顯然學生們從本身的利益出發，覺得寒雨迷蒙集團的舉措是非常好的，事實上優質的畢業生資源一直以來總是被少數用人單位所壟斷的，有些單位甚至霸道到在自己招滿名額之前，不允許其他的用工單位進入校國跟畢業生見面，這樣總是造成很多學生既簽不成那些待遇好福利高的單位。又影響了跟其他的用人單位簽約，最后畢業了就失業，下場非常凄慘。

因此當寒雨迷蒙集團的計劃一經提出之后，很多高校的學生組織就顯得非常積極，很多高校的領導層在學生們的推動下，也都紛紛跟寒雨迷蒙集團進行接觸，表示愿意進行學生社會實踐活動等方面的合作。

進而更有人意識到，校內校外的合作對于高校的整體發展也是有益處的，比如說清華大學、北京大學、中國科學技術大學和上海交通大學等幾所學校就覺得自己的一些研究機構也可以跟寒雨迷蒙集團進行合作。在一些比較靠前的項目上進行深入交流，盡快將學術成果轉化為生產力成果。

一些副部級院校的校長們都跟他進行了接觸。曾凌霜和方雪琳也針對集團現在最急需的一些專業技術人才的儲備問題，有方向性地選擇了二十多家比較有實力的高校進行合作，先期向他們那里投入了最多五個億最少五千萬左右的科研合作基金的起始資金。

由于這一次的舉動實在是動靜大了一點兒，而寒雨迷蒙集團的這種企業和眾多高校之間的大規模合作在國內尚屬首次，因此從一開始就受到了媒體的熱捧，而曾凌霜和方雪琳也接到了眾多新聞單位的邀請，請她們做面對面的訪談，但是都被兩個人給拒絕了。

然而，央視方面為了要抓住這一大新聞，就出動了終極武器，把蔡靜給派過來了。讓她聯系曾凌霜她們，做一次訪談活動，并給了她從策出到實施的所有權利。他們可是清楚，蔡靜和曾家相交莫逆。

蔡靜和曾家的關系非常好，曾凌霜和方雪琳自然不可能讓蔡靜沒有面子，因此曾凌霜她們也就捏著鼻子答應了下來，提出了要求，那就是整個訪談過程中，除了邀請學者參與，也邀請了幾個重點高校的校長和部分學生代我們參與，主要對象就是清華、北大和中科大這些國內最知名的名校。

這樣的要求自然不會被拒絕，于是就這么定了下來。

8月31日，早上十點鐘，訪談準時開始，隨著燈光的亮起來，主持人蔡靜閃亮登場，然后是嘉賓登場，最后登場的自然是寒雨迷蒙集團執行總裁曾凌霜和第一副總裁方雪琳了。

當曾凌霜和方雪琳兩位相攜出現在現場的時候，立刻引起了一陣sāo動，很多學生們對于國內國際影響力極大的寒雨迷蒙集團早就聞名已久，都聽說過集團兩位掌舵者都是年輕漂亮的女士。但是大家對于這個概念是有點兒模糊的，畢竟很多四十多歲的企業家也都被成為是中青年企業家，而所謂美女總裁，見了真人后讓人倒胃口的也并不鮮見。曾凌霜和方雪琳雖然并不是從未出現在公眾場合，但是那也不是誰都能夠見到的，這到場的絕大部分都是無緣得見的。

所以，當大家看見曾凌霜和方雪琳的確是兩個漂亮的不像話的、看上去就像個大學生模樣兒的鄰家姐姐的時候，還是引發了一陣驚呼聲，尤其是參加訪談的男女學生們，更是驚呼。

曾凌霜和方雪琳一入場之后，跟大家打了個招呼，笑著坐了下來。

“兩位總裁，你們好！”蔡靜一本正經地說道，“我見你們情緒很好，是不是臺下有兩位的熟人？”

“熟人肯定是有的，畢竟我們兩位都是北大的畢業生，下面有很多都是我們的校友呢?！痹杷χ卮鸬?。

眾人笑了一番之后，蔡靜就開始了正式的訪談，“這一次寒雨迷蒙集團跟各高校之間的合作規模之大，在國內是罕見的，貴集團是基于何種考慮，才提出了這個計劃？這個計劃是兩位總裁倡議的嗎？”

曾凌霜笑了一下，然后對這眾人說道：“這個問題比較復雜，，這倒不是我和雪琳總裁首先倡議的，我們也是執行命令而也?！?

