

理論上這也說得過去，下屬單位怎麼可能對抗上面派來的人呢。

畢竟當初曹志強跟李廠長寫的那個承包合同，只有他們幾個當事人知道，對外是不公佈的，屬於秘密文件。

陳家邦知不知道那個承包合同的詳細內容，曹志強不知道，反正沈振華跟餘德利這些人是絕對不會知道的。

爲何張前進那麼樂意給曹志強當司機？

根本原因其實還是張前進受不了新規矩的約束。

相反，給曹志強當專屬司機呢，由於曹志強本人就閒散的很，所以給曹志強開車當司機，其實是很輕鬆的活兒。

不光活兒輕鬆，權力還重，畢竟是一把手的司機啊。

也正因爲這樣，所以張前進的職位羨慕死人。

可惜，目前單位裡會開車的就張前進一個，大家羨慕也沒用。

安撫住下面的人後，曹志強又跟陳家邦商量了下，覺得人少的時候，制度指定的過於嚴格其實不利於大家的工作，最好是精簡一些。

比如那個每天開早會，曹志強就覺得有些過了。

開會是重要，便於領導及時掌握下面的運行情況，但開會過於頻繁，就會變成形式主義。

而且早上說真的，並不是開會最合適的時候，相反，曹志強覺得下午開會更合適。

最終，就改成一週開三次會，也就是每逢一三五的下午四點，正式開下午例會。

其他時間麼，一般情況下就不開會，除非領導有特殊事情宣佈，召開臨時會議。

當然，就算是這種每週三次的例會，也是嚴格對內對下，對曹志強這個社長的約束力很低，要不要來開會，都看曹志強個人的安排。

一般來說，如果曹志強能到，那就由曹志強這個社長主持例會。

要是曹志強因故不能到，那就由副社長陳家邦來主持例會。

如果連陳家邦也因故不能主持，那就以此類推，由主編余德利主持例會。

要是這三人同時缺席，那例會就暫時不舉行。

今天是六一兒童節，也是星期三，正是開例會的時候。

曹志強本來是可以不參加的，但他今天下午正好沒什麼事兒，加上也想了解一下雜誌社的籌備情況跟首發單曲的上市情況，於是就決定出席例會。

一看到曹志強這個一把手來開會了，大家都打起了精神，畢竟這可是難得露臉的機會。

會議開始後，曹志強先是一言不發，就聽陳家邦組織會議。

按照慣例，都是各個科室主管人員報告工作情況。

紅光出版社，已經不是當初那個小貓兩三隻的時候了。

經過紅光機械廠的一輪塞人作業，如今紅光出版社已經是個正經人數過五十人的中型單位了。

目前，除了社長辦公室、副社長辦公室、總經理辦公室、主編辦公室這四個傳統辦公室外，還增設了內政科、保衛科、財務科這三個科，從而形成了四辦三科的局面。

四個辦公室就不提了，三個科的職能也各有不同。

保衛科明顯就是負責保衛工作的。

財務科是負責會計出納等財務方面工作的。

內政科則複雜了點，是負責包括職工的住宿、食堂、辦公用品，發福利，發工資等等一系列後勤事宜。

就人數來講，三個科的人數，都遠遠超過了四個辦公室的人，尤其是保衛科，人數最多。

很明顯，李廠長這是故意的，是故意把一些人調過來，從而好減輕機械廠的工資壓力。

因爲調過來的這批人，薪水都要由出版社負責，而不用紅光機械廠負責了。

要不是出版社目前的盤子實在太小，放太多人實在不像話的話，李廠長當初都能派一百人過來，而不是隻派了五十個人。

由此可見，紅光機械廠現在的情況是真的不容樂觀。

也是，其實現如今的京城，二環外三環裡的那些工廠，大都日子不好過。

比如何雨柱工作的單位，也就是東直門外的那個紅星軋鋼廠吧，目前就已經被首鋼吞併了，成了首鋼的下屬單位。

據說，紅星軋鋼的生產部門已經開始整個搬遷了，剩下的都是一些三產部門，也正因爲這樣，何雨柱這個食堂主任才清閒了下來，因爲人少了一大截啊。

紅星軋鋼廠的前車之鑑，不得不讓紅光機械廠兔死狐悲。

其實嚴格來講，八十年代初的國企改革，基本都是大廠吞小廠，而且基本不會大批辭退員工，出現大量下崗潮的情況，而是把新員工納入自己的體系之內，無非是去了新單位，要重新定級定工資，一些水平不行的降級降工資而已。

