電影可不是老早就說了嗎？二十一世紀(jì)人才最重要！
特別是從國外回來后，楊銘感覺尖端層面的差距明顯存在，對于私營企業(yè)想要玩好新能源，想要研究人工智能，搞機(jī)械工程，創(chuàng)造超級賽車……
這些非傳統(tǒng)領(lǐng)域的項(xiàng)目，人才都很稀缺，有也不一定能匹配自己的要求。
楊銘的集團(tuán)產(chǎn)業(yè)是不斷傾向未來技術(shù)優(yōu)勢的，如果沒有足夠的人才積累，走未來這條路會捉襟見肘。
加上他也不想全部都搬去國外，雖然這么做就方便了，在舊金山或者波士頓這些高等學(xué)府的核心設(shè)立研究企業(yè)，肯定火速發(fā)展起來。
但還是那個(gè)道理，他不是白皮膚，他家也在這邊，于目的于長遠(yuǎn)上，更適合在這邊做有利的推動(dòng)，于砝碼上當(dāng)然可以適當(dāng)?shù)奶砑拥絿狻?
但重點(diǎn)還是這里！
進(jìn)步和科學(xué)得從基礎(chǔ)做起！基礎(chǔ)就是教育！
外邊的教育并不能給他的公司、給他的計(jì)劃帶來合適的人才。
所以他打算自己做！
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前的世界五百強(qiáng)企業(yè)里，有過半的企業(yè)都在創(chuàng)辦自己的“企業(yè)大學(xué)”，比如華為、比如騰訊，它們都有大學(xué)，針對性培養(yǎng)人才。
楊銘自然也想這么玩，而且他的著眼點(diǎn)更高！一所名校需要經(jīng)過幾十年、長久歷史的沉淀，才能具備實(shí)力。
但他等不了這么長久，沒有歷史底蘊(yùn)怎么辦？他有錢！所以要做就做最高調(diào)的，起步晚了，那就在大膽瘋狂上做文章！
好的大學(xué)需要幾十年上百年來沉淀，他沒這個(gè)時(shí)間，只能走捷徑，砸錢去打造一個(gè)最豪華的大學(xué)，各方面條件素質(zhì)都最頂尖的。
并且與集團(tuán)企業(yè)接軌，在大學(xué)里就讓他們按照企業(yè)想要的類型去培養(yǎng)，培養(yǎng)出來的精英進(jìn)入企業(yè)各領(lǐng)域中！
也并非是面向高尖端人員，它還將重點(diǎn)提供員工培訓(xùn)、尖端人員不同學(xué)科學(xué)習(xí)等方面，比如純手工造車領(lǐng)域，國內(nèi)沒幾個(gè)人會。
這些都是歐洲擅長的，那么久聘請歐洲的專業(yè)人員，來這邊傳道受業(yè)，而學(xué)徒并沒有年齡、學(xué)歷限制，只要你有這個(gè)手工天賦，四十歲大媽都能上。
另一方面當(dāng)然就是在高端項(xiàng)目上，楊銘想給電池研發(fā)項(xiàng)目投入更多人員，給電動(dòng)造車增加更多員工，給未來儲備更多人才……這些都可以通過教育來積累！
所以無論是手藝工作，還是高端學(xué)識領(lǐng)域，他這個(gè)大學(xué)都能滿足！
這個(gè)想法思索下來后，他感覺這就是自己想做大事的基礎(chǔ)！
為企業(yè)培養(yǎng)更多人才，聯(lián)合其更多的研究機(jī)構(gòu)！讓自己這個(gè)民辦，注入更多新鮮的血液，影響一下格局！
楊銘就把這個(gè)想法跟李薇溝通了。
李薇仔細(xì)聆聽著，她其實(shí)也有這種眼光，因?yàn)檎煞蚴聵I(yè)都是面向尖端的，這方面需求的人才國內(nèi)太稀缺。
對于造車這個(gè)大項(xiàng)目，網(wǎng)上一直有黑粉拿著團(tuán)隊(duì)都是外國人來說事，但也確實(shí)是這樣，國內(nèi)真心沒有最尖端實(shí)力。
你沒有奔馳、通用那些幾十年百年的沉淀，你沒有足夠的科學(xué)環(huán)境和領(lǐng)域人才，除了你年青的一代，往前幾代都沒有傳承。
楊銘若不在國外帶起來，國內(nèi)現(xiàn)在混的怎么樣還難說……所以就更加凸顯了有專項(xiàng)人才的重要性。
她同意觀點(diǎn)，但是有疑問：“你考慮過運(yùn)作方式了嗎？如果你開出的條件太優(yōu)越，或許就有混吃混喝的人，或許換了領(lǐng)導(dǎo)者，風(fēng)向就改變。”