“執行命令？那就是說兩位是執行寒雨迷蒙集團那位神秘的總裁的命令了？”蔡靜問道。

“呵呵，算是吧。”曾凌霜笑了笑說道。

“兩位，外界一直對貴集團那位神秘的總裁很好奇，兩位能夠對你們的學弟學妹們透露一些消息嗎？”蔡靜追問道。

“這暫時沒有在我們的考慮中，而且，在沒有得到我們總裁允許的情況下，我們也無權對外公布他的任何消息?！狈窖┝照f道。

蔡靜見曾凌霜和方雪琳絲毫不漏口風，也就轉回了正題上。

“在商言商，無利不起早，說的就是我這種商人，或者說企業家吧?！痹杷艿坏卣f道，“其實我們集團提出這個計劃的初衷，主要就是因為自己的企業在招聘員工的時候，發現很多大學畢業生的實踐能力都相對較差，社會適應能力低下，完全達不到我們所要求的條件。而且這也是一個普遍現象，如果我們一定要拔高聘用要求的話，可能我們的招聘名額無法完成。付出的代價也會很高，這是每一個企業經營者都不愿意看到的。基于這一點出發，我們寒雨迷蒙集團決定同各高校建立長效合作機制。從校園內部開始培養適應自己企業的人才，同時，也為各高校在社會實踐活動方面，提供一個可以發揮學生主觀能動性的固定場所?！?

增強學生的社會實踐能力，一直是學校對學生的要求，但是以往總是缺乏有效的管理機制，所以一般而言對學生非常重要的假期社會實踐活動，往往就是讓學生們回家之后，隨便編個東西寫出來，然后找到當地的一些單位蓋個章子，就算是完成了。這樣的社會實踐活動顯然是沒有任何意義的。而對于一些能夠提供社會實踐場所和機會的企業而言，他們又因為只注重到短期的經濟效益，而不愿意為學生們提供這樣的機會，這樣也就造成了高校生的社會實踐活動基本上形同虛設。

關于大學生的社會實踐活動，雖然政fǔ和高校方面都有非常明確的要求，但是實際上總是雷聲大雨點兒小，或者直接就是旱天雷，沒有見到一點兒雨星兒。每年的暑假是很多大學生集中實習的黃金時司，很多大學生也都把實習期當作融入社會的最佳機會。一是假期里，學業不緊張，可以有更多的精力投入實踐，二是假期時間比較完整，可以全面了解實習單位的工作程序。一半左右有實習經歷的學生第一次實習都選擇了大二暑假，這要比以前的大學生動手早，而且不少大學生的實習都瞄準了專業對口或今后向往的職業方向。

幾乎所有的有過社會實踐經歷的學生都反映，在自己尋找實習單位的過程中至少被拒絕過兩次，甚至更多。大學生們反映，現在有相當多的單位對實習生都很抗拒，態度冷淡，一拒了之。

談到這個問題的時候，北大中文系名大三的女生就表示，她的班上今年暑假有一半的同學都找了實習單位，但是在實習的同學中，僅有兩個同學是自己找的實習單位，包括她自己在內其他的同學都是通過父母或親戚，朋友的關系才找到的實習單位。

“最大的障礙，就是我們這些實習生很受實習單位和指導老師的限制，讓我們感到最困難的就是溝通問題，什么話當說，什么事當做，往往不得要領，如果再貿然提什么要求，恐怕惹人反感?！蹦敲f道。

