那幾年東莞早就出現了招工難，用工荒的現象，昔日熙熙攘攘的街頭景象早就消失不見了，取而代之的是零零散散的一些流動小販，或蹬著三輪車找活幹的搬運工們，如今的東莞街頭再也看不到十多年前三五成羣，結伴找工廠的年輕人的身影。

這種現象的出現，究其原因是多方面的。除了東莞特殊的用工環境和用工結構外，還與很多現實問題密不可分。

經過十多年的發展，昔日的打工主力軍60，70後已經步入中年，他們當中有的出於身體的原因，抑或是爲了照顧家中的老人和自己的孫輩，他們不得不返回家鄉種田，或者從事其它工作，再也不願意到東莞打工了。

他們的後代80後，90後羣體，大多是獨生子女，他們從小在蜜罐子里長大，基本上沒有吃過什麼苦頭，而且普遍受過良好的教育，他們肯定不願意從事低端辛苦，而且報酬極低的流水線工作。

有些年輕人剛到東莞時，他們爲了生計，不得不進廠工作一段時間後，再也不願意過那種辛苦單調，收入微薄的生活，他們情願在街上游蕩，或者去娛樂場所從事服務工業，也不願意進廠做事。

在他們這個年齡的人羣中，獨生子女佔了相當大的比例，因此打工羣體的人員自然比他們的父輩少了很多，東莞用工荒的現象也就不難解釋了。

柳絮在東莞多年，對這邊的用工情況相當熟悉，隨著近幾年經濟條件的改善，如今的年輕人大多不適應工廠的生活。

與之相反，那些三，四十歲左右的外來工，他們經歷過農村的苦難生活，面臨上有老，下有小的生活窘境，迫切地需要賺錢養家餬口，因而做事比年輕人都要吃苦，而且也比較好管理。

想當年柳絮在大成廠做流水線工人時，她親身經歷過車間工人繁重辛苦的勞作，深知底層打工者的辛勞與無奈。

儘管這幾年工人的生活福利有了很大的改善，但是還是無法滿足當今年輕人的生活追求。因此，爲了能讓工廠穩定地運作下去，許多企業主不得不盡最大的努力維護與工人的關係，並努力改善他們的生活條件。

當阿勇爲車間招工人時，柳絮特別交代他，所有工人都不需要限制年齡和性別，只要他們身體健康，吃苦耐勞就行。至於從家裡帶來的那些老鄉，他們沒有進過工廠，至少要花幾個月的時間培訓才能適應東莞的生活。

爲了日後工廠能順利運作，工人還沒有正式投產前，柳絮每晚都要花一個小時的時間，和阿勇輪流給那些新進工人培訓廠規廠紀，以及車間運作事項，讓他們提前瞭解工廠的環境和流水線運作情況。

柳絮落實好車間主管和車間工人的配置後，接下來她就要配備相應的辦公室人員。

工廠運作前期事務不是很多，柳絮從人才市場招聘了兩位女孩，一位擔任人事兼會計，另外一位女孩擔任採購員兼業務跟單，另外還特別聘請了一位工程師兼品質主管，他是阿勇的朋友，他們都在這個行業工作多年，對技術和品質管控很有經驗。

採購和業務則由柳絮自己全面統籌，李明負責會計，後勤和人事的管理，阿勇擔任生產和機修主管。

相關人員配套到位後，柳絮便委託羅先生幫忙辦理營業執照和其它相關證件。他在東莞開廠多年，認識很多本地人，讓他辦理那些證件可以省去不少麻煩。

等機器和流水線安裝調試完成後，柳絮便讓阿勇等人檢查測試，驗收合格後，車間工人到位，流水線正式投入使用。

工廠開工那天，根據廣東本土祭天神的習慣，柳絮讓李明買了很多水果和熟食作爲貢品，他們擺在工廠大門處，舉行了一場頗爲隆重的祭天神儀式。

在一串長長的鞭炮聲中，李明和柳絮帶著辦公室成員及全體車間工人，排成兩隊朝天三鞠躬，然後依次上香，祈求工廠開業順順利利，生意紅紅火火，全廠工人家庭幸福，萬事如意！

雖然這些願望看起來有點理想化，不過柳絮相信，只要心存善念，上天也許真的會讓他們得如所願。

晚上，柳絮和李明在酒店宴請全廠員工，以及那些長期保持合作的供應商，不家一些在東莞的親戚老鄉和一些知己故交，他們得知柳絮工廠開業，都欣然前來捧場。

在此需要特別聲明，柳絮當初隻身從武漢到東莞打拼，十幾年來從一無所有的流水線工人到有房有車，自己開工廠的境地，這些年來，她的成功離不開幾位好心人的熱心相助。