楊銘有辦法：“我在美國期間，也參觀了好多大學(xué)，斯坦福，南加大，加州理工……我就覺得私立學(xué)校的一大好處是，校董、監(jiān)事會互相監(jiān)督制約的結(jié)構(gòu)很成熟完善了。”
“私立就是意味著，相關(guān)崗位人員要是做不好，投機(jī)取巧，那就可以滾蛋！除了校董和監(jiān)事會，還有公司和捐贈方盯著，監(jiān)督力度很足夠！”
李薇就想到了：“你希望集團(tuán)設(shè)立轉(zhuǎn)向的基金，參與投資和具體管理？”
“那是必然呀，要不然怎么是企業(yè)大學(xué)？”楊銘反問。
“嗯，可以！”她同意。
“然后學(xué)校的規(guī)模我不希望太大，我不是來搞普及教育的，這是國家大把大學(xué)的工作，但不是我的！我想效仿加州理工的小而精！專門對企業(yè)有需求的領(lǐng)域展開教學(xué)，對取得的成功進(jìn)行投資！”
“也不一定非得分清是本科還是別的，學(xué)校有兩種模式，手工手藝和智慧腦力，前者可以不聰明，但有手藝一樣能培養(yǎng)起來；后者可以沒手藝，但間斷的腦子作用大?！?
“如果后期承辦得好的，國家也允許的話，我倒是想過它只面向研究生以上，我們培養(yǎng)的是特定領(lǐng)域尖端人才，而不是做基礎(chǔ)教育。最主要是先滿足企業(yè)要求，然后才是任重道遠(yuǎn)?！?
李薇連連點(diǎn)頭，這模式很合適。
大學(xué)的最主要還是給企業(yè)輸出人才，其次才是遠(yuǎn)大角度的基礎(chǔ)培養(yǎng)。
東方集團(tuán)目前規(guī)模也算不錯(cuò)了，各類企業(yè)的全球雇員加起來數(shù)量過萬，掌握資產(chǎn)價(jià)值超過千億，李薇還想要把它打造得更大，這是錦上添花。
而且楊銘創(chuàng)立大學(xué)，也是對她把規(guī)模做大的一種激勵(lì)——既然是給企業(yè)輸出，企業(yè)都不夠大，又怎么能消化呢？
這個(gè)想法給他們夫妻一番交流后，都通過了！
……
然后就到了策劃階段。
還是那句話，你沒有幾十年百年歷史的沉淀積累，那么就砸錢做一個(gè)妖艷賤貨吧！
可以這么說：當(dāng)別校的學(xué)生還在保守夏日折磨，沒有空調(diào)，外出就是見光死時(shí)，這里是聯(lián)排別墅、及豪華公寓，單人單間，寢室教室冬暖夏涼。
還有什么海景房啊，豪華游泳池，還能夠有場地打打迷你高爾夫，劃船賽艇……享受也都給湊齊了，學(xué)校要科技感濃厚，彰顯不凡。
費(fèi)用方面對于公司集團(tuán)員工都是減免的，學(xué)費(fèi)、住宿，網(wǎng)絡(luò)水電這些都包下來，每年的獎(jiǎng)學(xué)金要豐厚，堪比入職工作！
把環(huán)境好的優(yōu)勢打下去后，最重要的師資力量更不能缺，面向全球挖人，國內(nèi)國外的都帶來一批，最優(yōu)勢的地方體現(xiàn)在工資上。
就說國內(nèi)，目前教授的工資是50-70萬左右。這得是名校和有一定實(shí)力的，另外會配幾百萬的研究資金。
但是在這里，助理教授：40萬/年；
副教授：80-120萬/年；
正教授：200-500萬/年。
研究經(jīng)費(fèi)公司將會成立百億級別的基金，預(yù)計(jì)未來十年投入幾百億甚至更高，對接大企業(yè)項(xiàng)目，并且都是高尖端的前沿領(lǐng)域，只要你拿得出成果，公司就出得起錢！
仔細(xì)扒拉扒拉算盤，一個(gè)在958發(fā)展競爭太多的教授，跳槽來這邊，不僅能夠高待遇的生活，一年還相當(dāng)于領(lǐng)了別人好幾年的工資！
哪怕是錯(cuò)過了讀書的時(shí)代，來這里應(yīng)聘個(gè)助教什么的，工資待遇還比上班高多了，只要有成績，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)什么的更少不了！
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