“關于這一點，也是可以想象到的?！狈窖┝拯c頭回答道，“在競爭越來越激烈的今天，每個單位都不是隨便招人進來實習的，因此每個大學生得到的實習機會都是很難得的，應當珍惜。在事先將實習要達到的效果與實習單位和指導老師進行溝通是一件好事，也會減少誤會與冷漠。作為實習單位，也希望實習生能真正給單位幫上忙。有效的溝通能使雙方受益，在看到了實習生的作用后，相信越來越多的單位能主動招收實習生。”

“聽說曾總裁和方總裁都是我們北大的畢業生，請問你們都是通過實習后進入寒雨迷蒙集團的嗎？”另外一個北大的女生問道。

“呵呵，這位同學說的不錯，我和雪琳總裁都是北大畢業的，是在座的一些同學的學姐。，我們并不是通過實習進入寒雨迷蒙集團的。我們畢業的時候，寒雨迷蒙集團剛剛搬遷回國，我們是在寒雨迷蒙集團第一次在國內大規模招收人員的時候進入寒雨迷蒙集團的?？梢哉f，我們能夠走到如今的位置，那完全是靠機遇。”曾凌霜說道。

眾人理解的點點頭，的確這是機遇。要不然，也不可能在短短的時間就上升到寒雨迷蒙集團執行總裁和第一副總裁這樣的高位，而且是在短短的兩年時間內，就完成了這種超級跳躍，實在是出乎任何人的想象。要知道，這兩個位置，實在是讓人太眼紅了。

立刻就有人問了，曾總裁的意思是說，此時參加寒雨迷蒙集團這項合作項目的學生們，將來就有機會進入寒雨迷蒙集團旗下的企業工作嗎？”

“那是一定的，事實上我們在選擇進入寒雨迷蒙集團實習的學生時，會有一個傾向性，某些適合在我們集團發展的專業，會受到優先對待?！痹杷c頭回答道。

“比如在那此方面的專業會受到青睞呢？”蔡靜問道。

“嗯，這就比較廣泛了，我們集團涉及的領域非常齊全，基本上涉及了各個學科?？梢哉f，只要是有真才實學的，不論是哪個學科，我們集團都有需求。當然，要說我們最青睞的學科，當然還是核物理、微電子、機械等高精尖學科?！痹杷f道。

眾人有些不敢相信的樣子。

“我并沒有欺騙大家的意思。我們集團旗下的企業的總員工，在去年年底的時候，總人數已經突破了九十萬人，這個數字也許大家可以明白我這話并不是大話?！痹杷f出了一個讓人目瞪口呆的數字來。

全場嘩然。

，嘩然之后，現場的氣氛卻是更加熱鬧了。

最后在節目快要結束的時候，蔡靜非常配合地問曾凌霜：“我一直有件事情想要問曾總裁，一般而言，實習生在公司里面是沒有薪酬的，對此寒雨迷蒙集團是否有什么特別的政策？”

“這個問題問得好?！痹杷h首稱贊道，他看了一眼坐在觀眾席上的眾多學生們，侃侃而談道，“普通的實習生卻是是沒有薪酬科拿的，但是寒雨迷蒙集團所合作的這些高校的實習生們，都是通過校方的選擇進入我們集團的某些項目來鍛煉的，自然不能等司于普通的實習生，我們會根據這些實習的職位給子一定的報酬，如果工作成績好，可能還會有額外的獎勵。”

聽到曾凌霜說的這些話之后，學生們的情緒都比較激動，如果現在不是在做節目當中，怕是就要有很多的人圍過來詢問曾凌霜和方雪琳有關的細節問題了。

寒雨迷蒙集團雖然有自己的研究院，但是這個研究院能夠提供的東西，遠遠滿足不了寒雨迷蒙集團的需求，通過大筆的資金同各高校建立起丁合作關系，得以借重他們的各種研究室的力量，這對增加寒雨迷蒙集團的力量有極大的好處。

更重要的是通過為學生提供社會實踐活動的機會，還可以將更多的優秀學生吸引到自己的旗下，相對于先把畢業生招聘進來，然后在慢慢地培養，這種在學生的高校學習期間就跟他們建立起準雇傭關系的做法，顯然是更高出一籌的。

沒有多少人可以拒絕這種穩安而又可以讓自己領先于別人一步的機會的。