但這種吞併對中高層領導來說，那就不好過了，因爲權力小了太多，福利更是少了一大截。

這就好比當年赤壁之戰之前，江東大臣都可以投降，但老大不能投降是一個道理。

所以說白了，李廠長之所以對上面的改造計劃如此牴觸，歸根到底還是這種方案對他的個人利益產生了極大的削弱。

實在沒辦法就算了，但凡有一線生機，李廠長還是要掙扎一下的。

仔細一想，李廠長要真是講原則的好人，他之前能幹出那些事兒，能陪著曹志強演戲，生生在最短時間幫曹志強扳倒牛大姐？

一個廠長能幹出那種事兒，還給曹志強一個年輕人如此大的權柄，恰恰說明他急了。

但話說回來，恰恰是李廠長的這種急切心理，纔給了曹志強一個天大的機會。

要換了其他沒危機的單位，曹志強再有才華，也輪不到他來發號施令，不可能在短短時間爬到這個位子上。

就包括那個出版社，哪怕曹志強是找了徐大爺跟王大爺那種關係，實際上不還是要由紅光機械廠出面去組建出版社，然後任命曹志強成爲一個副社長兼總經理麼？

試想一下，如果紅光機械廠沒有危機，李廠長不是把曹志強當救命稻草，他怎麼可能跟曹志強簽署那個堪稱是白給的承包合同，又怎麼可能在短短時間讓曹志強成爲出版社的一把手？

別看紅光出版社現在都是曹志強說了算，但實際上呢，這個出版社是紅光機械廠說了算，而紅光機械廠說了算，就等於李廠長說了算。

只是李廠長現在有求於人，所以纔給了曹志強那麼大的權柄。

因此，這世上沒有東西是白來的，尤其是權力。

就這樣，各個部門科室輪番介紹了最近的工作情況後，陳家邦就看向曹志強，讓曹志強發言。

曹志強這纔回過神，先端起杯子喝了口茶水，這才清了清嗓子道：

“咱出版社內部的具體管理，大家還是要聽老陳的，這點我不干涉。

在這裡呢，我只重點看兩個指標，那就是銷量跟收支。

這其中，銷量又是重中之重！”

略微一頓，曹志強就問起《江湖行》最近的銷量情況，以及《紅旗飄飄》這首單曲的銷量情況。

聽到這個問題，陳家邦似乎早有準備，主動開口道：“社長，您說的這兩個產品的銷量，我一直盯著。

《紅旗飄飄》今天剛上市銷售，各方面情況還不清楚，不過就我們派出的觀察員的觀察，以及李有福李經理在外地的反饋來看，銷量應該不會差。

反正京城這邊的各大新華書店那邊，錄音帶一上來就被搶購一空，再次出現了排隊購買的情況。

不過，由於我們提前把大量錄音帶發給個體小販去售賣，銷售點很多，備貨量也很足，所以新華書店那邊的銷售情況，不如當初發行《江湖行》時候的火爆。

排隊去新華書店購買的，更多是用買書票的家長。

原因主要是新華書店的錄音磁帶沒優惠，而個體攤販的錄音磁帶價格便宜一些，最多能一盤磁帶便宜五毛錢。

雖然我們之前就說好了，要統一定價，但個體戶爲了多賺錢，根本就不守規矩。”

說到這裡，陳家邦頓了頓，這才道：“社長，我看根子還是出在批發價上，我們跟那些小販的批發價太低了。

如果我們按照定價賣給那些小販，或者只比定價便宜五毛錢賣給小販，他們也不至於明目張膽的降價銷售。

但是您給他們的批發價，比定價便宜一塊錢，這就很誇張了。

那些小販只要能賺錢，哪怕只能轉五毛錢，他們都肯賣，這嚴重擾亂了市場。

第一批已經給了貨，沒有辦法了，第二批的話，如果再給那些小販，批發價是不是往上提一提？”

曹志強想了想，然後搖搖頭：“不用提，如果那些個體戶攤販再來進貨，我們還是按照之前的批發價給他們。”

