“繞不開的話題？你說說，到底是什麼？”聽到陳志豪這樣說，劉東有些好奇了。
“還不是國(guó)企，那些人，能力是有，並且還不低，雖然應(yīng)變能力上，有些欠缺，但是，經(jīng)過我們環(huán)亞的培養(yǎng)以後，這些問題，都將不會(huì)是問題。最爲(wèi)主要的問題，其實(shí)就在於他們的心態(tài)，一個(gè)出了國(guó)企以後，依舊還有在國(guó)企混日子的心態(tài)。”陳志豪說道這裡，都不知道該怎麼描述了。因爲(wèi)再說下去，基本上就是在給國(guó)企抹黑。
但陳志豪相信，劉東肯定會(huì)明白他到底在說什麼。果然，聽到陳志豪的話以後，劉東也皺起了眉頭。他是真沒想到，國(guó)企的那些老觀念，對(duì)於這些人來說，居然是那麼的根深蒂固，即便是出了國(guó)企以後，也多多少少保持著在國(guó)企做事的那種態(tài)度。
但是前世的時(shí)候，這些人可沒有變成那樣啊？個(gè)個(gè)人都老老實(shí)實(shí)的。說實(shí)話，九十年代的那些從國(guó)企出來的人，不說個(gè)個(gè)都非常努力，但是比起某些自主創(chuàng)業(yè)，並且還有一番成績(jī)的人，都還要好很多。
反而是那些並沒有多少系統(tǒng)學(xué)習(xí)過的，最開始起家的時(shí)候，不過是販賣電子錶，還有蛤蟆鏡的，賺取了第一桶金的那種最爲(wèi)初級(jí)的暴發(fā)戶，在賺取了第一筆錢之後，卻只顧著享受，只風(fēng)光了幾年之後，就變得十分的落魄，然後就渾渾噩噩的過了剩下的時(shí)光。
其實(shí)說白了，劉東雖然對(duì)那些國(guó)企出來的人，有一定的瞭解，但是他所謂的瞭解，還是有些片面性。因爲(wèi)他單知道那些國(guó)企出來的人員，在國(guó)企大規(guī)模倒閉之後，背水一戰(zhàn)時(shí)的不容忽視，而忽略了這些人在最開始的時(shí)候，並沒有那麼堅(jiān)強(qiáng)。
要知道，現(xiàn)在才八八年，而去年招收那些人的時(shí)候，也不過纔是八七年。而國(guó)內(nèi)第一家正式批準(zhǔn)破產(chǎn)倒閉的國(guó)企，也就是在八六年的時(shí)候。而這個(gè)倒閉的問題，在當(dāng)時(shí)雖然引起了極大的轟動(dòng)，但實(shí)際上，這才過了兩三年的時(shí)間，底層的那些人，還根本就沒有感受到多少切膚之痛。
也就是說，現(xiàn)如今那些被劉東收攏到的人才，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到山窮水盡的地步。他們自以爲(wèi)還有一絲退路，就算是在環(huán)亞混不下去了，依靠他們的能力，也能再進(jìn)入國(guó)企，好好的混一下。雖然環(huán)亞的薪資待遇是很高，很讓人眼紅，但環(huán)亞里面的規(guī)章制度，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比現(xiàn)如今的國(guó)企要嚴(yán)格許多，並且工作量，也不是之前在國(guó)企裡面能夠比擬的。
在國(guó)企的時(shí)候，大家一個(gè)月可能就只會(huì)忙那麼幾天的時(shí)間，甚至有些地方，連幾天都不用忙，一個(gè)季度才忙那麼一些時(shí)間。而到了環(huán)亞這個(gè)新環(huán)境以後，別說上班喝茶看報(bào)紙，說得不好聽一些，你就連上廁所，也得跑步前進(jìn)。
要是這樣的時(shí)間是一兩天，或者十天半個(gè)月，大家看在那高額的工資上面，也就忍了下去。但問題是隻要在環(huán)亞里面做事，那工作就會(huì)源源不斷的送到自己的手中，就算你上班的時(shí)候不幹，你下班了還得幹。更何況，有些文件你還必須在某些規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，就把它弄好，要不然，耽誤了時(shí)間，那是要負(fù)責(zé)任的。
在這樣的工作強(qiáng)度下，原本每天都還悠閒的人，怎麼能夠受得了，工資高是一回事兒，但這錢可是要人老命來掙。對(duì)於現(xiàn)在還有一些優(yōu)越感的國(guó)企員工來講，這哪裡是在掙錢？這純粹就是在虐待，有命掙錢，沒命花錢，那這錢掙得，又有什麼意思？再加上工作強(qiáng)度大，導(dǎo)致精神緊張，日子哪裡能逍遙得起來？
在沒有被逼到絕路的時(shí)候，能有多少人能承受這樣大的壓力？說白了，那些退出環(huán)亞的人，還是把國(guó)企當(dāng)作他們的底牌，在外面能混那就混，要是混不下去了，還是有國(guó)企能收留他們。尤其是劉東招收的那些人，都是真正的人才，而國(guó)企裡面也不是真正的會(huì)忽視人才，有能力的人，自然有自己的交際圈，到時(shí)候隨便加入一個(gè)國(guó)企，對(duì)於他們來說，也是很輕鬆的事情。
任何的人，只要沒有被人逼到絕路的時(shí)候，總是會(huì)帶有一絲僥倖心理，也不會(huì)爆發(fā)出自己的潛能。這點(diǎn)，無論是否是在國(guó)企工作過的人，都一樣。就連劉東自己，也是有這樣的心態(tài)，如果不是環(huán)亞發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)到了一個(gè)逆水行舟，不進(jìn)則退的地步，只要環(huán)亞不前進(jìn)，很快就會(huì)引來一連串的嚴(yán)重後果，劉東都有一種買個(gè)小島過一生的想法。