說到這裡，曹志強笑了笑：“他們樂意降價銷售，那隨便啊，而且更好。

反正他們降價不降價的，我們都是按照批發價給他們，我們的利潤已經很高了。

要知道，我們一盤磁帶的成本才一塊三，定價是五元。

這其中，我們給新華書店的批發價，是兩塊五，等於一盤磁帶我們只賺新華書店一塊二毛錢。

但是我們給那些小販的批發價呢，是四元錢一盤，等於一盤磁帶我們就賺他們兩塊七毛錢，比賣給新華書店的利潤高了一塊五！

新華書店是國有單位，目前來說，是不可能降價銷售的，但是小販可以啊。

所以你看，新華書店賣的再多，我們賺的利潤也就那些。

但如果小販賣的多，我們賺的就更多。

可憑什麼讓小販賣力賣我們的磁帶？

當然得給足好處啊。

不給足好處，誰跟你幹啊。

你要是隻給個一盤磁帶五毛錢的利潤，他們未必上心，也未必信你。

但要是利潤空間有一塊錢，他們有了足夠的利潤，爲了多賺錢，就會拼命的想辦法多賣貨。

比如降價銷售這一招，新華書店不敢，但他們敢。

同樣的正版貨，你賣的便宜，他賣的貴，老百姓當然用腳投票。

再者說，那些小販中，大部分都不是普通小販，都是跟我們簽了合同的合同工，算是我們的一份子。

讓他們賺到錢，才能對咱更有信心，更有向心力，更相信我們。

他們的攤位都是固定的攤位，等他們的攤位打出一定名氣，回頭客足夠多，那麼等我們委託咱紅光機械廠製作的書報亭也製作好了，就可以發給他們，建設成固定的書報亭，進而形成我們自己的銷售渠道。

你看，讓小販多賺錢，不光能加快銷售速度，讓我們賺到更多的錢。

還可以讓這些小販嚐到跟我們合作的甜頭，知道我們的誠意，心甘情願的跟我們繼續合作，做我們書報亭的小白鼠，不，終端售貨員。

所以這是一舉多得的好事情啊。”

陳家邦點點頭：“社長的意思是，我們要多多扶持這些小販？”

“沒錯。”曹志強點點頭。

“如果是這樣，那不如我們在批發價上再降一降？”陳家邦道。

“不行，現在還不行。”曹志強搖搖頭。

“先不說降低批發價會降低我們的利潤。

就說新華書店吧，我們目前還是要重點關注一下他們的態度，要看看他們對我們自己打造攤販聯合體這件事是什麼意思。

如果新華書店那邊不反對，不在乎我們搞的這個地攤聯合體以及書報亭連鎖業務，今後我們再偷偷降價，加大對那些攤販的扶持力度也不遲。

現在嘛，一切照舊。

反正只要貨能賣出去，他們也有錢賺，他們是不會在乎批發價貴的。”

“明白了。”陳家邦點點頭，“我會密切關注這方面信息的，您放心好了。”

“嗯。”曹志強笑了笑，“老陳辦事，我放心！”

“接下來是江湖行的發行情況。”陳家邦看了看手裡的小本子，“目前來說，江湖行的發行狀況已經趨於平穩，不再跟過去那樣大幅度爆發，但是發行量也已經很恐怖了。

按照我們當前的彙總，這套書的銷售總量，已經突破了一百八十萬套，簡直史無前例。

我的意思是說，至少在這麼短的時間內，銷量能超過一百八十萬套，真的是史無前例。”

一聽這話，曹志強撇撇嘴，心想這算什麼。

想當初那個筆名“雪米莉”的工作室，可是在短短時間內，就在八十年代末，在國內創造了一百多部女某某跟男某某的暢銷書。

比如那個著名的現象級小說《女帶家》，更是短短不到三個月的時間，就創造了兩百二十萬冊的銷量，賺的不要太爽。

相比之下，自己這個一百八十萬套，算得了什麼。

要知道，《女帶家》發行的時候，已經是百花齊放的一九八七年了。

而自己這套《江湖行》，卻是在武俠禁令時期的八十年代初，是在周邊幾乎沒有競爭作品的情況下，用幾乎是明著的方式去發行這套名義是詩集，詩集是武俠小說的作品，這點銷量真的只是小意思。

如果後期不被打壓，曹志強估計這套書最起碼能破三百萬套。

破不了纔是有問題。