前世九十年代以後，那些國(guó)企的人員，聰明的都知道國(guó)企已經(jīng)靠不住了，想要繼續(xù)混日子，那就只有死翹翹的份。所以爲(wèi)了自己，也爲(wèi)了家人，都不得不拼命，那樣的姿態(tài)，纔是最讓劉東看重的。而現(xiàn)在嘛，他們還沒有被逼到絕路，自然不會(huì)有那樣的概念，此處不留爺，自有留爺處。環(huán)亞錢多怎麼樣？不就是錢多麼？爺我不在乎。好好享受纔是正理，去環(huán)亞受罪，腦袋壞掉了還差不多。
因爲(wèi)有了這樣的想法，所以環(huán)亞在去年招收了那麼多人以後，纔會(huì)在一年的時(shí)間內(nèi)，流失了百分之二十五的人才，總量居然達(dá)到四分之一。
這些道理，至少現(xiàn)在劉東還沒有悟通，所以，他對(duì)四分之一的流失量，感覺相當(dāng)?shù)膼阑稹５珢阑饸w惱火，也並不是沒有解決的方法。
於是劉東開口對(duì)著陳志豪說道：“既然他們還抱著那樣的想法，也的確不太適合在我們環(huán)亞工作。他們想他們的，我們想我們的，看來這個(gè)招收人員方面的問題，得重新制定一個(gè)制度了。我覺得，用香港那邊僱員的合同來處理這個(gè)事情，應(yīng)該是可以的。當(dāng)然，根據(jù)實(shí)際情況，我們也要做出一些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，不能完全照辦香港那邊的員工合同。”
“老闆你的意思是說，讓我們簽訂合同的時(shí)候，要限制工作年限，不能像現(xiàn)在這樣，那些員工想走就走，想留就留？”陳志豪若有所思的說道。
“嗯，雖然現(xiàn)在國(guó)內(nèi)關(guān)於這方面的法律規(guī)矩，並不是那麼完善，但是我們可以用公司內(nèi)部的規(guī)則來管理。新進(jìn)的員工，和我們簽訂合同，可以是多樣式的。有幹完一個(gè)月就可以走的那種臨時(shí)工合同，也可以有那種一年兩年，五年十年的合同。當(dāng)然，合同簽訂得越久，他所能得到的待遇越高，違約金上面，也要有一個(gè)保證。
而且我們還可以把合同互相轉(zhuǎn)換，如果那種臨時(shí)工合同想換成高等合同，考覈合格以後，我們也可以讓他們換。但是，從高等合同換成低等合同，那就不行。要不然，那些簽訂十年合同，賺了大筆環(huán)亞錢的人，想要退出環(huán)亞，轉(zhuǎn)個(gè)臨時(shí)工合同，就可以搞定，違約金都不用付，這天底下，也沒有這麼便宜的事情。”劉東開口說道。
既然國(guó)內(nèi)這方面的法律上有所欠缺，就必須用公司的制度來彌補(bǔ)。人才流動(dòng)的事情，劉東並不是太過在意，但如果這個(gè)人才流動(dòng)的問題，對(duì)公司造成了一些不好的影響，那麼劉東就不能不在意了。
聽到劉東這麼一說，陳志豪眼前一亮，之前他不是沒有考慮過，從合同上下文章，但由於國(guó)內(nèi)這方面的法律條約比較簡(jiǎn)陋，很容易讓人鑽漏洞，所以雖然他有想過從合同方面入手，但最後都放棄了，畢竟，在國(guó)內(nèi)打官司，尤其是在這種法律條文都不太健全的地方打官司，最後能打成什麼樣，也就只有天知道。與其在合同這樣沒有多少約束力的地方想辦法，還不如想想其他更加有意義的東西。
但想想現(xiàn)在的麻煩，陳志豪的底氣，又沒有那麼充足了。
“老闆你這個(gè)辦法好是好，但是萬一我們招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白費(fèi)功夫麼？是不是可以再提高一下我們的福利待遇？”
“提高福利待遇？不行，絕對(duì)不行。這樣做，只會(huì)讓事情越來越糟糕。你也是我們環(huán)亞的元老了，不會(huì)不知道提高福利待遇會(huì)有什麼副作用。再說了，以我們現(xiàn)在環(huán)亞的福利待遇，已經(jīng)是國(guó)內(nèi)頂尖的了，再提高，那也只是國(guó)內(nèi)頂尖。看起來好像錢是多了，吸引力也大了，其實(shí)根本就不是那麼一回事兒。
一個(gè)真正的有錢人，一百億美元，和一千億美元，有什麼區(qū)別？不過是一堆數(shù)字而已。提高福利待遇，這完全用不著。說實(shí)話，你的擔(dān)心根本就沒有多少立足點(diǎn)，以我們公司的福利待遇，只要放開門來招收，你難道還怕招收不到人麼？”劉東自信的說道。
聽到劉東這樣說，陳志豪也覺得自己提出了一個(gè)傻乎乎的方法，這個(gè)方法不但不會(huì)起到多少正面作用，反而會(huì)有很大的負(fù)面作用。現(xiàn)在環(huán)亞的薪資待遇已經(jīng)夠高了，雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上國(guó)外，但是在國(guó)內(nèi)，絕對(duì)是頂尖當(dāng)中的頂尖，要還拉大差距，到時(shí)候就不是內(nèi)部人員想不通了，就連外面的人，也想不通，這純粹就是不給他們活路。